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藍(lán)草咨詢,快樂(lè)培訓(xùn)!n司一線管理者輔導(dǎo)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程背景:作為企業(yè)的一線管理者您是否陷入文山會(huì)海之中無(wú)法擺是否對(duì)下屬的棘手問(wèn)題束手無(wú)策是否為找不到解決員工思想問(wèn)題的方法而苦是否為不能有效幫助員工成長(zhǎng)而困?管理是一門科學(xué),輔導(dǎo)是一門藝術(shù)。作為企業(yè)的管理者,除了擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)外,還需要備證、效下等力面力養(yǎng)屬合凝聚團(tuán)隊(duì)向心力的形為,所以,有效的輔導(dǎo)不僅能夠改變員工的思想與行為,達(dá)到預(yù)期效果,更能激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力力就一效!:■提;■加;■有;標(biāo)■了;■經(jīng);:,時(shí)天:?jiǎn)T綱導(dǎo)時(shí)時(shí)時(shí)藍(lán)草咨詢,快樂(lè)培訓(xùn)!n司標(biāo)度為績(jī)助工法巧:習(xí)現(xiàn)料點(diǎn)間屬:例)巧場(chǎng)暄題題為據(jù)據(jù)為做))描述而不是判斷.詢問(wèn)原因)提問(wèn)題讓員工解釋)要積極聆聽(tīng)員工的解釋,給他辯解的機(jī)會(huì))讓他放心地講,不要插嘴、不要打斷)隨時(shí)提示他,不要讓他的話題遠(yuǎn)離主題.同意問(wèn)題存在藍(lán)草咨詢,快樂(lè)培訓(xùn)!n司變果性問(wèn)法法查任任束施他她支信任對(duì)愉離開(kāi)輔的種:理:知出題領(lǐng)不〕認(rèn):這題重確要〕承:我這問(wèn)我確在任會(huì)計(jì)認(rèn)進(jìn)〕三輔后進(jìn)動(dòng)查動(dòng)進(jìn),要工談、是的覺(jué)守對(duì)承的持常揚(yáng)進(jìn)展斷他和明關(guān)和他行動(dòng)給足助支情下格求直進(jìn)題決止輔練:人要一管者察導(dǎo)驟巧用四輔重障礙聽(tīng)夠本有白工題硬己圖給屬能對(duì)進(jìn)追問(wèn)指屬差果員影反導(dǎo)導(dǎo)
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