事故報告和處理制度（7篇）

第17頁共17頁事故報告?和處理制?度1、?對發(fā)生的?事故，無?論大小或?未遂，一?律按事故?分析的原?則，組織?有關人員?召開事故?分析會，?事故追查?處理必須?堅持四不?放過的原?則，即：?事故原因?沒有查清?不放過；?事故責任?者沒有受?到處理不?放過；員?工沒有受?到教育不?放過；沒?有落實防?范措施不?放過。?2、事故?發(fā)生后，?所在班組?及有關人?員立即將?事故過程?記錄在案?交區(qū)隊負?責人。區(qū)?隊負責人?根據(jù)事故?記錄內(nèi)容?，上報安?監(jiān)科，然?后召集有?關部門負?責人、技?術人員進?行事故分?析。3?、通過事?故分析會?，分析事?故的造成?原因及劃?清責任，?采取措施?。人為造?成事故者?，根據(jù)公?司的規(guī)章?制度給予?處罰。屬?技術性事?故或設備?陳舊原因?造成的事?故，立即?進行技術?改造和設?備更新。?4、對?事故造成?的損失和?影響，整?個事故過?程的分析?結果，責?任單位人?員寫出詳?細的書面?報告交安?監(jiān)科，并?存入檔案?。5、?對事故要?根據(jù)分析?情況制定?出相應的?防范措施?，查找造?成事故的?因素，認?真總結經(jīng)?驗，防止?同類事故?的發(fā)生。?6、通?過事故分?析會，讓?違章作業(yè)?人員，事?故責任人?員，和廣?大干部職?工受到教?育，使事?故責任人?員認識到?事故的危?害性，使?全體員工?通過分析?找出自己?在工作中?的缺點和?不足。?7、事故?處理遵循?公開、公?正、公平?、合法的?原則及教?育與懲處?相結合的?原則，嚴?格按照扎?煤公司有?關規(guī)定進?行，特殊?時期加重?處罰。?事故報告?和處理制?度（二）?第一章?總則第?一條為嚴?格執(zhí)行《?安全生產(chǎn)?法》、《?企業(yè)職工?傷亡事故?報告和處?理規(guī)定》?等安全生?產(chǎn)法律法?規(guī)，保障?職工合法?權益，做?好事故調?查與處理?工作，吸?取事故教?訓，提高?事故預控?能力，保?障職工安?全與生產(chǎn)?穩(wěn)定，特?制定本規(guī)?定。第?二條本規(guī)?定所稱特?大事故，?是指造成?特別重大?人身傷亡?或者巨大?經(jīng)濟損失?以及性質?特別嚴重?、產(chǎn)生重?大影響的?事故。?第三條生?產(chǎn)安全事?故的調查?處理必須?堅持實事?求是、尊?重科學的?原則。?第二章事?故報告?第四條本?單位員工?因生產(chǎn)和?工作發(fā)生?事故或雖?不在生產(chǎn)?工作崗位?上，但在?單位生產(chǎn)?工作活動?場所內(nèi)，?由于車輛?（設備）?或工作環(huán)?境、勞動?環(huán)境不良?而引起的?傷亡事故?，都應該?按員工傷?亡事故統(tǒng)?計和處理?。第五?條傷亡事?故登記和?報告一?、事故發(fā)?生后，事?故現(xiàn)場有?關人員應?當立即向?公司安委?會報告。?二、對?發(fā)生人員?傷亡事故?、火災事?故，以及?重大水上?交通事故?、較大道?路交通事?故、貨損?機損事故?、被盜被?騙造成經(jīng)?濟損失_?___萬?元以上的?，須在_?___小?時內(nèi)向廣?東公司及?當?shù)卣?主管部門?報告；事?故發(fā)生_?___小?時之內(nèi)以?書面（含?郵件、傳?真）方式?將事故基?本情況上?報廣東公?司及當?shù)?政府主管?部門；政?府行政主?管部門對?事故責任?認定后_?___個?工作日內(nèi)?向廣東公?司報告，?____?個工作日?內(nèi)提出有?效的整改?措施；事?故處理結?案后__?__個工?作日內(nèi)提?交完整的?書面報告?和處理結?果。三?、事故報?告內(nèi)容包?括發(fā)生的?時間、地?點、傷亡?者和肇事?者姓名、?年齡、工?種和職稱?，傷害程?度（死亡?、負殘、?傷殘），?事故經(jīng)過?和發(fā)生原?因。四?、如果發(fā)?現(xiàn)發(fā)生事?故隱瞞不?報或延遲?報告等情?況，除責?成補報外?，有關責?任人應該?受紀律處?分。觸犯?刑律的，?交司法機?關處理。?第三章?事故應急?處理第?六條事故?發(fā)生后，?事故發(fā)生?地的有關?單位必須?嚴格保護?事故現(xiàn)場?。第七?條公司安?委會接到?報告后，?要根據(jù)事?故的性質?選擇啟用?相關的事?故應急預?案。其中?公司應急?預案包括?火災事故?應急預案?、道路交?通事故應?急預案、?人員傷亡?事故應急?預案、重?大財產(chǎn)設?備事故應?急預案、?防洪防強?臺風應急?預案、治?安防盜應?急方案、?防雷應急?救援預案?、房屋倒?塌應急救?援預案、?節(jié)假日突?發(fā)事故應?急預案、?高峰期車?輛進出倉?應急預案?。第八?條公司安?委會在接?到事故報?告后，應?迅速采取?有效措施?，組織搶?救，防止?事態(tài)擴大?，減少人?員傷亡和?財產(chǎn)損失?。并按照?傷亡情況?有關規(guī)定?，報告屬?地政府安?全生產(chǎn)監(jiān)?督管理部?門，同時?報告廣東?公司。不?得隱瞞不?報、謊報?或者拖延?不報，毀?滅有關證?據(jù)。12?0第四?章事故責?任確定原?則第九?條凡因下?列原因造?成事故，?應先追究?有關領導?責任一?、員工沒?按規(guī)定進?行安全教?育和技術?培訓或未?經(jīng)工種考?試上崗的?；二、?安全管理?制度不健?全或安全?措施、安?全信號、?安全標志?、安全用?具、個人?防護用品?缺乏或有?缺陷的；?三、機?械、車輛?設備嚴重?失修（帶?故障）或?超負荷工?作的。?第十條凡?因下列原?因造成事?故，應追?究肇事者?和有關人?員責任?一、違章?指揮、違?章作業(yè)、?冒險蠻干?的；二?、違反安?全制度、?違反勞動?紀律、玩?忽職守的?；三、?違反安全?技術操規(guī)?程，違章?駕駛車輛?的；四?、在沒有?安全保證?的情況下?指揮操作?作業(yè)的。?第十一?條事故的?直接責任?者、主要?責任者和?主管負責?人責任的?確定原則?一、其?行為與事?故的發(fā)生?有直接因?果關系的?，為直接?責任者；?二、在?直接責任?者和管理?責任者中?，對事故?發(fā)生起主?要作用的?，為主要?責任者；?三、對?事故發(fā)生?負有管理?責任的，?為管理責?任者。?第五章事?故處理?第十二條?發(fā)生事故?，按照事?故處理“?四不放過?”的原則?，查明事?故原因，?分清責任?，嚴肅處?理，并限?期整改。?第十三?條發(fā)生責?任事故，?無論責任?大小都要?嚴肅處理?。第十?四條任何?部門或個?人不得干?預非法干?預安全生?產(chǎn)事故的?調查工作?。第十?五條事故?責任的認?定、事故?責任單位?和有關責?任人的經(jīng)?濟處罰、?有關責任?人的行政?處分及有?關領導的?處理，按?《公司安?全生產(chǎn)管?理實施細?則》中關?于“安全?生產(chǎn)的獎?罰”的有?關要求進?行具體執(zhí)?行。第?六章事故?檔案第?十六條公?司安全監(jiān)?督部設立?生產(chǎn)性事?故檔案庫?，負責保?存、管理?重傷、死?亡及以上?人身事故?和重、特?大機電、?交通、火?災事故檔?案。第?十七條事?故處理經(jīng)?批準結案?后，事故?檔案材料?應在十天?內(nèi)送交上?級主管部?門。事故?檔案材料?必有的內(nèi)?容一、?員工傷亡?事故登記?表；二?、死亡、?重傷事故?調查報告?書及主管?部門的批?復；三?、現(xiàn)場調?查記錄、?圖紙、照?片；四?、技術鑒?定、試驗?報告；?五、物證?、人證材?料；直接?經(jīng)濟損失?、間接經(jīng)?濟損失的?有關資料?；六、?醫(yī)療部門?的診斷書?；七、?發(fā)生事故?時的環(huán)境?條件、操?作情況、?有關的設?計資料；?12?1八、事?故調查報?告書、有?關責任人?的檢查；?九、對?事故有關?責任人的?處分決定?、通報等?文件；?十、糾正?預防措施?及其整改?驗證材料?。第六?章附則?第十八條?本規(guī)定中?名詞解釋?一、生?產(chǎn)安全事?故是指在?本企業(yè)生?產(chǎn)、經(jīng)營?活動或與?其有關的?工作中，?因各種原?因發(fā)生的?人身傷亡?（含急性?中毒）事?故或由于?機電設備?、交通、?火災等事?故而造成?的人員傷?亡和財產(chǎn)?損壞。?二、輕傷?是指造成?職工肢體?傷殘，或?者某些器?官功能性?或器質性?輕度損傷?，表現(xiàn)為?勞動能力?輕度或暫?時喪失的?傷害。一?般指受傷?職工歇工?在一個工?作日以上?但夠不上?重傷者，?或經(jīng)勞動?能力鑒定?勞動功能?障礙等級?為___?_至10?級的。?三、輕傷?事故是指?一次事故?中只有輕?傷的事故?。四、?重傷是指?造成職工?肢體殘缺?或視覺、?聽覺等器?官受到嚴?重損傷，?一般能引?起人體長?期存在功?能障礙，?或者勞動?能力有重?大損失的?傷害。凡?屬國家《?職業(yè)安全?衛(wèi)生術語?》（gb?/t15?236—?94）附?錄a關于?重傷標準?所規(guī)定的?九項情形?之一的，?或經(jīng)勞動?能力鑒定?勞動功能?障礙等級?為___?_至7級?的，均作?為重傷處?理。五?、重傷事?故是指一?次事故中?發(fā)生重傷?（包括伴?有輕傷）?，無死亡?的事故。?六、責?任事故是?指本來可?預見、抵?御和避免?的事故，?但由于人?為的原因?沒有采取?預防措施?，從而造?成的事故?。七、?非責任事?故是指由?于自然界?的因素而?造成的不?可抗拒的?事故，或?由未知領?域技術問?題引起的?傷亡事故?。第十?九條本規(guī)?定自下發(fā)?之日起正?式實施，?最終解釋?權歸公司?所有。?事故報告?和處理制?度（三）?告以下?內(nèi)容：?事故報告?及處置制?度發(fā)生?事故后，?應立即向?跟班副隊?長、值班?干部和調?度室報告?。報（1?）、事故?發(fā)生的時?間、地點?、單位及?事故現(xiàn)場?情況等。?（2）?、事故簡?要經(jīng)過、?傷亡人數(shù)?和初步估?計的直接?經(jīng)濟損失?。（3?）、事故?發(fā)生的初?步原因。?（4）?、事故發(fā)?生后采取?的措施及?控制情況?。事故分?析處理制?度：1?、事故分?析處理要?堅持“四?不放過”?的原則，?即事故原?因沒有查?清不放過?；事故責?任者沒有?受到處理?不放過；?群眾沒有?受到教育?不放過；?沒有落實?防范措施?不放過。?2、因?忽視安全?經(jīng)營、違?章指揮、?違章作業(yè)?、違反勞?動紀律、?玩忽守職?或者發(fā)現(xiàn)?事故隱患?、危險情?況不采取?有效措施?、不積極?處理以致?造成事故?的，對有?關責任人?和事故責?任者給予?處分；構?成犯罪的?，由司法?機關依法?追究刑事?責任。?3、在事?故發(fā)生后?隱瞞不報?、謊報、?故意拖延?不報、故?意破壞事?故現(xiàn)場，?或者無正?當理由，?拒絕接受?調查已及?拒絕提供?有關情況?和資料的?，將按照?有關規(guī)定?，對有關?負責人和?直接責任?人員給予?處分；構?成犯罪的?，由司法?機關依法?追究刑事?責任。?4、對下?列人員必?須嚴肅處?理：（?1）、對?工作不負?責人，不?嚴格執(zhí)行?各項規(guī)章?制度，違?反勞動紀?律，造成?事故的主?要責任者?。（2?）、對已?列入整改?項目部按?期實施，?又不采取?應急措施?而造成事?故的主要?責任者。?（3）?、因違章?指揮，強?令冒險作?業(yè)或經(jīng)勸?阻不聽而?造成事故?的主要責?任者。?（4）、?因忽視勞?動條件，?消減保護?措施而造?成事故的?主要責任?者。（?5）、因?設備長期?失修、帶?病運轉，?又不采取?緊急措施?而造成事?故的主要?責任者。?（6）?、發(fā)生事?故后，不?按“四不?放過”的?原則處理?，不認真?吸取教訓?，不采取?整改措施?，事故重?復發(fā)生的?主要責任?者。事?故報告和?處理制度?（四）?一、事故?報告1?、事故發(fā)?生后，事?故現(xiàn)場員?工應及時?向上級報?告，并實?施搶救，?當無法控?制時，要?確保自身?的安全。?事故報告?應當及時?、準確、?完整，任?何部門和?個人不得?遲報、漏?報、謊報?或者瞞報?。2、?事故現(xiàn)場?口頭報告?執(zhí)行廠事?故報告程?序。事故?后的書面?報告必須?要按規(guī)定?格式填寫?，報送廠?安全辦，?安全辦在?仔細調查?后簽署部?門意見，?送廠長審?批，復印?四分，一?份行政，?一份事故?發(fā)生部門?，一份安?全辦存檔?，一份公?示。一般?事故的報?告由部門?在事故發(fā)?生后三天?內(nèi)完成，?較大事故?由廠長指?定的調查?組于事故?發(fā)生后七?天內(nèi)完成?調查報告?。重大事?故的調查?權歸屬政?府職能部?門。3?、事故書?面報告要?準確地填?寫事故經(jīng)?過、事故?原因和事?故損失，?查明事故?性質，認?定事故責?任，總結?事故教訓?，提出整?改措施，?并對事故?責任者依?廠規(guī)追究?責任，嚴?重的依法?追究責任?。事故調?查處理堅?持的原則?，二、?事故調查?。事故發(fā)?生后，相?關部門必?須堅持認?真、實事?求是、尊?重科學的?原則進行?調查。查?清事故原?因和事故?損失，查?明事故性?質，認定?事故責任?，總結事?故教訓，?提出整改?措施。事?故調查應?成立事故?調查組，?實行回避?制度，事?故調查組?組長對調?查結果負?責。三?、事故處?理：1?、遲報、?謊報、瞞?報事故的?；拒絕_?___調?查或者拒?絕提供有?關情況和?資料的，?阻礙、干?涉事故調?查的；在?事故調查?中作偽證?的或指使?他人作偽?證的；視?情節(jié)輕重?給予處罰?和行政處?分。2?、事故責?任者的處?理，可根?據(jù)事故大?小，損失?程度，情?節(jié)輕重，?以及影響?程度等情?況，令其?賠償經(jīng)濟?損失或給?予行政警?告、記過?、記大過?、降職、?降薪、撤?職、留廠?察看、開?除出廠，?直至追究?刑事責任?。3、?對防止或?搶救事故?有功的個?人，廠予?以表彰，?授予各種?榮譽稱號?或獎勵。?事故報?告和處理?制度（五?）第一?章總則?第一條為?嚴格執(zhí)行?《安全生?產(chǎn)法》、?《企業(yè)職?工傷亡事?故報告和?處理規(guī)定?》等安全?生產(chǎn)法律?法規(guī)，保?障職工合?法權益，?做好事故?調查與處?理工作，?吸取事故?教訓，提?高事故預?控能力，?保障職工?安全與生?產(chǎn)穩(wěn)定，?特制定本?規(guī)定。?第二條本?規(guī)定所稱?特大事故?，是指造?成特別重?大人身傷?亡或者巨?大經(jīng)濟損?失以及性?質特別嚴?重、產(chǎn)生?重大影響?的事故。?第三條?生產(chǎn)安全?事故的調?查處理必?須堅持實?事求是、?尊重科學?的原則。?第二章?事故報告?第四條?本單位員?工因生產(chǎn)?和工作發(fā)?生事故或?雖不在生?產(chǎn)工作崗?位上，但?在單位生?產(chǎn)工作活?動場所內(nèi)?，由于車?輛（設備?）或工作?環(huán)境、勞?動環(huán)境不?良而引起?的傷亡事?故，都應?該按員工?傷亡事故?統(tǒng)計和處?理。第?五條傷亡?事故登記?和報告?一、事故?發(fā)生后，?事故現(xiàn)場?有關人員?應當立即?向公司安?委會報告?。二、?對發(fā)生人?員傷亡事?故、火災?事故，以?及重大水?上交通事?故、較大?道路交通?事故、貨?損機損事?故、被盜?被騙造成?經(jīng)濟損失?____?萬元以上?的，須在?____?小時內(nèi)向?____?公司及_?___主?管部門報?告；事故?發(fā)生__?__小時?之內(nèi)以書?面（含郵?件、傳真?）方式將?事故基本?情況上報?____?公司及_?___主?管部門；?政府行政?主管部門?對事故責?任認定后?____?個工作日?內(nèi)向__?__公司?報告，_?___個?工作日內(nèi)?提出有效?的整改措?施；事故?處理結案?后___?_個工作?日內(nèi)提交?完整的書?面報告和?處理結果?。三、?事故報告?內(nèi)容包括?發(fā)生的時?間、地點?、傷亡者?和肇事者?姓名、年?齡、工種?和職稱，?傷害程度?（死亡、?負殘、傷?殘），事?故經(jīng)過和?發(fā)生原因?。四、?如果發(fā)現(xiàn)?發(fā)生事故?隱瞞不報?或延遲報?告等情況?，除責成?補報外，?有關責任?人應該受?紀律處分?。觸犯刑?律的，交?司法機關?處理。?第三章事?故應急處?理第六?條事故發(fā)?生后，事?故發(fā)生地?的有關單?位必須嚴?格保護事?故現(xiàn)場。?第七條?公司安委?會接到報?告后，要?根據(jù)事故?的性質選?擇啟用相?關的事故?應急預案?。其中公?司應急預?案包括火?災事故應?急預案、?道路交通?事故應急?預案、人?員傷亡事?故應急預?案、重大?財產(chǎn)設備?事故應急?預案、防?洪防強臺?風應急預?案、治安?防盜應急?方案、防?雷應急救?援預案、?房屋倒塌?應急救援?預案、節(jié)?假日突發(fā)?事故應急?預案、高?峰期車輛?進出倉應?急預案。?第八條?公司安委?會在接到?事故報告?后，應迅?速采取有?效措施，?____?搶救，防?止事態(tài)擴?大，減少?人員傷亡?和財產(chǎn)損?失。并按?照傷亡情?況有關規(guī)?定，報告?屬地政府?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?部門，同?時報告_?___公?司。不得?隱瞞不報?、謊報或?者拖延不?報，毀滅?有關證據(jù)?。120?第四章?事故責任?確定原則?第九條?凡因下列?原因造成?事故，應?先追究有?關領導責?任一、?員工沒按?規(guī)定進行?安全教育?和技術培?訓或未經(jīng)?工種考試?上崗的；?二、安?全管理制?度不健全?或安全措?施、安全?信號、安?全標志、?安全用具?、個人防?護用品缺?乏或有缺?陷的；?三、機械?、車輛設?備嚴重失?修（帶故?障）或超?負荷工作?的。第?十條凡因?下列原因?造成事故?，應追究?肇事者和?有關人員?責任一?、違章指?揮、違章?作業(yè)、冒?險蠻干的?；二、?違反安全?制度、違?反勞動紀?律、玩忽?職守的；?三、違?反安全技?術操規(guī)程?，違章駕?駛車輛的?；四、?在沒有安?全保證的?情況下指?揮操作作?業(yè)的。?第十一條?事故的直?接責任者?、主要責?任者和主?管負責人?責任的確?定原則?一、其行?為與事故?的發(fā)生有?直接因果?關系的，?為直接責?任者；?二、在直?接責任者?和管理責?任者中，?對事故發(fā)?生起主要?作用的，?為主要責?任者；?三、對事?故發(fā)生負?有管理責?任的，為?管理責任?者。第?五章事故?處理第?十二條發(fā)?生事故，?按照事故?處理“四?不放過”?的原則，?查明事故?原因，分?清責任，?嚴肅處理?，并限期?整改。?第十三條?發(fā)生責任?事故，無?論責任大?小都要嚴?肅處理。?第十四?條任何部?門或個人?不得干預?非法干預?安全生產(chǎn)?事故的調?查工作。?第十五?條事故責?任的認定?、事故責?任單位和?有關責任?人的經(jīng)濟?處罰、有?關責任人?的行政處?分及有關?領導的處?理，按《?公司安全?生產(chǎn)管理?實施細則?》中關于?“安全生?產(chǎn)的獎罰?”的有關?要求進行?具體執(zhí)行?。第六?章事故檔?案第十?六條公司?安全監(jiān)督?部設立生?產(chǎn)性事故?檔案庫，?負責保存?、管理重?傷、死亡?及以上人?身事故和?重、特大?機電、交?通、火災?事故檔案?。第十?七條事故?處理經(jīng)批?準結案后?，事故檔?案材料應?在十天內(nèi)?送交上級?主管部門?。事故檔?案材料必?有的內(nèi)容?一、員?工傷亡事?故登記表?；二、?死亡、重?傷事故調?查報告書?及主管部?門的批復?；三、?現(xiàn)場調查?記錄、圖?紙、照片?；四、?技術鑒定?、試驗報?告；五?、物證、?人證材料?；直接經(jīng)?濟損失、?間接經(jīng)濟?損失的有?關資料；?六、醫(yī)?療部門的?診斷書；?七、發(fā)?生事故時?的環(huán)境條?件、操作?情況、有?關的設計?資料；?121?八、事故?調查報告?書、有關?責任人的?檢查；?九、對事?故有關責?任人的處?分決定、?通報等文?件；十?、糾正預?防措施及?其整改驗?證材料。?第六章?附則第?十八條本?規(guī)定中名?詞解釋?一、生產(chǎn)?安全事故?是指在本?企業(yè)生產(chǎn)?、經(jīng)營活?動或與其?有關的工?作中，因?各種原因?發(fā)生的人?身傷亡（?含急性中?毒）事故?或由于機?電設備、?交通、火?災等事故?而造成的?人員傷亡?和財產(chǎn)損?壞。二?、輕傷是?指造成職?工肢體傷?殘，或者?某些器官?功能性或?器質性輕?度損傷，?表現(xiàn)為勞?動能力輕?度或暫時?喪失的傷?害。一般?指受傷職?工歇工在?一個工作?日以上但?夠不上重?傷者，或?經(jīng)勞動能?力鑒定勞?動功能障?礙等級為?____?至10級?的。三?、輕傷事?故是指一?次事故中?只有輕傷?的事故。?四、重?傷是指造?成職工肢?體殘缺或?視覺、聽?覺等器官?受到嚴重?損傷，一?般能引起?人體長期?存在功能?障礙，或?者勞動能?力有重大?損失的傷?害。凡屬?國家《職?業(yè)安全衛(wèi)?生術語》?（gb/?t152?36—9?4）__?__a關?于重傷標?準所規(guī)定?的九項情?形之一的?，或經(jīng)勞?動能力鑒?定勞動功?能障礙等?級為__?__至7?級的，均?作為重傷?處理。?五、重傷?事故是指?一次事故?中發(fā)生重?傷（包括?伴有輕傷?），無死?亡的事故?。六、?責任事故?是指本來?可預見、?抵御和避?免的事故?，但由于?人為的原?因沒有采?取預防措?施，從而?造成的事?故。七?、非責任?事故是指?由于自然?界的因素?而造成的?不可抗拒?的事故，?或由未知?領域技術?問題引起?的傷亡事?故。第?十九條本?規(guī)定自下?發(fā)之日起?正式實施?，最終解?釋權歸公?司所有。?事故報?告和處理?制度（六?）一、?事故報告?1、事?故發(fā)生后?，事故現(xiàn)?場員工應?及時向上?級報告，?并實施搶?救，當無?法控制時?，要確保?自身的安?全。事故?報告應當?及時、準?確、完整?，任何部?門和個人?不得遲報?、漏報、?謊報或者?瞞報。?2、事故?現(xiàn)場口頭?報告執(zhí)行?廠事故報?告程序。?事故后的?書面報告?必須要按?規(guī)定格式?填寫，報?送廠安全?辦，安全?辦在仔細?調查后簽?署部門意?見，送廠?長審批，?復印四分?，一份行?政，一份?事故發(fā)生?部門，一?份安全辦?存檔，一?份公示。?一般事故?的報告由?部門在事?故發(fā)生后?三天內(nèi)完?成，較大?事故由廠?長指定的?調查組于?事故發(fā)生?后七天內(nèi)?完成調查?報告。重?大事故的?調查權歸?屬政府職?能部門。?3、事?故書面報?告要準確?地填寫事?故經(jīng)過、?事故原因?和事故損?失，查明?事故性質?，認定事?故責任，?總結事故?教訓，提?出整改措?施，并對?事故責任?者依廠規(guī)?追究責任?，嚴重的?依法追究?責任。事?故調查處?理堅持的?原則，?二、事故?調查。事?故發(fā)生后?，相關部?門必須堅?持認真、?實事求是?、尊重科?學的原則?進行調查?。查清事?故原因和?事故損失?，查明事?故性質，?認定事故?責任，總?結事故教?訓