(培訓評估部)第九屆技術人員和管理人員素質競賽試題庫附有答案

(培訓評估部)第九屆技術人員和管理人員素質競賽試題庫[復制]出題人:楊文山、劉成香審核人:楊文山一、填空題:(21題)1、培訓效果評估對培訓組織方的意義就是:顯示培訓工作的意義.獲得如何______某個培訓項目的信息、激勵和約束培訓對象及培訓師。[填空題]*空1答案：改進2、直線領導應定期對在崗員工進行能力______，根據(jù)評估結果對培訓效果進行驗證和反饋。[填空題]*空1答案：評估3、培訓需求就是:為了滿足特定崗位的實際工作需要而______完成的培訓內容。[填空題]*空1答案：必須4、由煉化培訓管理規(guī)定可知，培訓應堅持立足崗位、滿足需求、全員______、形式多樣、統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、分類指導的原則。[填空題]*空1答案：參與5、由煉化培訓管理規(guī)定可知，培訓方式以______培訓、輔導為主，集中脫產(chǎn)培訓、講授為輔。[填空題]*空1答案：在崗6、公司______為培訓管理主管部門，各專業(yè)部門負責組織培訓項目的具體實施。[填空題]*空1答案：人事處7、公司及直屬單位______負責人是培訓管理的第一責任人，應采取措施保障培訓資源，確保本單位、部門培訓計劃的有效實施。[填空題]*空1答案：各級8、公司及直屬單位______部門根據(jù)工作需要，組織編制本單位所屬崗位的培訓需求矩陣及培訓計劃，并組織實施與培訓效果考核。[填空題]*空1答案：各專業(yè)9、直屬單位所屬______根據(jù)工作需要，組織編制本單位所屬崗位的培訓需求矩陣及培訓計劃，并組織實施與培訓效果考核。[填空題]*空1答案：車間10、新員工公司級培訓內容包括職業(yè)道德規(guī)范、HSE______知識.企業(yè)文化、相關規(guī)章制度等內容。[填空題]*空1答案：相關11、______負責下屬員工培訓需求識別與維護、培訓計劃的編制與實施.培訓效果的評價與跟蹤。[填空題]*空1答案：直線領導12、新員工入職應實行______教育培訓，有入職培訓、專業(yè)知識培訓.崗前培訓。[填空題]*空1答案：三級13、企業(yè)必須對(員工)進行健康安全環(huán)境培訓。[填空題]_________________________________14、各級管理者必須(親自)參加健康安全環(huán)境審核。[填空題]_________________________________15、臨時勞務工、實習員工、外來人員以及其他臨時進入企業(yè)工作的人員，應根據(jù)需要實施______培訓。[填空題]*空1答案：安全16、企業(yè)培訓管理部門應在資金、培訓地點、培訓設施、培訓教材、培訓師等方面提供______。[填空題]*空1答案：支持17、培訓計劃應優(yōu)先考慮在崗培訓，最大限度地利用和發(fā)揮直線領導、基層管理人員、專業(yè)技術人員及資深員工在培訓中的______。[填空題]*空1答案：作用18、員工崗位培訓______以管理制度、程序操作規(guī)程、應急處置方案為主。[填空題]*空1答案：內容19、HSE方針:______為本、預防為主、全員參與、持續(xù)改進。[填空題]*空1答案：以人20、______在公司人事處業(yè)務指導下,承擔公司培訓計劃的實施與實施情況的統(tǒng)計、評估工作。[填空題]*空1答案：教培中心21、消防工作的三懂:“三懂”:懂本崗位火災危險性能;懂預防火災措施;懂______火災的方法。[填空題]*空1答案：撲救二、選擇題（42題）1、企業(yè)（）、安全管理人員、特種作業(yè)人員，均須接受具有相應資質機構組織的培訓，并持證上崗。[單選題]*A.操作服務人員B.一般管理人員C.專業(yè)技術人員D.主要負責人(正確答案)2、企業(yè)主要負責人、安全管理人員:首次培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于（）學時。[單選題]*A.8B.16(正確答案)C.24D.323、操作服務人員崗位培訓以（在崗培訓、輔導）方式為主，集中脫產(chǎn)培訓、講授為輔。[單選題]*A.集中脫產(chǎn)培訓(正確答案)B.在崗培訓、輔導C.自學D.外出培訓4、新入廠員工，應經(jīng)過廠、車間（站、隊）、班組三級安全培訓，時間不得少于（72）學時。[單選題]*A.72(正確答案)B.36C.24D.325、員工每年接受HSE培訓的時間不得少于（）學時。[單選題]*A.36B.72C.20(正確答案)D.246、制定員工個人培訓計劃時直線領導應:與其（），取得共識。[單選題]*A.下屬進行溝通(正確答案)B.上屬進行溝通C.相關職能部門進行溝通D.相關主管部門進行溝通7、特定工種在調換、轉崗、離崗（）個月以上重新上崗的員工，應重新進行車間（站、隊）級安全培訓、上崗培訓和班組級安全教育。[單選題]*A.1B.3C.6(正確答案)D.128、培訓計劃制定前的培訓需求分析報告。由（）填寫《撫順石化公司員工培訓需求調查表》。[單選題]*A.員工(正確答案)B.班長C.車間培訓員D.人事部門9、培訓經(jīng)費由財務處按照工資總額（）%的上限統(tǒng)一提取[單選題]*A.1.5B.2.0C.2.5(正確答案)D.3.010、所有上崗考核資料要由員工所在單位指定專人妥善存檔保管，存檔期為（）年以上[單選題]*A.1B.2C.3(正確答案)D.長期11、上崗證每（）年復審一次，審核內容和程序與上崗考核相同。[單選題]*A.1B.2C.3(正確答案)D.512、已經(jīng)列入培訓計劃的培訓班如不能按期實施，應填寫培訓項目變更，報（）審批備查。[單選題]*A.公司人事處(正確答案)B.教培中心C.車間領導D.各廠人事處13、培訓考核的方式可包括:（）[單選題]*A.面試或口頭提問B.筆試或網(wǎng)上答題C.實際操作考核D.以上均可(正確答案)14、公司及各類培訓班培訓評估屬于（）形式。[單選題]*A.檢查評估(正確答案)B.調研評估C.效果評估D.督導檢查。15、脫產(chǎn)全天培訓課時按（）課時計算[單選題]*A.4B.6C.8(正確答案)D.1016、員工考核不合格人員需經(jīng)至少（）個月繼續(xù)培訓，補考合格后方可上崗，并繼續(xù)接受單位適應性培訓。[單選題]*A.1(正確答案)B.2C.3D.617、新員工進廠須經(jīng)至少（）個月的崗前培訓，經(jīng)上崗考核合格后，方可持證上崗。[單選題]*A.1B.3C.6(正確答案)D.1218、員工培訓檔案材料中的培訓記錄應在員工參培后（）天內及時記錄并入檔[單選題]*A.7B.15(正確答案)C.30D.6019、培訓實施過程中，培訓實施者應將學員的參與程度.考試成績及時反饋給（），鼓勵學員積極完成培訓課程。[單選題]*A.學員(正確答案)B.教師C.基層單位D.人事部門20、（）是單位培訓工作第一負責人，負責督促和落實培訓任務。[單選題]*A.部門一把手(正確答案)B.部門培訓員C.人事部門培訓員D.人事部門一把手21、各種培訓計劃、培訓記錄臺帳、培訓效果評估、培訓總結、培訓實施過程保存期為（）年[單選題]*A.1B.2C.3(正確答案)D.永久22、（）負責本單位培訓質量的考核與評估。[單選題]*A.直屬單位專業(yè)部門(正確答案)B.教培中心C.培訓組織部門D.人事部門23、評估報告中的培訓環(huán)境包括:（）[單選題]*A.培訓設施是否完好;B.培訓環(huán)境衛(wèi)生是否整潔;C.環(huán)境溫度.空氣是否適宜。D.以上均是(正確答案)24、（）應全過程跟蹤培訓的實施，及時獲取培訓效果的反饋，根據(jù)反饋的結果，提出適當?shù)母倪M措施，及時調整培訓師、培訓內容或培訓方式。[單選題]*A.培訓組織者(正確答案)B.教培中心C.基層單位D.人事部門25、評估報告中的培訓服務包括（）。[單選題]*A.班主任的服務是否熱情周到B.培訓班安排、是否清晰要求C.飲水、午餐學員是否滿意D.以上均是(正確答案)26、風險評價是指（）導致的風險進行評估、對現(xiàn)有控制的充分性加以考慮、對風險是否接受予以確定的過程。[單選題]*A.風險源(正確答案)B.安全隱患C.安全意識D.風險程度27、培訓計劃應優(yōu)先考慮（），最大限度地利用和發(fā)揮直線領導、基層管理人員.專業(yè)技術人員及資深員工在培訓中的作用。[單選題]*A.在崗培訓(正確答案)B.集中培訓C.脫產(chǎn)培訓D.付班培訓28、崗位培訓需求矩陣包括崗位名稱、（）掌握程度.培訓周期、培訓方式等主要內容。[單選題]*A.培訓內容(正確答案)B.培訓方法C.培訓效果D.培訓課程29、員工的實際技能考核成績由（）共同在確認單上簽字確認。[單選題]*A.被考核人(正確答案)B.基層單位工藝分管領導C.基層單位設備分管領導D.基層單位行政領導。30、滿意度調查包括:（）[單選題]*A.課程設置B.培訓師的選擇與表現(xiàn)C.培訓方式D.以上均是(正確答案)31、公司培訓班評估總結報告（）上報一次。[單選題]*A.每月(正確答案)B.一季度C.半年D.一年32、培訓評估的依據(jù)是（）。[單選題]*A.公司培訓計劃B.訓班專業(yè)計劃審批表C.任務書的要求D.以上均是(正確答案)33、下列崗位屬于特種作業(yè)的有（）[單選題]*A.制冷工(正確答案)B.司泵工C.管工D.鉗工34、企業(yè)（）對員工進行健康安全環(huán)境培訓。[單選題]*A.必須(正確答案)B.要求C.可以D.可能35、評估月總結培訓計劃執(zhí)行情況包括（）。[單選題]*A.開班率B.變更率C.未開班率D.以上均是(正確答案)36、員工（）參與崗位危害識別及風險控制。[單選題]*A.必須(正確答案)B.應該C.可以D.有能力37、各級（）對業(yè)務范圍內的健康安全環(huán)境工作負責。[單選題]*A.管理者(正確答案)B.崗位人員C.操作者D.領導38、HSE方針:以人為本、（）為主、全員參與、持續(xù)改進。[單選題]*A.預防(正確答案)B.效益C.安全D.生產(chǎn)39、PDCA管理模式中的C代表（）。[單選題]*A.檢查(正確答案)B.管理C.情況D.經(jīng)歷40、培訓課堂紀律包括:（）[單選題]*A.簽到率B.遲到率C.早退率D.以上均是(正確答案)41、培訓班評估小組不得少于（）人。[單選題]*A.1B.2(正確答案)C.3D.442、培訓班學員滿意度調查軟件在培訓班結束前（）天完成。[單選題]*A.1(正確答案)B.2C.3D.4三.判斷題:（28題）

（√）1、在建立基層崗位HSE培訓矩陣時，HSE培訓要求是培訓的目標和指標，是培訓矩陣關鍵部分。

（√）2、有感領導的示范力就是:各級領導以身作則，親力親為，通過深入現(xiàn)場、遵守制度等良好個人行為，起到了模范示范作用。

（√）3、HSE能力評價的后續(xù)工作就是:不勝任的進行培訓;勝任的要進行跟蹤。

（√）4、培訓下屬是各級直線領導的職責之一，直線領導對其下屬崗位勝任能力負責。

（√）5、建立基層崗位HSE培訓矩陣的步驟是:明確編制責任、開展培訓需求調查分析、設立培訓內容、設定培訓要求和形成HSE培訓矩陣。

（√）6、培訓評估工作標準包括分析與建議相結合。

（√）7、培訓評估分析報告必須有評估員簽字。

（×）8、培訓評估分析報告上不含有“培訓班名”項目。

（×）9、培訓評估部工作職責不包括負責公司職能部門各類培訓班培訓過程的效果評估工作。

（√）10、培訓評估分析報告主要內容有:評估內容分析、存在問題分析、培訓改進意見和培訓管理部（主辦單位）審核意見。

（√）11、記錄與審核相結合是培訓評估工作標準之一。

（×）12、評估任務完成后可以不將各種表格送歸相關部門。

（√）13、培訓評估分析報告必須有部門領導簽字。

（×）14、負責HSE培訓矩陣編制與應用的培訓與指導工作不是培訓評估部的工作職責。

（×）15、配合公司各職能部門的培訓班進行培訓實施過程評估工作不屬于培訓評估部的工作。

（×）16、在制定人員能力標準時，不同崗位能力評價標準應相同。

（×）17、HSE標準中包含有五個一級要素，二十九個二級要素。

（√）18、有感領導—主要就是安全領導力的體現(xiàn)。

（√）19、企業(yè)每年應對崗位培訓需求進行評估，根據(jù)評估結果及時更新崗位培訓需求矩陣，并與下屬員工溝通。

（√）20、根據(jù)培訓方式的不同，培訓實施者還可采取以下的評估方式，對于M3方式，與會者可對會議效果做出簡單評價，會議主持人也可將會議過程中與會者的表現(xiàn)做出評價。

（×）21、培訓通過外培、內培兩種培訓類型實現(xiàn)。

（√）22、培訓可采取脫產(chǎn)培訓、副班講座、輪崗學習、師徒合同、崗位練兵、預案演練、技能競賽、模擬操作等多種培訓方法實施。