合肥單位首次社保參保及社保備案疑問問答

單位首次社保參保及社保備案疑問問答1、單位如何辦理首次社保參保？答：（1）繳費單位攜帶營業(yè)執(zhí)照到申報地稅機關辦理繳費登記，并填寫《合肥市社會保險登記表》一式三份。（2）繳費單位攜帶地稅部門審核的《合肥市社會保險登記表》一式二份、錄用人員《勞動合同》到市社會保險征繳中心辦理《勞動合同》備案及參保登記，填寫《職工社會保險花名冊》。征繳中心核定繳費單位及個人繳費基數(shù)、繳費額。（3）繳費單位憑社保部門核定的繳費額，每月向地稅部門申報繳費。2、 社會保險繳費基數(shù)如何核定？答：（1）繳費單位以本單位上年度全部職工（從業(yè)人員）工資總額作為當年7月至次年6月期間的社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）單位繳費基數(shù)。單位繳費基數(shù)不得低于全部參保職工同期個人繳費基數(shù)之和。（2）繳費個人以本人上年度月平均工資收入作為當年 7月至次年6月期間的社會保險繳費基數(shù)。月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算；超過300%的部分不計入繳費基數(shù)。2008年度全省在崗職工月平均工資2197元。3、 社會保險繳費費率是多少？答：基本養(yǎng)老保險：單位20%，職工個人8%。個體經濟組織的單位繳費費率為12%,從業(yè)人員個人8%；基本醫(yī)療保險：單位8%。職工個人2%；失業(yè)保險：單位2%。職工個人1%，其中農民工本人不繳費；工傷保險：根據(jù)行業(yè)風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，職工本人不繳費；生育保險：企業(yè)0.8%，國家機關、全額撥款事業(yè)單位0.4%,其它用人單位可選擇0.4%或0.8%。職工本人不繳費。4、怎樣申請社保網(wǎng)上辦事權限？答：繳費單位到市社會保險征繳中心領取《參保單位網(wǎng)上辦理社保業(yè)務承諾書》（一式兩份），按要求填寫反饋審核無誤后，即可獲得網(wǎng)上辦理人員增減業(yè)務操作權限。5?怎樣在勞動保障網(wǎng)上辦理社保業(yè)務？答：網(wǎng)上辦事可參考系統(tǒng)設置的"單位業(yè)務辦理"中的"幫助"欄下的提示，具體程序：（1）繳費單位可于每月1—24日登錄《合肥勞動保障網(wǎng)》，點擊"辦事大廳”-"在線查詢，，-“單位業(yè)務辦理”欄目，輸入單位社保編碼和密碼，即可進入網(wǎng)上辦理業(yè)務界面。（2）辦理參保人員增加之前，必須辦理錄用人員登記備案手續(xù)。（3）續(xù)保人員，在原單位參保狀態(tài)必須中止，且無欠費記錄。（4）辦理參保人員減少前，必須辦理勞動關系解除（終止）登記備案手續(xù)，且單位無欠費，若欠費，需清欠后辦理轉出手續(xù)。（5）網(wǎng)上辦理增減業(yè)務后，應通過系統(tǒng)及時提交審核，征繳中心于次日將審核結果反饋給繳費單位。6、沒有申請網(wǎng)上辦事的繳費單位怎樣辦理社保人員增減？答：（1）增加：單位提供《錄用人員登記備案花名冊》、填寫《職工社會保險花名冊》（加蓋單位公章）一式兩份，到市征繳中心辦理。（2）減少：單位和職工解除勞動關系，需提供勞動合同解除（終止）證明書；職工死亡，需提供死亡證明、戶口注銷證明（附復印件）等相關材料，并填寫《社會保險繳費單位人員減少花名冊》（加蓋單位公章）一式兩份，到征繳中心辦理。7、 職工在本市內單位流動，怎樣辦理社保關系轉移？答：原單位憑與職工辦理解除勞動關系證明書，到市征繳中心辦理停保手續(xù)。該職工將社會保障卡信息提供給新單位，新單位到征繳中心辦理新增人員續(xù)保手續(xù)，社保關系隨之轉移到新單位。8、 企業(yè)職工考取研究生、國家公務員、事業(yè)單位等如何轉移社保關系？答：（1）考取研究生、國家公務員的職工暫不轉移社保關系。（2）如考取的事業(yè)單位已參加養(yǎng)老保險的可轉移養(yǎng)老保險。9、 養(yǎng)老保險中斷繳費，前期繳費是否無效？答：不是。參保人員因工作流動等原因造成中斷繳費，中斷前后的繳費額和繳費年限累計計算，中斷期間社保費可以不補繳。初辦勞動合同登記備案應帶哪些一勞動合同登記備案政策解答什么是勞動合同登記備案？答：勞動合同備案是勞動保障行政部門依法進行勞動合同管理，促進社會就業(yè)有序發(fā)展的一項免費服務措施。用人單位包括哪些？答：用人單位包括：本市范圍內各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)組織、國家機關、事業(yè)單位和社會團體。怎么辦理勞動合同備案？答：用人單位招用人員新簽勞動合同的，在辦理錄用備案手續(xù)后，應到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記備案手續(xù)；用人單位與勞動者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，可直接到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記備案手續(xù)。其中駐市內的用人單位可以到市、（區(qū)）或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動合同管理部門辦理，駐三縣的用人單位可以到所在縣勞動合同管理部門辦理。登記備案的勞動合同是否需要鑒證？答：登記備案的勞動合同應當進行鑒證，鑒證機構應當對勞動合同的真實性與合法性進行審查。勞動合同鑒證機構與管理部門發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應當要求并指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。勞動合同備案有時間限制嗎？答：用人單位應當在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同，并應在30日內辦理勞動合同登記備案手續(xù)。用人單位與勞動者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，應在7日內辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位名稱、法定代理人、經濟類型、組織機構代碼等事項發(fā)生變更后，應在30日內辦理變更登記手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工登記注銷備案手續(xù)。用人單位有特殊原因不能及時辦理勞動合同登記備案手續(xù)的，最遲應當于辦理社會保險手續(xù)前辦理。初次登記有哪些注意事項？答：初次辦理勞動合同登記備案手續(xù)的，勞動合同管理部門應發(fā)給《勞動用工登記證》。勞動合同管理部門查驗用人單位錄用備案手續(xù)及人員名單無誤后按規(guī)定為其辦理勞動合同登記備案手續(xù)，在《勞動用工登記證》中記載登記事項，同時在勞動合同登記備案花名冊上蓋勞動合同登記備案專用章并加蓋工人個人專章，注明備案日期。問：用人單位初次辦理勞動合同登記備案應帶哪些材料？答：初次辦理勞動合同登記備案的，應提供營業(yè)執(zhí)照副本或有關登記證副本、錄用備案花名冊、招用人員勞動合同備案花名冊、用人單位信息登記表及經鑒證的勞動合同文本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明；不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管單位的授權委托書。招用人員勞動合同備案花名冊和用人單位信息登記表應當同時提供電子檔或通過網(wǎng)絡報備。問：用人單位新簽、變更或中止勞動合同應帶哪些材料？答：新簽、變更或中止勞動合同的，應持《勞動用工登記證》、原勞動合同備案花名冊、招用人員勞動合同備案花名冊或勞動合同變更（中止）花名冊（附電子檔或通過網(wǎng)絡報備）、經鑒證的新簽勞動合同或勞動合同中止證明書。問：用人單位續(xù)訂勞動合同應帶哪些材料？答：續(xù)訂勞動合同的，應持《勞動用工登記證》、原勞動合同登記備