醫(yī)院工會年終總結(jié)

醫(yī)院工會年終總結(jié)一、本著加強(qiáng)教育的根本職能，注意全體會員的思想觀念的轉(zhuǎn)變和工作技能的提高

在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進(jìn)入深層次、在醫(yī)療競爭進(jìn)入白熱化的今日，怎么樣教育全體會員轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷地樹立危機(jī)意識、競爭意識和市場意識，不斷地提高工作質(zhì)量，強(qiáng)化效勞意識，是醫(yī)院工會履行教育職能的一個重點(diǎn)。xx年，醫(yī)院工會協(xié)作醫(yī)院中心工作，主要開展了以下幾項(xiàng)工作：

1、組織全院職工學(xué)習(xí)，注意培育員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、講究奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神和工作作風(fēng)，確保醫(yī)院各項(xiàng)改革、治理工作的順當(dāng)進(jìn)展和開展。

2、開創(chuàng)將市場營銷理論引入醫(yī)療行業(yè)的先河，舉辦全院性講座。5月份醫(yī)院邀請中南大學(xué)商學(xué)院博士生導(dǎo)師、中南地區(qū)市場營銷討論所所長周文輝教授來醫(yī)院進(jìn)展市場營銷學(xué)專題講座，旨在讓全員對醫(yī)院怎樣開展市場營銷有一個熟悉和了解，在日常醫(yī)療工作中從點(diǎn)點(diǎn)滴滴入手，改善效勞，提高質(zhì)量，樹立自己和醫(yī)院的良好形象。

3、以學(xué)習(xí)為契機(jī)，注意企業(yè)精神的培育。企業(yè)文化是企業(yè)獲得進(jìn)展的靈魂，企業(yè)精神是一個企業(yè)整風(fēng)光貌、分散力、感召力、制造力和生命力的表達(dá)。xx年，醫(yī)院組織全員深化學(xué)習(xí)，同時結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，邀請北京科技大學(xué)李宗元教授來醫(yī)院舉辦專題講座，以讓職工在安康向上、有利于強(qiáng)化責(zé)任意識、仆人翁意識的氣氛中，鼓舞和引導(dǎo)職工以院為家、以醫(yī)院富強(qiáng)為己任，為醫(yī)院進(jìn)展分憂，為醫(yī)院進(jìn)展出力，形成積極向上的價值追求和群體意識，增加職工仆人翁意識和責(zé)任感，將救死扶傷的崇高精神轉(zhuǎn)化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項(xiàng)日常工作表達(dá)出正確、安康的作為觀、行為觀、質(zhì)量觀、本錢觀、人才觀和人生價值觀。

4、結(jié)合公司主題教育活動，積極開展形勢教育：一是將“責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中；二是利用周會、工作會、支部大會等形式，定期通報醫(yī)院的經(jīng)營狀況、危機(jī)困難和同行業(yè)的市場動態(tài)，查找醫(yī)院工作中需改良的問題和探求解決問題的方法；三是編印等學(xué)習(xí)資料，將一些先進(jìn)的理念、方法宣傳給廣闊職工，旨在讓全員的市場意識、競爭意識和效勞意識與市場競爭的脈搏、與時代進(jìn)展的要求同步。形勢教育的開展，旨在強(qiáng)化員工的地位和責(zé)任，提高員工的素養(yǎng)和精神，引導(dǎo)員工既把自己奮斗目標(biāo)融入到醫(yī)院的進(jìn)展中來，又把自己的人生價值融入到醫(yī)院的不斷進(jìn)步中來。

5、以建立“學(xué)問型員工、學(xué)習(xí)型醫(yī)院”為目標(biāo)，努力營造學(xué)學(xué)問、學(xué)技術(shù)的氣氛。在學(xué)問更新加快的時代，醫(yī)療行業(yè)的競爭，實(shí)際上就是人才的競爭。xx年，醫(yī)院在打造一支與醫(yī)院進(jìn)展相適應(yīng)的高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍方面主要實(shí)行了以下措施：一是連續(xù)辦好討論生班，使廣闊技術(shù)骨干理論學(xué)問得到進(jìn)一步提高；二是興辦了六期省市級別的連續(xù)教育班，以推廣新技術(shù)的開展；三是制定了學(xué)分制度，要求從xx年開頭，每一個崗位、每一位員工都必需拿到不同標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)分，并且與職稱晉升、職務(wù)聘用、績效工資掛鉤；四是鼓舞科研創(chuàng)新和技術(shù)總結(jié)，對發(fā)表的論文和獲得的成果獎，不僅醫(yī)院擔(dān)當(dāng)全部費(fèi)用，而且還依據(jù)不同級別賜予重獎，以大力提高員工學(xué)習(xí)、實(shí)踐、創(chuàng)新的興趣和力量。

二、履行維護(hù)和參加職能，加強(qiáng)民主治理，保障職工的仆人翁地位。

市場經(jīng)濟(jì)下的工會工作，既要教育職工積極參加、協(xié)作和支持醫(yī)院為適應(yīng)競爭而不斷推動的建立、治理和改革工作，以促進(jìn)、維護(hù)醫(yī)院的安康進(jìn)展，又要在醫(yī)院的建立、治理和改革工作中維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害，是新形勢下工會工作“維護(hù)總體利益和維護(hù)詳細(xì)利益相結(jié)合的詳細(xì)實(shí)踐”。xx年，醫(yī)院工會在強(qiáng)化維護(hù)職能方面，主要開展了以下工作：

一是堅持職代會制度，將醫(yī)院工作目標(biāo)和重大建立工程的決策權(quán)交由職代會爭論通過。xx年2月13日醫(yī)院召開了以為主題的職工代表大會，xx院長代表醫(yī)院行政簡要地回憶了醫(yī)院xx年的工作，部署了xx年的重點(diǎn)工作和工作目標(biāo)，分析了醫(yī)院面臨的形勢和任務(wù)，號召全體職工把握機(jī)遇，直面挑戰(zhàn)，堅決信念，牢記使命，在加快改革、強(qiáng)化治理的同時，積極開展優(yōu)質(zhì)效勞，努力打造醫(yī)院品牌。職代會的召開，既統(tǒng)一了思想，又使全體員工明確了工作目標(biāo)和重點(diǎn)，為醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展打下了思想根底；二是在醫(yī)院與XX省中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校合并、醫(yī)院醫(yī)技樓的建立、醫(yī)院人才庫的建立、螺旋ct、核磁共振的引進(jìn)、五三廠醫(yī)院的接收、勞動合同關(guān)系等重大決策上，都召開了會議進(jìn)展了充分的爭論，廣泛聽取職工的意見和建議；三是實(shí)行院務(wù)公開制度，醫(yī)院黨委、行政總是利用各種會議，如醫(yī)院周會、醫(yī)生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式，定期通報醫(yī)院經(jīng)營狀況、同行業(yè)市場動態(tài)、醫(yī)院當(dāng)前重點(diǎn)工作、醫(yī)院下一步工作重點(diǎn)、醫(yī)院質(zhì)量隱患、職工遵章守紀(jì)狀況、醫(yī)院財務(wù)收支狀況和費(fèi)用使用狀況、醫(yī)院負(fù)債狀況等，讓全體職工清晰醫(yī)院的現(xiàn)狀和境況，明白醫(yī)院工作的方向和目標(biāo)，讓全體職工有當(dāng)家作主的意識，有利于調(diào)動職工的工作積極性；四是按時開展民主評議干部工作，并準(zhǔn)時將評議結(jié)果通報給每一位干部，并對每一位干部進(jìn)展談話，鞭策干部對自身缺乏進(jìn)展改良和提高；五是健全了女職工的合法權(quán)益的維護(hù)，落實(shí)了女職工特別愛護(hù)政策，每逢“38”婦女節(jié)、“512”護(hù)士節(jié)、“61”兒童節(jié)，醫(yī)院都表示了慰問，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特別愛護(hù)政策都得到了落實(shí)，女職工的進(jìn)修、培訓(xùn)工作都得到了加強(qiáng)，xx年，醫(yī)院在加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)、考核的同時，還選派了2名女職工參與mba班、選拔了10余名女職工參與了臨床醫(yī)學(xué)討論生班，選派了4名女職工外出進(jìn)修，選派了9名女職工外出參與學(xué)習(xí)溝通，此外，在維護(hù)女職工身心安康方面，依據(jù)公司工會部署對399名女職工進(jìn)展了婦科普查；六是連續(xù)發(fā)揮職工之家的職能，積極開展送暖和活動，積極為職工辦實(shí)事，xx年，醫(yī)院慰問生病住院及離退休職工272人次，價值人民幣1.5萬元；幫助醫(yī)院職工辦理喪事32人次；幫助醫(yī)院職工購置、安排住房7人次；調(diào)解職工家屬糾紛4人次；建立特困職工檔案，醫(yī)院互助會便利困難職工借款39人次，累計借款額64000元；春節(jié)前夕，對24名困難職工發(fā)放困難補(bǔ)助金6500余元，對62名離退休老軍屬及高級職稱醫(yī)生進(jìn)展了春節(jié)慰問，在醫(yī)院職工許景源身患重病的狀況下，醫(yī)院還組織捐款25640余元。

全部這些工作的開展，充分發(fā)揚(yáng)了醫(yī)院工會職工之家的作用，增加了醫(yī)院的分散力、向心力，既維護(hù)了職工的權(quán)益，又保證了醫(yī)院工作的開展。

三、積極開展各種競賽、比武和文體活動，充分發(fā)揮工會組織的生氣活力

xx年，醫(yī)院工會與醫(yī)院行政一起，狠抓了比武競賽活動，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動，共有10名護(hù)士被評為微笑天使；二是在醫(yī)務(wù)人員中開展了操作競賽和三基考試；三是依據(jù)公司工會的部署開展了芙蓉標(biāo)兵崗競賽活動，醫(yī)院耳鼻喉科榮獲XX市芙蓉標(biāo)兵崗，檢驗(yàn)科榮獲芙蓉標(biāo)兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng)新標(biāo)兵，連續(xù)三年大滿貫；四是開展了優(yōu)秀病歷評比活動；五是開展了科研創(chuàng)新活動。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節(jié)秧歌活動，獲組織獎；二是組織了醫(yī)院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參與了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳競賽，都取得了較好成績；四是組隊(duì)參與了市衛(wèi)生局的乒乓球賽，獲團(tuán)體及個人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節(jié)聯(lián)歡會；六是組織先進(jìn)工、微笑天使前往井岡山旅游，組織先進(jìn)黨員前往郴州旅游?；顒拥拈_展，既提高了職工的工作技能和質(zhì)量，又豐富了職工的文體生活，強(qiáng)化了職工團(tuán)隊(duì)意識、集體意識和競爭意識。

總之，一年來，醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會工作職能，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性和制造性，圍繞醫(yī)院中心工作開展工作，取得了較好成績。xx年，醫(yī)院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標(biāo)：年經(jīng)營收入首次突破5000元，達(dá)5268萬元，年住院人次達(dá)8200人次，都比上年有較大增長，同時，在科技進(jìn)步、醫(yī)院治理、醫(yī)院建立、自身建立方面也取得了較大進(jìn)步。

問題和缺乏：

1、工會經(jīng)費(fèi)沒有落實(shí)，醫(yī)院行政雙重開支，不利于工會工作的開展。

2、根底工作不扎實(shí)、不細(xì)致，有待進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)。

3、由于醫(yī)院班子調(diào)整及本人工作閱歷缺乏，工會工作有待進(jìn)一步提高。

4、局部職工思想觀念的待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，市場意識、危機(jī)意識、質(zhì)量意識有待進(jìn)一步提高。

醫(yī)院工會年終總結(jié)篇2

一、仔細(xì)貫徹一屆五次職代會精神，積極做好落實(shí)工作

一屆五次職代會的召開，為我們指明白前進(jìn)奮斗目標(biāo)和工作思路。職代會后，醫(yī)院工會協(xié)作黨政仔細(xì)做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。在近年來由于市場變化緣由所造成公司嚴(yán)峻虧損等問題上達(dá)成了共識，增加了職工戰(zhàn)勝困難，走出低谷的決心和信念，職工工作責(zé)任細(xì)化，各負(fù)其責(zé)，較好的保證了醫(yī)院的民主治理、民主參加、民主監(jiān)視工作的順當(dāng)開展，促進(jìn)了職工的積極性、主動性和制造性，增加了職工的分散力和向心力，醫(yī)療效勞進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)“民主治理、院務(wù)公開”制度

全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的一貫方針，對我們醫(yī)院來講，落實(shí)依靠職工搞好醫(yī)療效勞提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導(dǎo)思想。一年來，我院的“民主治理、院務(wù)公開”工作不圖形式重實(shí)效，仔細(xì)根據(jù)院務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定辦事，使廣闊職工積極參加民主治理，特殊使職工對重大事情和關(guān)注熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題以及切身利益相關(guān)問題都做到心如明鏡，準(zhǔn)時解決，準(zhǔn)時公開。

今年，我院職工代表所提交的議案五項(xiàng)，明確答復(fù)兩項(xiàng)，這充分表達(dá)了企業(yè)的力氣來源于職工，積極正確引導(dǎo)職工參加民主治理，形成了民主治理、民主監(jiān)視的良好氣氛。

三、職工素養(yǎng)不斷得到提高

醫(yī)院工會積極協(xié)作黨政領(lǐng)導(dǎo)常常性開展思想政治教育，重點(diǎn)是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“xxxx”、法制教育和女工“四自”教育以及學(xué)習(xí)吳如先進(jìn)事跡等，實(shí)行各種形式鼓舞職工學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，努力爭做“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型”人才，鼓舞職工自學(xué)，并盡量為大家制造條件。結(jié)合我院自身工作性質(zhì)開展勞動競賽，積極組織職工參加市級開展的崗位練兵技術(shù)比武活動，定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出肯定數(shù)量的人員外出培訓(xùn)。重點(diǎn)是參與醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生。職工思想素養(yǎng)、技術(shù)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不斷提高。

四、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

醫(yī)院工會堅持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，仔細(xì)協(xié)作公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工根本狀況檔案，對職工家庭生活狀況根本上做到胸中有數(shù)，對婚、喪、并困職工準(zhǔn)時做好救濟(jì)、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫忙職工解決燃眉之急。

五、工會自身建立不斷加強(qiáng)

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會不斷加強(qiáng)自身建立，工會干部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發(fā)覺，就準(zhǔn)時整改。充分發(fā)揮了電教室、消遣室、閱覽室等硬件設(shè)施的作用，為有效開展各項(xiàng)活動供應(yīng)了優(yōu)越條件，醫(yī)院職工之家建立再次受到公司的表揚(yáng)和確定?？傊?，XX年我院工會緊緊圍繞公司的中心工作和企業(yè)文化建立工作，團(tuán)結(jié)、教育、帶動廣闊職工發(fā)揮仆人翁精神，正確維護(hù)公司的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司、醫(yī)院的和諧穩(wěn)定進(jìn)展作出了應(yīng)有的成績，但工作還存在著肯定缺乏，今后要連續(xù)發(fā)揚(yáng)成績、克制缺乏，為公司和醫(yī)院的進(jìn)展壯大而努力奮斗。

醫(yī)院工會年終總結(jié)篇3

20xx年醫(yī)院工會在院黨政、局工會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷支持下，深入貫徹落實(shí)《工會法》，緊緊圍繞醫(yī)院的工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰慧才智，強(qiáng)化自身建立，突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，推動企業(yè)民主治理、推動職工素養(yǎng)提高、維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增加職工分散力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有奉獻(xiàn)。現(xiàn)將20xx年醫(yī)院工會工作狀況匯報如下：

一、加強(qiáng)院務(wù)公開工作，履行工會監(jiān)視職責(zé)。

院務(wù)公開制度是企業(yè)和職工群眾的制造，是當(dāng)前推動社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們通過黨政聯(lián)席會、院務(wù)會、公開欄、局域網(wǎng)等形式開展活動，加強(qiáng)監(jiān)視。如各科室收入狀況、藥品及醫(yī)療器械選購狀況、療療養(yǎng)等進(jìn)展公開，準(zhǔn)時公開了16項(xiàng)內(nèi)容，其中企業(yè)重大決策問題1項(xiàng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營治理方面的重要問題2項(xiàng)，涉及職工切身利益方面的問題6項(xiàng)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子建立與黨風(fēng)廉政建立親密相關(guān)的問題7項(xiàng)，保證了院務(wù)公開制度的落實(shí)，維護(hù)了職工的知情權(quán)和監(jiān)視權(quán)。

二、積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

1、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際狀況，大力開展全院職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活。在確保安全生產(chǎn)的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份組織全院職工“三逮”、登山活動；3月份組織了慶“三·八”活動。一方面在黃墩街道開展義診便民效勞活動，免費(fèi)為基地職工、家屬、離退休人員進(jìn)展預(yù)防保健學(xué)問詢問、測血壓等。另一方面組織全院職工消遣健身活動，如投圈、登山等活動；豐富了職工業(yè)余文化生活，為企業(yè)營造了良好的`文化氣氛，博得了廣闊職工的好評。

2、為貫徹《全民健身?xiàng)l例》，全面實(shí)施職工素養(yǎng)工程，提高職工安康體質(zhì)，依據(jù)我院的實(shí)際狀況，全民健身月活動主要由工會組織，行政后勤積極協(xié)作工會把此項(xiàng)工作組織起來，利用宣傳欄、工會小組長會議、早會廣泛地向廣闊職工宣傳了生命在于運(yùn)動、體育熬煉的意義和好處等，實(shí)行了多種形式的活動，主要以小型分散活動為主的方式進(jìn)展，如組織乒乓球愛好人員到基地綜管處四樓乒乓球室打球，每周不少于兩次；鼓舞醫(yī)院女職工每晚6點(diǎn)到8點(diǎn)在黃墩公園健身操活動；組織全院職工登山活動等，努力做到了貼近職工、效勞職工、職工受益，開展職工歡送的體育健身活動，最大限度地吸引和組織職工廣泛參與各種體育健身活動，并建立長效的群眾性體育活動機(jī)制，保證今后有效地開展各種體育健身活動。

三、幫貧解困，關(guān)懷職工。

1、關(guān)懷職工生活特殊是困難職工是工會義不容辭的責(zé)任。也是維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)和維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要工作。對有困難而又一時無法解決的職工，準(zhǔn)時召開工會委員會會議爭論，幫貧解困。對有疾病住院的職工準(zhǔn)時慰問，送去暖和。在重大節(jié)日期間積極慰問困難職工，共慰問職工9戶，慰問、補(bǔ)助金額20xx.00元。連續(xù)做好困難職工的調(diào)查摸底工作，對新困難戶進(jìn)展登記建檔，做到心中有數(shù)，把握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業(yè)的關(guān)心，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

2、依據(jù)工程局20xx年度《集體合同》和《女職工特別愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》的有關(guān)條款，組織醫(yī)院職工的身體安康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿5年以上的醫(yī)院職工安排到南平市第一醫(yī)院體檢中心體檢，共50人，部份職工在體檢中發(fā)覺問題，準(zhǔn)時進(jìn)展了治療。

四、做好女工工作。

醫(yī)院女工委，依據(jù)醫(yī)院女職工特點(diǎn)，仔細(xì)組織全院女職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《福建省企業(yè)女職工勞動愛護(hù)條例》等法規(guī)法律學(xué)問，增加女職工知法、懂法、守法、用法的力量。以開展活動為切入點(diǎn)來引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團(tuán)隊(duì)精神，開展慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)系列活動；在“6·18”特大洪災(zāi)中，女工委積極組織女職工參與抗洪搶險自救工作。

深入開展女職工“崗位建功”、“素養(yǎng)提升”、“愛心幫扶”、“權(quán)益維護(hù)”四大工程，鼓舞女職工參與自學(xué)、函授、自考、連續(xù)教育及各種短期培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)活動；引導(dǎo)和鼓勵女職工立足本職、崗位創(chuàng)新，積極參加技術(shù)創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新等活動。團(tuán)結(jié)帶著廣闊女職工嚴(yán)密圍繞經(jīng)濟(jì)建立這個中心，連續(xù)深入開展以“以病人為中心，以提高醫(yī)療效勞質(zhì)量為主題”的治理活動，引導(dǎo)女職工在醫(yī)療經(jīng)營工作中建功立業(yè)。

五、加強(qiáng)工會自身建立。

醫(yī)院工會在自身素養(yǎng)上下功夫，加強(qiáng)政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)熬煉，以自學(xué)為主，協(xié)作會議集中學(xué)習(xí)及參與培訓(xùn)等方式，不斷提高業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)和維權(quán)辦事的力量。加強(qiáng)財務(wù)工作，對工會經(jīng)費(fèi)加強(qiáng)治理，合理使用，按時足額上繳工會經(jīng)費(fèi)。對上級工會對醫(yī)院工會經(jīng)費(fèi)審計發(fā)覺問題與審計意見予以嚴(yán)厲、仔細(xì)對待，準(zhǔn)時整改。積極完成上級工會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

醫(yī)院工會年終總結(jié)篇4

一、仔細(xì)貫徹一屆五次職代會精神，積極做好落實(shí)工作一屆五次職代會的召開，為我們指明白前進(jìn)奮斗目標(biāo)和工作思路。職代會后，醫(yī)院工會協(xié)作黨政仔細(xì)做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。在近年來由于市場變化緣由所造成公司嚴(yán)峻虧損等問題上達(dá)成了共識，增加了職工戰(zhàn)勝困難，走出低谷的決心和信念，職工工作責(zé)任細(xì)化，各負(fù)其責(zé)，較好的保證了醫(yī)院的民主治理、民主參加、民主監(jiān)視工作的順當(dāng)開展，促進(jìn)了職工的積極性、主動性和制造性，增加了職工的分散力和向心力，醫(yī)療效勞進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)“民主治理、院務(wù)公開”制度

全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的一貫方針，對我們醫(yī)院來講，落實(shí)依靠職工搞好醫(yī)療效勞提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導(dǎo)思想。一年來，我院的“民主治理、院務(wù)公開”工作不圖形式重實(shí)效，仔細(xì)根據(jù)院務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定辦事，使廣闊職工積極參加民主治理，特殊使職工對重大事情和關(guān)注熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題以及切身利益相關(guān)問題都做到心如明鏡，準(zhǔn)時解決，準(zhǔn)時公開。

今年，我院職工代表所提交的議案五項(xiàng)，明確答復(fù)兩項(xiàng)，這充分表達(dá)了企業(yè)的力氣來源于職工，積極正確引導(dǎo)職工參加民主治理，形成了民主治理、民主監(jiān)視的良好氣氛。

三、職工素養(yǎng)不斷得到提高

醫(yī)院工會積極協(xié)作黨政領(lǐng)導(dǎo)常常性開展思想政治教育，重點(diǎn)是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“xxxx”、法制教育和女工“四自”教育以及學(xué)習(xí)吳如先進(jìn)事跡等，實(shí)行各種形式鼓舞職工學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，努力爭做“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型”人才，鼓舞職工自學(xué)，并盡量為大家制造條件。結(jié)合我院自身工作性質(zhì)開展勞動競賽，積極組織職工參加市級開展的崗位練兵技術(shù)比武活動，定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出肯定數(shù)量的人員外出培訓(xùn)。重點(diǎn)是參與醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生。職工思想素養(yǎng)、技術(shù)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不斷提高。

四、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

醫(yī)院工會堅持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，仔細(xì)協(xié)作公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工根本狀況檔案，對職工家庭生活狀況根本上做到胸中有數(shù)，對婚、喪、病、困職工準(zhǔn)時做好救濟(jì)、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫忙職工解決燃眉之急。

五、工會自身建立不斷加強(qiáng)

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會不斷加強(qiáng)自身建立，工會干部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發(fā)覺，就準(zhǔn)時整改。充分發(fā)揮了電教室、消遣室、閱覽室等硬件設(shè)施的作用，為有效開展各項(xiàng)活動供應(yīng)了優(yōu)越條件，醫(yī)院職工之家建立再次受到公司的表揚(yáng)和確定?？傊琗X年我院工會緊緊圍繞公司的中心工作和企業(yè)文化建立工作，團(tuán)結(jié)、教育、帶動廣闊職工發(fā)揮仆人翁精神，正確維護(hù)公司的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司、醫(yī)院的和諧穩(wěn)定進(jìn)展作出了應(yīng)有的成績，但工作還存在著肯定缺乏，今后要連續(xù)發(fā)揚(yáng)成績、克制缺乏，為公司和醫(yī)院的進(jìn)展壯大而努力奮斗。

醫(yī)院工會年終總結(jié)篇5

醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護(hù)者，是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，如何在新形勢下把基層工會組織建立成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、效勞有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結(jié)這么多年的工會工作閱歷，我個人認(rèn)為：仔細(xì)履行工會職責(zé)，不斷加強(qiáng)自身建立、增加工會分散力、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益是做好新時期醫(yī)院工會工作的根底。

一、抓住根本點(diǎn)，不斷提高醫(yī)院工會的組織力量

首先，夯實(shí)醫(yī)院工會工作的組織根底。堅持以人為本、科學(xué)進(jìn)展的工作思路和方法，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院工會的組建和職工入會工作，特殊是做好聘請人員、尤其是聘請護(hù)士的入會工作。其次，抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)醫(yī)院工會工作的群眾根底。一是在增加職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導(dǎo)和效勞，增加職工入會的熱忱和內(nèi)在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結(jié)合起來；同時，通過切實(shí)可行的工會效勞（如參加職工醫(yī)療保障體系等），增加工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務(wù)公開、工會干部述職、會員民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子等制度，吸納會員代表參加工會日常工作，不斷增加會員的責(zé)任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建立“職工之家”活動，發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和效勞職工群眾的互助互濟(jì)活動，積極營造安康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受教育、得實(shí)惠、獲進(jìn)展，為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾根底。最終，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)醫(yī)院工會工作的干部根底。一是不斷推動醫(yī)院工會群眾化、民主化進(jìn)程。保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實(shí)表達(dá)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)保證工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進(jìn)展民主評議，經(jīng)評議為不稱職的，報經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，會員（代表）大會有權(quán)罷免其職務(wù)。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準(zhǔn)，年終從工會經(jīng)費(fèi)中拿出肯定的資金，進(jìn)展嘉獎，以增加工會干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感，在院內(nèi)形成工會干部爭著當(dāng)、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓(xùn)制度為突破口，不斷推動醫(yī)院工會干部的學(xué)問化、專業(yè)化進(jìn)程。

二、以維護(hù)職工權(quán)益為工作重點(diǎn)，切實(shí)提高醫(yī)院工會的維權(quán)力量

第一，抓住標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會為根本形式的職工民主治理制度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參加權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)視權(quán)和決策權(quán)。醫(yī)院重大事項(xiàng)必需經(jīng)職代會審議通過，在醫(yī)院績效考核、崗位設(shè)定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實(shí)保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經(jīng)濟(jì)效益的提高而逐步增加。抓住監(jiān)視權(quán)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，協(xié)作院務(wù)公開的執(zhí)行，監(jiān)視落實(shí)院務(wù)公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預(yù)防預(yù)警這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，幫助行政做好職工勞動保險、勞動愛護(hù)工作。抓住學(xué)習(xí)教育這個關(guān)