新員工培訓考核表

1員工崗位培訓反響表 〔到職后員工一周內(nèi)填寫，作為培訓期完畢時面試考核的資料〕部門：員工姓名：你是否已了解部門的組織構造及部門功能？是 否你是否已清楚了解自己的工作職責及崗位描述？是 否你是否已生疏部門里全部的同事？是 否你是否覺得部門崗位培訓有效果？是 否你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是 否你是否已承受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？是 否在崗位培訓中，可以改進的地方在今后的工作中，期望承受哪些方面的培訓?員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表〔6天內(nèi)由相關部門全部員工填寫〕員工姓名：部門：職位：你對員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價：優(yōu) 良 一般 差 員工對公司的適應程度：很好-----良 一般 差考勤狀況很好. 良.一般. 差規(guī)章制度執(zhí)行狀況很好. 良 一般 差工作狀況很好 良 一般 差與上級溝通狀況很好 良 一般 差與同事之間的關系很好 良 一般 差工作態(tài)度.很好 良 一般 差對公司建議及意見部門經(jīng)理評價觀看期員工評估表出勤狀況(天、次)考核

考評內(nèi)容(由直屬上級填寫)病假 事假 遲到 早退 懲罰 嘉獎內(nèi)容考核工程

要點 優(yōu)能夠坦誠布公、實事求是、誠懇地待

良偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，根本上能夠以誠待

合格時有不實語言，不能獲得同事與上級信任，虛假匯10%

人處事□100□90可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作

人□80 □70□60具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成。

報，掩蓋工作失誤□50□40□30責任心不強，須常催促，尚不能完成任務。30%

10%認真負責，問題意識較強□100□90嚴守公司機密，保持高度警覺，嚴格遵守公司治理制度

□80 □70□60能夠遵守企業(yè)隱秘條偶有破環(huán)狀況，理解公

□40□30□20宜外傳事宜，制造同事或上下級沖突，隨便破環(huán)公職業(yè)道德10%

及把握公司工作尺度、原則，堅決聽從公司打算

司的打算

司制度，不聽從公司打算□100□90 □80 □70□60 □40□30□20專業(yè)學問力量20%

能夠運用專業(yè)學問能夠運用專業(yè)學問解決專業(yè)學問明顯缺乏，影響準時、有效的解決問題，完成工作任務。工作進展各類問題，圓滿完成各項工作任務。效勞意識和親和力量20%

□100□90能夠主動樂觀了解效勞需求并供給有效效勞，與客戶親和力強，不急躁，工作過失率較少□100□90

□80□70□60能夠供給效勞，親和力一般，間或有不耐煩現(xiàn)象或間或消滅過失□80 □70□60

□40□30□20效勞意識不夠，有衙門作風，員工親和力缺乏，常有不耐煩現(xiàn)象，工作常常消滅過失□40□30□2070%

學習和進取10%

能主動學習和進學習意識和力量一般，取，把握較快并且把握較慢，但根本上能很快能運用到工作夠領悟?qū)W習內(nèi)容

不擅長學習不思進取，被迫學習自律力量10%協(xié)作力量10%

□100□90能夠嚴格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗□100□90能夠樂觀與他人順當達成工作任務和

□80□70□60有自律意識和力量，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但間或有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象?！?0 □70□60尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求

□40□30□20自律意識和力量缺乏，?，F(xiàn)象。□40□30□20協(xié)作不善，常常致使工作無法進展和開展3要求要