2022年下半年二級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)試卷4

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單選題（共60題，共60分）

1.當(dāng)企業(yè)文化較為抽象時(shí)，可以采用（）進(jìn)行彌補(bǔ)。

A.行為性效標(biāo)

B.結(jié)果性效標(biāo)

C.特征性效標(biāo)

D.考評(píng)性效標(biāo)

2.直接薪酬不包括()

A.基本工資

B.股票期權(quán)

C.績(jī)效工資

D.獎(jiǎng)金

3.培訓(xùn)環(huán)境中的內(nèi)部環(huán)境不包括()

A.制度設(shè)計(jì)

B.學(xué)員的觀念

C.培訓(xùn)場(chǎng)所

D.設(shè)備

4.寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則外，更應(yīng)該注意一些原則，下列選項(xiàng)中，不屬于此類(lèi)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.設(shè)計(jì)合理原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則

5.企業(yè)年金適用于()

A.工作滿(mǎn)一定時(shí)間的員工

B.全體員工

C.試用期滿(mǎn)的員工

D.新進(jìn)員工

6.整個(gè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.測(cè)評(píng)結(jié)果調(diào)整階段

D.綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果

7.人力資源部門(mén)的培訓(xùn)管理不包括()

A.機(jī)構(gòu)管理

B.資源管理

C.行政管理

D.需求管理

8.在審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，()不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多問(wèn)題。

A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

D.合并同類(lèi)項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別

9.崗位薪酬制的特點(diǎn)不包括()

A.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定

B.根據(jù)崗位支付薪酬

C.以崗位分析為基礎(chǔ)

D.客觀性較強(qiáng)

10.以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是()

A.組織設(shè)計(jì)理論有靜態(tài)和動(dòng)態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)包括組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論又被稱(chēng)為廣義的組織理論

11.根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可以分為()

A.結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和分階段面試

C.情境面試和經(jīng)驗(yàn)面試

D.單獨(dú)面試和小組面試

12.早期培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)模型中最為簡(jiǎn)潔明確的一種模式是()

A.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

B.我國(guó)目前常用的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

D.肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

13.思維培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者()的問(wèn)題。

A.“知”

B.“會(huì)”

C.“適”

D.“創(chuàng)”

14.給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型是()。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

15.（）最能影響管理人員的動(dòng)機(jī)。

A.態(tài)度

B.行為

C.技能

D.知識(shí)

16.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級(jí)不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層

17.通過(guò)對(duì)質(zhì)量、數(shù)量、安全、銷(xiāo)售額、成本、利潤(rùn)、投資回報(bào)率等企業(yè)或?qū)W員上司關(guān)注的并且可量度的指標(biāo)進(jìn)行考查，與培訓(xùn)前進(jìn)行對(duì)照，判斷培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況的培訓(xùn)評(píng)估是（）。

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

18.相對(duì)與其他在培訓(xùn)所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.最常用

B.最耗時(shí)

C.最可靠

D.最便宜

19.（）可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測(cè)模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型

20.培訓(xùn)效果評(píng)估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報(bào)率分析法

B.比較評(píng)估法

C.社會(huì)效益評(píng)估法

D.問(wèn)卷調(diào)查法

21.關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則

22.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式

23.國(guó)家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)是屬于（）。

A.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.效用參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

24.（）以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點(diǎn)薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制

25.管理業(yè)務(wù)流程圖的主要內(nèi)容不包括（）。

A.信息傳遞

B.部門(mén)職責(zé)

C.業(yè)務(wù)崗位

D.業(yè)務(wù)程序

26.關(guān)于薪酬水平的描述，下列不正確的是（）。

A.薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念

C.地域因素是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定

27.一般情況下，應(yīng)以員工（）能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％

28.非正式績(jī)效溝通最大的優(yōu)點(diǎn)在于它的（）。

A.全面性

B.及時(shí)性

C.權(quán)威性

D.準(zhǔn)確性

29.關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合

30.一般情況下，應(yīng)以（）能達(dá)到的績(jī)效水平作為考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

A.全體員工

B.多數(shù)員工

C.少數(shù)員工

D.個(gè)別員工

31.下面關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的作用，說(shuō)法不正確的是（）。

A.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時(shí)提供支持

B.營(yíng)造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績(jī)效

32.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人在規(guī)定的（）時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論。

A.約半個(gè)小時(shí)

B.約1個(gè)小時(shí)

C.約1個(gè)半小時(shí)

D.約2個(gè)小時(shí)

33.以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無(wú)需對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開(kāi)發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

34.下列屬于培訓(xùn)評(píng)估綜合評(píng)估法的是（）。

A.比較評(píng)估法

B.收益評(píng)估法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.績(jī)效評(píng)估法

35.對(duì)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測(cè)評(píng)，從第一個(gè)開(kāi)始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個(gè)難度等級(jí)的人賦值“2”，與第一位相差2個(gè)等級(jí)的人賦值“3”，依次類(lèi)推，那么該公司員工素質(zhì)測(cè)評(píng)是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化

36.關(guān)于工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可歸為（）。

A.按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分的爭(zhēng)議

B.按勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)限劃分的爭(zhēng)議

C.按勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)劃分的爭(zhēng)議

D.按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分的爭(zhēng)議

37.（）的功能在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度

38.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

39.（）組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)

C.依托型

D.多維立體

40.以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.培訓(xùn)費(fèi)就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之外企業(yè)所支付的費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和

41.不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級(jí)量表

B.名稱(chēng)量表

C.等距量表

D.比率量表

42.具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制

43.某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門(mén)同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

44.以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是（）。

A.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容

B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論屬于動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容

D.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展

45.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的（）前將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

47.員工培訓(xùn)評(píng)估的基本原則不包括（）

A.客觀性原則

B.先進(jìn)性原則

C.綜合性原則

D.靈活性原則

48.管理技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉(zhuǎn)換的需要

C.現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理方式的要求

D.職業(yè)生涯的需要

49.反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績(jī)效工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資

50.企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本

51.下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)

52.在網(wǎng)絡(luò)型組織中，最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)是（）。

A.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

B.垂直網(wǎng)絡(luò)

C.市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)

D.機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)

53.工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）。

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資

54.為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，需要對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容的是（）。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握相關(guān)的員工測(cè)評(píng)技術(shù)

C.要求面試考官有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

D.要求面試考官有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)

55.（）不適用于分析產(chǎn)品制造過(guò)程中操作、檢驗(yàn)、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)。

A.作業(yè)程序圖

B.流線圖

C.流程圖

D.聯(lián)合程序圖

56.（）必須具備獲取信息、分析問(wèn)題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員

57.利用360度考評(píng)法對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，（）更為重要。

A.同級(jí)評(píng)價(jià)

B.上級(jí)評(píng)價(jià)

C.自我評(píng)價(jià)

D.客戶(hù)評(píng)價(jià)

58.采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的是（）。

A.定性測(cè)評(píng)

B.定量測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)

59.績(jī)效考評(píng)的（）具有“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)

60.（）是我國(guó)集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制

多選題（共40題，共40分）

61.崗位橫向分類(lèi)應(yīng)該遵循的原則的是（）。

A.單一原則

B.程度原則

C.時(shí)間原則

D.選擇原則

E.自主原則

62.確定薪酬調(diào)查的范圍。即確定（）。

A.調(diào)查的崗位

B.調(diào)查的目的

C.調(diào)查的企業(yè)

D.調(diào)查的步驟

E.調(diào)查的薪酬信息

63.下列關(guān)于工資指導(dǎo)線的說(shuō)法正確的有()

A.應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則

B.只需符合企業(yè)的需求

C.應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.應(yīng)該密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

E.應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求

64.人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境包括()

A.社會(huì)環(huán)境

B.自然環(huán)境

C.工作環(huán)境

D.國(guó)際環(huán)境

E.整治環(huán)境

65.下面屬于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷具體要求的是()

A.明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格

B.盡量采取選擇判斷式提問(wèn)

C.充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性

D.分散相關(guān)問(wèn)題

E.使用復(fù)雜的打印樣式，以確保問(wèn)卷的美觀性

66.技能薪酬的種類(lèi)包括()

A.能力薪酬

B.勞動(dòng)力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.管理薪酬

E.知識(shí)薪酬

67.崗位工資制度的特點(diǎn)包括()

A.根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資

B.客觀性較強(qiáng)

C.以崗位分析為基礎(chǔ)

D.對(duì)崗不對(duì)人

E.根據(jù)崗位支付工資

68.企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求包括()

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性

E.多樣性

69.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)部因素包括()

A.企業(yè)所屬行業(yè)

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)發(fā)展階段

D.企業(yè)決策層的工資態(tài)度

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)

70.人力資源供小于求，容易導(dǎo)致()

A.內(nèi)耗嚴(yán)重

B.企業(yè)設(shè)備閑置

C.固定資產(chǎn)利用率低

D.人浮于事

E.工作效率低下

71.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的依據(jù)一般包括()

A.員工的績(jī)效改善

B.生活成本變動(dòng)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平調(diào)整

D.社會(huì)消費(fèi)水平變化

E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與支付能力變化

72.下列說(shuō)法正確的是（）。

A.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議就是團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè)，一方是勞動(dòng)者團(tuán)體

C.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性

D.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為

E.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系

73.關(guān)于選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)的表述，正確的有（）。

A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能

B.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

D.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)

E.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)具有機(jī)動(dòng)性

74.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法包括（）。

A.對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析

B.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析

C.對(duì)自己產(chǎn)品替代品的分析

D.對(duì)顧客群的分析

E.對(duì)供應(yīng)商的分析

75.薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在（）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。

A.工作性質(zhì)

B.崗位職責(zé)

C.薪酬水平

D.任職資格

E.工作年限

76.關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式，正確的有（）。

A.貨幣工資=計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

B.貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

C.貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

D.貨幣工資=計(jì)件工資率×總的產(chǎn)品數(shù)量

E.貨幣工資=計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

77.廣義的人力資源規(guī)劃包括（）。

A.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯計(jì)劃

D.其他計(jì)劃

E.培訓(xùn)考核計(jì)劃

78.根據(jù)調(diào)查主體的不同，薪酬調(diào)查可分為（）。

A.行業(yè)的調(diào)查

B.專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查

C.政府部門(mén)的調(diào)查

D.咨詢(xún)公司的調(diào)查

E.國(guó)際組織的調(diào)查

79.培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容包括（）。

A.教學(xué)形式

B.教學(xué)目標(biāo)

C.教師配備情況

D.教學(xué)環(huán)節(jié)

E.教學(xué)時(shí)間安排

80.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的能力測(cè)評(píng)包括（）。

A.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)

B.綜合能力測(cè)評(píng)

C.特殊能力測(cè)評(píng)

D.一般能力測(cè)評(píng)

E.創(chuàng)造能力測(cè)試

81.結(jié)構(gòu)化面試要求考官（）。

A.具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

B.具有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)

C.掌握相關(guān)的員工測(cè)評(píng)技術(shù)

D.具備較高的職業(yè)技能水平

E.具有良好的個(gè)人品德修養(yǎng)

82.不同地區(qū)工資指導(dǎo)價(jià)位的差異會(huì)受到本地區(qū)的（）等因素影響。

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

B.就業(yè)狀況

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度

D.物價(jià)水平

E.勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)比例

83.使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選的策略包括（）。

A.擇優(yōu)策略

B.綜合平衡策略

C.淘汰策略

D.總體評(píng)估策略

E.輪廓匹配策略

84.組織機(jī)構(gòu)變革包括組織診斷、實(shí)施變革和組織評(píng)價(jià)等三大程序，其中組織診斷的內(nèi)容主要包括（）。

A.組織診斷：采集數(shù)據(jù)資料對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷分析

B.信息反饋：及時(shí)掌握各種相關(guān)信息，修正改革方案

C.評(píng)價(jià)效果：檢查、分析、評(píng)價(jià)組織變革的效果和存在問(wèn)題

D.確定問(wèn)題：提出存在的問(wèn)題，以及組織改革的目標(biāo)

E.確定實(shí)施計(jì)劃：明確方法步驟、措施和工作重點(diǎn)

85.設(shè)置績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)遵循的基本原則包括()

A.突出特點(diǎn)

B.普遍適用

C.先進(jìn)合理

D.簡(jiǎn)潔扼要

E.定量準(zhǔn)確

86.在勞動(dòng)關(guān)系中()是關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的重大問(wèn)題。

A.工資的決定方式

B.工資制度

C.工資形式

D.工資水平

E.工資發(fā)放

87.在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)的常用標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.道德分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.調(diào)查分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

C.數(shù)學(xué)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

D.性別分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

E.能力分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

88.薪酬定級(jí)性調(diào)整包括（）。

A.對(duì)試用期或沒(méi)有試用期但辦完入職手續(xù)的新員工的薪酬定級(jí)

B.對(duì)已工作過(guò)但借調(diào)入企業(yè)的員工的薪酬定級(jí)

C.對(duì)在職員工的薪酬等級(jí)重新定級(jí)

D.對(duì)原來(lái)沒(méi)有的崗位或沒(méi)有在企業(yè)中聘任的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員的薪酬定級(jí)

E.對(duì)已工作過(guò)但新調(diào)入企業(yè)的員工的薪酬定級(jí)

89.在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先明確每一崗位的（）。

A.責(zé)任

B.監(jiān)督

C.權(quán)限

D.任職者的資格

E.利益

90.制定KPI要遵循SMART原則，由五個(gè)單詞的首字母組成，下列“字母-單詞”的組合，相匹配的是（）。

A.S--Specific

B.M-Measurable

C.A-Attainable

D.R-Reasonable

E.T-Technical

91.一般來(lái)說(shuō)