企業(yè)規(guī)章制度（五篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)企業(yè)規(guī)章?制度人?事管理制?度1、?公司用工?實(shí)行勞動(dòng)?合同制，?崗位實(shí)行?聘任制。?總經(jīng)理由?董事會(huì)聘?任。副總?經(jīng)理、部?門經(jīng)理、?部門副經(jīng)?理由總經(jīng)?理聘任。?員工經(jīng)部?門經(jīng)理提?名由總經(jīng)?理聘任。?2、新?聘員工實(shí)?行先試用?后錄用的?原則，試?用期最長(zhǎng)?為三個(gè)月?，試用期?內(nèi)，經(jīng)考?試、考核?合格者可?正式錄用?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章及公?司依法制?訂的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂《勞動(dòng)?合同書》?3、在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，雙?方在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?可以對(duì)合?同進(jìn)行變?更、解除?和終止，?《勞動(dòng)合?同書》的?相關(guān)條款?將對(duì)以上?情形予以?明確。?4、在聘?任期內(nèi)，?根據(jù)員工?的品德、?能力、勝?任聘任約?定崗位工?作的程度?、業(yè)績(jī)、?遵守公司?規(guī)章制度?等情形，?公司依據(jù)?國(guó)家法律?法規(guī)、公?司制訂的?規(guī)章制度?，有權(quán)解?聘、換崗?、直至解?除勞動(dòng)合?同。對(duì)造?成經(jīng)濟(jì)損?失嚴(yán)重者?和影響惡?劣者追究?賠償責(zé)任?，構(gòu)成犯?罪的移送?司法機(jī)關(guān)?處理。?5、勞動(dòng)?合同期和?聘任期滿?，公司對(duì)?能遵守規(guī)?章制度、?工作業(yè)績(jī)?顯著者優(yōu)?先錄用和?聘任。?6、員工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)等福利?待遇按公?司規(guī)定執(zhí)?行。工?資管理制?度為明?確公司員?工的工資?待遇，規(guī)?范公司對(duì)?員工工資?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，充分?調(diào)動(dòng)公司?員工的工?作積極性?和創(chuàng)造性?，特訂立?本制度。?一、公?司員工實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?資與績(jī)效?掛鉤工資?制，另計(jì)?發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工?資、加班?工資、工?齡工資、?崗位工資?等相結(jié)合?的工資制?度。二?、員工工?資每月_?___日?前發(fā)放（?特殊情況?除外），?遇節(jié)假日?順延。?三、加班?工資標(biāo)準(zhǔn)?：全天為?____?元，半天?為___?_元。連?續(xù)加班近?____?小時(shí)為半?天，近_?___小?時(shí)為全天?。四、?工齡工資?標(biāo)準(zhǔn)：?按在公司?實(shí)際工作?年限計(jì)算?工齡，工?作滿一年?每月工齡?工資為_?___元?，以后按?此幅度逐?年遞增，?按月發(fā)放?。五、?考勤工資?標(biāo)準(zhǔn)：?月全勤獎(jiǎng)?每月__?__元，?全年滿勤?獎(jiǎng)___?_元。（?每月出勤?____?天為滿勤?）。六?、其他獎(jiǎng)?懲按公司?有關(guān)制度?執(zhí)行。業(yè)?績(jī)考核工?資另定方?案。獎(jiǎng)?勵(lì)制度?1、工作?中的改革?、創(chuàng)新被?采納并給?公司帶來?效益的，?獎(jiǎng)勵(lì)10?0—__?__元;?2、發(fā)?現(xiàn)重大問?題并及時(shí)?解決、處?理，為公?司減少不?必要損失?的，獎(jiǎng)勵(lì)?100—?____?元;3?、工作中?任勞任怨?，卻遭他?人無理排?擠、打擊?，但為了?公司的利?益，而不?計(jì)較個(gè)人?得失的，?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元;?4、發(fā)?現(xiàn)有損公?司形象和?利益的行?為，敢于?指正和揭?發(fā)的，獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元;?5、一年?中，連續(xù)?____?次獲獎(jiǎng)勵(lì)?，年終再?次給予_?___次?獎(jiǎng)勵(lì)的總?和。懲?罰制度?1、對(duì)公?司不忠實(shí)?，謊報(bào)情?況及散布?流言蜚語?的，予以?除名。?2、對(duì)公?司及公司?的職工（?包括管理?者）的缺?點(diǎn)及錯(cuò)誤?不能正面?提出而私?下進(jìn)行議?論的，解?聘，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以除名;?3、私?做交易而?謀求非法?收入的，?予以除名?。4、?由于對(duì)公?司職能部?門及有關(guān)?人員在行?使權(quán)力時(shí)?不能理解?又不通過?正常渠道?申訴，或?由于其它?任何原因?而消極怠?工的，予?以除名。?5、對(duì)?客戶的疑?問不解釋?、不解答?、不落實(shí)?的，罰款?20—_?___元?/次;對(duì)?上級(jí)布置?的任務(wù)不?按時(shí)完成?而又不能?說明原因?的，罰款?20—_?___元?/次。?6、有意?怠慢工作?或工作不?努力的，?解聘;未?能完全履?行自己的?職責(zé)的、?發(fā)現(xiàn)公司?財(cái)物受損?、丟失而?不管不問?的，解聘?。企業(yè)?規(guī)章制度?（二）?第一章入?職指引?第一節(jié)入?職與試用?一、用?人原則。?重選拔、?重潛質(zhì)、?重品德。?二、招?聘條件。?合格的應(yīng)?聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗?位所要求?的年齡、?學(xué)歷、專?業(yè)、執(zhí)業(yè)?資格等條?件，同時(shí)?具備敬業(yè)?精神、協(xié)?作精神、?學(xué)習(xí)精神?和創(chuàng)新精?神。三?、入職?第二節(jié)考?勤管理?一、工作?時(shí)間公司?每周工作?五天半，?員工每日?正常工作?時(shí)間為_?___小?時(shí)。其中?：周一?至周五：?上午：8?：30-?12：0?0。下?午：13?：30-?17：3?0為工作?時(shí)間。?12：0?0-13?：30為?午餐休息?。周六?：上午：?8：30?-12：?00為工?作時(shí)間。?實(shí)行輪?班制的部?門作息時(shí)?間經(jīng)人事?部門__?__后實(shí)?施。二?、考勤?1.所有?專職員工?必須嚴(yán)格?遵守公司?考勤制度?，上下班?親自打卡?（午休不?打卡），?不得代替?他人打卡?。2.?遲到、早?退、曠工?（1）遲?到或早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。_?___分?鐘以上_?___小?時(shí)以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。超過?____?小時(shí)以上?者必須提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?否則按曠?工處理。?（2）?月遲到、?早退累計(jì)?達(dá)五次者?，扣除相?應(yīng)薪金后?，計(jì)曠工?一次。曠?工一次扣?發(fā)一天雙?倍薪金。?年度內(nèi)曠?工三天及?以上者予?以辭退。?3.請(qǐng)?假（1?）病假?a.員工?病假須于?上班開始?的前__?__分鐘?內(nèi)，即8?：30-?9：00?致電部門?負(fù)責(zé)人，?請(qǐng)假一天?以上的，?病愈上班?后須補(bǔ)區(qū)?、縣級(jí)以?上醫(yī)院就?診證明。?b.員?工因患傳?染病或其?他重大疾?病請(qǐng)假，?病愈返工?時(shí)需持區(qū)?、縣級(jí)以?上醫(yī)院出?具的康復(fù)?證明，經(jīng)?人事部門?核定后，?由公司給?予工作安?排。（?2）事假?。緊急突?發(fā)事故可?由自己或?委托他人?告知部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，其余?請(qǐng)假均應(yīng)?填寫《請(qǐng)?假單》，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)，?報(bào)人事部?門備案，?方可離開?工作崗位?，否則按?曠工論處?。事假期?間不計(jì)發(fā)?工資。?4.出差?（1）員?工出差前?填好《出?差申請(qǐng)單?》呈權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，報(bào)人?事部門備?案，否則?按事假進(jìn)?行考勤。?（2）?出差人員?原則上須?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)返回?，如需延?期應(yīng)告知?部門負(fù)責(zé)?人，返回?后在《出?差申請(qǐng)單?》上注明?事由，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出?差考勤。?5.請(qǐng)?假出差批?準(zhǔn)權(quán)限。?三天以內(nèi)?由直接上?級(jí)審批，?三天以上?十天以內(nèi)?由隔級(jí)上?級(jí)審批，?十天以上?集團(tuán)總部?員工由人?力資源部?____?、總裁審?批，子公?司員工由?所在公司?人事主管?部門__?__、總?經(jīng)理審批?。6、?加班（1?）加班應(yīng)?填寫《加?班單》，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后報(bào)人事?部門備案?，否則不?計(jì)加班費(fèi)?。加班工?時(shí)以考勤?打卡時(shí)間?為準(zhǔn)，統(tǒng)?一以《勞?動(dòng)合同》?約定標(biāo)準(zhǔn)?為基數(shù)，?以天為單?位計(jì)算。?（2）?加班工資?按以下標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算：?工作日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%休?息日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?法定節(jié)?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?（3）人?事部門負(fù)?責(zé)___?_加班的?合理性及?效率。?（4）公?司內(nèi)臨時(shí)?工、兼職?人員、部?門主管（?含）以上?管理人員?不計(jì)算加?班費(fèi)。?（5）公?司實(shí)行輪?班制的員?工及駕駛?員加班費(fèi)?計(jì)算辦法?將另行規(guī)?定。7?.考勤記?錄及檢查?（1）?考勤負(fù)責(zé)?人需對(duì)公?司員工出?勤情況于?每月__?__日前?（遇節(jié)假?日順延）?將上月考?勤予以上?報(bào)，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報(bào)?人事部門?匯總，并?對(duì)考勤準(zhǔn)?確性負(fù)責(zé)?。（2?）人事部?門對(duì)公司?考勤行使?檢查權(quán)，?各部門領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)本部?門行使檢?查權(quán)。檢?查分例行?檢查（每?月至少兩?次）和隨?機(jī)檢查。?（3）?對(duì)于在考?勤中弄虛?作假者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予__?__元以?上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重?者作辭退?處理。?第四節(jié)人?事異動(dòng)?一、調(diào)動(dòng)?管理1?.由調(diào)入?部門填寫?《員工內(nèi)?部調(diào)動(dòng)通?知單》，?由調(diào)出及?調(diào)入部門?負(fù)責(zé)人雙?方同意并?報(bào)人事部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，部門?經(jīng)理以上?人員調(diào)動(dòng)?由總裁（?子公司由?總經(jīng)理）?批準(zhǔn)。?2.批準(zhǔn)?后，人事?部門應(yīng)提?前以書面?形式通知?本人，并?以人事變?動(dòng)發(fā)文通?報(bào)。3?.普通員?工須在三?天之內(nèi)，?部門負(fù)責(zé)?人在七天?之內(nèi)辦理?好工作交?接手續(xù)。?4.員?工本人應(yīng)?于指定日?期履任新?職，人事?部門將相?關(guān)文件存?檔備查，?并于信息?管理系統(tǒng)?中進(jìn)行信?息置換。?___?_人事部?門將根據(jù)?該員工于?新工作崗?位上的工?作職責(zé)，?對(duì)其進(jìn)行?人事考核?，評(píng)價(jià)員?工的異動(dòng)?結(jié)果。?二、辭職?管理_?___公?司員工因?故辭職時(shí)?，本人應(yīng)?提前三十?天向直接?上級(jí)提交?《辭職申?請(qǐng)表》，?經(jīng)批準(zhǔn)后?轉(zhuǎn)送人事?部門審核?，高級(jí)員?工、部門?經(jīng)理以上?管理人員?辭職必須?經(jīng)總裁批?準(zhǔn)。2?.收到員?工辭職申?請(qǐng)報(bào)告后?，人事部?門負(fù)責(zé)了?解員工辭?職的真實(shí)?原因，并?將信息反?饋給相關(guān)?部門，以?保證及時(shí)?進(jìn)行有針?對(duì)性的工?作改進(jìn)。?3.員?工填寫《?離職手續(xù)?辦理清單?》，辦理?工作移交?和財(cái)產(chǎn)清?還手續(xù)。?___?_人事部?門統(tǒng)計(jì)辭?職員工考?勤，計(jì)算?應(yīng)領(lǐng)取的?薪金，辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)變動(dòng)。?5.員?工到財(cái)務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?。__?__人事?部門將《?離職手續(xù)?清單》等?相關(guān)資料?存檔備查?，并進(jìn)行?員工信息?資料置換?。三、?辭退管理?2.部?門辭退員?工時(shí)，由?直接上級(jí)?向人事部?門提交《?辭職申請(qǐng)?表》，經(jīng)?____?后報(bào)總裁?批準(zhǔn)。?____?人事部門?提前一個(gè)?月通知員?工本人，?并向員工?下發(fā)《離?職通知書?》。4?.員工應(yīng)?在離開公?司前辦理?好工作的?交接手續(xù)?和財(cái)產(chǎn)的?清還手續(xù)?;員工在?約定日期?到財(cái)務(wù)部?辦理相關(guān)?手續(xù)，領(lǐng)?取薪金和?離職補(bǔ)償?金。5?.員工無?理取鬧，?糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本?公司正常?生產(chǎn)、工?作秩序的?，本公司?將提請(qǐng)公?安部門按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理。?____?人事部門?在辭退員?工后，應(yīng)?及時(shí)將相?關(guān)資料存?檔備查，?并進(jìn)行員?工資料信?息置換。?第二章?行為規(guī)范?第一節(jié)?職業(yè)準(zhǔn)則?一、基?本原則?____?公司倡導(dǎo)?正大光明?、誠(chéng)實(shí)敬?業(yè)的職業(yè)?道德，要?求全體員?工自覺遵?守國(guó)家政?策法規(guī)和?公司規(guī)章?制度。?2.員工?的一切職?務(wù)行為，?必須以公?司利益為?重，對(duì)社?會(huì)負(fù)責(zé)。?不做有損?公司形象?或名譽(yù)的?事。_?___公?司提倡簡(jiǎn)?單友好、?坦誠(chéng)平等?的人際關(guān)?系，員工?之間應(yīng)互?相尊重，?相互協(xié)作?。__?__公司?內(nèi)有親屬?關(guān)系的員?工應(yīng)回避?從事業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)的工?作。二?、員工未?經(jīng)公司法?人代表授?權(quán)或批準(zhǔn)?，不能從?事下列活?動(dòng)：1?.以公司?名義考察?、談判、?簽約。?2.以公?司名義提?供擔(dān)保或?證明。?3.以公?司名義對(duì)?新聞媒體?發(fā)表意見?、信息。?4.代?表公司出?席公眾活?動(dòng)。三?、公司禁?止下列情?形兼職?1.利用?公司的工?作時(shí)間或?資源從事?兼職工作?。2.?兼職于公?司的業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)單位?或商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手。?3.所?兼職工作?對(duì)本單位?構(gòu)成商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)。?4.因兼?職影響本?職工作或?有損公司?形象。?四、公司?禁止下列?情形的個(gè)?人投資?1.參與?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手經(jīng)營(yíng)管?理的。?2.投資?于公司的?客戶或商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的。?3.以職?務(wù)之便向?投資對(duì)象?提供利益?的。4?.以直系?親屬名義?從事上述?三項(xiàng)投資?行為的。?五、員?工在對(duì)外?業(yè)務(wù)聯(lián)系?中，若發(fā)?生回扣或?傭金的，?須一律上?繳公司財(cái)?務(wù)部，否?則視為_?___。?六、保?密義務(wù)?1.員工?有義務(wù)保?守公司的?經(jīng)營(yíng)__?__，務(wù)?必妥善保?管所持有?的___?_文件。?2.員?工或批準(zhǔn)?，不準(zhǔn)對(duì)?外提供公?司密級(jí)文?件、技術(shù)?配方、工?藝以及其?他未經(jīng)公?開的經(jīng)營(yíng)?情況、業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)等?。第二?節(jié)行為準(zhǔn)?則一、?工作期間?衣著、發(fā)?式整潔，?大方得體?，禁止奇?裝異服或?過于曝露?的服裝。?男士不得?留長(zhǎng)發(fā)、?怪發(fā)，女?士不留怪?異發(fā)型，?不濃妝艷?抹。二?、辦公時(shí)?間不從事?與本崗位?無關(guān)的活?動(dòng)，不準(zhǔn)?在上班時(shí)?間吃零食?、睡覺、?干私活、?瀏覽與工?作無關(guān)的?網(wǎng)站、看?與工作無?關(guān)的書籍?報(bào)刊。?三、禁止?在辦公區(qū)?內(nèi)吸煙，?隨時(shí)保持?辦公區(qū)整?潔。四?、辦公接?聽電話應(yīng)?使用普通?話，首先?使用您好?，___?_公司，?通話期間?注意使用?禮貌用語?。如當(dāng)事?人不在，?應(yīng)代為記?錄并轉(zhuǎn)告?。五、?禁止在工?作期間串?崗聊天，?辦公區(qū)內(nèi)?不得高聲?喧嘩。?六、遵守?電話使用?規(guī)范，工?作時(shí)間應(yīng)?避免私人?電話。如?確實(shí)需要?，應(yīng)以重?要事項(xiàng)陳?述為主，?禁止利用?辦公電話?閑聊。?七、文具?領(lǐng)取應(yīng)登?記名稱、?數(shù)量，并?由領(lǐng)取人?簽名。嚴(yán)?禁將任何?辦公文具?取回家私?用。員工?有義務(wù)愛?惜公司一?切辦公文?具，并節(jié)?約使用。?八、私?人資料不?得在公司?打英復(fù)英?傳真。?九、未征?得同意，?不得使用?他人計(jì)算?機(jī)，不得?隨意翻看?他人辦公?資料物品?。需要保?密的資料?，資料持?有人必須?按規(guī)定保?存。十?、根據(jù)公?司需要及?職責(zé)規(guī)定?積極配合?同事開展?工作，不?得拖延、?推諉、拒?絕;對(duì)他?人咨詢不?屬自己職?責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)應(yīng)?就自己所?知告知咨?詢對(duì)象，?不得置之?不理。?十一、為?保障公司?高效運(yùn)行?，員工在?工作中有?義務(wù)遵循?以下三原?則：1?.如果公?司有相應(yīng)?的管理規(guī)?范，并且?合理，按?規(guī)定辦。?2.如?果公司有?相應(yīng)的管?理規(guī)范，?但規(guī)定有?不合理的?地方，員?工需要按?規(guī)定辦，?并及時(shí)向?制定規(guī)定?部門提出?修改建議?，這是員?工的權(quán)利?，也是員?工的義務(wù)?。3.?如果公司?沒有相應(yīng)?的規(guī)范，?員工在進(jìn)?行請(qǐng)示的?同時(shí)可以?建議制定?相應(yīng)的制?度。第?三節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)?懲種類?獎(jiǎng)懲分行?政、經(jīng)濟(jì)?兩類。其?中。行政?獎(jiǎng)勵(lì)包括?表?yè)P(yáng)、記?功、記大?功、升職?或晉級(jí)，?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?包括加薪?、獎(jiǎng)金?、獎(jiǎng)品、?有薪假期?。行政處?罰包括警?告、記過?、記大過?、除名，?經(jīng)濟(jì)處罰?包括降薪?、罰款、?扣發(fā)獎(jiǎng)金?。二、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?1.維?護(hù)團(tuán)體榮?譽(yù)，重視?團(tuán)體利益?，有具體?事跡者。?2.研?究創(chuàng)造成?果突出，?對(duì)公司確?有重大貢?獻(xiàn)者。?3.生產(chǎn)?技術(shù)或管?理制度，?提出具體?改進(jìn)方案?或合理化?建議，采?納后具有?成效者。?4.積?極參與公?司___?_活動(dòng)，?表現(xiàn)優(yōu)秀?者。_?___節(jié)?約物料、?資金，或?對(duì)物料利?用具有成?效者。?6.遇有?突變，勇?于負(fù)責(zé)，?處理得當(dāng)?者。7?.以公司?名義在市?級(jí)以上刊?物發(fā)表文?章者。?8.為社?會(huì)做出貢?獻(xiàn)，并為?公司贏得?榮譽(yù)者。?___?_具有其?他特殊功?績(jī)或優(yōu)良?行為，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人呈報(bào)上?級(jí)考核通?過者。?三、懲罰?條件1?.違法犯?罪，觸犯?刑律者。?2.利?用公司名?義在外招?搖撞騙，?謀取非法?利益，致?使公司名?譽(yù)蒙受重?大損害者?。3.?____?挪用公-?款或盜竊?、蓄意損?害公司或?他人財(cái)物?者。4?.虛報(bào)、?擅自篡改?記錄或偽?造各類年?報(bào)、報(bào)表?、人事資?料者。?5.泄漏?科研、生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)?____?者。6?.謾罵、?毆打同事?領(lǐng)導(dǎo)，制?造事端，?查證確鑿?者。7?.工作時(shí)?間內(nèi)打架?斗毆、喝?酒肇事妨?害工作生?產(chǎn)秩序者?。8.?妨害現(xiàn)場(chǎng)?工作秩序?或違反安?全規(guī)定措?施。9?.管理和?監(jiān)督人員?未認(rèn)真履?行職責(zé)，?造成損失?者。1?0.遺失?經(jīng)管的重?要文件、?物件和工?具，浪費(fèi)?公物者。?11.?談天嬉戲?或從事與?工作無關(guān)?的事情者?。12?.工作時(shí)?間擅離工?作崗位，?致使工作?發(fā)生錯(cuò)誤?者。1?3.因疏?忽導(dǎo)致設(shè)?施設(shè)備或?物品材料?遭受損害?或傷及他?人。1?4.工作?中發(fā)生意?外而不及?時(shí)通知相?關(guān)部門者?。15?.對(duì)有期?限的指令?，無正當(dāng)?理由而未?如期完成?者。1?6.拒不?接受領(lǐng)導(dǎo)?建議批評(píng)?者。1?7.無故?不參加公?司安排的?培訓(xùn)課程?者。1?8.發(fā)現(xiàn)?損害公司?利益，聽?之任之者?。19?.玩忽職?守或違反?公司其他?規(guī)章制度?的行為。?四、獎(jiǎng)?懲相關(guān)規(guī)?定1.?行政獎(jiǎng)勵(lì)?和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)可同時(shí)?執(zhí)行，行?政處罰和?經(jīng)濟(jì)處懲?可同時(shí)執(zhí)?行，獎(jiǎng)懲?輕重酌情?而定。?2.獲獎(jiǎng)?勵(lì)的員工?在以下情?況發(fā)生時(shí)?，將作為?優(yōu)先考慮?對(duì)象（?1）參加?公司舉行?或參與的?各種社會(huì)?活動(dòng)。?（2）學(xué)?習(xí)培訓(xùn)機(jī)?會(huì)。（?3）職務(wù)?晉升、加?薪。（?4）公司?高層領(lǐng)導(dǎo)?年終接見?。3.?一年內(nèi)功?過相當(dāng)可?抵消，但?前功不能?抵后過。?可相互抵?消的功過?如下：?（1）大?過一次與?大功一次?。（2?）記過一?次與記功?一次。?（3）警?告一次與?表?yè)P(yáng)一次?。4.?表?yè)P(yáng)三次?等于記功?一次，記?功三次等?于大功一?次，記過?三次等于?大過一次?。5.?各級(jí)員工?獎(jiǎng)懲由所?在部門或?監(jiān)督部門?列舉事實(shí)?，填寫《?獎(jiǎng)懲申報(bào)?單》，集?團(tuán)總部員?工及各子?公司中級(jí)?以上員工?獎(jiǎng)懲，經(jīng)?人事部門?查證后核?定，記功?（記過）?以上獎(jiǎng)懲?需經(jīng)總裁?審批，子?公司其余?員工獎(jiǎng)懲?由人事部?門查證后?，經(jīng)總經(jīng)?理審批。?6.各?項(xiàng)獎(jiǎng)懲事?件，需書?面通知本?人，酌情?公布，同?時(shí)記錄備?案，作為?績(jī)效考核?的依據(jù)。?受處罰員?工如有不?服可在_?___個(gè)?工作日內(nèi)?以書面形?式向人事?部門申訴?，人事部?門經(jīng)核查?后將處理?結(jié)果反饋?給申訴員?工。企?業(yè)規(guī)章制?度（三）?規(guī)章制?度就是企?業(yè)管理規(guī)?則、企業(yè)?文化與企?業(yè)戰(zhàn)略的?濃縮，是?企業(yè)內(nèi)的?“法律法?規(guī)”，企?業(yè)的每一?位員工都?要遵守這?一規(guī)范；?搜集并整?理的有關(guān)?內(nèi)容。搜?集并整理?的有關(guān)內(nèi)?容。為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作管理制?度，促進(jìn)?公司壯大?發(fā)展，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?范本。?一、公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和決定。?二、公?司倡導(dǎo)樹?立“一盤?棋”思想?，禁止任?何部門、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。三?、公司通?過發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?術(shù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水?平，不斷?完善公司?的經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?提高公司?經(jīng)濟(jì)效益?，不斷壯?大公司實(shí)?力。四?、公司提?倡鼓勵(lì)全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)和?文化知識(shí)?，并為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機(jī)會(huì)，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)水平?，造就一?支思想新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精?的員工隊(duì)?伍。五?、公司鼓?勵(lì)員工積?極參與公?司的決策?、管理，?鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?。六、?公司實(shí)行?“崗薪制?”的分配?制度，為?員工提供?收入和福?利保證，?并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的?提高，逐?步提高員?工各方面?待遇。公?司為員工?提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升?機(jī)會(huì);公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，評(píng)?先樹優(yōu)，?對(duì)做出貢?獻(xiàn)者予以?表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。七?、公司提?倡求真務(wù)?實(shí)的工作?作風(fēng)，提?高工作效?率;提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費(fèi);倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，發(fā)?揚(yáng)___?_合作和?____?創(chuàng)造精神?，增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚?力和向心?力。八?、員工必?須維護(hù)公?司紀(jì)律，?對(duì)任何違?反公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?股份有?限公司管?理制度?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?公司企業(yè)?文化管理?，塑造推?動(dòng)公司發(fā)?展的企業(yè)?文化，規(guī)?范企業(yè)文?化建設(shè)管?理工作，?培育良好?的企業(yè)文?化氛圍，?促進(jìn)企業(yè)?文化建設(shè)?工作健康?有序發(fā)展?，鼓舞和?激勵(lì)公司?員工，特?制定本制?度。第?二條本制?度對(duì)公司?企業(yè)文化?管理的內(nèi)?容與實(shí)施?做出規(guī)定?，是公司?開展企業(yè)?文化工作?的依據(jù)。?第三條?本制度適?用于公司?總部及下?屬子公司?的企業(yè)文?化工作。?第二章?企業(yè)文化?管理機(jī)構(gòu)?第四條?公司企業(yè)?文化__?__機(jī)構(gòu)?設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小?組和工作?辦公室。?領(lǐng)導(dǎo)小組?由總經(jīng)理?任組長(zhǎng)、?分管（協(xié)?管）領(lǐng)導(dǎo)?任副組長(zhǎng)?，成員由?公司下屬?各單位、?部門負(fù)責(zé)?人組成。?工作辦公?室設(shè)在總?經(jīng)理辦公?室。各子?公司成立?相應(yīng)的企?業(yè)文化建?設(shè)工作辦?公室，并?設(shè)立企業(yè)?文化建設(shè)?專責(zé)人。?第五條?公司企業(yè)?文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?的職責(zé)是?審定企業(yè)?文化建設(shè)?整體方案?，審定企?業(yè)文化建?設(shè)的近期?目標(biāo)和長(zhǎng)?遠(yuǎn)規(guī)劃;?總經(jīng)理辦?公室的職?責(zé)是策劃?企業(yè)文化?建設(shè)的整?體方案以?及推進(jìn)企?業(yè)文化建?設(shè)各個(gè)階?段的相關(guān)?工作。各?基層單位?企業(yè)文化?建設(shè)工作?辦公室及?專責(zé)人的?職責(zé)是推?進(jìn)企業(yè)文?化理念的?具體落實(shí)?和信息反?饋工作。?第六條?公司總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化建?設(shè)的歸口?管理部門?，負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)、審核?、指導(dǎo)其?他各單位?、部門的?企業(yè)文化?建設(shè)管理?工作。其?主要職責(zé)?為：（?一）制定?公司企業(yè)?文化管理?制度;?（二）制?定公司企?業(yè)文化發(fā)?展規(guī)劃;?（三）?制定公司?企業(yè)文化?年度工作?計(jì)劃;?（四）制?定公司對(duì)?內(nèi)對(duì)外宣?傳規(guī)范，?并監(jiān)督執(zhí)?行;（?五）__?__進(jìn)行?對(duì)公司企?業(yè)文化重?要議題的?相關(guān)研究?;（六?）開展公?司對(duì)內(nèi)對(duì)?外企業(yè)文?化宣傳，?____?公司企業(yè)?文化活動(dòng)?;（七?）公司企?業(yè)文化培?訓(xùn)的__?__、考?核、管理?、培訓(xùn)效?果評(píng)估;?（八）?審核對(duì)外?宣傳內(nèi)容?，指導(dǎo)各?單位、部?門開展企?業(yè)文化活?動(dòng)。第?七條公司?將企業(yè)文?化建設(shè)情?況納入各?單位、各?部門的績(jī)?效考核范?疇，各單?位、各部?門負(fù)責(zé)人?為本單位?、本部門?企業(yè)文化?建設(shè)的責(zé)?任人，并?設(shè)立企業(yè)?文化專職?或兼職管?理人員，?其具體職?責(zé)為：?（一）制?定建設(shè)計(jì)?劃，協(xié)助?企業(yè)文化?在本單位?、本部門?的建設(shè)、?推廣、宣?傳。（?二）協(xié)助?總經(jīng)理辦?公室落實(shí)?文化建設(shè)?工作，合?理安排，?保證員工?參加公司?____?的各項(xiàng)企?業(yè)文化活?動(dòng)時(shí)間。?第三章?企業(yè)文化?理念管理?第八條?公司企業(yè)?文化理念?是指。公?司的企業(yè)?愿景、企?業(yè)使命、?核心價(jià)值?觀、經(jīng)營(yíng)?哲學(xué)、管?理思想等?企業(yè)文化?核心內(nèi)容?。第九?條公司總?經(jīng)理辦公?室是公司?企業(yè)文化?理念管理?的執(zhí)行機(jī)?構(gòu)，總經(jīng)?理辦公室?應(yīng)充分調(diào)?研國(guó)內(nèi)外?先進(jìn)企業(yè)?文化，總?結(jié)大通的?經(jīng)驗(yàn)和特?點(diǎn)，研究?制訂符合?公司發(fā)展?戰(zhàn)略的企?業(yè)文化核?心理念。?第十條?總經(jīng)理辦?公室在開?展企業(yè)文?化工作中?，應(yīng)深入?實(shí)際調(diào)研?分析，了?解員工的?思想動(dòng)態(tài)?，分析公?司所處產(chǎn)?業(yè)的特點(diǎn)?，廣泛聽?取各單位?、各部門?的意見和?建議，提?煉公司企?業(yè)文化的?核心思想?，使公司?的企業(yè)文?化理念能?夠切合企?業(yè)實(shí)際，?對(duì)公司的?發(fā)展起到?重要的推?動(dòng)作用。?第十一?條各單位?、各部門?應(yīng)為公司?總經(jīng)理辦?公室的工?作提供充?分支持和?密切配合?，積極提?供建議和?意見。?第十二條?公司企業(yè)?文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)對(duì)公?司企業(yè)文?化理念進(jìn)?行審議和?確定;企?業(yè)文化建?設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小?組審議確?定的公司?企業(yè)文化?理念將作?為公司企?業(yè)文化工?作開展的?依據(jù)。?第四章企?業(yè)文化制?度管理?第十三條?公司企業(yè)?文化制度?是公司企?業(yè)文化理?念的表達(dá)?和規(guī)范，?必須與企?業(yè)文化理?念保持一?致。第?十四條公?司的企業(yè)?文化制度?系統(tǒng)涵蓋?下述三個(gè)?領(lǐng)域：?（一）企?業(yè)文化核?心理念規(guī)?范。該制?度對(duì)企業(yè)?文化核心?理念進(jìn)行?設(shè)計(jì)，是?企業(yè)思想?文化塑造?的基礎(chǔ);?（二）?企業(yè)員工?行為規(guī)范?。該制度?對(duì)企業(yè)員?工行為規(guī)?范進(jìn)行了?設(shè)計(jì)，是?企業(yè)行為?文化塑造?的基礎(chǔ);?（三）?企業(yè)風(fēng)俗?文化制度?。該制度?在對(duì)內(nèi)工?作上，對(duì)?企業(yè)教育?培訓(xùn)、禮?儀儀式、?服飾、體?態(tài)語言、?工作場(chǎng)所?相關(guān)規(guī)范?做出規(guī)定?;在對(duì)外?工作上，?對(duì)企業(yè)營(yíng)?銷觀念、?服務(wù)規(guī)范?、公共關(guān)?系、銀企?關(guān)系、公?益活動(dòng)、?文化傳統(tǒng)?做出規(guī)定?，是企業(yè)?風(fēng)俗文化?塑造的基?礎(chǔ)。第?十五條總?經(jīng)理辦公?室是公司?企業(yè)文化?制度的編?制和監(jiān)督?機(jī)構(gòu)。相?應(yīng)管理制?度經(jīng)公司?企業(yè)文化?建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)?小組審批?生效后，?總經(jīng)理辦?公室負(fù)責(zé)?推動(dòng)落實(shí)?。第五?章企業(yè)文?化器物管?理第十?六條企業(yè)?文化器物?是公司企?業(yè)文化的?外在表現(xiàn)?形式。通?過對(duì)相關(guān)?器物的設(shè)?計(jì)，可以?直觀、生?動(dòng)地表現(xiàn)?公司企業(yè)?文化的核?心思想。?第十七?條企業(yè)文?化器物系?統(tǒng)包括如?下內(nèi)容：?（一）?公司vi?系統(tǒng)（企?業(yè)形象識(shí)?別系統(tǒng)）?;（二?）企業(yè)象?征圖案;?（三）?企業(yè)宣傳?標(biāo)語;?（四）企?業(yè)吉祥物?;（五?）企業(yè)之?歌;（?六）企業(yè)?容貌。?第十八條?公司企業(yè)?文化器物?系統(tǒng)應(yīng)用?范圍包括?：（一?）辦公用?品、事務(wù)?用品;?（二）企?業(yè)證照、?文件類;?（三）?交通運(yùn)輸?工具類;?（四）?指示、標(biāo)?識(shí)類;?（五）廣?告展示陳?列類;?（六）商?品及包裝?類;（?七）服飾?類;（?八）公司?出版物;?（九）?公司禮品?;（十?）公司網(wǎng)?頁(yè);（?十一）其?他。第?十九條總?經(jīng)理辦公?室是公司?企業(yè)文化?器物的設(shè)?計(jì)管理機(jī)?構(gòu)，總經(jīng)?理辦公室?在充分聽?取相關(guān)意?見后，_?___設(shè)?計(jì)單位對(duì)?企業(yè)文化?器物進(jìn)行?設(shè)計(jì)。各?項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?審議認(rèn)可?，總經(jīng)理?辦公室負(fù)?責(zé)推動(dòng)落?實(shí)。第?六章企業(yè)?文化實(shí)施?管理第?二十條總?經(jīng)理辦公?室負(fù)責(zé)推?動(dòng)公司企?業(yè)文化的?實(shí)施，_?___開?展公司對(duì)?內(nèi)企業(yè)文?化宣傳工?作。第?二十一條?各單位、?各部門在?開展對(duì)內(nèi)?對(duì)外宣傳?工作時(shí)，?必須充分?考慮到公?司企業(yè)文?化的要求?，不得違?反公司企?業(yè)文化相?關(guān)規(guī)定。?總經(jīng)理辦?公室負(fù)責(zé)?對(duì)公司各?部門宣傳?工作進(jìn)行?監(jiān)督和指?導(dǎo)。第?二十二條?各單位在?開展對(duì)外?宣傳時(shí)，?必須將宣?傳內(nèi)容上?報(bào)公司總?經(jīng)理辦公?室審核，?并會(huì)同總?經(jīng)理辦公?室開展工?作。第?二十三條?總經(jīng)理辦?公室應(yīng)協(xié)?助各單位?做好企業(yè)?形象推廣?工作和企?業(yè)標(biāo)志標(biāo)?識(shí)使用規(guī)?范的檢查?工作。?第二十四?條為更好?地培育、?塑造公司?企業(yè)文化?，總經(jīng)理?辦公室應(yīng)?____?開展豐富?多彩的企?業(yè)文化活?動(dòng)。第?二十五條?各單位、?各部門可?以提議開?展企業(yè)文?化活動(dòng)，?由總經(jīng)理?辦公室研?究并提案?，公司分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后，總?經(jīng)理辦公?室___?_開展活?動(dòng)，或協(xié)?助分公司?開展活動(dòng)?。第七?章附則?第二十六?條本制度?未盡事宜?，按《公?司法》、?《證券法?》、《_?___證?券交易所?股票上市?規(guī)則》、?《公司章?程》、《?公司信息?披露管理?制度》等?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條本制度?解釋權(quán)屬?公司董事?會(huì)。企?業(yè)規(guī)章制?度（四）?___?_分公司?要在總公?司的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下，?嚴(yán)格按照?國(guó)家法律?、法規(guī)及?公司的各?項(xiàng)管理制?度開展工?程業(yè)務(wù)。?2.總?公司給分?公司刻制?的印章須?繳納用印?押金，以?督促分公?司對(duì)印章?妥善保管?。各分公?司均不得?自行刻制?公司各類?章，否則?總公司處?以___?_元的嚴(yán)?厲處罰或?撤消分公?司的經(jīng)營(yíng)?權(quán)。_?___分?公司承擔(dān)?承包期間?發(fā)生的全?部經(jīng)營(yíng)成?本，包括?。開辦費(fèi)?、交易席?位費(fèi)、工?程項(xiàng)目工?程費(fèi)開支?、所有稅?費(fèi)、分公?司日常開?支和上繳?總公司的?管理費(fèi)，?以及分公?司經(jīng)營(yíng)有?關(guān)而發(fā)生?的等所有?費(fèi)用。?____?分公司所?承接項(xiàng)目?工程費(fèi)_?___和?稅金統(tǒng)一?在總公司?所在地開?具和交納?。__?__分公?司在承攬?工程項(xiàng)目?時(shí)，必須?自己__?__工程?隊(duì)伍，項(xiàng)?目經(jīng)理應(yīng)?由總公司?進(jìn)行資格?確認(rèn)和授?權(quán)，如臨?時(shí)需要借?用總公司?人員，必?須征得總?公司同意?，并按公?司規(guī)定向?分公司收?取一定的?費(fèi)用。分?公司不能?私自和公?司內(nèi)分公?司資格或?給予嚴(yán)厲?的經(jīng)濟(jì)處?罰。6?.總公司?提供公司?資質(zhì)證書?、人員上?崗證件、?執(zhí)照以及?其他的相?關(guān)資信資?料，以便?分公司用?以辦理注?冊(cè)備案及?投標(biāo)過程?中使用，?借用期限?為___?_個(gè)星期?，最多_?___個(gè)?月。借用?公司人員?上崗證件?收取一定?費(fèi)用。?____?分公司在?承攬工程?業(yè)務(wù)時(shí)，?招投標(biāo)項(xiàng)?目由分公?司自行_?___編?制投標(biāo)文?件，并以?總公司的?名義參加?投標(biāo)，不?得以分公?司名義簽?訂工程服?務(wù)合同，?訂立合同?必須蓋公?司的合同?專用章。?招投標(biāo)工?程如需總?公司編制?投標(biāo)文件?，總公司?將收取標(biāo)?書編制費(fèi)?。8.?總公司對(duì)?分公司的?工作質(zhì)量?考核按總?公司相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。因?出現(xiàn)的工?程質(zhì)量、?安全事故?，用工經(jīng)?濟(jì)糾紛賠?償，由分?公司承擔(dān)?，如給總?公司造成?重大影響?的，總公?司將撤銷?分公司的?經(jīng)營(yíng)權(quán)。?分公司借?用總公司?人員組成?的項(xiàng)目工?程部，不?論何種原?因受到主?管部門的?通報(bào)批評(píng)?或行政處?罰，除按?總公司相?關(guān)規(guī)章制?度對(duì)分公?司及項(xiàng)目?工程部進(jìn)?行處罰外?，分公司?還應(yīng)對(duì)相?關(guān)借用人?員個(gè)人進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。_?___分?公司在每?月___?_日前以?書面形式?向總公司?匯報(bào)分公?司上月的?工作情況?，包括所?工程項(xiàng)目?的工作進(jìn)?展情況和?財(cái)務(wù)報(bào)表?。外地可?用傳真、?____?和總公司?____?等形式上?報(bào)總公司?。__?__分公?司要遵紀(jì)?守法，按?章納稅，?要按照總?公司的規(guī)?定，根據(jù)?分公司工?程費(fèi)收入?按比例及?時(shí)向總公?司上繳管?理費(fèi)，分?公司年產(chǎn)?值達(dá)不到?承包目標(biāo)?的，總公?司可隨時(shí)?取消分公?司經(jīng)營(yíng)權(quán)?。__?__分公?司以總公?司名義承?接業(yè)務(wù)，?所承接項(xiàng)?目工程費(fèi)?必須進(jìn)入?總公司財(cái)?務(wù)，憑總?公司__?__收取?工程費(fèi)。?嚴(yán)禁私自?收取工程?費(fèi)，如發(fā)?現(xiàn)私自收?款的，查?實(shí)后按_?___倍?罰款，罰?款金額歸?總公司所?有。_?___分?公司已簽?訂的工程?合同，在?合同規(guī)定?付款日期?或工程結(jié)?束前總公?司財(cái)務(wù)賬?上未有體?現(xiàn)該工程?工程費(fèi)收?取情況記?載的，總?公司有權(quán)?按規(guī)定向?分公司收?取該工程?的管理費(fèi)?。__?__分公?司管理費(fèi)?須按與總?公司簽訂?的合同要?求按時(shí)交?付給總公?司，如不?能付清，?則按人民?銀行同期?貸款利率?計(jì)息給總?公司。?企業(yè)規(guī)章?制度（五?）篇一?____?分公司要?在總公司?的統(tǒng)一領(lǐng)?導(dǎo)下，嚴(yán)?格按照國(guó)?家法律、?