克扣工資仲裁申請(qǐng)事實(shí)與理由范本

克扣工資仲裁申請(qǐng)事實(shí)與理由范本克扣工資仲裁申請(qǐng)事實(shí)與理由范本一、事實(shí)陳述1.我是公司A的一名員工，入職時(shí)間為XXXX年XX月XX日，擔(dān)任XXXX職位。根據(jù)我與公司簽訂的勞動(dòng)合同，我的工資應(yīng)該按照每月XXXX元支付。2.在我工作期間，公司在多個(gè)月份中克扣了我的工資。具體情況如下：a.在XXXX年XX月，公司未按時(shí)支付我的工資，且未提供任何合理解釋。b.在XXXX年XX月，公司以某個(gè)無(wú)效的理由扣除了我的工資XXXX元。c.在XXXX年XX月，公司將我的工資降低了XXXX元，理由是我沒(méi)有達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。然而，根據(jù)我的工作記錄和績(jī)效評(píng)估，我在該期間內(nèi)表現(xiàn)出色，并且達(dá)到了公司設(shè)定的要求。d.在XXXX年XX月，公司再次以無(wú)效的理由克扣了我的工資XXXX元。3.盡管我多次與公司管理層溝通，要求他們解釋克扣工資的原因，但他們始終沒(méi)有提供合理的解釋。我認(rèn)為公司的這些行為嚴(yán)重侵犯了我的權(quán)益，因此我決定向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，尋求維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、理由說(shuō)明1.公司未按時(shí)支付工資違反了勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和辦法支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣工資。公司未按時(shí)支付工資，且未提供任何合理解釋，明顯違反了該法規(guī)定。2.公司無(wú)效克扣工資違反了勞動(dòng)合同約定。根據(jù)我與公司簽訂的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付我的工資，且沒(méi)有任何扣除的約定。然而，公司以無(wú)效的理由克扣了我的工資，這違反了勞動(dòng)合同的約定。3.公司未提供充分的證據(jù)證明我未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)。公司在XXXX年XX月將我的工資降低了XXXX元，理由是我未能達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。然而，根據(jù)我的工作記錄和績(jī)效評(píng)估，我在該期間內(nèi)表現(xiàn)出色，并且達(dá)到了公司設(shè)定的要求。公司未能提供充分的證據(jù)證明我未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，無(wú)權(quán)克扣我的工資。4.公司未提供合理的解釋違反了公司規(guī)章制度。根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工有權(quán)要求公司解釋其工資的克扣情況。然而，盡管我多次與公司管理層溝通，要求他們解釋克扣工資的原因，但他們始終沒(méi)有提供合理的解釋。公司的這種行為違反了公司規(guī)章制度，并且侵犯了我的合法權(quán)益?；谏鲜鍪聦?shí)和理由，我請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：1.裁定公司按時(shí)支付我被克扣的工資，共計(jì)XXXX元。2.裁定公司停止無(wú)效克扣工資的行為，確保我按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.裁定公司提供充分的證據(jù)證明我未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，否則公司無(wú)權(quán)繼續(xù)克扣我的工資。4.裁定公司向我提供合理的解釋，并確保公司規(guī)章制度的遵守。我將提供相關(guān)的證據(jù)和材