公司行政管理規(guī)章制度電子版（三篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)公司行政?管理規(guī)章?制度電子?版第一?章1.?1為營(yíng)造?良好的工?作環(huán)境，?維持正常?的工作秩?序，保證?公司各項(xiàng)?工作的順?利進(jìn)行，?特制訂?行政管理?規(guī)章制度?，望全體?員工遵照?執(zhí)行。?1.2行?政部負(fù)責(zé)?公司的行?政管理工?作，對(duì)本?制度有解?釋權(quán)和執(zhí)?行權(quán)。?第二章勞?動(dòng)紀(jì)律?____?公司員工?應(yīng)按作息?時(shí)間上下?班，不允?許曠工和?無(wú)故遲到?、早退。?2.2?作息時(shí)間?視季節(jié)而?定。由行?政部預(yù)先?通告。?2.3員?工應(yīng)自覺?遵守公司?“請(qǐng)銷假?制度規(guī)定?”。2?.4工作?場(chǎng)所內(nèi)不?得大聲喧?嘩、閑聊?。私人電?話要長(zhǎng)話?短說。?2.5尊?重領(lǐng)導(dǎo)，?團(tuán)結(jié)同事?，互敬互?愛。絕不?允許發(fā)生?口角、打?斗事件。?2.6?愛護(hù)公司?財(cái)物，杜?絕浪費(fèi)和?化公為私?。2.?7嚴(yán)禁私?自將公司?文件資料?、樣品帶?出公司；?嚴(yán)禁向他?人透露公?司客戶、?設(shè)計(jì)、供?貨廠商?等商業(yè)_?___。?違者嚴(yán)懲?不貸，并?按泄露、?盜竊生產(chǎn)?資料罪提?請(qǐng)刑事公?訴。2?.8不允?許在公司?外兼職或?經(jīng)營(yíng)同類?生意。?第三章辦?公設(shè)備?____?公司的辦?公設(shè)施設(shè)?備統(tǒng)一布?置，員工?不得隨個(gè)?人意愿對(duì)?其作出改?動(dòng)。_?___公?用辦公設(shè)?備如復(fù)印?機(jī)、傳真?機(jī)、程控?交換機(jī)、?網(wǎng)絡(luò)接口?由公司指?定人員負(fù)?責(zé)維護(hù)?管理。他?人不得擅?自拆裝、?調(diào)試。?____?個(gè)人辦公?區(qū)域內(nèi)設(shè)?備如電腦?、電話、?打印機(jī)由?個(gè)人負(fù)責(zé)?使用保養(yǎng)?。3.?4要保持?辦公設(shè)備?的清潔和?放置有序?。保證設(shè)?備的安全?可靠性，?充分發(fā)揮?其作用。?3.5?嚴(yán)禁用公?司辦公設(shè)?備（電話?，網(wǎng)絡(luò)、?傳真，復(fù)?印等）做?與公司業(yè)?務(wù)不相關(guān)?的私人事?情。?3.6下?班時(shí)，注?意關(guān)閉電?腦設(shè)備，?切斷電源?。第四?章辦公用?品4.?1辦公用?品由公司?統(tǒng)一購(gòu)買?，按需要?發(fā)放。?4.2員?工視工作?需要，可?領(lǐng)取必要?的辦公用?品。4?.3對(duì)于?耐用辦公?用品像計(jì)?算器、刀?尺、訂書?機(jī)、打孔?機(jī)、文件?夾等要注?意保管，?愛惜使?用，如有?遺失，個(gè)?人要賠償?。4.?4對(duì)于消?耗性辦公?用品，要?注意節(jié)約?使用，養(yǎng)?成勤儉持?家的優(yōu)良?作風(fēng)。?１總則?4.5不?得將公司?辦公用品?私用。不?得隨意濫?用。非正?常情況毀?損，個(gè)人?要賠償并?視情予?以處罰。?第五章?辦公環(huán)境?5.1?要保持辦?公環(huán)境的?整潔、衛(wèi)?生、安靜?。不得隨?地吐痰扔?垃圾。?5.2嚴(yán)?格遵守吸?煙區(qū)劃分?規(guī)定，非?吸煙區(qū)嚴(yán)?禁吸煙。?5.3?按衛(wèi)生責(zé)?任分擔(dān)區(qū)?域，每日?進(jìn)行衛(wèi)生?清潔，包?括掃地、?拖地、擦?灰塵，物?品整理擺?放整齊?。5.?4擺放樣?品時(shí)，應(yīng)?當(dāng)擺設(shè)整?齊、有序?，便于工?作。不得?隨地放置?。5.?5員工個(gè)?人的辦公?區(qū)域由個(gè)?人負(fù)責(zé)清?理。桌面?文件、物?品要擺放?有序，并?應(yīng)保持電?腦、電?話設(shè)備清?潔，定期?用酒精擦?拭。各種?連接線要?理順并放?置整齊美?觀。_?___具?體條款參?照“辦公?區(qū)域安全?衛(wèi)生管理?規(guī)定”執(zhí)?行。第?六章車輛?管理_?___公?司車輛由?行政部統(tǒng)?一管理，?由專人負(fù)?責(zé)駕駛、?維護(hù)保養(yǎng)?，經(jīng)常保?持車輛處?于良好?狀態(tài)。?6.2駕?駛?cè)藛T應(yīng)?按時(shí)辦理?駕照年檢?及車輛各?種檢驗(yàn)，?繳齊相關(guān)?費(fèi)用。?6.3車?輛送修預(yù)?計(jì)超過_?___元?費(fèi)用，由?行政部將?修理項(xiàng)目?、費(fèi)用預(yù)?算書面報(bào)?總經(jīng)理審?批。6?.4駕駛?人員應(yīng)自?覺遵守交?通規(guī)則和?有關(guān)道路?交通管理?規(guī)定，安?全行車，?謹(jǐn)慎駕駛?。無(wú)論?公務(wù)還是?私事用車?，公司不?負(fù)責(zé)駕駛?人員違章?罰款及保?險(xiǎn)以外的?任何責(zé)任?。6.?5各部門?人員因公?島內(nèi)動(dòng)用?車輛，應(yīng)?在上班后?____?小時(shí)向行?政部?jī)?nèi)提?出，以便?統(tǒng)一安排?；特殊?情況可直?接通知司?機(jī)出車；?要出島用?車的，應(yīng)?由部門負(fù)?責(zé)人同意?，并提前?一天將用?車計(jì)劃報(bào)?行政部。?行政部負(fù)?責(zé)人有責(zé)?任通知相?關(guān)部門及?相應(yīng)地區(qū)?工作人員?隨行或帶?樣品文件?，以節(jié)約?公司運(yùn)輸?成本。?6.6島?內(nèi)取樣品?用車，司?機(jī)必須在?半個(gè)工作?日以內(nèi)將?樣品取回?，并協(xié)助?搬6.7?遇公司無(wú)?法派車?時(shí)，由本?部門視情?處理。?第七章伙?食管理?____?公司提供?每日午、?晚兩頓工?作餐（周?六僅午餐?）。7?.2注意?節(jié)約，愛?惜糧食。?杜絕浪費(fèi)?。7.?3對(duì)伙食?管理有任?何建議、?意見或不?滿，可向?行政部反?映。不允?許指責(zé)炊?事員或做?出發(fā)泄?舉動(dòng)。?7.4員?工因事外?出不在公?司就餐時(shí)?由總臺(tái)登?記，定時(shí)?通知炊事?員。7?.5炊事?員有責(zé)任?保證員工?的飲食衛(wèi)?生和身體?健康。必?須購(gòu)買正?規(guī)商家的?食品，檢?查食品?的保質(zhì)期?。定期對(duì)?廚房，包?括冰箱、?餐具進(jìn)行?保潔消毒?。第八?章安全管?理8.?1全體員?工要有安?全意識(shí)，?特別是抽?煙者，嚴(yán)?禁隨意丟?棄煙頭。?發(fā)現(xiàn)事故?隱患要及?時(shí)２報(bào)?告。8?.2做好?日常安全?檢查工作?。下班前?要檢查各?自責(zé)任區(qū)?域內(nèi)門窗?、設(shè)備電?源。部門?負(fù)責(zé)人?要負(fù)責(zé)本?部門區(qū)域?內(nèi)的全面?檢查。?8.3因?不負(fù)責(zé)任?造成財(cái)產(chǎn)?損失和資?源浪費(fèi)，?由當(dāng)事人?賠償。造?成嚴(yán)重危?害者將送?公安部?門處理。?8.4?遇有火警?，水警時(shí)?不要慌亂?，在第一?時(shí)間采取?控制蔓延?措施并立?即報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)，行?政部負(fù)?責(zé)人及1?19。?____?公司保安?員值夜班?不允許睡?覺，要定?時(shí)在辦公?樓周圍巡?查并做好?巡查登記?，發(fā)現(xiàn)異?常情況?及時(shí)處理?，必要時(shí)?報(bào)110?。第九?章獎(jiǎng)懲措?施9.?1宗旨：?貫徹公司?經(jīng)營(yíng)方針?，幫助全?體員工確?立正確的?行為準(zhǔn)則?和良好的?企業(yè)觀念?，鼓勵(lì)?先進(jìn)、鞭?策落后，?提高企業(yè)?效益和員?工素質(zhì)。?9.2?原則。以?事實(shí)為根?據(jù)，以法?律和公司?管理規(guī)章?制度為準(zhǔn)?繩。懲罰?與教育并?舉，獎(jiǎng)勵(lì)?與激勵(lì)?結(jié)合。?9.3執(zhí)?行程序：?部門上報(bào)?處理意見?；行政部?核準(zhǔn)；總?經(jīng)理審批?；9.?4獎(jiǎng)懲措?施按公司?制度總則?中相關(guān)規(guī)?定實(shí)行。?9.5?造成公司?實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失的，?除予以處?分外，還?需賠償公?司經(jīng)濟(jì)損?失。３?公司行?政管理規(guī)?章制度電?子版（二?）公司?規(guī)章制度?為加強(qiáng)?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?大綱。?一、公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和決定。?二、公?司禁止任?何部門、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。三?、公司通?過發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?術(shù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水?平，不斷?完善公司?的經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?四、公?司鼓勵(lì)員?工積極參?與公司的?決策和管?理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮?才智，提?出合理化?建議。?五、公司?實(shí)行“崗?薪制”的?分配制度?，為不同?崗位的員?工提供不?同的薪資?。并隨著?經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐?步提高員?工各方面?待遇；公?司為員工?提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升?機(jī)會(huì)；公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，評(píng)?先樹優(yōu)，?對(duì)做出貢?獻(xiàn)者予以?表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。六?、公司提?倡求真務(wù)?實(shí)的工作?作風(fēng)，提?高工作效?率；提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費(fèi)；倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)?團(tuán)體的凝?聚力和向?心力。?七、員工?必須維護(hù)?公司紀(jì)律?，對(duì)任何?違反公司?章程和各?項(xiàng)規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?八、本?公司的員?工聘用、?入職、試?用、調(diào)遷?、休假、?值班、考?核、獎(jiǎng)懲?、薪資、?福利待遇?、職務(wù)任?免、辭退?等事項(xiàng)，?除國(guó)家相?關(guān)部門規(guī)?定外，皆?按本規(guī)定?執(zhí)行。?九、為實(shí)?現(xiàn)本企業(yè)?的總體經(jīng)?營(yíng)和管理?目標(biāo)，公?司奉行“?以人為本?、客戶至?上、團(tuán)結(jié)?上進(jìn)、鑄?就輝煌”?的企業(yè)理?念和精神?，各級(jí)公?司員工均?應(yīng)遵守本?規(guī)章制度?。十、?本規(guī)則是?勞動(dòng)合同?之一部分?，聘用員?工違反本?規(guī)章制度?視為違反?勞動(dòng)合同?。公司行?政制度?1、公司?所有員工?均應(yīng)執(zhí)行?統(tǒng)一作息?時(shí)間：早?上08：?30到崗?，遲到_?___分?鐘均視為?曠工，下?午18：?00匯總?當(dāng)日工作?后打卡下?班，不得?遲到早退?，如有遲?到/早退?，處以_?___元?/次的罰?款，曠工?處以__?__元/?次，__?__月有?三次曠工?者作辭退?處理。?2、業(yè)務(wù)?員和內(nèi)勤?工作人員?，需按照?工作要求?做好每日?工作報(bào)表?記錄和有?關(guān)電腦票?據(jù)錄入，?工作要求?做到日?清，當(dāng)日?工作當(dāng)日?完成，如?果未達(dá)到?公司規(guī)定?的相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)，檢查?發(fā)現(xiàn)罰款?____?元/次。?3、所?有公司員?工個(gè)人物?品存放有?序，公共?物品用后?及時(shí)復(fù)位?，辦公桌?及辦公室?必須隨?時(shí)保持整?齊干凈，?所有物品?擺放有序?，重要文?件、資料?、單據(jù)和?物資一律?入柜，否?則一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)罰款_?___元?/次。?4、公司?員工在辦?理業(yè)務(wù)過?程中，應(yīng)?對(duì)客戶提?供耐心細(xì)?致的服務(wù)?，不得與?客戶發(fā)生?爭(zhēng)執(zhí)和糾?紛，對(duì)客?戶提出的?意見和建?議，要做?好記錄并?給予及時(shí)?處理，不?能引起客?戶不滿和?投訴，若?因此對(duì)公?司造成經(jīng)?濟(jì)和聲譽(yù)?損失者，?罰款__?__元/?次。5?、員工每?月請(qǐng)病、?事假不得?超過__?__天（?病假根據(jù)?實(shí)際病情?而定），?請(qǐng)事、病?假或休假?需填寫事?、病或休?假申請(qǐng)單?，經(jīng)部門?主管簽字?同意后方?可休息。?未經(jīng)批準(zhǔn)?請(qǐng)假、休?假者，一?律按曠工?處理，罰?款___?_元/次?。請(qǐng)病假?超過三天?者，需出?示縣級(jí)（?含縣級(jí)）?以上醫(yī)院?出具的病?歷證明，?假條一律?交行政部?備案，病?、事假期?間不計(jì)發(fā)?任何工資?。6、?員工在上?班期間需?佩戴工作?牌上崗，?在辦公區(qū)?域要注意?自己的行?為規(guī)范、?要大方得?體，不得?在辦公區(qū)?域大聲喧?嘩、吸煙?和做與工?作無(wú)關(guān)的?事情等，?違規(guī)者罰?款5—_?___元?/次（罰?金視違規(guī)?情節(jié)輕重?而定）。?7、公?司員工在?上班期間?不得無(wú)故?脫崗，按?公司規(guī)定?完成安排?的工作，?并服從部?門領(lǐng)導(dǎo)安?排。若有?違規(guī)者罰?款___?_元/次?。8、?公司員工?無(wú)故損壞?公司財(cái)物?需照價(jià)賠?償，上班?期間在辦?公室打私?人電話和?把公司財(cái)?物據(jù)為己?有者一律?罰款10?—___?_元/次?（視情節(jié)?輕重而定?）。9?、對(duì)泄露?公司商業(yè)?____?和損壞公?司利益者?，一律罰?款___?_元。?10、對(duì)?將公司公?款據(jù)為己?有者和攜?款潛逃者?，一律報(bào)?案并交由?相關(guān)部門?處理。?11、對(duì)?公司員工?在工作期?間品行、?工作能力?、業(yè)績(jī)和?綜合考評(píng)?差著，公?司可隨時(shí)?解除聘用?關(guān)系。?12、對(duì)?公司內(nèi)部?管理和市?場(chǎng)銷售、?拓展能提?出合理、?切實(shí)可行?并行之有?效的建議?和意見者?，公司給?予該員工?適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)?勵(lì)。1?3、公司?員工在工?作中由于?表現(xiàn)突出?和業(yè)績(jī)優(yōu)?秀者，公?司給予適?當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)?。14?、在公司?遇到突發(fā)?情況時(shí)，?員工能及?時(shí)出面為?公司挽回?經(jīng)濟(jì)者，?公司給予?適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)?勵(lì)。1?5、公司?每月根據(jù)?員工日常?工作表現(xiàn)?和工作業(yè)?績(jī)等綜合?考核，并?評(píng)選出兩?名優(yōu)秀員?工，并給?予優(yōu)秀員?工___?_元/人?以資鼓勵(lì)?。本制?度自制定?之日始實(shí)?行，最終?解釋權(quán)歸?管理部執(zhí)?行。_?___年?____?月___?_日行?政規(guī)章制?度一、?執(zhí)行總則?為加速?公司的長(zhǎng)?遠(yuǎn)發(fā)展和?總體效益?，提升公?司知名度?和市場(chǎng)占?有率，同?時(shí)也為進(jìn)?一步規(guī)范?和完善公?司的行政?、人事管?理制度，?特制定本?規(guī)定。?1、本公?司的員工?聘用、入?職、試用?、調(diào)遷、?休假、值?班、考核?、獎(jiǎng)懲、?薪資、福?利待遇、?職務(wù)任免?、辭退等?事項(xiàng)，除?國(guó)家相關(guān)?部門規(guī)定?外，皆按?本規(guī)定執(zhí)?行。2?、為實(shí)現(xiàn)?本企業(yè)的?總體經(jīng)營(yíng)?和管理目?標(biāo)，公司?奉行“以?人為本、?客戶至上?、團(tuán)結(jié)上?進(jìn)、鑄就?輝煌”的?企業(yè)理念?和精神，?各級(jí)公司?員工均應(yīng)?遵守本規(guī)?章制度。?二、公?司行政制?度1、?公司所有?員工均應(yīng)?執(zhí)行統(tǒng)一?作息時(shí)間?：早上0?8：30?到崗，遲?到___?_分鐘均?視為曠工?，下午1?8：00?匯總當(dāng)日?工作后打?卡下班，?不得遲到?早退，如?有遲到/?早退，處?以___?_元/次?的罰款，?曠工處以?____?元/次，?____?月有三次?曠工者作?辭退處理?。2、?業(yè)務(wù)員和?內(nèi)勤工作?人員，需?按照工作?要求做好?每日工作?報(bào)表記錄?和有關(guān)電?腦票據(jù)錄?入，工作?要求做到?日清，當(dāng)?日工作當(dāng)?日完成，?如果未達(dá)?到公司規(guī)?定的相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)，檢?查發(fā)現(xiàn)罰?款___?_元/次?。3、?所有公司?員工個(gè)人?物品存放?有序，公?共物品用?后及時(shí)復(fù)?位，辦公?桌及辦公?室必須隨?時(shí)保持整?齊干凈，?所有物品?擺放有序?，重要文?件、資料?、單據(jù)和?物資一律?入柜，否?則一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)罰款_?___元?/次。?4、公司?員工在辦?理業(yè)務(wù)過?程中，應(yīng)?對(duì)客戶提?供耐心細(xì)?致的服務(wù)?，不得與?客戶發(fā)生?爭(zhēng)執(zhí)和糾?紛，對(duì)客?戶提出的?意見和建?議，要做?好記錄并?給予及時(shí)?處理，不?能引起客?戶不滿和?投訴，若?因此對(duì)公?司造成經(jīng)?濟(jì)和聲譽(yù)?損失者，?罰款__?__元/?次。5?、員工每?月請(qǐng)病、?事假不得?超過__?__天（?病假根據(jù)?實(shí)際病情?而定），?請(qǐng)事、病?假或休假?需填寫事?、病或休?假申請(qǐng)單?，經(jīng)部門?主管簽字?同意后方?可休息。?未經(jīng)批準(zhǔn)?請(qǐng)假、休?假者，一?律按曠工?處理，罰?款___?_元/次?。請(qǐng)病假?超過三天?者，需出?示縣級(jí)（?含縣級(jí)）?以上醫(yī)院?出具的病?歷證明，?假條一律?交行政部?備案，病?、事假期?間不計(jì)發(fā)?任何工資?。6、?員工在上?班期間需?佩戴工作?牌上崗，?在辦公區(qū)?域要注意?自己的行?為規(guī)范、?要大方得?體，不得?在辦公區(qū)?域大聲喧?嘩、吸煙?和做與工?作無(wú)關(guān)的?事情等，?違規(guī)者罰?款5—_?___元?/次（罰?金視違規(guī)?情節(jié)輕重?而定）。?7、公?司員工在?上班期間?不得無(wú)故?脫崗，按?公司規(guī)定?完成安排?的工作，?并服從部?門領(lǐng)導(dǎo)安?排。若有?違規(guī)者罰?款___?_元/次?。8、?公司員工?無(wú)故損壞?公司財(cái)物?需照價(jià)賠?償，上班?期間在辦?公室打私?人電話和?把公司財(cái)?物據(jù)為己?有者一律?罰款10?—___?_元/次?（視情節(jié)?輕重而定?）。9?、對(duì)泄露?公司商業(yè)?____?和損壞公?司利益者?，一律罰?款___?_元。?10、對(duì)?將公司公?款據(jù)為己?有者和攜?款潛逃者?，一律報(bào)?案并交由?相關(guān)部門?處理。?11、對(duì)?公司員工?在工作期?間品行、?工作能力?、業(yè)績(jī)和?綜合考評(píng)?差著，公?司可隨時(shí)?解除聘用?關(guān)系。?12、對(duì)?公司內(nèi)部?管理和市?場(chǎng)銷售、?拓展能提?出合理、?切實(shí)可行?并行之有?效的建議?和意見者?，公司給?予該員工?適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)?勵(lì)。1?3、公司?員工在工?作中由于?表現(xiàn)突出?和業(yè)績(jī)優(yōu)?秀者，公?司給予適?當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)?。14?、在公司?遇到突發(fā)?情況時(shí)，?員工能及?時(shí)出面為?公司挽回?經(jīng)濟(jì)者，?公司給予?適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)?勵(lì)。1?5、公司?每月根據(jù)?員工日常?工作表現(xiàn)?和工作業(yè)?績(jī)等綜合?考核，并?評(píng)選出兩?名優(yōu)秀員?工，并給?予優(yōu)秀員?工___?_元/人?以資鼓勵(lì)?。本制?度自制定?之日始實(shí)?行，最終?解釋權(quán)歸?管理部執(zhí)?行。_?___年?____?月___?_日公?司行政管?理規(guī)章制?度電子版?（三）?一、為加?強(qiáng)公司考?勤管理，?整頓勞動(dòng)?紀(jì)律，提?高員工遵?章守法的?自覺性，?特制定本?制度。?二、考勤?制度為公?司重要的?管理制度?之一。?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，部?分公司領(lǐng)?導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)?理特別準(zhǔn)?許外，所?有員工均?需參加考?勤打卡。?打卡每天?三次（早?、午、晚?），下午?上班打卡?時(shí)間最多?只能提前?十五分鐘?（即14?：00上?班，需在?13：_?___分?后才能打?卡），否?則按相關(guān)?規(guī)定處罰?。三、?工作時(shí)間?：除個(gè)別?工種外，?員工每星?期工作時(shí)?間為六天?，每天八?個(gè)小時(shí)。?工作日?：星期一?-星期六?工作時(shí)?間：上午?8：00?-12：?00下?午14：?00-1?8：00?公司可?根據(jù)實(shí)際?需要調(diào)整?作息時(shí)間?，具體以?通知為準(zhǔn)?。四、?假期管理?（一）?各類假別?1.因?公出差?凡屬于下?列情況之?一者均屬?公差（?1）因公?司技術(shù)、?業(yè)務(wù)出差?;（2?）經(jīng)批準(zhǔn)?參加的各?類由公司?出資的相?應(yīng)的培訓(xùn)?和公司組?織的各類?旅游活動(dòng)?等;（?3）經(jīng)批?準(zhǔn)外出參?加各類社?會(huì)公益活?動(dòng)。2?.法定休?假（1?）國(guó)家法?定休假日?共十天：?元旦一天?（___?_月__?__日）?、春節(jié)三?天（農(nóng)歷?正月初一?至初三）?、國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)三天?（___?_月1、?2、__?__日）?、國(guó)慶節(jié)?三天__?__月1?、2、_?___日?）;具體?放假時(shí)間?按國(guó)家頒?布的規(guī)定?實(shí)行。?3.病假?（1）?員工患病?或非因工?（公）負(fù)?傷。持有?區(qū)級(jí)以上?醫(yī)院所開?具的休假?建議書，?可核予病?假;（?2）經(jīng)批?準(zhǔn)在工作?時(shí)間內(nèi)出?外就診超?過___?_個(gè)小時(shí)?的，其超?出時(shí)間累?計(jì)為病假?。4.?事假因?個(gè)人事項(xiàng)?，必須由?本人親自?料理的，?經(jīng)申請(qǐng)可?酌情核予?事假;?五、請(qǐng)假?審批權(quán)限?公司本?部各級(jí)人?員（不含?副總以上?級(jí)）請(qǐng)假?（病假、?事假、其?它假）均?須向辦公?室提出申?請(qǐng)，由辦?公室呈送?董事長(zhǎng)或?總經(jīng)理審?批。