科級干部試用期滿考察轉(zhuǎn)正方案

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今年5月份，我院XX年5月任用的科級干部試用期滿。依照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導干部選拔任用和治理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進行考察。現(xiàn)制定方案如下：

一、考核內(nèi)容

一、德：指政治道德和思想道德等，要緊包括原那么性、求實精神、正直性、忠誠性、民主性、責任感和全局意識、大局觀念等方面。

二、能：指治理能力、組織和諧能力和執(zhí)行能力等，要緊包括學習明白得和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下和諧和效勞師生的水平等。

3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，要緊包括事業(yè)心、責任心、奉獻精神、勤思篤學、投入精力、任勞任怨、效勞精神、紀律性等。

4、績：指完成職位職責所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，要緊包括完成工作打算和院、系下達的重要任務(wù)和對學院和部門工作的奉獻等。

五、廉：指廉潔自律情形，要緊包括遵守學院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，維持良好的學習適應(yīng)，節(jié)約節(jié)約,不貪不占,維持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。

二、考察方法

機關(guān)科級干部由組織部負責考察，系科級干部由其所在黨總支負責考察。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察。

三、考察程序

一、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)?？疾鞂ο笏诓块T要緊領(lǐng)導與組織部溝通情形，如考察日程安排、談話范圍等。

二、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全數(shù)進行個別談話；20人以上的，找領(lǐng)導班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一樣不得少于10人。

3、考察組對考察情形進行綜合，對科級干部做出綜合評判。最后以系黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是不是勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見。

4、考察終止后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結(jié)、科級干部考察材料等。

四、時刻安排

考察工作從XX年9月11日開始，9月18日前終止。

五、工作要求

一、嚴格按學院《黨政領(lǐng)導干部選拔任用和治理工作暫行規(guī)定》明確的原那么和程序考察干部。

二、嚴格遵守有關(guān)干部工作紀律。不準泄漏考察、討論干部的情形和其他需要保密的內(nèi)容。

3、對在干部考察工作中弄虛作假、弄不正之風、違背組織人事紀律，造成用人失察、失誤

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