競業(yè)限制保證書

競業(yè)限制確保書競業(yè)限制確保書為了規(guī)范公司的有關(guān)管理制度，提高員工對于公司的忠誠度，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充足協(xié)商一致后，乙方樂意做出下列承諾：1、乙方未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營、不得和別人合作經(jīng)營以及不得為別人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)。2、乙方不管因何種因素從甲方離職，在離職后三年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的公司就職、不得自營或者同別人合作經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的公司。3、乙方運用甲方所提供的職務之便、商業(yè)秘密及其它客戶資源，從事獲取私利的一切違法商行為的個人所得將歸公司全部，并將追究其對應的刑事責任及因此所造成的一切經(jīng)濟損失。4、乙方作為甲方的全職工作人員，工作期間不得從事其它的第二職業(yè)及其它兼職。5、根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，是指采用不正當手段，獲取、使用、披露或者允許別人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。如果乙方可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，甲方將移交司法機關(guān)解決追究刑事責任，并賠償甲方。本人鄭重承諾：樂意對以上的竟業(yè)限制保密承諾書負責，若有違反，樂意按~~公司的有關(guān)解決賠償公司的對應的經(jīng)濟損失。1、這里商定的三年不正當2、沒有提到競業(yè)限制的賠償問題，不會平3、刑事責任是廢話，但是也可保存涉及保密的：用人單位與勞動者能夠在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。a在競業(yè)限制期限內(nèi)按月予以勞動者經(jīng)濟賠償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應當按照商定向用人單位支付違約金。b競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范疇、地區(qū)、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。c競業(yè)限制期限，不得超出二年。d競業(yè)期內(nèi)能夠到非競業(yè)單位就業(yè)。如果你不是公司的單位的##高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務的人員。那么此合同無效競業(yè)限制告知書員工姓名：身份證號碼：茲你已與我公司辦理離職手續(xù)。其所負有的競業(yè)限制義自年月日開始生效，競業(yè)限制期限為年。競業(yè)限制合同推行期間的競業(yè)賠償金自本告知書告知之日起算，競業(yè)限制賠償金按照上一年度月平均工資的%發(fā)放，發(fā)放方式按照雙方訂立的《競業(yè)限制合同》中的有關(guān)條款執(zhí)行。**********有限公司年月日………………………《競業(yè)限制告知書》簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《競業(yè)限制告知書》。該回執(zhí)自執(zhí)行之日起作為《競業(yè)限制合同》的附件。離職工工簽名：年月日競業(yè)限制合同范本合同編號：當事人雙方甲方:住所地:法定代表人:職務:電話:傳真:乙方(員工)：(住址、電話、身份證號)鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢含有重要影響，為保護雙方的正當權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充足協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵照以下原則：既要避免出現(xiàn)針對甲方的不正當競爭行為，又要確保乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)。合同正文第一條甲乙雙方的權(quán)利和義務(一)乙方義務1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為別人經(jīng)營(涉及投資于)與甲方同類的營業(yè)。2、不管因何種因素從甲方離職，離職后年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。上述單位涉及但不限于下列單位：同行業(yè)、與我司有競爭關(guān)系且我司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類公司。3、不管因何種因素從甲方離職，離職后年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除年后的次日)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的公司或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營，上述與甲方有競爭關(guān)系的公司，重要指：與甲方重要商業(yè)秘密直接有關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的公司。(二)甲方的義務1、從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制賠償費。賠償費的年支付額由下列公式求得：C=(AI-PI)，其中：C：競業(yè)限制年賠償費；AI：乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入；PI：乙方承當競業(yè)限制義務后，從事其它工作實際或能夠獲得的年收入。2、賠償?shù)闹Ц斗绞桨聪铝械陧棃?zhí)行：(1)于年月日前，甲方一次性向乙方付清元；(2)按月(季、年)支付，從年月日到年月日止。(一)乙的違約責任1、乙方不推行本合同第一條第(一)款規(guī)定的義務，應當承當違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元(能夠參考乙方從甲方領(lǐng)取的年賠償費來擬定)，乙方因違約行為所獲得的收益應當償還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承當賠償責任(如已經(jīng)支付違約金的，應當予以扣除)。2、前項所述損失賠償按照以下方式計算：(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算辦法是：因乙方的侵權(quán)行為造成甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積；(2)如果甲方的損失根據(jù)上述計算辦法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算辦法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積；(3)甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應由乙方另行支付。(4)甲方因乙方違約行為造成訴訟而聘任律師的律師費及其它因訴訟產(chǎn)生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承當。3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的正當權(quán)益，甲方能夠選擇根據(jù)本合同規(guī)定乙方承當違約責任，或者根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定乙方承當侵權(quán)責任。甲方不推行本合同第一條第(二)款所列義務，回絕支付乙方的競業(yè)限制賠償費(甲方無正當理由，延遲支付該到期賠償費超出一種月，或者甲支付該到期賠償費的數(shù)額局限性本合同規(guī)定數(shù)額的4/5的，即可視為回絕支付)的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣元。第三條甲乙雙方的權(quán)利義務終止雙方商定，出現(xiàn)下列狀況之一的，本合同自行終止：1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，并且由于該公開造成乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。2、乙方在不違反本合同商定的競業(yè)限制義務前提下，能夠規(guī)定甲方繼續(xù)推行給付競業(yè)限制賠償費義務，甲方回絕的，乙方不再受本合同的限制。3、甲方終止，又沒有單位或個人承受其權(quán)利義務的。第四條爭議的解決方法因推行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法能夠向合同訂立地人民法院起訴。第五條其它事項1、本合同經(jīng)雙辦法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本合同一式兩份,含有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同未盡事宜，可由雙方補充商定后作為附件，與本合同含有同等法律效力。對本合同的變更應當以書面形式進行。3、本合同于年月日在中華人民共和國訂立。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人(委托代理人)：(簽字)競業(yè)限制合同范本公司：xx電梯有限公司員工：鑒于：1、員工在其工作崗位上能夠掌握公司及其所屬集團的某些商業(yè)秘密（涉及但不限于公司及其所屬集團、以及公司股東的產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)工藝、財務、客戶、組織機構(gòu)等方面的多個形式的信息和資料，下列簡稱“商業(yè)秘密”）；2、員工認識到其在公司工作期間，在推行職務的過程中需要接觸和理解公司的商業(yè)秘密；3、員工理解并確認：對公司保密信息的任何公開、泄露，將會嚴重損害公司的經(jīng)濟利益或使公司處在非常不利的競爭地位，員工應承當保密義務?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條競業(yè)限制1.1競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同（不管終止或解除的理由，亦不管終止或者解除與否有理由）之日起的24個月內(nèi)，員工不得自營或為別人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務。1.2負有競業(yè)限制義務的員工不得為下列單位工作或任職：1.2.1與公司有業(yè)務競爭關(guān)系的單位（涉及但不限于本合同附件所列明的單位）；1.2.2與公司有業(yè)務競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及公司關(guān)聯(lián)公司所在的其它任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實際控制的公司、公司、研發(fā)機構(gòu)、咨詢調(diào)查機構(gòu)等經(jīng)濟組織；1.2.3其它與公司有競爭業(yè)務的單位。1.3負有競業(yè)限制義務的員工不得進行下列行為：1.3.1與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸涉及為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務的行為以及其它多個對公司的業(yè)務產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不管與否獲得利益；1.3.2直接或間接在本合同第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益；1.3.3員工本人或與別人合作直接參加生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務；1.3.4直接或間接引誘、規(guī)定、勸告、雇用或激勵任何公司的其它員工離職，或試圖引誘、規(guī)定、勸告、雇用、激勵或帶走公司的其它員工，不管何種理由或有無理由，不管與否為本身或任何其別人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何迅達集團公司的員工在其它單位任職；1.3.5向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。1.4不管員工因何種因素離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面闡明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務。第二條義務的推行和解除2.1員工在離開公司時即承當競業(yè)限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面告知的形式解除員工的競業(yè)限制義務；本合同所商定的競業(yè)限制義務自上述告知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制賠償金。此種解除不能理解為解除保密義務。2.2在員工完全推行競業(yè)限制義務的狀況下，公司未按本合同商定支付競業(yè)限制賠償金、且經(jīng)員工書面規(guī)定仍未支付的，員工能夠解除競業(yè)限制合同。雙方如因競業(yè)限制賠償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工不得主張免去競業(yè)限制義務。2.3如員工在本合同使用期間經(jīng)公司允許轉(zhuǎn)與公司直接或間接地設(shè)立、參股、控股、實際控制的關(guān)聯(lián)單位訂立勞動合同的，本合同仍然有效，競業(yè)限制期間從員工與公司關(guān)聯(lián)單位終止或者解除勞動關(guān)系，不再為公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作之日起計算。2.4如員工在本合同使用期間經(jīng)公司允許轉(zhuǎn)與勞務公司或任何第三方訂立勞動合同并由其差遣至公司或公司設(shè)立、參股、控股、實際控制的關(guān)聯(lián)單位工作的，本合同仍然有效，競業(yè)限制期間從員工結(jié)束勞務差遣，不再為公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作之日起計算。第三條競業(yè)限制經(jīng)濟賠償3.1負有競業(yè)限制義務的員工，不管在任何狀況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應嚴格恪守本合同有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制賠償金。3.2競業(yè)限制賠償金為員工離職前月平均工資的20%（稅前），公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。3.3員工應當在每季第一種月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供推行競業(yè)限制義務的證明，該證明涉及但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的確保推行競業(yè)限制義務的書面承諾。3.4員工應在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業(yè)限制賠償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等多個因素造成公司無法支付該等競業(yè)限制賠償金的，因此造成的損失由員工自行承當，且在此期間不免去員工的競業(yè)限制義務。3.5員工回絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制賠償金，或因員工因素造成公司無法正常發(fā)放競業(yè)限制賠償金的，因此造成的損失由員工自行承當，且不免去員工的競業(yè)限制義務。3.6若本合同商定的競業(yè)限制賠償金原則低于公司所在地政府強制性規(guī)定的最低原則的，則公司在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低原則，在此之前，員工仍應推行競業(yè)限制的義務。第四條違約責任4.1如員工違反本合同商定，公司將停止支付競業(yè)限制賠償金，并有權(quán)利規(guī)定員工糾正違約行為。4.2負有競業(yè)限制義務的員工如違反本合同，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本合同第3.2公商定的競業(yè)限制賠償金總額的2倍。如違約金局限性彌補公司實際損失的，公司尚有權(quán)規(guī)定員工按照實際損失向公司承當賠償責任。損失的數(shù)額可由公司委托的有資質(zhì)的無形資產(chǎn)評定機構(gòu)評定。4.3員工根據(jù)本合同商定承當賠償損失和其它民事責任后，公司仍保存提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權(quán)利。4.4其它單位違反本合同的規(guī)定聘任員工的，應當與員工承當連帶賠償責任。第五條爭議解決公司與員工雙方在本合同推行過程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方能夠提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會和人民法院按勞動爭議解決程序解決。第六條定義6.1公司的業(yè)務涉及：參考營業(yè)執(zhí)照上經(jīng)營范疇的內(nèi)容。6.2工作、任職：指員工與任一單位建立勞動關(guān)系或勞務關(guān)系，或者為該單位提供商品、服務，不管是直接或間接、有償或免費、兼職或?qū)Ｂ殹?.3獲取利益：指員工從任一單位獲得酬勞、分紅、報銷等形式的經(jīng)濟利益，或者獲得服務、實物。6.4客戶：指終止或解除勞動關(guān)系之日起前一年內(nèi)仍與公司有業(yè)務往來的客戶，同時也涉及公司在員工離開公司時公司正在評定、談判、接觸或準備發(fā)展的客戶。6.5實際損失：涉及但不限于下列：6.5.1公司由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；6.5.2公司為了因調(diào)查、解決、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟代價，涉及但不限于律師費、訴訟費、評定費、調(diào)查取證費等。6.6員工離職前月平均工資：按員工離職前12個月的工資總額平均計算，員工工作時間局限性12個月的，按實際月份計算。第七條合使用方法律7.1本合同的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決合用中華人民共和國法律。7.2國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本合同合用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條其它8.1本合同各條款的標題僅為參考方便而設(shè)，并不限制或從其它角度影響本合同條款的含義和詮釋；對本合同條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。8.2本合同的任何條款均不得被解釋為授予員工對公司保密信息有任何獨立于公司的權(quán)利、全部權(quán)和利益。8.3本合同是《勞動合同》的重要構(gòu)成部分，但勞動合同終止或解除后，本合同繼續(xù)有效。8.4公司與員工雙方確認，在訂立本合同前已認真審視過本合同的內(nèi)容，并完全理解本合同各條款的法律含義，并同意恪守執(zhí)行。8.5合同一式四份，員工持一份，公司持三份，經(jīng)公司與員工雙方簽字或蓋章后生效，每份合同含有同等的法律效力。Xx電梯有限公司月日員工:身份證號碼：月日員工競業(yè)限制合同(完畢稿)甲方：地址：法定代表人：乙方：_______________性別：身份證號：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________手機：郵編：____________________根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)和諧協(xié)商，達成以下競業(yè)嚴禁條款以資共同恪守：一、乙方承諾1．在與甲方訂立本合同時，不受原單位競業(yè)嚴禁合同的約束；2．未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為別人經(jīng)營與甲方同類公司；3．不管因何種因素從甲方離職，離職后年內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其它單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相似或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相似或類似的行業(yè)；4．乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；5．乙方離職后不得誘使其它知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。二、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內(nèi)甲方按月予以乙方經(jīng)濟賠償金：每月人民幣元。三、違約責任1．甲、乙