國(guó)際貿(mào)易公司人員轉(zhuǎn)正、提升制度

國(guó)際貿(mào)易公司人員轉(zhuǎn)正、提升制度一、轉(zhuǎn)正（一）普通員工轉(zhuǎn)正1、每月發(fā)放工資日為轉(zhuǎn)正日；2、任何試用員工進(jìn)入公司三個(gè)月試用期滿(mǎn)，或試用期未滿(mǎn)但工作業(yè)績(jī)突出，均由本人向所屬部門(mén)經(jīng)理提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)；經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后上呈總經(jīng)理批示。總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政辦公室備案，并由行政辦公室為其辦理簽訂正式聘用合同手續(xù)；行政辦公室將轉(zhuǎn)正日期記錄在月考勤表上，每月初三號(hào)前送交公司財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。（二）公司轉(zhuǎn)正定級(jí)1、本公司員工符合以下標(biāo)準(zhǔn)者均可向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，要求轉(zhuǎn)正定級(jí)：在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月；服從公司各項(xiàng)工作安排，遵守公司各項(xiàng)制度；工作努力進(jìn)取，有責(zé)任心；工作中無(wú)重大過(guò)失。2、出現(xiàn)以下情況者將失去申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)的資格：1）不服從公司工作安排，屢次違反公司各項(xiàng)制度；2）累計(jì)遲到次數(shù)五次以上，曠工二次以上，早退二次以上；3）中途擅自離職。具體辦理程序：試用員工工作滿(mǎn)三個(gè)月后，于次月由本人向部門(mén)經(jīng)理提交轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)書(shū)，部門(mén)經(jīng)理初審?fù)夂蠼豢偨?jīng)理確認(rèn)并批示；總經(jīng)理批示后交行政辦公室辦理有關(guān)手續(xù)；所有人員上交資料必須及時(shí)、具體、真實(shí)；上交資料最遲不得超過(guò)次月十五日，逾期一律推遲至第二月再予辦理；轉(zhuǎn)正定級(jí)者需上交以下資料：學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；彩色照片三張（大一寸）；本人在一年工作期間政治思想、學(xué)習(xí)和工作等方面的自我評(píng)價(jià)書(shū)（標(biāo)準(zhǔn)十六開(kāi)紙張）；二、提升一般情況下提升日定為發(fā)薪日。部門(mén)提升人員需由部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理上報(bào)一份詳細(xì)報(bào)告，說(shuō)明提升原因、被提升人工作表現(xiàn)、工作時(shí)間，轉(zhuǎn)正時(shí)間及該職位所需資格（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、特殊訓(xùn)練等情況），該職位所負(fù)責(zé)任?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由其上級(jí)管理人員頒發(fā)任命書(shū)；任命書(shū)一式兩份，一份交至本人，一份交行政辦公室存檔。并由行政辦公室在最近一次