企業(yè)年度工會工作要點

—PAGE5—企業(yè)年度工會工作要點2020年，公司工會工作的總體思路是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實集團公司、河南公司、企業(yè)2020年工作會議精神，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，引領(lǐng)廣大職工聽黨話跟黨走，堅持“黨政所需要、職工所盼急、工會所能”，以加強職工思想政治引領(lǐng)，提升職工隊伍素質(zhì)，強化服務(wù)中心能力，加大職工維權(quán)服務(wù)力度為目標，以服務(wù)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展為主線，堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，為公司2020年各項目標任務(wù)的實現(xiàn)提供群眾力量。在做好各項工作的基礎(chǔ)上，重點抓好以下工作：1.在新冠肺炎防控工作中，積極發(fā)揮工會作用。做好宣傳教育，普及防護知識，引導(dǎo)職工自覺服從政府和企業(yè)統(tǒng)一安排。按規(guī)定用好工會的疫情防控專項資金，協(xié)助做好職工防護工作，發(fā)揮各分工會作用，引導(dǎo)分會主席擔當作用，關(guān)愛慰問生產(chǎn)經(jīng)營一線職工和家屬，建立“1+N”幫扶機制，幫助疫情防控斗爭一線的職工群眾解決實際困難，構(gòu)筑起聯(lián)防聯(lián)控、群防群治抗擊疫情的嚴密防線。2.發(fā)揮工會教育職能，強化職工思想教育引領(lǐng)。持續(xù)強化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論武裝，把深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)貫穿工會工作各方面、全過程。持續(xù)開展“中國夢·勞動美·工會情”主題教育，認真落實《2020年職工思想政治教育大綱》要求，規(guī)范職工學(xué)習(xí)教育的制度、內(nèi)容和方式，實現(xiàn)職工思想政治教育經(jīng)常化、制度化、有效化。深化愛國主義教育、“四德”教育、勞動精神教育，培育和踐行社會主義核心價值觀。用好“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺，采取職工喜聞樂見的形式，適時舉辦培訓(xùn)、讀書和職工大講堂活動，不斷提高職工的思想素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。3.持續(xù)優(yōu)化機制體制，竭誠服務(wù)職工群眾。一是扎實推進以“為職工辦十件實事長效機制”和“職工慰問十必到制度”為主要內(nèi)容的“雙十”工程，2月底前確定年度十件實事并發(fā)各責任部門制定工作措施，做好跟蹤督辦落實。4月底前完成民生工程“六最”項目建設(shè)工作立項。二是加強“幸福大唐”建設(shè)，落實好《關(guān)于進一步實施關(guān)愛職工行動計劃的通知》要求，切實關(guān)心關(guān)愛職工身心健康。通過建立大唐公民檔案和職工健康檔案，關(guān)注職工心理健康，定期開展職工心理狀況調(diào)查分析，積極開展員工心理疏導(dǎo)與關(guān)愛行動，主動靠前發(fā)現(xiàn)問題，做好心理干預(yù)和幫扶救助，確保職工隊伍穩(wěn)定。4.開展各種競賽活動，煥發(fā)職工的工作激情。一是按照集團公司、河南公司、市總省總競賽計劃，繼續(xù)深入開展多種形式的競賽活動、崗位練兵和技能比武，本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則，加強對各分工會勞動競賽方案的審核，及時兌現(xiàn)勞動競賽獎勵，通過競賽把職工的創(chuàng)造活力和主觀能動性調(diào)動起來，把職工的力量和干勁激發(fā)出來。二是結(jié)合“安康杯”勞動競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和“我的班組我的家”班組建設(shè)活動，積極營造職工參與班組建設(shè)的大環(huán)境，持續(xù)打造班組文化樣板間，以點帶面，激活班組細胞，激發(fā)班組活力。5.抓好平臺建設(shè)和創(chuàng)建，鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效。加強現(xiàn)有創(chuàng)新工作室的管理，引導(dǎo)創(chuàng)新工作室制定年度工作計劃，實施季度、年度考評管理，定期召開創(chuàng)新工作總結(jié)會、座談會，促進工作室的交流。堅持成熟一個創(chuàng)建一個的創(chuàng)建原則，持續(xù)打造新的創(chuàng)新工作室，為廣大職工開展技術(shù)攻關(guān)、交流和發(fā)明等活動搭建平臺，促進職工在生產(chǎn)實踐中鍛煉和提升自主創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造能力，推動職工技術(shù)創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。6.以人為本依法維權(quán)，不斷深化企業(yè)民主管理。根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》要求，健全基層企業(yè)的維權(quán)工作機構(gòu)和制度機制。一方面發(fā)揮職代會主渠道作用，依法支持職工行使民主管理權(quán)利，引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達利益訴求，推動職代會各項職權(quán)的落實；一方面以職工休假、女職工權(quán)益保護、勞動保護用品發(fā)放等為重點開展維權(quán)工作。其次開展好職工代表“四巡N查”專項巡視活動，重點對“六最”項目、“十件實事”等民生工程建設(shè)進度、質(zhì)量情況等進行專項巡視。7.大力弘揚勞模精神，做好先進的選樹和宣傳。堅持在突出實績、突出貢獻、突出創(chuàng)新中選樹勞模；強化勞模、工匠精神的宣傳教育，充分發(fā)揮首席員工、豫電工匠、明星班組長等高技能人才技術(shù)引領(lǐng)作用，及時更新“勞模一條街”、堅持開展月度之星評比，努力營造學(xué)習(xí)先進、爭當先進的濃郁氛圍。認真做好關(guān)愛勞模工作，積極開展勞模療休養(yǎng)、體檢和慰問等活動。8.凝聚人心鼓舞士氣，不斷豐富職工文化生活。廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文體活動。圍繞“我們的節(jié)日”，結(jié)合企業(yè)實際和職工需求，分層次開展職工喜聞樂見的文化體育活動，鼓勵支持各文體協(xié)會積極開展活動，形成工會辦主管、文體協(xié)會協(xié)管的上下聯(lián)動局面。疫情期間運用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，探索線上活動，增強職工的信心、感染力、向心力和戰(zhàn)斗力，把職工休閑活動中凝聚起來的精氣神，轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的不竭動力。9.創(chuàng)新工作努力作為，不斷加強工會自身建設(shè)。一是11月份按要求完成公司工委、女工委、經(jīng)審委、分工會的換屆工作。二是修訂完善工會管理制度，使各項管理事項有法可依、有規(guī)可循，提高工作效果。三是注重工會干部素質(zhì)提升，組織工會干部學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律知識，不斷提升工會干部科學(xué)謀劃、創(chuàng)新發(fā)展、應(yīng)對復(fù)雜形勢和服務(wù)職工的能力水平。10.規(guī)范經(jīng)費收支管理，管好用好工會經(jīng)費。認真落實河南省總工會印發(fā)的《基層工