員工薪酬管理制度樣本（八篇）

第53頁共53頁員工薪酬?管理制度?樣本一?、公司體?系的構(gòu)成?工資：?每月固?定工資—?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+獎金?基準(zhǔn)內(nèi)?工資：基?本工資+?職能工資?+補(bǔ)貼+?津貼+基?準(zhǔn)外工資?二、工?資計(jì)算期?間及支付?日規(guī)定如?下：1?、工資的?計(jì)算期間?從上個月?____?日起至當(dāng)?月___?_日止，?并于每月?____?日支付。?2、采?用工作績?效工資制?訂的計(jì)算?期間，則?從上個月?的___?_日起至?當(dāng)月的_?___日?止，并于?每月的_?___日?支付。?3、工作?支付日遇?休假日或?星期假日?時，則提?早于前一?日發(fā)放，?但若遇連?續(xù)兩日以?上的休假?時，則在?銷假上班?后第一日?發(fā)放。?三、基于?公司業(yè)績?成長與社?會經(jīng)濟(jì)變?動的考慮?，或者員?工的工作?努力程度?使工資變?動成為必?要時，在?與工會取?得協(xié)議的?前提下，?可對員工?的基本工?資實(shí)施加?算或減算?處置。?四、每年?在___?_月__?__日實(shí)?施定期加?薪，但加?薪?jīng)Q定是?在___?_月__?__日以?后定出時?，可于下?一個工資?支付日追?補(bǔ)。五?、下列員?工不在定?期加薪的?范圍之內(nèi)?：1、?臨時工、?公司特別?制定工資?的員工。?2、外?聘人員。?六、凡?具晉升資?格者，則?依照各等?級所制定?的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)?施升級加?薪，并于?升級后的?下一個工?資支付日?開始實(shí)施?。七、?下列情況?應(yīng)實(shí)施特?別加薪，?并在發(fā)布?后的下一?個工資支?付日開始?實(shí)施。?1、技術(shù)?進(jìn)步明顯?并足以成?為同事之?楷模者，?經(jīng)由部門?主管人員?推薦及人?力資源部?評定后，?認(rèn)為其績?效優(yōu)良有?加薪必要?時。2?、任職于?特殊職務(wù)?的員工，?經(jīng)人力資?源部評定?后認(rèn)為有?加薪必要?時。3?、其他有?優(yōu)異表現(xiàn)?的員工，?受到表彰?而使公司?認(rèn)為有加?薪必要時?。八、?基準(zhǔn)內(nèi)工?資包括基?本工資（?工齡工資?和職能工?資）、補(bǔ)?貼（資格?等級津貼?和職位津?貼）等兩?大部分。?九、工?齡工資的?規(guī)定如下?：1、?公司根據(jù)?員工的工?齡區(qū)別，?制定“工?齡工資參?照表”，?并于每年?的___?_月__?__日實(shí)?施調(diào)薪。?若物價上?漲時，工?齡工資亦?隨其比例?變動而調(diào)?整。2?、初次任?用員工的?工齡工資?，除了第?一年應(yīng)依?照“標(biāo)準(zhǔn)?學(xué)年畢業(yè)?工齡”的?工資標(biāo)準(zhǔn)?任用外，?工作滿一?年時，得?依照“自?然工齡”?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付。?十、職能?工資的規(guī)?定如下：?1、公?司依人事?考核的成?績來制定?員工的職?能工資。?若物價上?漲，則職?能工資額?應(yīng)隨之發(fā)?生變動。?2、各?等級的級?職工資，?以該等級?的初級工?資作為調(diào)?升級職工?資的標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)。?3、員工?晉級增資?時，以晉?級前的職?能工資加?上資格等?級的晉到?級加薪標(biāo)?準(zhǔn)，晉?級后的金?額若不滿?晉級的級?職工資標(biāo)?準(zhǔn)時，應(yīng)?以標(biāo)準(zhǔn)職?能工資為?基準(zhǔn)。?十一、初?任職位人?員的工資?規(guī)定如下?：1、?新進(jìn)員工?的工齡工?資與職能?工資，原?則上以進(jìn)?入公司時?員工的最?高學(xué)歷及?錄用年度?作為畢業(yè)?年度，其?標(biāo)準(zhǔn)見表?1：表?1新進(jìn)人?員工齡工?資與職能?工資標(biāo)準(zhǔn)?表學(xué)歷?標(biāo)準(zhǔn)工齡?職能等級?基本工資?研究生?畢生__?__歲三?等30級?____?元大學(xué)?畢業(yè)__?__歲二?等29級?____?元?？?畢業(yè)__?__歲一?等18級?____?元2、?中途任用?者的初任?工資，除?考慮其學(xué)?歷外，在?衡量員工?之間的工?資均衡性?后，再決?定其任用?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?初任工資?標(biāo)準(zhǔn)，除?依照公司?規(guī)定辦理?外，對于?同行業(yè)間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)也須一?并考慮。?4、公?司對于初?任者的工?資，可在?____?%的范圍?內(nèi)，依員?工表現(xiàn)狀?況來決定?其增減。?十二、?凡具有資?格等級第?五職等到?第九職等?及特別職?等、一職?等的員工?，公司依?下列資格?等級給予?津貼。?表2員工?資格等級?津貼表?資格等級?特別職等?一職等?五等六等?七等八等?九等資?格津貼_?___元?____?元___?_元__?__元?____?元___?_元十?三、凡負(fù)?責(zé)管理及?監(jiān)督職務(wù)?的員工，?公司依下?述規(guī)定支?付職位津?貼。表?3員工職?位津貼支?付表職?位主管經(jīng)?理總監(jiān)副?總經(jīng)理總?經(jīng)理執(zhí)行?董事董事?長職位?津貼__?__元_?___元?____?元___?_元__?__元_?___元?____?元十四?、基準(zhǔn)外?工資包括?下列七項(xiàng)?：1、?住宅津貼?。2、?撫養(yǎng)津貼?。3、?交通津貼?。4、?派遣津貼?。5、?特殊工作?津貼。?6、外勤?津貼。?7、規(guī)定?工作時間?外工作津?貼。十?五、住宅?津貼是對?因無自用?住房而必?須租賃房?屋的職工?所做的補(bǔ)?貼，其標(biāo)?準(zhǔn)按下列?規(guī)定辦理?：1、?需撫養(yǎng)家?屬且住房?人數(shù)在_?___人?以上者，?每月津貼?____?元。2?、凡具有?下列情形?的員工不?另行補(bǔ)助?住宅津貼?。（1?）居住于?公司員工?宿舍的單?身員工。?（2）?已接受公?司所補(bǔ)助?的住宅基?金利息津?貼者。?3、員工?資格家屬?撫養(yǎng)狀況?有所變動?時，應(yīng)提?出申請變?更住宅津?貼。具有?或喪失津?貼接受資?格時，也?應(yīng)于事實(shí)?發(fā)生日的?當(dāng)月（下?一工資支?付日前）?，根據(jù)申?請事由辦?理津貼增?額或減額?。4、?非居住公?司宿舍或?工廠宿舍?的員工，?因地利之?便居住于?非直系親?屬的家中?者，每月?給予__?__元的?住宅津貼?;已接受?公司所補(bǔ)?助的住宅?基金利息?的員工?亦適用此?項(xiàng)規(guī)定。?十六、?撫養(yǎng)津貼?的規(guī)定如?下：1?、撫養(yǎng)津?貼是公司?對于需負(fù)?擔(dān)家庭生?計(jì)，并提?供撫養(yǎng)家?屬最低生?活保障的?員工所補(bǔ)?助的津貼?，撫養(yǎng)津?貼的標(biāo)準(zhǔn)?如下：?（1）配?偶的撫養(yǎng)?津貼額，?每月__?__元。?（2）?配偶以外?的直系家?屬（撫養(yǎng)?人數(shù)以不?超過__?__個人?為原則）?，每月每?人___?_元。?2、欲接?受撫養(yǎng)津?貼或撫養(yǎng)?家庭人數(shù)?增加時，?則需提出?申請變更?撫養(yǎng)津貼?。津貼享?受資格喪?失或撫養(yǎng)?人數(shù)減少?時，也應(yīng)?于事實(shí)發(fā)?生日的當(dāng)?月內(nèi)（?下個工資?支付日之?前），根?據(jù)申請的?事由辦理?津貼額的?增減事宜?。3、?員工親屬?具備下列?資格者可?申請撫養(yǎng)?津貼：?（1）配?偶。（?2）滿_?___歲?以上的父?母、祖父?母。（?3）未滿?____?歲的子女?。（4?）身體殘?廢且無工?作能力的?直系親屬?（不受年?齡限制）?。4、?其他。?（1）夫?妻二人同?時在本公?司工作時?，按一人?發(fā)給補(bǔ)助?撫養(yǎng)津貼?。（2?）員工本?人為養(yǎng)子?時，可向?公司申請?撫養(yǎng)津貼?贍養(yǎng)父母?。十七?、交通津?貼的規(guī)定?如下：?1、員工?由住宅到?公司上班?需利用公?共交通工?具時，給?予交通津?貼，但以?使用經(jīng)濟(jì)?合理的交?通工具為?限。2?、交通津?貼發(fā)放的?標(biāo)準(zhǔn)以通?車單程距?離達(dá)__?__公里?以上的員?工為給付?對象，公?司應(yīng)以補(bǔ)?助定期車?票或一個?月___?_日來回?月票的金?額為基準(zhǔn)?。十八?、員工奉?命調(diào)駐外?地執(zhí)行勤?務(wù)時，公?司以下列?方式支付?津貼：?1、經(jīng)公?司承認(rèn)的?房屋租金?或旅館費(fèi)?用，可依?實(shí)際費(fèi)用?的使用采?取實(shí)報(bào)實(shí)?銷的方式?處理。?2、調(diào)駐?津貼除作?為補(bǔ)助員?工的租賃?費(fèi)用外，?另撥出基?準(zhǔn)內(nèi)工資?的___?_%作為?員工調(diào)駐?外地的開?銷和補(bǔ)貼?。3、?調(diào)駐津貼?的計(jì)算，?從調(diào)派到?達(dá)之日開?始算起。?十九、?特殊工作?津貼支付?的對象包?括警備員?和設(shè)備管?理員，每?月以補(bǔ)助?____?元津貼為?基準(zhǔn)。?二十、依?據(jù)人力資?源管理規(guī)?章的規(guī)定?，對于規(guī)?定時間外?的工作和?休假日的?工作，依?下列計(jì)算?方式給付?規(guī)定工作?時間外工?作津貼：?1、規(guī)?定工作時?間外及休?假日工作?的津貼標(biāo)?準(zhǔn)為（單?位：元/?小時）：?基準(zhǔn)內(nèi)?工資+住?宅津貼1?76__?__8??50__?__規(guī)定?工作時間?外工作津?貼2、?一般工作?時間外，?自晚上十?點(diǎn)至次日?清晨五點(diǎn)?為止的超?時工作津?貼標(biāo)準(zhǔn)?為（單位?：元/小?時）：?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+住宅?津貼17?6___?_9?0?0___?_規(guī)定工?作時間外?工作津貼?3、規(guī)?定工作時?間為晚上?十點(diǎn)至次?日清晨五?點(diǎn)時，應(yīng)?依下列標(biāo)?準(zhǔn)支付津?貼（單位?：元/小?時）：?（1）自?晚上十點(diǎn)?至十二點(diǎn)?時：基?準(zhǔn)內(nèi)工資?+住宅津?貼176?____?6?50?____?夜班津貼?（2）?自晚上十?點(diǎn)至次日?清晨五點(diǎn)?時：基?準(zhǔn)內(nèi)工資?+住宅津?貼176?____?7?00?____?夜班津貼?4、第?七職等以?上的員工?不予補(bǔ)助?時間外工?作津貼。?5、帶?薪休假及?特別休假?日出勤上?班者，則?依規(guī)定工?作時間外?工作津貼?的方式處?理。二?十一、下?列情形下?的休假，?則依人力?資源管理?規(guī)章的規(guī)?定不予扣?除工資?：1、?行使公民?權(quán)時。?2、調(diào)駐?休假。?3、婚假?。4、?喪假。?5、災(zāi)害?休假。?6、年度?帶薪休假?。二十?二、獎金?的發(fā)放?1、公司?根據(jù)當(dāng)年?度的經(jīng)營?業(yè)績并考?慮到員工?的表現(xiàn)，?原則上在?每年__?__月及?____?月份兩次?確定并發(fā)?放獎金。?2、獎?金的計(jì)算?及發(fā)放依?下列規(guī)定?辦理：?（1）上?期獎金。?計(jì)算期間?為上年_?___月?____?日至本年?度___?_月__?__日，?于___?_月發(fā)放?。（2?）下期獎?金。計(jì)算?期間為本?年___?_月__?__日至?本年度_?___月?____?日，于_?___月?發(fā)放。?3、從獎?金計(jì)算期?間開始到?獎金發(fā)放?日一直在?公司任職?者，方有?資格領(lǐng)取?獎金。但?對于屆滿?退休者，?應(yīng)視其工?作時間按?日計(jì)算并?發(fā)放。?4、員工?若已達(dá)_?___歲?，則其獎?金在按一?般計(jì)算方?式計(jì)算出?來以后，?以其金額?乘以__?__%作?為獎金支?付標(biāo)準(zhǔn)。?員工薪?酬管理制?度樣本（?二）第?一章總則?第一條?為了增進(jìn)?職員的工?作積極性?，促進(jìn)其?發(fā)展，同?時使職員?的努力方?向與公司?的目標(biāo)相?一致，以?創(chuàng)造最佳?的社會效?益和經(jīng)濟(jì)?效益，特?制定本辦?法。第?二條公司?實(shí)行效益?工資制。?職員根據(jù)?全方位規(guī)?范管理目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?情況限額?遞增或遞?減標(biāo)準(zhǔn)效?益工資。?第三條?職員工資?隨著公司?的發(fā)展和?經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐?步增加。?第四條?公司正式?錄用的專?職職員、?兼職職員?、特邀職?員和顧問?的工資發(fā)?放依本辦?法為準(zhǔn)。?第二章?工資總額?構(gòu)成第?五條工資?總額是指?公司在一?定時期內(nèi)?直接支付?給職員的?勞動報(bào)酬?總額，其?計(jì)算應(yīng)以?直接支付?給職員的?全部勞動?報(bào)酬為依?據(jù)。第?六條工資?總額包括?下列六個?部分：?1計(jì)時工?資;2?計(jì)件工資?;3獎?金;4?津貼和補(bǔ)?貼;5?加班加點(diǎn)?工資;?6特殊情?況下支付?的工資。?第七條?計(jì)時工資?是指按計(jì)?時工資標(biāo)?準(zhǔn)和工作?時間支付?給職員的?勞動報(bào)酬?，包括：?___?_對已做?工作按計(jì)?時工資標(biāo)?準(zhǔn)支付的?工資;?2在效益?工資制情?況下，支?付給職員?的基礎(chǔ)效?益工資和?崗位工資?;3新?聘職員試?用期間的?見習(xí)工資?。第八?條計(jì)件工?資是指對?已做工作?按計(jì)件單?價支付的?勞動報(bào)酬?，包括：?1接超?額累進(jìn)計(jì)?件、直接?無限計(jì)件?、限額計(jì)?件、超定?額計(jì)件單?價支付給?職員的工?資;2?按工作任?務(wù)包干方?法支付給?職員的工?資;3?按營業(yè)額?提成或利?潤提成辦?法支付給?職員的工?資。第?九條獎金?是指因職?員完成任?務(wù)或超額?完成任務(wù)?或創(chuàng)收節(jié)?支而支付?的勞動報(bào)?酬。包括?：1任?務(wù)（定額?）獎;?2超額獎?;3創(chuàng)?收獎：?____?節(jié)約獎：?5管理?獎;6?勞動競賽?獎;7?其他獎金?。第十?條津貼和?補(bǔ)貼是指?為了補(bǔ)償?職員特殊?或額外的?勞動消耗?和因其他?特殊原因?支付給職?員的津貼?和為保證?職員工資?水平不受?物價影響?支付給職?員的物價?補(bǔ)貼，包?括：1?津貼包括?補(bǔ)償職員?特殊或額?外勞動消?耗的津貼?、保健性?津貼、技?術(shù)性津貼?、年功性?津貼及其?他津貼;?2物價?補(bǔ)貼包括?為保證職?員工資水?平不受物?價變動的?影響而支?付的各種?補(bǔ)貼。?第十一條?加班加點(diǎn)?工資是指?按規(guī)定支?付的加班?工資或加?點(diǎn)工資。?第十二?條特殊情?況下支付?的工資包?括：l?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定或公?司規(guī)定，?因病、工?傷、產(chǎn)假?、婚喪假?、定期休?假、停工?學(xué)習(xí)等原?因，接計(jì)?時工資標(biāo)?準(zhǔn)或計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)?的一定比?例支付的?工資。?2附加工?資和保留?工資。?第十三條?工資總額?不包括下?列項(xiàng)目：?1在有?關(guān)部門或?公司取得?的創(chuàng)造發(fā)?明獎、自?然科學(xué)獎?、科學(xué)技?術(shù)進(jìn)步獎?、合理化?建議獎、?技術(shù)改進(jìn)?獎廈為公?司引進(jìn)資?金、人才?、信息、?技術(shù)、產(chǎn)?品獎和卓?越貢獻(xiàn)獎?;2職?員保險(xiǎn)和?福利方面?的各種費(fèi)?用;3?勞動保護(hù)?的各項(xiàng)支?出;4?出差伙食?補(bǔ)助費(fèi)、?誤餐補(bǔ)助?費(fèi);5?職員包干?完成工作?任務(wù)的風(fēng)?險(xiǎn)性補(bǔ)償?收入;?6因錄用?職員向有?關(guān)單位支?付的手續(xù)?費(fèi)、管理?費(fèi)、停薪?留職費(fèi);?7稿費(fèi)?、授課費(fèi)?、校對費(fèi)?廈其他勞?務(wù)性報(bào)酬?;8其?他經(jīng)認(rèn)定?不應(yīng)包括?的事項(xiàng)。?第三章?工資級別?和工資標(biāo)?準(zhǔn)第十?四條公司?將職員分?為高級、?中級和一?般等三類?，工資級?別定為五?個檔。?第十五條?職員分為?下列三婁?：l高?級職員：?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?;2中?級職員：?主管經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、總?經(jīng)理秘書?、總會計(jì)?師、主編?、各部室?主任：?3一般職?員：上述?兩項(xiàng)職員?范圍之外?的人員。?第十六?條公司職?員的工資?級別和工?資標(biāo)準(zhǔn)如?下：1?高級職員?分為一級?和二級。?一級：?總經(jīng)理，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?二級：副?總經(jīng)理，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元。?2中級職?員分為三?級和四級?。三級?：主管經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?總經(jīng)理秘?書、主編?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元;?四級：?總會計(jì)師?、各（部?）室主任?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪l__?__美元?。3一?般職員為?五級。?五級：一?般職員，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元。?第十七條?職員的標(biāo)?準(zhǔn)月薪包?括下列項(xiàng)?目：1?計(jì)時工資?;2計(jì)?件工資;?3獎勵?工資（完?成方案責(zé)?任指標(biāo)后?核發(fā)的工?資）;?4各種津?貼和補(bǔ)貼?;5經(jīng)?認(rèn)可的其?他項(xiàng)目。?第十八?條職員的?標(biāo)準(zhǔn)月薪?不包括下?列項(xiàng)目：?1獎金?;2加?班加點(diǎn)工?資;3?特殊情況?下支付的?工資;?____?本辦法第?十三條規(guī)?定的項(xiàng)目?。第十?九條公司?顧問、兼?職職員、?特邀職員?不享受本?辦法第十?六條規(guī)定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?二十條公?司顧問實(shí)?行結(jié)構(gòu)工?資制，包?括基礎(chǔ)工?資和崗位?工資。?第二十一?條公司顧?問工資按?級別不得?高于下列?標(biāo)準(zhǔn)：?1高級顧?問：標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;2專?業(yè)顧問：?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?3一般顧?問（具有?特殊專長?的）：標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元。第?二十二條?公司兼職?人員、特?邀職員實(shí)?行計(jì)件或?計(jì)時工資?制，具體?標(biāo)準(zhǔn)由兼?職人員和?特邀職員?管理部門?制定。?第四章工?資及非工?資收入的?評定第?二十三條?享受效益?工資的職?員由部門?主管根據(jù)?公司管理?目標(biāo)逐級?評定。?副總經(jīng)理?的工資由?總經(jīng)理評?定;主管?經(jīng)理、總?經(jīng)理秘書?、總經(jīng)理?助理、總?會計(jì)師、?各（部）?室主任的?工資由主?管副總經(jīng)?理評定;?一般職員?的工資由?各（部）?室主任評?定。第?二十四條?職員效益?工資的評?定依據(jù)為?：l任?務(wù)占工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。其中定?額為__?__%，?質(zhì)量為_?___%?;2效?益占工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。其中利?潤為__?__%，?創(chuàng)收為_?___%?，節(jié)約為?____?%：3?管理占工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。其中?出勤為_?___%?，制度執(zhí)?行情況為?____?%，衛(wèi)生?與安全為?____?%，紀(jì)律?為___?_%，綜?舍考評為?____?%。第?二十五條?職員效益?工資的核?發(fā)辦法如?下：1?享受效益?工資的職?員，從效?益工資實(shí)?行之日起?，月發(fā)效?益工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?年終核定?指標(biāo)后，?達(dá)標(biāo)者一?次補(bǔ)清。?2享受?效益工資?的職員，?年終核定?本部門未?達(dá)標(biāo)時，?按未完成?指標(biāo)的比?例遞減標(biāo)?準(zhǔn)效益工?資。3?已享受效?益工資的?職員，經(jīng)?定期考核?發(fā)現(xiàn)其完?成的指標(biāo)?低于當(dāng)月?指標(biāo)的_?___%?以下時，?按效益工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%發(fā)放。?4已享?受效益工?資的職員?____?個月均未?能完成核?定指標(biāo)時?，停發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)效益工?資。第?二十六條?職員年終?獎勵工資?和獎金采?取與核發(fā)?工資比值?等同比例?的辦法評?定發(fā)放，?職員每年?平均月薪?收入比例?即為公司?職員年終?獎勵工資?和獎金比?例，計(jì)算?方法為：?年平均?月薪收入?標(biāo)準(zhǔn)月薪?的___?_%__?__%_?___獎?勵工資比?例或獎金?比例第?二十七條?對按期完?成責(zé)任指?標(biāo)、超額?完成責(zé)任?指標(biāo)、創(chuàng)?收節(jié)約者?的獎金評?定按照公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?八條獎金?評定以公?司或部門?核定責(zé)任?指標(biāo)的完?成情況為?依據(jù)，出?現(xiàn)下列情?況之一的?，公司職?員不得享?受獎金：?l公司?或部門沒?有按核定?的方案實(shí)?現(xiàn)其利潤?指標(biāo)，且?創(chuàng)收和節(jié)?約等實(shí)際?收入不能?補(bǔ)足利潤?指標(biāo)的。?___?_公司或?部門的創(chuàng)?收和節(jié)約?指標(biāo)均低?于核定方?案的__?__%以?下的。?____?公司或部?門管理指?標(biāo)低于核?定方案的?____?%以下的?。__?__公司?或部門在?實(shí)施方案?中出現(xiàn)一?次以上責(zé)?任事故以?致造成嚴(yán)?重社會影?響和重大?經(jīng)濟(jì)損失?的。5?總經(jīng)理辦?公室認(rèn)定?其他不應(yīng)?當(dāng)享受獎?金情況的?。第二?十九條高?級職員的?獎金從公?司核定方?案實(shí)施后?的效益指?標(biāo)中提取?，其數(shù)額?一般不得?超過效益?指標(biāo)的_?___%?。第三?十條中級?職員的獎?金額依下?列情況確?定：1?能夠按期?完成責(zé)任?指標(biāo)的部?門，該部?門負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門職員平?均獎金收?入兩倍的?獎金數(shù)額?。2能?夠超額完?成責(zé)任指?標(biāo)的部門?，該部門?負(fù)責(zé)人有?權(quán)取得高?于本部門?職員平均?獎金收入?____?倍的獎金?數(shù)額。?3超額完?成效益指?標(biāo)，且超?過該部門?核定方案?效益指標(biāo)?的___?_%以上?的，該部?門負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門職員平?均獎金收?入___?_倍的獎?金數(shù)額。?___?_部門負(fù)?責(zé)人完成?上述l、?2、__?__項(xiàng)，?且本人為?公司做出?卓越貢獻(xiàn)?，或本人?創(chuàng)收超過?lo萬元?的，部門?負(fù)責(zé)人有?權(quán)取得高?于本部門?職員平均?獎金收入?____?倍的獎金?數(shù)額。?第三十一?條公司職?員非工資?收入的評?定接公司?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?公司沒有?明文規(guī)定?的，由總?經(jīng)理辦公?會或總經(jīng)?理辦公室?評定。?第五章核?發(fā)程序?第三十二?條公司財(cái)?務(wù)部是發(fā)?放工資廈?非工資收?入的惟一?合法機(jī)構(gòu)?，其他任?何部門無?權(quán)發(fā)放工?資及非工?資性收入?，財(cái)務(wù)人?員根據(jù)總?經(jīng)理簦批?的工資表?及領(lǐng)款單?發(fā)放。?第三十三?條由各部?門主管，?按月份、?部門逐級?編制公司?職員工資?表。編制?工資表必?須做到：?內(nèi)容具體?有依據(jù)、?項(xiàng)目齊全?有事實(shí)、?金額準(zhǔn)確?無差錯、?字跡清楚?無涂改，?且必須使?用碳素墨?水鋼筆或?簽字筆。?第三十?四條部門?編制的工?資表經(jīng)復(fù)?查無誤，?由部門主?管和編制?人簽名蓋?章后交總?經(jīng)理辦公?室?？偨?jīng)?理辦公室?會同財(cái)務(wù)?人員對工?資表逐一?進(jìn)行審核?，認(rèn)定內(nèi)?容、項(xiàng)目?和金額等?準(zhǔn)確無誤?后，由審?核人員簽?字蓋章，?送交總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第三十?五條總經(jīng)?理辦公室?在審核中?，若發(fā)現(xiàn)?部門編制?的工資表?有誤，應(yīng)?及時指出?并退回有?關(guān)部門重?新編制，?并限定編?制時問。?審核中對?某些問題?或事項(xiàng)有?爭議的，?應(yīng)報(bào)副總?經(jīng)理或總?經(jīng)理認(rèn)定?。第三?十六條公?司財(cái)務(wù)人?員依據(jù)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?的工資表?及時提款?，按時發(fā)?放工資。?第三十?七條非工?資性收入?由財(cái)務(wù)部?定期或不?定期發(fā)放?。由公司?職員填寫?領(lǐng)款單，?部門主管?批準(zhǔn)井簽?字，財(cái)務(wù)?人員審核?并進(jìn)交總?經(jīng)理簽批?。第三?十八條公?司職員的?獎勵工資?和獎金經(jīng)?年終核定?部門選標(biāo)?，并辦理?獎金領(lǐng)款?單和編制?獎勵工資?表等手續(xù)?后，經(jīng)總?經(jīng)理辦公?室審核，?送總經(jīng)理?簦批后，?由財(cái)務(wù)部?在年終指?定時間一?次性發(fā)放?。第六?章附則?第三十九?條本辦法?在實(shí)施中?可根據(jù)具?體情況制?定實(shí)施細(xì)?則，或提?出修正意?見提交總?經(jīng)理辦公?會予以修?正。第?四十條本?辦法由總?經(jīng)理辦公?會負(fù)責(zé)解?釋。第?四十一條?本辦法自?發(fā)布之日?起實(shí)施。?員工薪?酬管理制?度樣本（?三）第?一章總則?第一條?為了增進(jìn)?職員的工?作積極性?，促進(jìn)其?發(fā)展，同?時使職員?的努力方?向與公司?的目標(biāo)相?一致，以?創(chuàng)造最佳?的社會效?益和經(jīng)濟(jì)?效益，特?制定本辦?法。第?二條公司?實(shí)行效益?工資制。?職員根據(jù)?全方位規(guī)?范管理目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?情況限額?遞增或遞?減標(biāo)準(zhǔn)效?益工資。?第三條?職員工資?隨著公司?的發(fā)展和?經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐?步增加。?第四條?公司正式?錄用的專?職職員、?兼職職員?、特邀職?員和顧問?的工資發(fā)?放依本辦?法為準(zhǔn)。?第二章?工資總額?構(gòu)成第?五條工資?總額是指?公司在一?定時期內(nèi)?直接支付?給職員的?勞動報(bào)酬?總額，其?計(jì)算應(yīng)以?直接支付?給職員的?全部勞動?報(bào)酬為依?據(jù)。第?六條工資?總額包括?下列六個?部分：?1計(jì)時工?資;2?計(jì)件工資?;3獎?金;4?津貼和補(bǔ)?貼;5?加班加點(diǎn)?工資;?6特殊情?況下支付?的工資。?第七條?計(jì)時工資?是指按計(jì)?時工資標(biāo)?準(zhǔn)和工作?時間支付?給職員的?勞動報(bào)酬?，包括：?1對已?做工作按?計(jì)時工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?的工資;?2在效?益工資制?情況下，?支付給職?員的基礎(chǔ)?效益工資?和崗位工?資;3?新聘職員?試用期間?的見習(xí)工?資。第?八條計(jì)件?工資是指?對已做工?作按計(jì)件?單價支付?的勞動報(bào)?酬，包括?：1接?超額累進(jìn)?計(jì)件、直?接無限計(jì)?件、限額?計(jì)件、超?定額計(jì)件?單價支付?給職員的?工資;?2按工作?任務(wù)包干?方法支付?給職員的?工資;?3按營業(yè)?額提成或?利潤提成?辦法支付?給職員的?工資。?第九條獎?金是指因?職員完成?任務(wù)或超?額完成任?務(wù)或創(chuàng)收?節(jié)支而支?付的勞動?報(bào)酬。包?括：1?任務(wù)（定?額）獎;?2超額?獎;3?創(chuàng)收獎：?___?_節(jié)約獎?：5管?理獎;?6勞動競?賽獎;?7其他獎?金。第?十條津貼?和補(bǔ)貼是?指為了補(bǔ)?償職員特?殊或額外?的勞動消?耗和因其?他特殊原?因支付給?職員的津?貼和為保?證職員工?資水平不?受物價影?響支付給?職員的物?價補(bǔ)貼，?包括：?1津貼包?括補(bǔ)償職?員特殊或?額外勞動?消耗的津?貼、保健?性津貼、?技術(shù)性津?貼、年功?性津貼及?其他津貼?;2物?價補(bǔ)貼包?括為保證?職員工資?水平不受?物價變動?的影響而?支付的各?種補(bǔ)貼。?第十一?條加班加?點(diǎn)工資是?指按規(guī)定?支付的加?班工資或?加點(diǎn)工資?。第十?二條特殊?情況下支?付的工資?包括：?l根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定或?公司規(guī)定?，因病、?工傷、產(chǎn)?假、婚喪?假、定期?休假、停?工學(xué)習(xí)等?原因，接?計(jì)時工資?標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)?件工資標(biāo)?準(zhǔn)的一定?比例支付?的工資。?2附加?工資和保?留工資。?第十三?條工資總?額不包括?下列項(xiàng)目?：1在?有關(guān)部門?或公司取?得的創(chuàng)造?發(fā)明獎、?自然科學(xué)?獎、科學(xué)?技術(shù)進(jìn)步?獎、合理?化建議獎?、技術(shù)改?進(jìn)獎廈為?公司引進(jìn)?資金、人?才、信息?、技術(shù)、?產(chǎn)品獎和?卓越貢獻(xiàn)?獎;2?職員保險(xiǎn)?和福利方?面的各種?費(fèi)用;?3勞動保?護(hù)的各項(xiàng)?支出;?4出差伙?食補(bǔ)助費(fèi)?、誤餐補(bǔ)?助費(fèi);?5職員包?干完成工?作任務(wù)的?風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)?償收入;?6因錄?用職員向?有關(guān)單位?支付的手?續(xù)費(fèi)、管?理費(fèi)、停?薪留職費(fèi)?;7稿?費(fèi)、授課?費(fèi)、校對?費(fèi)廈其他?勞務(wù)性報(bào)?酬;8?其他經(jīng)認(rèn)?定不應(yīng)包?括的事項(xiàng)?。第三?章工資級?別和工資?標(biāo)準(zhǔn)第?十四條公?司將職員?分為高級?、中級和?一般等三?類，工資?級別定為?五個檔。?第十五?條職員分?為下列三?婁：l?高級職員?：總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理;2?中級職員?：主管經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?總經(jīng)理秘?書、總會?計(jì)師、主?編、各部?室主任：?3一般?職員：上?述兩項(xiàng)職?員范圍之?外的人員?。第十?六條公司?職員的工?資級別和?工資標(biāo)準(zhǔn)?如下：?1高級職?員分為一?級和二級?。一級?：總經(jīng)理?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元;?二級：?副總經(jīng)理?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?2中級?職員分為?三級和四?級。三?級：主管?經(jīng)理、總?經(jīng)理助理?、總經(jīng)理?秘書、主?編，標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;四級?：總會計(jì)?師、各（?部）室主?任，標(biāo)準(zhǔn)?月薪l_?___美?元。3?一般職員?為五級。?五級：?一般職員?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?第十七?條職員的?標(biāo)準(zhǔn)月薪?包括下列?項(xiàng)目：?1計(jì)時工?資;2?計(jì)件工資?;3獎?勵工資（?完成方案?責(zé)任指標(biāo)?后核發(fā)的?工資）;?4各種?津貼和補(bǔ)?貼;5?經(jīng)認(rèn)可的?其他項(xiàng)目?。第十?八條職員?的標(biāo)準(zhǔn)月?薪不包括?下列項(xiàng)目?：1獎?金;2?加班加點(diǎn)?工資;?3特殊情?況下支付?的工資;?4本辦?法第十三?條規(guī)定的?項(xiàng)目。?第十九條?公司顧問?、兼職職?員、特邀?職員不享?受本辦法?第十六條?規(guī)定的工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第二十?條公司顧?問實(shí)行結(jié)?構(gòu)工資制?，包括基?礎(chǔ)工資和?崗位工資?。第二?十一條公?司顧問工?資按級別?不得高于?下列標(biāo)準(zhǔn)?：1高?級顧問：?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?2專業(yè)顧?問：標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;3一?般顧問（?具有特殊?專長的）?：標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?第二十?二條公司?兼職人員?、特邀職?員實(shí)行計(jì)?件或計(jì)時?工資制，?具體標(biāo)準(zhǔn)?由兼職人?員和特邀?職員管理?部門制定?。第四?章工資及?非工資收?入的評定?第二十?三條享受?效益工資?的職員由?部門主管?根據(jù)公司?管理目標(biāo)?逐級評定?。副總?經(jīng)理的工?資由總經(jīng)?理評定;?主管經(jīng)理?、總經(jīng)理?秘書、總?經(jīng)理助理?、總會計(jì)?師、各（?部）室主?任的工資?由主管副?總經(jīng)理評?定;一般?職員的工?資由各（?部）室主?任評定。?第二十?四條職員?效益工資?的評定依?據(jù)為：?l任務(wù)占?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。其?中定額為?____?%，質(zhì)量?為___?_%;?2效益占?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。其?中利潤為?____?%，創(chuàng)收?為___?_%，節(jié)?約為__?__%：?3管理?占工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?其中出勤?為___?_%，制?度執(zhí)行情?況為__?__%，?衛(wèi)生與安?全為__?__%，?紀(jì)律為_?___%?，綜舍考?評為__?__%。?第二十?五條職員?效益工資?的核發(fā)辦?法如下：?1享受?效益工資?的職員，?從效益工?資實(shí)行之?日起，月?發(fā)效益工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。年終?核定指標(biāo)?后，達(dá)標(biāo)?者一次補(bǔ)?清。2?享受效益?工資的職?員，年終?核定本部?門未達(dá)標(biāo)?時，按未?完成指標(biāo)?的比例遞?減標(biāo)準(zhǔn)效?益工資。?3已享?受效益工?資的職員?，經(jīng)定期?考核發(fā)現(xiàn)?其完成的?指標(biāo)低于?當(dāng)月指標(biāo)?的___?_%以下?時，按效?益工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%發(fā)?放。4?已享受效?益工資的?職員__?__個月?均未能完?成核定指?標(biāo)時，停?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效?益工資。?第二十?六條職員?年終獎勵?工資和獎?金采取與?核發(fā)工資?比值等同?比例的辦?法評定發(fā)?放，職員?每年平均?月薪收入?比例即為?公司職員?年終獎勵?工資和獎?金比例，?計(jì)算方法?為：年?平均月薪?收入標(biāo)準(zhǔn)?月薪的_?___%?____?%___?_獎勵工?資比例或?獎金比例?第二十?七條對按?期完成責(zé)?任指標(biāo)、?超額完成?責(zé)任指標(biāo)?、創(chuàng)收節(jié)?約者的獎?金評定按?照公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十八條?獎金評定?以公司或?部門核定?責(zé)任指標(biāo)?的完成情?況為依據(jù)?，出現(xiàn)下?列情況之?一的，公?司職員不?得享受獎?金：l?公司或部?門沒有按?核定的方?案實(shí)現(xiàn)其?利潤指標(biāo)?，且創(chuàng)收?和節(jié)約等?實(shí)際收入?不能補(bǔ)足?利潤指標(biāo)?的。_?___公?司或部門?的創(chuàng)收和?節(jié)約指標(biāo)?均低于核?定方案的?____?%以下的?。__?__公司?或部門管?理指標(biāo)低?于核定方?案的__?__%以?下的。?____?公司或部?門在實(shí)施?方案中出?現(xiàn)一次以?上責(zé)任事?故以致造?成嚴(yán)重社?會影響和?重大經(jīng)濟(jì)?損失的。?5總經(jīng)?理辦公室?認(rèn)定其他?不應(yīng)當(dāng)享?受獎金情?況的。?第二十九?條高級職?員的獎金?從公司核?定方案實(shí)?施后的效?益指標(biāo)中?提取，其?數(shù)額一般?不得超過?效益指標(biāo)?的___?_%。?第三十條?中級職員?的獎金額?依下列情?況確定：?1能夠?按期完成?責(zé)任指標(biāo)?的部門，?該部門負(fù)?責(zé)人有權(quán)?取得高于?本部門職?員平均獎?金收入兩?倍的獎金?數(shù)額。?2能夠超?額完成責(zé)?任指標(biāo)的?部門，該?部門負(fù)責(zé)?人有權(quán)取?得高于本?部門職員?平均獎金?收入3倍?的獎金數(shù)?額。3?超額完成?效益指標(biāo)?，且超過?該部門核?定方案效?益指標(biāo)的?____?%以上的?，該部門?負(fù)責(zé)人有?權(quán)取得高?于本部門?職員平均?獎金收入?4倍的獎?金數(shù)額。?4部門?負(fù)責(zé)人完?成上述l?、2、_?___項(xiàng)?，且本人?為公司做?出卓越貢?獻(xiàn)，或本?人創(chuàng)收超?過lo萬?元的，部?門負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門職員平?均獎金收?入5倍的?獎金數(shù)額?。第三?十一條公?司職員非?工資收入?的評定接?公司的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。公司?沒有明文?規(guī)定的，?由總經(jīng)理?辦公會或?總經(jīng)理辦?公室評定?。第五?章核發(fā)程?序第三?十二條公?司財(cái)務(wù)部?是發(fā)放工?資廈非工?資收入的?惟一合法?機(jī)構(gòu)，其?他任何部?門無權(quán)發(fā)?放工資及?非工資性?收入，財(cái)?務(wù)人員根?據(jù)總經(jīng)理?簦批的工?資表及領(lǐng)?款單發(fā)放?。第三?十三條由?各部門主?管，按月?份、部門?逐級編制?公司職員?工資表。?編制工資?表必須做?到：內(nèi)容?具體有依?據(jù)、項(xiàng)目?齊全有事?實(shí)、金額?準(zhǔn)確無差?錯、字跡?清楚無涂?改，且必?須使用碳?素墨水鋼?筆或簽字?筆。第?三十四條?部門編制?的工資表?經(jīng)復(fù)查無?誤，由部?門主管和?編制人簽?名蓋章后?交總經(jīng)理?辦公室。?總經(jīng)理辦?公室會同?財(cái)務(wù)人員?對工資表?逐一進(jìn)行?審核，認(rèn)?定內(nèi)容、?項(xiàng)目和金?額等準(zhǔn)確?無誤后，?由審核人?員簽字蓋?章，送交?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?三十五條?總經(jīng)理辦?公室在審?核中，若?發(fā)現(xiàn)部門?編制的工?資表有誤?，應(yīng)及時?指出并退?回有關(guān)部?門重新編?制，并限?定編制時?問。審核?中對某些?問題或事?項(xiàng)有爭議?的，應(yīng)報(bào)?副總經(jīng)理?或總經(jīng)理?認(rèn)定。?第三十六?條公司財(cái)?務(wù)人員依?據(jù)總經(jīng)理?批準(zhǔn)的工?資表及時?提款，按?時發(fā)放工?資。第?三十七條?非工資性?收入由財(cái)?務(wù)部定期?或不定期?發(fā)放。由?公司職員?填寫領(lǐng)款?單，部門?主管批準(zhǔn)?井簽字，?財(cái)務(wù)人員?審核并進(jìn)?交總經(jīng)理?簽批。?第三十八?條公司職?員的獎勵?工資和獎?金經(jīng)年終?核定部門?選標(biāo)，并?辦理獎金?領(lǐng)款單和?編制獎勵?工資表等?手續(xù)后，?經(jīng)總經(jīng)理?辦公室審?核，送總?經(jīng)理簦批?后，由財(cái)?務(wù)部在年?終指定時?間一次性?發(fā)放。?第六章附?則第三?十九條本?辦法在實(shí)?施中可根?據(jù)具體情?況制定實(shí)?施細(xì)則，?或提出修?正意見提?交總經(jīng)理?辦公會予?以修正。?第四十?條本辦法?由總經(jīng)理?辦公會負(fù)?責(zé)解釋。?第四十?一條本辦?法自發(fā)布?之日起實(shí)?施。員?工薪酬管?理制度樣?本（四）?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎金?和風(fēng)險(xiǎn)收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括：基本?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補(bǔ)貼、?誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對?固定的工?作報(bào)酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___%?。第六?條績效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績效及?公司經(jīng)營?業(yè)績確定?的、不固?定的工資?報(bào)酬，每?月調(diào)整一?次?？冃?工資在工?資總額中?占___?_%。?第七條員?工工資總?額由各部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?擬定后報(bào)?總經(jīng)理審?批。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理每?月對員工?進(jìn)行考核?，確定績?效工資發(fā)?放比例并?報(bào)人力資?源部審核?、總經(jīng)理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項(xiàng)目?包括：個?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會保?險(xiǎn)費(fèi)、代?扣通訊費(fèi)?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據(jù)不同職?務(wù)性質(zhì)，?分別制定?管理層、?職能管理?、項(xiàng)目管?理、生產(chǎn)?、營銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財(cái)務(wù)?、人事、?質(zhì)管、物?流等日常?管理或事?務(wù)工作的?員工。?第十二條?項(xiàng)目管理?工資系列?適用于各?項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部?成員。?第十三條?生產(chǎn)工資?系列適用?于生產(chǎn)部?從事調(diào)試?、焊接、?接線等生?產(chǎn)工作的?員工。?第十四條?營銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項(xiàng)目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）。?四、工?資計(jì)算方?法第十?六條工資?計(jì)算公式?：應(yīng)發(fā)?工資__?__固定?工資+績?效工資?實(shí)發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)?目固定?工資__?__工資?總額__?__%?績效工資?____?工資總額?____?%___?_績效工?資計(jì)發(fā)系?數(shù)（0-?1）第?十七條工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確定：根?據(jù)員工所?屬的崗位?、職務(wù)，?依據(jù)<崗?位工資一?覽表>確?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待?崗人員工?資按照本?地區(qū)當(dāng)年?度最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?試用期員?工工資參?照附件1?<試用期?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表>?。第十?八條績效?工資與績?效考核結(jié)?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績?效工資。?績效工資?確定方法?見表2、?五、工?資計(jì)算方?法第十?六條工資?計(jì)算公式?：應(yīng)發(fā)?工資__?__固定?工資+績?效工資?實(shí)發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)?目固定?工資__?__工資?總額__?__%?績效工資?____?工資總額?____?%___?_績效工?資計(jì)發(fā)系?數(shù)（0-?1）第?十七條工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確定：根?據(jù)員工所?屬的崗位?、職務(wù)，?依據(jù)<崗?位工資一?覽表>確?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待?崗人員工?資按照本?地區(qū)當(dāng)年?度最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?試用期員?工工資參?照附件1?<試用期?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表>?。第十?八條績效?工資與績?效考核結(jié)?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績?效工資。?六、關(guān)?于員工工?資第二?十三條員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)的確立?、變更。?（1）?公司員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)董事長?批準(zhǔn);?（2）根?據(jù)公司經(jīng)?營狀況，?可以變更?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第二十四?條員工工?資核定。?員工根據(jù)?本人業(yè)績?表現(xiàn)、工?作能力、?工作態(tài)度?、聘用的?崗位和職?務(wù)，核定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。具體?的人員工?資確定應(yīng)?根據(jù)薪酬?區(qū)間，由?用人部門?提議，經(jīng)?人力資源?部審核，?報(bào)總經(jīng)理?審批后確?定。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理的?工資直接?由總經(jīng)理?確定。對?于特殊人?才的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?總經(jīng)理提?議，報(bào)董?事長特批?。初次從?事該崗位?的員工，?原則上自?該崗位薪?酬區(qū)間下?限起薪，?經(jīng)年終考?核后，再?調(diào)整薪級?。第二?十五條銷?售員的薪?酬按<銷?售工作管?理辦法>?執(zhí)行。?第二十六?條工齡工?資：工齡?工資以到?公司服務(wù)?的時間計(jì)?算，每滿?一年每月?發(fā)工齡工?資___?_元，每?年年初增?發(fā)，__?__年封?頂。第?二十七條?員工工資?變更。根?據(jù)崗動薪?變原則，?晉升增薪?，降級減?薪。員工?職務(wù)、崗?位變動，?從生效之?日起下一?個支薪日?，按新崗?位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)?整。第?二十八條?員工工資?變更辦理?。由薪資?申報(bào)人員?填寫<工?資調(diào)整申?請表>，?由直接主?管建議調(diào)?整薪級，?并報(bào)人力?資源部按?有關(guān)審批?流程辦理?。七、?工資發(fā)放?第二十?九條工資?計(jì)算以月?為計(jì)算期?。月平均?工作日為?20、_?___天?，若需計(jì)?算日工資?，應(yīng)按以?下公式計(jì)?算：日工?資額__?__當(dāng)月?工資/2?0、92?、第三?十條公司?考勤實(shí)行?指紋打卡?管理，由?人力資源?部每月對?員工的考?勤情況進(jìn)?行匯總統(tǒng)?計(jì)在考勤?扣款中體?現(xiàn)。第?三十一條?公司員工?固定工資?發(fā)放日為?每月__?__日，?績效工資?在次月_?___日?合并發(fā)放?。關(guān)于加?班、帶薪?休假以及?當(dāng)月考勤?扣款等項(xiàng)?目將在次?月兌現(xiàn)。?如果工資?發(fā)放日恰?逢節(jié)假日?，工資在?節(jié)假日前?一天提前?發(fā)放。?第三十二?條加班工?資：在法?定節(jié)日加?班的員工?，遵照國?家相關(guān)法?律法規(guī)支?付其加班?費(fèi)。員工?加班工資?的折算以?每月20?、___?_天，每?天___?_小時計(jì)?算。第?三十三條?帶薪休假?工資：員?工在休假?期間按照?實(shí)際休假?天數(shù)扣除?當(dāng)月績效?工資，即?當(dāng)月績效?工資扣發(fā)?額___?_當(dāng)月績?效工資÷?20、9?2___?_休假天?數(shù)，其它?福利待遇?不變。?第三十四?條員工請?假、休假?時工資標(biāo)?準(zhǔn)，按<?考勤管理?制度>的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條員工試?用期滿后?的轉(zhuǎn)正工?資，均于?正式轉(zhuǎn)正?之日起計(jì)?算。第?三十六條?辭職（辭?退、停職?、免職）?人員，于?辦理完交?接手續(xù)正?式離開公?司（或命?令到達(dá)）?之日起停?發(fā)工資。?第三十?七條工資?誤算、誤?發(fā)時，當(dāng)?事人（部?門）必須?在發(fā)現(xiàn)后?立即糾正?，公司還?將對相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行同等額?度的處罰?。因誤算?而超付的?工資，人?力資源部?、財(cái)務(wù)部?可向員工?或部門行?使追索權(quán)?。第三?十八條公?司集會或?經(jīng)公司同?意的培訓(xùn)?、教育或?外事活動?，公司按?規(guī)定付給?員工工資?。提取?，你想要?的就可以?了。員?工薪酬管?理制度樣?本（五）?第一條?按照公司?經(jīng)營理念?和管理模?式，遵照?國家有關(guān)?勞動人事?管理政策?和公司其?它有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?于公司全?體員工（?試用工和?臨時工除?外）。本?制度所指?工資，是?指每月定?期發(fā)放的?工資，不?含獎金和?風(fēng)險(xiǎn)收入?。二、?工資結(jié)構(gòu)?第三條?員工工資?由固定工?資、績效?工資兩部?分組成。?第四條?工資包括?：基本工?資、崗位?工資、技?能工資、?職務(wù)津貼?、工齡工?資、住房?補(bǔ)貼、誤?餐補(bǔ)貼、?交通補(bǔ)貼?。第五?條固定工?資是根據(jù)?員工的職?務(wù)、資歷?、學(xué)歷、?技能等因?素確定的?、相對固?定的工作?報(bào)酬。固?定工資在?工資總額?中占__?__%。?第六條?績效工資?是根據(jù)員?工考勤表?現(xiàn)、工作?績效及公?司經(jīng)營業(yè)?績確定的?、不固定?的工資報(bào)?酬，每月?調(diào)整一次??？冃Ч?資在工資?總額中占?____?%。第?七條員工?工資總額?由各部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理擬?定后報(bào)總?經(jīng)理審批?。部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理每月?對員工進(jìn)?行考核，?確定績效?工資發(fā)放?比例并報(bào)?人力資源?部審核、?總經(jīng)理審?批后予以?發(fā)放。?第八條員?工工資扣?除項(xiàng)目包?括：個人?所得稅、?缺勤、扣?款（含貸?款、借款?、罰款等?）、代扣?社會保險(xiǎn)?費(fèi)、代扣?通訊費(fèi)等?。三、?工資系列?第九條?公司根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，分?別制定管?理層、職?能管理、?項(xiàng)目管理?、生產(chǎn)、?營銷五類?工資系列?。第十?條管理層?系列適用?于公司總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理。?第十一?條職能管?理工資系?列適用于?從事行政?、財(cái)務(wù)、?人事、質(zhì)?管、物流?等日常管?理或事務(wù)?工作的員?工。第?十二條項(xiàng)?目管理工?資系列適?用于各項(xiàng)?目經(jīng)理及?項(xiàng)目部成?員。第?十三條生?產(chǎn)工資系?列適用于?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工。第?十四條營?銷工資系?列適用于?銷售部銷?售人員（?各項(xiàng)目部?銷售人員?可參照執(zhí)?行）。?四、工資?計(jì)算方法?第十六?條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資?？?效工資確?定方法見?表2、?五、工資?計(jì)算方法?第十六?條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資。?六、關(guān)于?員工工資?第二十?三條員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確立、?變更。?（1）公?司員工工?資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)?董事長批?準(zhǔn);（?2）根據(jù)?公司經(jīng)營?狀況，可?以變更員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?二十四條?員工工資?核定。員?工根據(jù)本?人業(yè)績表?現(xiàn)、工作?能力、工?作態(tài)度、?聘用的崗?位和職務(wù)?，核定其?工資標(biāo)準(zhǔn)?。具體的?人員工資?確定應(yīng)根?據(jù)薪酬區(qū)?間，由用?人部門提?議，經(jīng)人?力資源部?審核，報(bào)?總經(jīng)理審?批后確定?。部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理的工?資直接由?總經(jīng)理確?定。對于?特殊人才?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，由總?經(jīng)理提議?，報(bào)董事?長特批。?初次從事?該崗位的?員工，原?則上自該?崗位薪酬?區(qū)間下限?起薪，經(jīng)?年終考核?后，再調(diào)?整薪級。?第二十?五條銷售?員的薪酬?按<銷售?工作管理?辦法>執(zhí)?行。第?二十六條?工齡工資?：工齡工?資以到公?司服務(wù)的?時間計(jì)算?，每滿一?年每月發(fā)?工齡工資?____?元，每年?年初增發(fā)?，___?_年封頂?。第二?十七條員?工工資變?更。根據(jù)?崗動薪變?原則，晉?升增薪，?降級減薪?。員工職?務(wù)、崗位?變動，從?生效之日?起下一個?支薪日，?按新崗位?標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?。第二?十八條員?工工資變?更辦理。?由薪資申?報(bào)人員填?寫<工資?調(diào)整申請?表>，由?直接主管?建議調(diào)整?薪級，并?報(bào)人力資?源部按有?關(guān)審批流?程辦理。?七、工?資發(fā)放?第二十九?條工資計(jì)?算以月為?計(jì)算期。?月平均工?作日為2?0、__?__天，?若需計(jì)算?日工資，?應(yīng)按以下?公式計(jì)算?：日工資?額___?_當(dāng)月工?資/20?、92、?第三十?條公司考?勤實(shí)行指?紋打卡管?理，由人?力資源部?每月對員?工的考勤?情況進(jìn)行?匯總統(tǒng)計(jì)?在考勤扣?款中體現(xiàn)?。第三?十一條公?司員工固?定工資發(fā)?放日為每?月___?_日，績?效工資在?次月__?__日合?并發(fā)放。?關(guān)于加班?、帶薪休?假以及當(dāng)?月考勤扣?款等項(xiàng)目?將在次月?兌現(xiàn)。如?果工資發(fā)?放日恰逢?節(jié)假日，?工資在節(jié)?假日前一?天提前發(fā)?放。第?三十二條?加班工資?：在法定?節(jié)日加班?的員工，?遵照國家?相關(guān)法律?法規(guī)支付?其加班費(fèi)?。員工加?班工資的?折算以每?月20、?____?天，每天?____?小時計(jì)算?。第三?十三條帶?薪休假工?資：員工?在休假期?間按照實(shí)?際休假天?數(shù)扣除當(dāng)?月績效工?資，即當(dāng)?月績效工?資扣發(fā)額?____?當(dāng)月績效?工資÷2?0、92?____?休假天數(shù)?，其它福?利待遇不?變。第?三十四條?員工請假?、休假時?工資標(biāo)準(zhǔn)?，按<考?勤管理制?度>的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十五條?員工試用?期滿后的?轉(zhuǎn)正工資?，均于正?式轉(zhuǎn)正之?日起計(jì)算?。第三?十六條辭?職（辭退?、停職、?免職）人?員，于辦?理完交接?手續(xù)正式?離開公司?（或命令?到達(dá)）之?日起停發(fā)?工資。?第三十七?條工資誤?算、誤發(fā)?時，當(dāng)事?人（部門?）必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正，?公司還將?對相關(guān)責(zé)?任人進(jìn)行?同等額度?的處罰。?因誤算而?超付的工?資，人力?資源部、?財(cái)務(wù)部可?向員工或?部門行使?追索權(quán)。?第三十?八條公司?集會或經(jīng)?公司同意?的培訓(xùn)、?教育或外?事活動，?公司按規(guī)?定付給員?工工資。?提取，?你想要的?就可以了?。員工?薪酬管理?制度樣本?（六）?1.總則?為體現(xiàn)?對員工的?激勵作用?，保護(hù)人?力資源，?吸引優(yōu)秀?人才，同?時也為提?供公平的?待遇、均?等的機(jī)會?，促進(jìn)公?司及員工?的發(fā)展成?長，特根?據(jù)國家有?關(guān)勞動法?規(guī)和政策?，按照按?勞分配、?整體兼顧?、考核發(fā)?放的原則?制度本制?度。本制?度適用于?除總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理以外的?全體員工?。2.?薪酬結(jié)構(gòu)?及標(biāo)準(zhǔn)?（1）員?工的薪酬?采用彈性?崗位技能?等級制，?即以員工?的勞動責(zé)?任、勞動?技能、勞?動條件等?基本勞動?要素評價?為基礎(chǔ)來?確定員工?的薪酬水?平。（?2）員工?薪資由月?薪及年終?雙薪（年?終分紅）?構(gòu)成。?月薪＝標(biāo)?準(zhǔn)工資＋?獎金標(biāo)?準(zhǔn)工資＝?基本工資?＋福利津?貼＋崗位?工資①?標(biāo)準(zhǔn)工資?為員工的?合同工資?，根據(jù)每?位員工的?任職崗位?、資歷、?能力等確?定。②?基本工資?占標(biāo)準(zhǔn)工?資的__?__%為?員工的最?低生活保?障工資，?應(yīng)不低于?當(dāng)?shù)氐淖?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。③?福利津貼?占標(biāo)準(zhǔn)工?資的__?__%，?含國家規(guī)?定的所以?生活津貼?及政策性?補(bǔ)貼。不?在職工作?的員工不?享受福利?津貼。?④崗位工?資占標(biāo)準(zhǔn)?工資的_?___%?，不同崗?位的員工?，崗位工?資不同。?⑤年終?雙薪（年?終分紅）?于每年的?____?月份（春?節(jié)前）根?據(jù)公司上?年度的營?業(yè)情況給?予額外發(fā)?放一個月?的工資。?計(jì)算公式?如下：?年終雙薪?只限于對?公司的正?式員工發(fā)?放。（?3）獎金?。獎金即?月獎金，?是為體現(xiàn)?公司整體?效益與員?工個人利?益相結(jié)合?的原則，?更好的調(diào)?動員工的?工作積極?性而設(shè)立?。根據(jù)公?司每月經(jīng)?營狀況，?由董事會?決定提取?月營業(yè)額?的作為獎?金發(fā)放。?獎金實(shí)行?“獎金分?數(shù)制”，?即結(jié)合職?級、部門?及工作崗?位設(shè)定不?同的獎金?分?jǐn)?shù)級別?，計(jì)發(fā)獎?金。（?4）職級?與工資。?根據(jù)工?作崗位及?公司實(shí)際?情況，公?司所以員?工共分為?____?個職級，?即：①?行政級：?1-2級?。②經(jīng)?理級：3?-5級。?③督導(dǎo)?級：6-?9級。?④員工級?：10-?13級。?（5）?特殊津貼?。經(jīng)批準(zhǔn)?的特殊津?貼（如工?種津貼）?，按公司?有關(guān)規(guī)定?辦理。由?人力資源?部負(fù)責(zé)核?準(zhǔn)，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?由財(cái)務(wù)部?具體發(fā)放?。（6?）工資及?職級確定?。所以新?入職員工?，其工資?及職級由?人力資源?部經(jīng)理確?定。其中?5級及以?上職級員?工由總經(jīng)?理確定。?3.薪?資的管理?（1）?薪資按照?先勞動后?取酬的原?則，按目?標(biāo)任務(wù)完?成情況和?取得經(jīng)濟(jì)?效益的考?核結(jié)果發(fā)?放。（?2）對于?月獎金和?年終獎金?經(jīng)考核實(shí)?發(fā)數(shù)少于?標(biāo)準(zhǔn)，其?結(jié)余金額?保留在財(cái)?務(wù)賬面，?可由部門?負(fù)責(zé)人支?配，支配?方案須報(bào)?人力資源?部經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?使用。?（3）于?每月__?__日按?月支付，?遇節(jié)假日?提前發(fā)放?（特殊情?況除外）?。年終獎?金在年終?支付，補(bǔ)?貼每季度?憑發(fā)票經(jīng)?報(bào)銷程序?到財(cái)務(wù)報(bào)?賬。（?4）新進(jìn)?人員自報(bào)?到日起薪?，試用期?月薪按實(shí)?業(yè)的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（5?）涉及薪?資變動的?，從變動?之日起計(jì)?發(fā)新的薪?資。（?6）兩種?或兩種以?上崗位（?職務(wù)）交?叉任職者?，本著“?就高不就?低”的原?則計(jì)發(fā)薪?資。（?7）與公?司解除勞?動合同的?員工，視?其情形計(jì)?發(fā)薪資。?①員工?因病或非?因公負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?公司另行?安排的工?作的，其?薪資計(jì)發(fā)?到離崗之?月，同時?按在公司?工作的年?限，每滿?____?年發(fā)給相?當(dāng)于__?__個月?基本工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，同?時發(fā)給_?___個?月基本工?資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?②員工?不能勝任?工作而勞?動合同沒?有到期的?，其薪資?計(jì)發(fā)到離?崗之月，?同時按在?公司工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于_?___個?月基本工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?勞動合同?到期的不?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?③違法?、違反勞?動紀(jì)律或?公司規(guī)章?制度的、?因失職給?公司造成?損失的、?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的和?申請辭職?獲準(zhǔn)的員?工，其薪?資計(jì)發(fā)到?離崗之日?。日薪?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?方法：離?崗前薪資?標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)?月工作日?（具體數(shù)?字）（?8）員工?死亡，其?薪資計(jì)發(fā)?到死亡之?月，其他?待遇按照?《員工其?他福利制?度》執(zhí)行?。（9?）工作盡?量在工作?時間內(nèi)完?成，公司?不提倡加?班，確因?工作需要?加班，下?列情形可?發(fā)放加班?費(fèi)：①?國家法定?休假日加?班，按員?工基本工?資及崗位?津貼的_?___%?支付。?②國家法?定休假日?值班，按?每人每天?____?元支付。?（10?）員工參?加學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)或出?國留學(xué)，?離職期間?按下列標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪?資：①?由上級主?管部門或?公司指令?性參加學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?或出國留?學(xué)的，視?同出勤，?薪資按在?崗時的標(biāo)?準(zhǔn)核發(fā)。?②由本?人申請經(jīng)?批準(zhǔn)后參?加短期（?一般不超?過___?_個月）?半脫產(chǎn)培?訓(xùn)的，基?本工資按?照在崗時?的標(biāo)準(zhǔn)核?發(fā)，崗位?工資減半?計(jì)發(fā)。?③員工本?人申請出?國留學(xué)或?參加全脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?，停發(fā)薪?資，學(xué)習(xí)?期滿，若?公司有職?位可優(yōu)先?錄用上崗?。員工?薪酬管理?制度樣本?（七）?第一章總?則第1?條本制度?是依據(jù)國?家法律法?規(guī)并結(jié)合?公司實(shí)際?情況訂立?的薪酬管?理規(guī)定。?第2條?本制度堅(jiān)?持內(nèi)部公?平、外部?競爭性原?則。第?3條本制?度所稱員?工是指公?司所有人?員（不含?董事長、?總經(jīng)理）?，普通員?工是指部?門經(jīng)理職?級以下的?員工。?第4條公?司設(shè)立薪?酬考核委?員會，負(fù)?責(zé)每年的?崗位定級?、績效工?資、超額?任務(wù)獎、?年終效益?獎金方案?以及特殊?獎金發(fā)放?等方面的?評定、審?議。第?5條本制?度適用于?公司編制?內(nèi)的所有?員工（不?含董事長?、總經(jīng)理?）。第?二章薪酬?方式與適?用范圍?第6條公?司的薪酬?方式分為?四種：月?薪制、年?薪制、談?判工資制?和績效工?資制。?第7條月?薪制適用?于普通員?工。普通?員工的工?資管理采?取月薪制?，根據(jù)員?工的服務(wù)?質(zhì)量按月?考核發(fā)放?。第8?條年薪制?適用于各?事業(yè)部和?子公司總?經(jīng)理、核?心副總經(jīng)?理。年薪?工資根據(jù)?年度任務(wù)?由總經(jīng)理?核定年薪?總額。實(shí)?行年薪制?的員工，?其工資包?括三部分?：月工資?、半年考?核工資、?年度考核?工資，其?工資比例?為4：2?：4。超?額完成任?務(wù)的在年?終按經(jīng)濟(jì)?責(zé)任書規(guī)?定。第?9條談判?工資制適?用于公司?引進(jìn)的科?技及高層?管理人才?，根據(jù)具?體情況由?人力資源?部核定，?報(bào)總經(jīng)理?審批。?第10條?績效工資?制適用于?實(shí)行上述?三類工資?制之外的?其他員工?。全部薪?酬分為固?定工資、?績效工資?、工齡工?資、超額?任務(wù)獎、?年終效益?獎金、特?殊獎勵等?。第三?章績效工?資制結(jié)構(gòu)?和內(nèi)容?第11條?根據(jù)崗位?的性質(zhì)和?在崗人員?的具體情?況，確定?員工的工?資級別。?第12?條員工的?工資級別?額度指固?定工資和?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績?工資之和?，根據(jù)各?崗位的實(shí)?際情況，?確定二者?的比例。?副總經(jīng)?理級的固?定工資與?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績?工資的比?例為6：?4;部?門經(jīng)理級?固定工資?與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)?績工資的?比例為7?：3;?普通員工?級的崗位?固定工資?與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)?績工資的?比例為9?：1;?第13條?業(yè)績工資?：業(yè)績?工資__?__個人?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績?工資__?__績效?考核系數(shù)?（見下表?）。部?門經(jīng)理級?（含）以?上中、高?層員工業(yè)?績工資根?據(jù)季度指?標(biāo)考核結(jié)?果和年度?指標(biāo)考核?結(jié)果分別?按季度和?年度發(fā)放?。第1?4條員工?的工齡工?資。本?企業(yè)工齡?工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)：員?工加入新?公司簽訂?合同后滿?一年開始?計(jì)算本企?業(yè)工齡工?資，每人?____?元/月，?之后本企?業(yè)工齡每?增加一年?，工齡工?資增加_?___元?，增加到?____?元/月為?止，以后?不再增加?。第1?5條員工?病事假全?年累計(jì)超?過___?_天，福?利假累計(jì)?超過__?__天（?國家法定?節(jié)假日及?公司年假?除外）或?因?yàn)樵囉?期等原因?工作時間?不滿__?__個月?的，年終?效益獎金?按實(shí)際工?作月數(shù)除?以___?_個月折?算。第?16條論?何種原因?在每年_?___月?____?日以前離?職的員工?都不享受?當(dāng)年的年?終效益獎?金，離職?時間以公?司人力資?源部批準(zhǔn)?認(rèn)可的離?職時間為?準(zhǔn)。第?四章績效?工資制工?資級別?第17條?員工轉(zhuǎn)正?定崗后確?定崗位工?資級別，?各個崗位?的工資級?別有一定?的浮動范?圍，總經(jīng)?理確定部?門經(jīng)理以?上崗位的?級別，人?力資源部?根據(jù)考核?結(jié)果確定?普通員工?的實(shí)際崗?位級別，?報(bào)總經(jīng)理?審批。?第18條?公司薪酬?考核委員?會每年根?據(jù)員工工?作業(yè)績、?態(tài)度和能?力綜合得?分決定員?工崗位晉?級或降級?。第1?9條工資?等級劃分?為三個層?次，分別?為副總經(jīng)?理層、經(jīng)?理層和普?通員工層?。第2?0條副總?經(jīng)理層分?為a、b?、c、d?、e五級?，副總經(jīng)?理層可在?五級內(nèi)晉?升或降級?。第2?1條經(jīng)理?層分為a?、b、c?、d、e?、f、g?、h八級?，不同經(jīng)?理的級別?不同，可?在自己相?應(yīng)的調(diào)整?范圍內(nèi)晉?升或降級?。第2?2條普通?員工層分?為a、b?、c、d?、e五級?，其中每?一級又分?若干檔次?，共__?__個檔?。第2?3條員工?崗位發(fā)生?調(diào)整后，?其崗位級?別作相應(yīng)?調(diào)整。?第五章試?用期薪酬?第24?條公司員?工試用期?一般為三?個月，特?殊情況下?最多可以?延長到六?個月。?第25條?員工入職?后按月領(lǐng)?取約定的?試用期工?資。第?26條試?用期期間?的考核依?據(jù)由各部?門和人力?資源部根?據(jù)實(shí)際情?況確定。?第27?條試用期?工資由人?力資源部?與試用員?工單獨(dú)約?定。第?六章薪酬?組織與發(fā)?放第2?8條薪酬?考核委員?會主席為?公司總經(jīng)?理，副主?席為行政?副總和財(cái)?務(wù)副總，?人力資源?部經(jīng)理為?執(zhí)行副主?席。第?29條薪?酬考核委?員會主席?負(fù)責(zé)提出?整體薪酬?政策方向?，行政副?總負(fù)責(zé)提?出激勵目?標(biāo)，財(cái)務(wù)?副總負(fù)責(zé)?提出薪酬?成本目標(biāo)?，人力資?源部經(jīng)理?負(fù)責(zé)提供?具體方案?并在每年?年度績效?考評結(jié)束?后組織薪?酬調(diào)整工?作會議。?薪酬調(diào)整?工作會議?主要討論?崗位工資?級別調(diào)整?、年終效?益獎金方?案、特殊?津貼發(fā)放?等有關(guān)薪?酬激勵的?問題。具?體員工工?資級別調(diào)?整和各項(xiàng)?薪酬發(fā)放?由人力資?源部根據(jù)?薪酬工作?會議和績?效考評結(jié)?果執(zhí)行。?第30?條人力資?源部負(fù)責(zé)?組織編制?每月薪酬?發(fā)放方案?，報(bào)總經(jīng)?理審批后?送達(dá)財(cái)務(wù)?部執(zhí)行。?第31?條辦公室?負(fù)責(zé)制定?年度效益?獎金的發(fā)?放方案，?報(bào)總經(jīng)理?審批后，?送達(dá)財(cái)務(wù)?部執(zhí)行。?第32?條員工固?定工資、?工齡工資?發(fā)放時間?為當(dāng)月_?___日?，月度績?效工資發(fā)?放時間為?下一個月?____?日，季度?績效工資?發(fā)放時間?為下季度?第一個月?____?日。各部?門必須在?次月__?__日前?將上月工?資表報(bào)人?力資源部?審核。?第33條?員工的超?額任務(wù)獎?金，根據(jù)?考核情況?，按季度?或年度發(fā)?放。第?七章附則?第34?條公司有?權(quán)自主決?定內(nèi)部所?有員工的?工資關(guān)系?、工資標(biāo)?準(zhǔn)及其獎?懲方案。?第35?條本規(guī)定?是公司企?業(yè)管理制?度的組成?部分，由?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋。第?36條公?司實(shí)行工?資保密制?度，個人?不得透露?本人工資?給他人，?也得向他?人詢問，?相互之間?不得討論?，否則將?視情節(jié)給?予處罰。?第37?條本規(guī)定?從___?_年__?__月_?___日?起開始試?行。員?工薪酬管?理制度樣?本（八）?一、公?司體系的?構(gòu)成工?資：每?月固定工?資—基準(zhǔn)?內(nèi)工資+?獎金基?準(zhǔn)內(nèi)工資?：基本工?資+職能?工資+補(bǔ)?貼+津貼?+基準(zhǔn)外?工資二?、工資計(jì)?算期間及?支付日規(guī)?定如下：?1、工?資的計(jì)算?期間從上?個月__?__日起?至當(dāng)月_?___日?止，并于?每月__?__日支?付。2?、采用工?作績效工?資制訂的?計(jì)算期間?，則從上?個月的_?___日?起至當(dāng)月?的___?_日止，?并于每月?的___?_日支付?。3、?工作支付?日遇休假?日或星期?假日時，?則提早于?前一日發(fā)?放，但若?遇連續(xù)兩?日以上的?休假時，?則在銷假?上班后第?一日發(fā)放?。三、?基于公司?業(yè)績成長?與社會經(jīng)?濟(jì)變動的?考慮，或?者員工的?工作努力?程度使工?資變動成?為必要時?，在與工?會取得協(xié)?議的前提?下，可對?員工的基?本工資實(shí)?施加算或?減算處置?。四、?每年在_?___月?____?日實(shí)施定?期加薪，?但加薪?jīng)Q?定是在_?___月?____?日以后定?出時，可?于下一個?工資支付?日追補(bǔ)。?五、下?列員工不?在定期加?薪的范圍?之內(nèi)：?1、臨時?工、公司?特別制定?工資的員?工。2?、外聘人?員。六?、凡具晉?升資格者?，則依照?各等級所?制定的標(biāo)?準(zhǔn)實(shí)施升?級加薪，?并于升級?后的下一?個工資支?付日開始?實(shí)施。?七、下列?情況應(yīng)實(shí)?施特別加?薪，并在?發(fā)布后的?下一個工?資支付日?開始實(shí)施?。1、?技術(shù)進(jìn)步?明顯并足?以成為同?事之楷模?者，經(jīng)由?部門主管?人員推薦?及人力資?源部評定?后，認(rèn)為?其績效優(yōu)?良有加薪?必要時。?2、任?職于特殊?職務(wù)的員?工，經(jīng)人?力資源部?評定后認(rèn)?為有加薪?必要時。?3、其?他有優(yōu)異?表現(xiàn)的員?工，受到?表彰而使?公司認(rèn)為?有加薪必?要時。?八、基準(zhǔn)?內(nèi)工資包?括基本工?資（工齡?工資和職?能工資）?、補(bǔ)貼（?資格等級?津貼和職?位津貼）?等兩大部?分。九?、工齡工?資的規(guī)定?如下：?1、公司?根據(jù)員工?的工齡區(qū)?別，制定?“工齡工?資參照表?”，并于?每年的_?___月?____?日實(shí)施調(diào)?薪。若物?價上漲時?，工齡工?資亦隨其?比例變動?而調(diào)整。?2、初?次任用員?工的工齡?工資，除?了第一年?應(yīng)依照“?標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年?畢業(yè)工齡?”的工資?標(biāo)準(zhǔn)任用?外，工作?滿一年時?，得依照?“自然工?齡”工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?。十、?職能工資?的規(guī)定如?下：1?、公司依?人事考核?的成績來?制定員工?的職能工?資。若物?價上漲，?則職能工?資額應(yīng)隨?之發(fā)生變?動。2?、各等級?的級職工?資，以該?等級的初?級工資作?為調(diào)升級?職工資的?標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)?。3、?員工晉級?增資時，?以晉級前?的職能工?資加上資?格等級的?晉到級加?薪標(biāo)準(zhǔn)，?晉級后?的金額若?不滿晉級?的級職工?資標(biāo)準(zhǔn)時?，應(yīng)以標(biāo)?準(zhǔn)職能工?資為基準(zhǔn)?。十一?、初任職?位人員的?工資規(guī)定?如下：?1、新進(jìn)?員工的工?齡工資與?職能工資?，原則上?以進(jìn)入公?司時員工?的最高學(xué)?歷及錄用?年度作為?畢業(yè)年度?，其標(biāo)準(zhǔn)?見表1：?表1新?進(jìn)人員工?齡工資與?職能工資?標(biāo)準(zhǔn)表?學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)?工齡職能?等級基本?工資研?究生畢生?_