計件工資勞動合同

計件工資勞動協(xié)議

合同編號：

使用說明:1、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，應認真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律效力，雙方必須全面履行。2、本協(xié)議應由甲方的法定代表人（重要負責人）或委托代理人和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或勞動協(xié)議專用章）方為有效。3、本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。4、工時制度分為原則工時、不定期、綜合計算工時三種。實行不定期、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門同意。5、本協(xié)議的未盡事宜，可依法另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。6、本協(xié)議必須認真填寫，字跡清晰、文字簡潔、精確，并不得私自涂改。7、本協(xié)議（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份，并由勞動者本人在《勞動協(xié)議簽收公告表》上簽名確認。用人單位應當建立職工名冊備查。

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

名稱：姓名：

法定代表人（重要負責人）：身份證號碼：

住所（地址）：戶口所在地：

經(jīng)濟類型：目前住址:

聯(lián)絡電話：聯(lián)絡電話：

根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》和國家及省、市等有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

雙方同意選擇如下第種方式來確定本協(xié)議期限：

(一)固定期限：從年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完畢一定工作為期限：從年月日起至

工作任務完畢時止。

本協(xié)議試用期（試用期包括在協(xié)議期限內(nèi)）從年月日起至年月日止。(勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過六個月。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為。

（二）乙方的工作地點為。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整乙方工作崗位，應協(xié)商一致，并辦理勞動協(xié)議變更。（四）如甲方派乙方到本協(xié)議約定以外的地點或單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的原則工時制度。即每日正常工作不超過8小時，每周正常工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊原因不超過3小時，除法律、法規(guī)規(guī)定外，每月合計不超過36小時。如經(jīng)勞動保障部門同意實行綜合計算工時制度或不定期工作制度，則按同意的工時制度實行。

（二）甲方應保證乙方每周至少休息一日。

（三）甲方按國家規(guī)定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資原則（計算加班工資基數(shù)）按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY原則。

1、計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資額為元/月；

（2）乙方正常工作時間試用期工資為元/月（試用期工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資原則）；

2、計件工資：乙方的月工資按單位經(jīng)民主程序制定和公布的計件單價計算（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)可以完畢）；

3、其他形式：。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)措施為：。

（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分派措施調整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方，定于每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方加班或延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付對應的工資酬勞。

五、社會保險和福利待遇

(一)協(xié)議期內(nèi)，甲方按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)以及省、市的有關規(guī)定為乙方辦理參與社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的繳費工資和繳費比例，由甲、乙雙方分別繳納。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和有關醫(yī)療待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》、《婦女權益保障法》等有關規(guī)定保護乙方的健康及其有關權益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

（四）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、協(xié)議的變更

（一）任何一方規(guī)定變更本協(xié)議的有關內(nèi)容，都應以書面形式告知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動協(xié)議文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟賠償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議應當根據(jù)《勞動協(xié)議法》有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本協(xié)議步為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

（三）乙方應當在解除或者終止本協(xié)議步在天內(nèi)辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟賠償金的，在辦結工作交接時支付。

（四）甲方違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定解除或者終止本協(xié)議的，應按規(guī)定的經(jīng)濟賠償原則的二倍支付乙方賠償金。

（五）《勞動協(xié)議法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。

九、服務期、商業(yè)秘密、違約情形及責任

（一）如甲方為乙方提供專題培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：

。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，雙方作如下約定：

。（乙方負有保密義務的，甲方可與約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本協(xié)議后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月予以乙方經(jīng)濟賠償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本協(xié)議后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）

十、調解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一、其他

（一）本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定辦理。在協(xié)議期內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家、省有關新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及有關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：