庫(kù)管勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)

庫(kù)管勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)一、前言庫(kù)管是物流行業(yè)的重要組成部分，對(duì)于各類物流企業(yè)而言，都需要優(yōu)秀的庫(kù)管人員來(lái)保證物流運(yùn)營(yíng)的暢順。為了規(guī)范和保障庫(kù)管人員的權(quán)益和義務(wù)，以便于發(fā)揮其更大的價(jià)值作用，制定本標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)庫(kù)管勞動(dòng)合同的簽訂。二、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于從事庫(kù)管工作的勞動(dòng)者和用人單位。三、合同條款1.勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂無(wú)固定期限或者固定期限的勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以選擇簽訂固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果雙方當(dāng)事人沒(méi)有明確規(guī)定，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同原則上不超過(guò)3年。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位可以與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。累計(jì)續(xù)訂不超過(guò)2次，續(xù)訂期限不得超過(guò)原勞動(dòng)合同期限的一半。用人單位不得與勞動(dòng)者訂立連續(xù)轉(zhuǎn)換型勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同從簽訂之日起生效，雙方無(wú)特殊約定的，解除本合同須提前15日通知對(duì)方。3.勞動(dòng)合同的試用期試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不得既與用人單位訂立試用期勞動(dòng)合同，又與用人單位訂立有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位不得將試用期視為勞動(dòng)合同的一部分，不得規(guī)定試用期與勞動(dòng)合同效期累計(jì)超過(guò)限制的合同期限。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和主管部門規(guī)定的其他手續(xù)，不得降低其工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期滿，被錄用的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作的名稱、工作的地點(diǎn)、工作的內(nèi)容、工作的責(zé)任、工作的時(shí)間和工作的報(bào)酬。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)說(shuō)明工作的實(shí)際情況，不得夸大工作內(nèi)容，損害勞動(dòng)者權(quán)益。5.勞動(dòng)合同的工資報(bào)酬和福利待遇工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付。用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的工資調(diào)整情況。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定按期給予勞動(dòng)者支付法定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并及時(shí)、足額足質(zhì)地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提供條件符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，為勞動(dòng)者保障安全生產(chǎn)環(huán)境。如勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.勞動(dòng)合同的保密義務(wù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)用人單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密以及知悉的保密信息應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得擅自泄露，不得非法運(yùn)用。7.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知對(duì)方。依照法律、法規(guī)規(guī)定和本合同的約定勞動(dòng)合同可被解除的情形除外。在勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。未簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿前，任何一方當(dāng)事人均可隨時(shí)主張終止勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決因解釋、履行或者解除勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者雙方當(dāng)事人的約定進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商仍不能解決的，任何一方當(dāng)事人均可向人民法院提起訴訟或請(qǐng)求仲裁。四、結(jié)語(yǔ)本標(biāo)準(zhǔn)是為了規(guī)范和保障庫(kù)管人員的權(quán)益和義務(wù)，使庫(kù)管工作更加規(guī)范和有序，為各類物流企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的物