工資發(fā)放管理制度電子版（2篇）

第4頁共4頁工資發(fā)放?管理制度?電子版?一、目的?為明確?工資計發(fā)?操作流程?，保證工?資發(fā)放的?準確、及?時、無誤?，根據(jù)公?司實際情?況特制定?本制度。?二、職?責1、?財務部會?計負責監(jiān)?督并執(zhí)行?此制度，?出納負責?工資發(fā)放?。2、?行政部負?責監(jiān)督并?執(zhí)行此制?度。三?、適用范?圍適用?于所有員?工（包含?農民工工?資）。?四、內容?1、每?月___?_號為工?資發(fā)放時?間，如遇?節(jié)假日則?根據(jù)實際?情況提前?或延遲發(fā)?放。2?、行政部?于每月_?___號?前將本公?司上月的?考勤資料?，統(tǒng)計匯?總交予財?務部會計?。3、?財務部會?計負責所?有人人員?工資的造?冊，于每?月___?_號前交?予董事長?審批。?4、董事?長簽批后?，財務部?會計在每?月___?_號將工?資表送交?出納，出?納確保在?每月__?__號將?上月工資?發(fā)放到員?工工資卡?中。5?、工資發(fā)?放到員工?工資卡中?后，財務?部出納須?在每月發(fā)?工資的前?一天或后?一天將員?工上個月?個人工資?條發(fā)放到?員工手中?。6、?離職員工?在正式辦?理離職手?續(xù)后，可?在下月發(fā)?放工資時?領取當月?工資。?五、扣除?項目1?、扣除個?人所得稅?。2、?扣除法定?必須代為?扣除的有?關個人的?其它保險?類費用。?3、扣?除公司內?部考勤制?度中違規(guī)?項。六?、工資誤?算、誤法?管理1?、工資誤?算、誤發(fā)?時，行政?部和財務?部必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正。?2、因?誤算、誤?發(fā)而超付?的工資，?行政部和?財務部可?向員工行?使追索權?。3、?因誤算、?誤發(fā)而少?付的工資?，員工本?人向行政?部提出申?請，由行?政部和財?務部負責?查實。如?屬實，因?誤算而少?付的由行?政部出具?證明；因?誤發(fā)而少?付的由財?務部出具?證明。證?明經董事?長簽批后?，給予員?工補發(fā)。?七、工?資資料的?查閱及保?管1如?員工對自?己的工資?存有疑問?，原則上?應在工資?發(fā)放后的?五日內持?工資存折?或工資條?到出納員?處查詢。?特殊原因?不能及時?查閱的，?可在一個?月內到財?務部申請?查閱。?2、員工?只可以查?閱自己的?工資，不?可以任何?理由代他?人查閱。?3、每?月的工資?發(fā)放資料?由財務部?會計編制?憑證進行?相關的賬?務處理。?4、財?務部月末?進行系統(tǒng)?的審核后?，將工資?發(fā)放資料?加密在財?務部長期?保存香?榭里項目?部審批：?____?年___?_月__?__日?工資發(fā)放?管理制度?電子版（?二）第?一章總則?一、按?照公司經?營理念和?管理模式?，遵照國?家有關勞?動人事管?理政策和?公司其它?有關規(guī)章?制度，特?制定本制?度。二?、本制度?適用于公?司全體員?工（試用?工和臨時?工除外）?。本制度?所指工資?，是指每?月定期發(fā)?放的工資?。第二?章工資結?構一、?員工工資?由固定工?資、績效?工資、養(yǎng)?老金補貼?、醫(yī)保補?貼、外地?津貼五部?分組成。?二、固?定工資是?根據(jù)員工?的職務、?資歷、學?歷、技能?等因素確?定的、相?對固定的?工作報酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?％。三?、績效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績效及?公司經營?業(yè)績確定?的、不固?定的工資?報酬，績?效工資在?工資總額?中占__?__％。?四、養(yǎng)?老金補貼?、醫(yī)保補?貼、外地?津貼在工?資總額中?占___?_％。?五、員工?工資總額?由各部門?經理、項?目經理擬?定后報總?經理審批?。部門經?理、項目?經理每月?對員工進?行考核，?確定績效?工資發(fā)放?金額。?第三章工?資發(fā)放?一、根據(jù)?項目經理?考核后的?績效工資?，財務室?進行制表?，由項目?經理簽字?后發(fā)放。?二、工?資