勞動法課后習(xí)題答案

-.z.以下社會關(guān)系中不屬于勞動法的調(diào)整對象的是〔a〕。A.因承攬產(chǎn)生的關(guān)系B.因職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的關(guān)系C.因繳納社會保險問題而產(chǎn)生的關(guān)系D.工會因?qū)趧臃▓?zhí)行情況進展監(jiān)視與用人單位發(fā)生的關(guān)系以下不是由中國勞動組合書記部進展的勞動立法有〔b〕。A."八小時工作制案"B."工人運動決議案"C."勞動立法原則"D."勞動法案大綱"國際勞工組織與其他國際組織不同的最大特點是〔c〕。A.多方性B.兩方性C.三方性D.以上均不正確勞動法的根本原則不包括〔a〕。A.勞動權(quán)利義務(wù)相一致的原則B.維護勞動者合法權(quán)益原則C.堅持勞動者平等競爭與公平保護原則D.貫徹按勞分配原則以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是〔a〕。A.勞動法律事實B.勞動法律關(guān)系客體C.勞動法律關(guān)系主體D.勞動法律關(guān)系的容如下不屬于勞動就業(yè)具有的特征的是〔d〕A.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B.就業(yè)的主體必須具有勞動能力C.就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D.就業(yè)不一定使就業(yè)主體獲得勞動報酬或收入就業(yè)促進需要一系列政策的支持，如下包括的有〔abcd〕A.產(chǎn)業(yè)政策B.稅收政策C.金融政策D.財政政策E.信貸政策以下有關(guān)已完成以完成一定工作為期限的勞動合同中說法錯誤的選項是〔b〕。A.是一種特殊的定期勞動合同B.進展*項工作的期限是具體、確定的C.當(dāng)約定的工作完成后，合同自行終止D.以*項工作進展的期限為合同的有效期限勞動合同的訂立的根本原則是〔acd〕。A.平等自愿原則B.容明確具體原則C.不得違反法律、行政法規(guī)的原則D.協(xié)商一致原則E.以書面形式訂立原則以下關(guān)于試用期的表述正確的選項是〔a〕。A.試用期的約定最長不得超過6個月B.試用期不得解除合同C.簽訂勞動合同必須約定試用期D.試用期最長不得超過3個月以下勞動合同無效的是〔abce〕。A.違反法律的勞動合同B.違反行政法規(guī)的勞動合同C.因欺詐使對方違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同D.因重大誤解訂立的勞動合同E.因威脅使對方違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同勞動合同的履行的原則包括〔d〕。A.合作履行原則B.自愿履行原則C.實際履行原則D.全面履行原則依據(jù)"勞動法"規(guī)定，勞動合同法定終止的情形包括〔abcd〕。A.用人單位破產(chǎn)的B.用人單位被撤銷的C.勞動者退休的D.勞動者被人民法院宣告失蹤的E.當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的以下關(guān)于集體合同的表述中，正確的選項是〔b〕。A.我國立法明確認可多層次集體協(xié)商主體B.集體合同的一方是用人單位，另一方是工會或勞動者代表C.集體合同中勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以下關(guān)于集體合同與勞動合同的說法不正確的選項是〔b〕。A.集體合同主體比勞動合同主體廣泛B.集體合同的效力低于勞動合同C.集體合同糾紛一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式，而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議處理方式D.集體合同必須簽訂書面合同，而勞動合同可以是頭口形式根據(jù)"集體合同規(guī)定"的規(guī)定，進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有〔acde〕。A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定B.信賴保護C.兼顧雙方合法權(quán)益D.老實守信，公平合作E.不得采取過激行為根據(jù)"集體合同規(guī)定"的規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同的期限一般為〔c〕。A.半年至1年B.1年至2年C.1年至3年D.5年至10年集體合同終止的原因主要為〔ad〕。A.合同期限屆滿B.雙方協(xié)商一致C.簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化D.約定的終止條件出現(xiàn)E.用人單位單方面提出解除請求工會享有以下權(quán)利〔abcde〕。A.參與立法和政策制定B.協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟開展C.監(jiān)視勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行D.提供法律幫助E.參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)以下職工中可以實行不定時工作制的是〔acde〕。A.出租汽車司機B.雇工C.推銷人員D.企業(yè)的高級管理人員E.企業(yè)中的外勤人員女職工生育享受不少于〔c〕的產(chǎn)假。A.30天B.60天C.90天D.1年根據(jù)我國"勞動法"規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過〔a〕小時。目前我國調(diào)整工資的主要法律、法規(guī)、規(guī)章有〔abd〕。A."勞動法"B."勞動合同法"C."社會保險法"D."最低工資規(guī)定"E."民事訴訟法"〔abce〕不能算為工資的組成局部。A.福利待遇B.保險C.房補、車補D.加班費E.方案生育補貼根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資發(fā)布后〔a〕日將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。根據(jù)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用的主體圍包括〔abde〕。A.民辦非企業(yè)單位的勞動者B.國家機關(guān)C.外國人D.個體工商戶雇傭的勞動者E.國有企業(yè)職工我國"勞動合同法"第20條規(guī)定，勞動者在適用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的〔c〕，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%以下關(guān)于工資支付保障說法不正確的選項是〔c〕。A.工資要以貨幣的形式來支付，不得以實物或有價證券來替代支付B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C.勞動關(guān)系的雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位可分期支付勞動者工資，但不得拖欠D.用人單位支付給勞動者的工資最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資集體協(xié)商的容一般應(yīng)包括〔abcd〕。A.工資協(xié)議的期限B.職工年度平均工資水平C.職工年度平均工資調(diào)整幅度D.工資的分配制度、標(biāo)準(zhǔn)和形式E.工資協(xié)議的中止條件以下關(guān)于勞動平安衛(wèi)生制度說法錯誤的選項是〔a〕。A.勞動平安衛(wèi)生制度是間接保護勞動者在勞動或工作中的生命平安和身體安康的法律制度B.勞動平安衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑C.勞動平安衛(wèi)生制度的實施具有強制性D.勞動平安衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護圍我國境的一切生產(chǎn)性建立工程的平安衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程〔abd〕。A.同時施工B.同時設(shè)計C.同時審批D.同時投入生產(chǎn)和使用E．同時申報根據(jù)法律規(guī)定，生產(chǎn)平安事故調(diào)查處理的主體包括〔abce〕。A.縣級以上人民政府B.有關(guān)地方人民政府C.有關(guān)部門和單位D.人民法院E.工會國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命平安和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度被稱為〔b〕。A.勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度B.勞動平安基準(zhǔn)制度C.平安事故處理制度D.事故調(diào)查處理制度國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體安康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)，稱為〔c〕。A.社會保障法B.勞動平安法C.勞動衛(wèi)生規(guī)程D.執(zhí)行勞動法監(jiān)視檢查制度依據(jù)"勞動法"的規(guī)定，制止安排女職工從事〔abd〕。A.礦山井下勞動B.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動E.高處、低溫、冷水作業(yè)女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害向有關(guān)部門提出申訴，對該處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起〔c〕向人民法院起訴。A.5日B.7日C.15日D.30日未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是〔a〕。A．"未成年工登記證"B．"畢業(yè)證"C．"結(jié)業(yè)證"D．"安康證"根據(jù)現(xiàn)行"勞動法"的規(guī)定，我國現(xiàn)行社會保險工程分為〔abcd〕A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險E．商業(yè)保險從世界圍考察，養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方法包括〔abce〕A.退休金隨物價指數(shù)的上升而增加B.退休金隨工資水平的提高而增加C.退休金隨物價和工資增長而增加D.退休金隨退休前單位效益的增加而增加E.在普通退休金之外加發(fā)與工資收入掛鉤的退休金建立城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險制度的原則是：〔abcd〕A.根本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力開展水平相適應(yīng)B.城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加根本醫(yī)療保險，實行屬地管理C.根本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工雙方共同負擔(dān)D.根本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合E.根本醫(yī)療保險的繳納方式表達多方參與工傷保險具有以下特點：〔abcde〕A.工傷保險的對象的圍是在生產(chǎn)勞動中的勞動者B.工傷保險的責(zé)任具有賠償性C.工傷保險實行無過錯責(zé)任原則D.工傷保險的投保人為用人單位，不同于養(yǎng)老保險等險種E.工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高"工傷保險條例"規(guī)定，職工有以下情形之一的，不得認定為工傷或者不得視同工傷的是〔abce〕A.因成心犯罪導(dǎo)致傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或者自殺的D.在上下班途中，受到機動車事故傷害的E.吸毒導(dǎo)致傷亡的因工傷發(fā)生的以下費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是〔cde〕。A.勞動能力鑒定費B.住院伙食補助費C.治療工傷期間的工資福利D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼E.終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的〔c〕倍。以下關(guān)于醫(yī)療保險和疾病保險說確的是〔abc〕A.我們通常把疾病保險中在醫(yī)療方面獲得的效勞和物質(zhì)幫助稱為醫(yī)療保險B.疾病保險和醫(yī)療保險與其他保險形式之間的穿插性較大C.醫(yī)療保險和疾病保險具有一種補充保險的特點，其他保險不能覆蓋的風(fēng)險只能通過醫(yī)療保險和疾病保險實現(xiàn)保障D.醫(yī)療保險與疾病保險都是對發(fā)生疾病的保險，二者的保障目的一樣E.醫(yī)療保險疇比疾病保險疇大我國失業(yè)保險的覆蓋圍描述最準(zhǔn)確的是〔c〕A.國有企業(yè)及其職工B.企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C.城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工D.城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)方案生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不超過工資總額的〔b〕A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%由勞動行政主管部門專門實施的勞動監(jiān)察具有〔bcd〕。A.執(zhí)法性B.專門性C.法定性D.行政性E.司法性勞動監(jiān)察員實行每〔c〕年一次考核驗證制度。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起〔〕個工作日完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長〔d〕個工作日。A.3015B.3010C.6015D.6030行政處分形式主要包括〔bce〕。A.警告B.罰款C.撤消營業(yè)證照D.通報批評E.責(zé)令改正違反勞動平安衛(wèi)生法的法律責(zé)任的特點是〔abd〕。A．責(zé)任體系涉及圍廣B．責(zé)任形式多樣化C．“單罰〞和“并罰〞雙重體制D．“并罰〞責(zé)任承當(dāng)方式E．“單罰〞責(zé)任承當(dāng)方式自用工之日起〔d〕個月，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其時間工作時間的勞動報酬。因用人單位招錄未解除勞動合同的職工，給其他的用人單位造成損失的，招錄單位和勞動者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任，除了勞動者承當(dāng)直接的責(zé)任外，用人單位承當(dāng)?shù)倪B帶賠償份額應(yīng)當(dāng)不低于對原來用人單位所造成損失金額的〔d〕。A.10%B.25%C.30%D.70%根據(jù)"就業(yè)促進法"的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人〔〕元以上〔c〕元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.100500B.5001000C.5002000D.10005000根據(jù)"職業(yè)病防治法"的規(guī)定，衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報告職業(yè)病和職業(yè)病危害事故的，由〔d〕責(zé)令改正，通報批評，給予警告。A.同級人民政府B.上級人民政府C.上級衛(wèi)生