2021年股級干部競爭上崗會議上講話

第第#頁共7頁2021年股級干部競爭上崗會議上講話同志們：為貫徹落實省—關(guān)于全面推行股級干部競爭上崗的部署和要求以及市局《—市局各分局股級領(lǐng)導(dǎo)干部推行競爭上崗聘任制的實施意見》文件精神，經(jīng)市局黨組研究決定，全市國稅系統(tǒng)股級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作分兩步走，先市區(qū)，后縣（市）局，確定今年—月份，在市區(qū)各分局全面推行股級干部競爭上崗，實行聘任制。今天，我們在這里召開—分局股級干部競爭上崗動員大會，對股級干部競爭上崗工作進行動員部署，下面，我代表市局黨組講幾點意見。一、充分認(rèn)識推行股級干部競爭上崗的重要意義1、 推行股級干部競爭上崗，是貫徹落實全國人才工作會議精神以及全國稅務(wù)系統(tǒng)人事人才工作會議精神的重要舉措。—總—在全國人才工作會議上指出，要牢固樹立“人人都可以成才”的觀念，構(gòu)建人才激勵機制，努力創(chuàng)造人才輩出的生動局面。國稅—錢冠林副—在全國稅務(wù)系統(tǒng)人事人才工作會議上指出，要把握“人才資源是第一資源”，努力盤活存量，用好現(xiàn)有人才資源。全面推行股級干部競爭上崗，就是我市國稅系統(tǒng)貫徹落實全國人才工作會議精神和各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神的實際行動，是加強隊伍建設(shè)，實現(xiàn)人力資源合理配置的需要，是激勵優(yōu)秀人才脫穎而出的重要舉措。2、 推行股級干部競爭上崗，是實施“人才興稅”戰(zhàn)略的有效載體。大力培養(yǎng)選拔實績突出、群眾信任的優(yōu)秀干部，始終保持國稅系統(tǒng)基層股級領(lǐng)導(dǎo)干—伍的生機與活力，是一項長期而又十分重要的任務(wù)。推行股級干部競爭上崗，不僅是實施“人才興稅”工程的實際舉措，而且也是推動市區(qū)國稅工作—階、出精品、爭一流的實際需要。因此，務(wù)必請大家對這次股級干部競爭上崗工作引起髙度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參與。3、 推行股級干部競爭上崗，既是省局的部署和要求，也是市區(qū)各分局加強干—伍建設(shè)的內(nèi)在需要。根據(jù)省局的統(tǒng)一部署，從—年開始，大部分省轄市局已陸續(xù)實施了股級干部競爭上崗工作，有的省轄市局股級干部競爭上崗工作已開展過三輪。到目前為止，絕大部分省轄市局股級干部競爭上崗工作已實施完畢。為了跟上全省形勢，適應(yīng)不斷深化征管、人事改革的要求，適應(yīng)市區(qū)分局稅收實際工作，開創(chuàng)各項工作新局面的需要，我們不僅要大力推行股級干部競爭上崗工作，而且要從快、從緊、優(yōu)質(zhì)髙效地這把項工作做好。4、 推行股級干部競爭上崗，是—人事工作走群眾路線的具體體現(xiàn)。充分發(fā)揚民主，走群眾路線是黨管干部的重要內(nèi)容，也是選拔干部的必經(jīng)程序。在—選拔任用上，要始終堅持重素質(zhì)、重實績，看主流、看發(fā)展，突出群眾公認(rèn)的原則，提高群眾參與率，努力創(chuàng)造良好的選人用人環(huán)境。這次股級干部競爭上崗，就是貫徹落實《—領(lǐng)導(dǎo)—選拔任用工作條例》，在—選拔任用工作中走群眾路線的具體體現(xiàn)。通過公開報名、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)評議、面試、考察公示等程序，增強—選拔任用工作透明度，提高群眾知情度和參與度，具有十分重要的現(xiàn)實意義。二、股級干部競爭上崗的指導(dǎo)思想、原則、條件和程序（一）股級干部競爭上崗工作的指導(dǎo)思想是：堅持以—理論、重要思想和黨的—大精神為指導(dǎo)，以《—領(lǐng)導(dǎo)—選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅持干—伍“革—化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的四化方針，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)洌瑢嵖兺怀?，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大國稅干部的積極性、創(chuàng)造性，推進基層建設(shè)全面發(fā)展。（二） 股級干部競爭上崗的基本原則：在股級干部競爭上崗的過程中，始終堅持和把握的一條基本原則，那就是“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以此原則作為股級干部競爭上崗的出發(fā)點和落腳點。（三） 參加股級干部競爭上崗的人員必須具備以下條件：1、 擁護黨的路線、方針、政策，具有一定的政策理論和專業(yè)知識水平，有較強的—領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)精神好，工作實績突出，作風(fēng)正派，辦事公正，廉潔奉公，群眾擁護，身體健康。2、 原任正、副股級領(lǐng)導(dǎo)干部，本次參加競爭的，年齡在—周歲以下（—年—月—日以后出生），未任過股級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本次參加競爭的，年齡在—周歲以下（—年—月—日以后出生），且工齡必須在—年以上（—年—月之前參加工作）。3、 大專及其以上文化程度（含大專證書），并獲得全國—年度執(zhí)法資格考試合格的（含符合免試條件獲得執(zhí)法資格的人員）。4、 近三年公務(wù)員年度考核均在稱職等次以上。5、 參加正股級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭，應(yīng)是曾任過正股級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的或任過三周年（—年—月之前任職的）以上副股級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的人員。6、 競爭定崗人員必須服從—分配。（四） 股級干部競爭上崗工作的主要程序有：1、公開報名。報名可按照競爭人員的條件及資格，采取個人報名、群眾推薦、—動員相結(jié)合的方式進行。凡參加報名競爭的人員必須填寫《競爭上崗申請表》。符合報名參加正職競爭的人員，亦可同時報名競爭副職職位，分別填報正職和副職兩個職位，如不愿意參加副職競爭的，只填寫正職職位。為了加強三分局（開發(fā)區(qū)分局）的征管力量，凡符合條件的競聘對象，可報名參加該單位的競聘。2、 資格_。依據(jù)競爭上崗的條件，各單位要對報名人員進行資格_。市局各分局初審后，須報市局審核過堂，再予以公布。3、 筆試。按競聘者—年參加全省國稅系統(tǒng)專業(yè)等級考試的成績，作為本次競聘的筆試成績。筆試成績占總分的25。4、 群眾測評。各分局—全體人員，對參加競爭者德、能、勤、績、廉五個方面進行無記名測評推薦，毎項均量化分值，逐項打分，累計總分，計算平均得分，折合成分值，最后確定此項得分，群眾測評推薦分占總分的25O5、 領(lǐng)導(dǎo)評議。由各分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含參加局領(lǐng)導(dǎo)分工的主任科員、副主任科員）對全體競爭者進行署名評議、打分。領(lǐng)導(dǎo)評議分占總分的25。群眾測評和領(lǐng)導(dǎo)評議均由市局領(lǐng)導(dǎo)帶隊分別同時開展。群眾測評和領(lǐng)導(dǎo)評議結(jié)束后，當(dāng)場分別封存測評表和評議表，由市局—統(tǒng)計。6、 面試。面試前按征管改革新設(shè)置的機構(gòu)公布各分局內(nèi)設(shè)科（室）的職數(shù)，并以新機構(gòu)為單位實施面試和競聘。報名競爭人數(shù)若超過崗位設(shè)定數(shù)1:2的，可根據(jù)筆試、領(lǐng)導(dǎo)評議和群眾測評三項得分之和，由高分到低分，確定面試比例，公示進入面試程序的競聘人員。面試工作由市局統(tǒng)一—，面試組由—組成，抽簽確定。評委分值，采取去掉一個最髙分和一個最低分，得出平均分，即為面試的成績（面試的具體方式另行規(guī)定）。此項分值占總分的25。7、 考察、公示。根據(jù)筆試、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)評議、面試的綜合成績，經(jīng)市局各分局領(lǐng)導(dǎo)班子—研究確定，按照競爭職位數(shù)的1:1比例，從髙分到低分分別確定正、副股級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選，并報市局過堂后，予以考察、公示；對考察、公示不合格者，分別按競爭正、副職的職位從高分到低分依次遞補?？疾臁⒐居墒芯帧獙嵤?。8、 討論決定。根據(jù)考察和公示的情況，市局各分局經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子—研究擬任用人選，報市局黨組研究確定。9、 —聘任。競爭上崗的股級領(lǐng)導(dǎo)干部實行聘任制，聘任期為三年。市局各分局與受聘人簽訂《聘任書》?！镀溉螘芬皇饺荩ㄊ綐恿硇邢掳l(fā)），一份個人留存，一份本單位存檔，一份報市局備案。對不服從—調(diào)配的，則取消受聘資格。聘用期滿后重新競聘。原任股級領(lǐng)導(dǎo)干部，年滿—周歲以上（不含—周歲），由于年齡原因不再參加競爭者，轉(zhuǎn)為科員，仍享受原職級獎金待遇；原任股級領(lǐng)導(dǎo)干部符合競爭上崗條件，本人自愿謙讓不參加競爭者，轉(zhuǎn)為科員，亦享受原職級獎金待遇；原任股級領(lǐng)導(dǎo)干部，符合競爭上崗條件，報名參加競爭落聘者，轉(zhuǎn)為科員，享受科員獎金待遇；原任股級領(lǐng)導(dǎo)干部因受過處分、或未取得執(zhí)法資格等原因，不符合競爭條件者，轉(zhuǎn)為科員，享受科員獎金待遇。三、總體時間安排由于每月上旬分局處于納稅申報期，所以我們本著壓縮時間、抓緊實施、穩(wěn)步推進的辦法，力爭在本月上旬競爭面試前的各項程序全部實施完畢。對有些程序需要大家參與的，我們都將集中—實施，總的時間要求按照市局的總體部署，嚴(yán)密—實施。四、幾點要求1、 加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛發(fā)動，確保股級干部競爭上崗工作穩(wěn)步推進。各單位要切實領(lǐng)導(dǎo)，—負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要盡責(zé)盡力抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，實行分工包干，各負(fù)其責(zé)。要加強思想政治工作，做好宣傳發(fā)動，把握干部職工的思想脈搏，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實，貫穿于競爭上崗工作的始終，確保干—伍穩(wěn)定，確保競爭上崗工作順利實施。2、 要踴躍參與和積極支持股級干部競爭上崗工作。市局黨組希望符合報名條件的同志要踴躍報名，勇于競爭，在競爭中鍛煉自己，在競爭中學(xué)習(xí)，在競爭中提髙，在競爭中展現(xiàn)自我。暫不符合報名條件的同志，也要積極支持股級干部競爭上崗工作，既要向符合報名條件的同志學(xué)習(xí)，給他們加油鼓勁，也要立足本職崗位，勤奮工作，為將來參加競爭創(chuàng)造條件。3、 要正確對待股級干部競爭上崗工作。競爭，是方法，是手段，而不是最終目的。由于職數(shù)的限制，不可能所有參加競爭的同志，最終都走上股級領(lǐng)導(dǎo)崗位。市局黨組希望通過競爭走上股級干部崗位的同志，能客觀地分析自己的長處和不足，踏實工作，真抓實干，在新的工作崗位上做出新的貢獻。同時，希望沒有競爭上的同志也要正確對待，思想上不要泄氣，工作上不要松勁，要振奮精神，努力工作，用良好的工作業(yè)績表明自己的信心和決心。4、 嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。股級干部競爭上崗工作是一項政策性、原則性都很強的工作，參與這項工作的同志，要出于公心，要以對事業(yè)負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感，來搞好這項工作。如果有的同志對股級干部競爭上崗工作有什么想法和建議，要通過正當(dāng)?shù)耐緩较颉戏从?，正確地行使自己的民主權(quán)利。要在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按—選拔任用的原則和程序進行操作，確保本次股級干部競爭上崗工作得以順利地進行。5、安心本