育兒假實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)手冊(cè)

育兒假實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)手冊(cè)目錄第一部分：全國(guó)31省育兒假各地天數(shù)一覽表 3第二部分：目前各地出臺(tái)相關(guān)細(xì)則 9廣東省政策 9天津市政策 17上海市政策 19法律規(guī)定 19上海地區(qū)育兒假常見問題 19四川省政策 24（1）四川省育兒假問題 25北京市政策 27北京地區(qū)政策依據(jù) 27結(jié)合當(dāng)?shù)卣叱Ｒ妴栴}梳理 28廣西政策 29（1）政策規(guī)定 29第三部分：育兒假通知辦法及休假申請(qǐng)表 33育兒假實(shí)施辦法 33休假申請(qǐng)表 36第一部分：全國(guó)31省育兒假各地天數(shù)一覽表北京市《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計(jì)算。上海市《上海市人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十一條符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。天津市《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第十八條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。浙江省《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十二條在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。江蘇省《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》（2022）推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。廣東省《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。07河北省《河北省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十五條三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。08山西省《山西省人口和計(jì)劃生育條例》（2021）第二十五條符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。09內(nèi)蒙古《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2022）第三十條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。休假期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇不變。遼寧省《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第十九條子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。吉林省《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》（2021）第七條選擇有條件地區(qū)或企事業(yè)單位，率先實(shí)行父母育兒假試點(diǎn)，實(shí)施按政策生育的夫妻，在子女3周歲前，每人每年休20天育兒假。黑龍江省《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十四條用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發(fā)。安徽省《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》（2022）第三十二條在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規(guī)定的育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。福建省《福建省人口與計(jì)劃生育條例》（2022）第二十四條在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假?；榧?、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。江西省《江西省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十一條在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。山東省《山東省人口與計(jì)劃生育條例》（2022）第二十六條合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。河南省《河南省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。湖北省《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》（2022）第三十一條3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。湖南省《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第十六條符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。廣西省《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》（2022）第二十七條夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計(jì)育兒假十天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。海南省《海南省人口與計(jì)劃生育條例》（2022）第二十八條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假。育兒假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。重慶《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十三條符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。四川省《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十四條子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤。貴州省《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十三條3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。云南省《云南省人口與計(jì)劃生育條例》（2022）第十八條符合本條例規(guī)定生育或者合法收養(yǎng)且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計(jì)10天的育兒假。有兩個(gè)以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。陜西省《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》（2022）第四十五條推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計(jì)十天的育兒假。甘肅省《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第十八條符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年十五日的育兒假。青海省《青海省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第十六條鼓勵(lì)用人單位對(duì)依法生育子女的夫妻，在子女不滿三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十五日育兒假。寧夏《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十八條在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。育兒假期間工資福利待遇不變。新疆暫未出臺(tái)相關(guān)政策西藏暫未出臺(tái)相關(guān)政策第二部分：目前各地出臺(tái)相關(guān)細(xì)則廣東省政策廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局（委）：為貫徹落實(shí)新修改的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)生條例》）規(guī)定的相關(guān)假期，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》等有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下貫徹實(shí)施意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、本省行政區(qū)域內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)按照《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)合理地安排符合條件的職工工作和休假，依法確保職工享受相關(guān)假期。二、《計(jì)生條例》規(guī)定的女方八十日獎(jiǎng)勵(lì)假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計(jì)生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。三、《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。四、在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假。護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過十五日。護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。獨(dú)生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵(lì)用人單位參照《計(jì)生條例》三十六條第五項(xiàng)的規(guī)定安排其子女休護(hù)理假。五、用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，充分體現(xiàn)用人單位的社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。七、職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。八、用人單位可在規(guī)章制度中明確職工請(qǐng)休育兒假、護(hù)理假所需材料，如《廣東省生育登記憑證》、子女《出生醫(yī)學(xué)證明》、父母滿六十周歲的一方的身份證信息等。鼓勵(lì)用人單位采取由職工提交符合休假條件書面承諾的方式，簡(jiǎn)化休假需要提供的材料。職工休假時(shí)需鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生健康工作機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證明材料的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生健康工作機(jī)構(gòu)應(yīng)積極協(xié)助，及時(shí)出具。衛(wèi)生健康部門將積極完善家庭生育信息的在線查詢服務(wù)，為職工請(qǐng)休假提供方便。九、如出現(xiàn)未按照《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。十、各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，用人單位未按照《計(jì)生條例》安排職工休獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，確保《計(jì)生條例》規(guī)定的假期制度得到貫徹落實(shí)。十一、本通知自印發(fā)之日起實(shí)施。國(guó)家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。十二、本通知實(shí)施過程中遇到的問題，請(qǐng)徑向省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委反映。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)2023年1月11日《關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》政策解讀一、新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的實(shí)施時(shí)間？答：《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》已于2021年12月1日由廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議通過，自公布之日（即2021年12月1日）起施行?！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)生條例》）根據(jù)上述決定作相應(yīng)修改后，于同日重新公布。用人單位、勞動(dòng)者可登陸官方（/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html）查詢《計(jì)生條例》原文。二、《計(jì)生條例》規(guī)定了哪些假期？答：（一）延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假?！队?jì)生條例》第三十條規(guī)定，十五日的陪產(chǎn)假”。（二）增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：……（五）年滿予其子女每年累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假”。三、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算？答：《計(jì)生條例》規(guī)定的女方八十日獎(jiǎng)勵(lì)假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計(jì)生條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。《計(jì)生條例》第三十條第一款規(guī)定，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”?！稄V東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”。四、育兒假應(yīng)如何請(qǐng)休（如何計(jì)算？能不能疊加、可不可以拆分）？答：（一）育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。（二）《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。（三）在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。五、護(hù)理假應(yīng)如何請(qǐng)休（如何計(jì)算？能不能疊加、可不可以拆分，父母為外省戶籍的情況可不可以請(qǐng)休）？答：（一）即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假。（二）護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過十五日。（三）護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。（四）獨(dú)生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵(lì)用人單位參照《計(jì)生條例》三十六條第五項(xiàng)的規(guī)定安排其子女休護(hù)理假。六、育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算？答：（一）用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。（二）用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。（三）鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七、育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？答：（一）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意1假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。（二）20211213周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。獨(dú)生子女202112120212022八、休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職工帶薪年休假？答：職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。九、職工如何維護(hù)相關(guān)假期的合法權(quán)益？答：（一）如出現(xiàn)未按《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。（二）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。十、用人單位不落實(shí)《計(jì)生條例》規(guī)定假期的，如何處理？答：用人單位未按照《計(jì)生條例》安排職工休獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。天津市政策關(guān)于婚假生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假等假期休假的實(shí)施辦法第一條 為貫徹落實(shí)三孩生育政策切實(shí)維護(hù)公民的合法權(quán)益根《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），特制定本辦法。第二條 本辦法適用于天津市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)組織等用人單位及其職工。第三條《條例》規(guī)定的假期包括：依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十日的護(hù)理假。其中婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護(hù)理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。第四條職工休婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。職工休生育假（產(chǎn)假）期間，相關(guān)待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。育兒假、護(hù)理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實(shí)際情況分散使用。第六條育兒假按照夫妻生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)分別累計(jì)疊加。休假周期以子女的實(shí)際年齡計(jì)算。育兒假當(dāng)年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。夫妻離婚的，撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假。養(yǎng)父母、繼父母撫育養(yǎng)子女、繼子女的，應(yīng)當(dāng)享受育兒假。第七條 護(hù)理假以六十周歲以上的老年人實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算。子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應(yīng)當(dāng)享受護(hù)理假。養(yǎng)子女、繼子女照料由其贍養(yǎng)的養(yǎng)父母、繼父母的，應(yīng)當(dāng)享受護(hù)理假。第八條 職工休護(hù)理假的應(yīng)當(dāng)向用人單位出具老年人患病住院的相關(guān)醫(yī)療資料用人單位可以通《獨(dú)生子女父母光榮證職工個(gè)人檔案、履歷表或承諾書等資料認(rèn)定職工的獨(dú)生子女身份。第九條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位可以根據(jù)《條例》規(guī)定，完善本單位休假管理制度。支持用人單位在天數(shù)、待遇等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的方式，無需咨詢或征求有關(guān)行政部門意見。第十條因用人單位原因，職工未能及時(shí)享受《條例》規(guī)定的婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工補(bǔ)休。第十一條衛(wèi)生健康、人社、民政、醫(yī)保等部門按照各自職責(zé)做好指導(dǎo)和監(jiān)督工作。街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）應(yīng)當(dāng)督促機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位落實(shí)相關(guān)假期、優(yōu)待規(guī)定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。第十二條各類假期具體執(zhí)行中的問題，生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假由衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)解釋，婚假由人社部門負(fù)責(zé)解釋，生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇由醫(yī)保部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條《條例》規(guī)定的假期，自市第十七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過《天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈天津市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》之日，即2021年11月29日起實(shí)施。上海市政策（1）法律規(guī)定年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5量累計(jì)計(jì)算天數(shù)。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。每年的育兒假從其子女出生之日起計(jì)算。育兒假一般應(yīng)當(dāng)在每個(gè)周期年內(nèi)使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。（2）上海地區(qū)育兒假常見問題一、發(fā)布規(guī)定前未休的育兒假過期了嗎？以按約定處理。(21（而該條例于2021年11月25日開始實(shí)施。實(shí)施之前已過期的部分不再享有。不是按照自然年度起算，已經(jīng)過去的部分可以按照比例予以折算?！稐l例第三十一條 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻在其子女年滿三周歲之前雙方每年可以享受育兒假各五天育兒假期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。換而言之，勞動(dòng)者要享受育兒假，那么應(yīng)當(dāng)向用人單位提供出生證明。二、用人單位可以勞動(dòng)者沒有準(zhǔn)生證為由拒絕休假嗎？不可以，上海已取消準(zhǔn)生證。而且自2016年7月1日起，上海市也不再出具證以及流動(dòng)人口生育證明。遇到此等情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。三、生多胞胎或者生育多個(gè)，育兒假如何計(jì)算？育兒假應(yīng)當(dāng)與生育子女的數(shù)量相關(guān)聯(lián)，倘若生育雙胞胎或者多胞胎的應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì) 假與未休的部分積累計(jì)算。四、非婚生子女享受育兒假嗎？權(quán)利。在國(guó)家提倡和鼓勵(lì)生育的大政策環(huán)境之下，筆者認(rèn)為可以享受育兒假。生子的，根據(jù)法律規(guī)定原則上不享有育兒假。五、何種情況不享受育兒假？撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定，但對(duì)于不符合法律法規(guī)生育的情況則不能享受相關(guān)福利待遇。六、享受育兒假的前提？符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻+在子女三周歲以下期間；七、享受育兒假影響工資績(jī)效發(fā)放嗎？由克扣，少發(fā)或者不發(fā)。八、勞動(dòng)者不告訴用人單位或忘記告知用人單位，事后再提還享受育兒假嗎？襲。九、育兒假的使用周期以及使用方式然年度起算，已經(jīng)過去的部分可以按照比例予以折算。十、夫妻雙方離婚，是否享受育兒假？常困難。十一、養(yǎng)父母、繼父母是否享有育兒假假的延長(zhǎng)以及福利，系生育方享有的權(quán)利。十二、勞動(dòng)者入職新用人單位，育兒假如何使用十三、勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞婚姻狀況，事后提出享受育兒假，合法嗎？成欺詐，可以按照規(guī)章制度予以處理，通常不建議直接解除勞動(dòng)合同。十四、勞動(dòng)者休育兒假還享受年休假嗎？要，休假不能太任性。四川省政策關(guān)于《四川省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施中“育兒假”有關(guān)問題的指導(dǎo)意見各市（州）衛(wèi)生健康委：（）2021929日起實(shí)施。現(xiàn)就《條例》實(shí)施過程中“育兒假”有關(guān)問題提出如下指導(dǎo)意見。三、“三周歲以下”是指子女自出生起的36個(gè)月（含）內(nèi)。四、今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當(dāng)年育兒假；《條例》實(shí)施后正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年育兒假，育兒假不能延續(xù)至第二年；有多個(gè)未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計(jì)享受十天育兒假。據(jù)實(shí)際情況商定。四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)2021119（1）四川省育兒假問題1.問:“育兒假”何時(shí)正式實(shí)施?在《四川省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施之日前子女滿三周歲，可不可以休當(dāng)年的“育兒假”?“育兒假”何時(shí)正式實(shí)施2021929實(shí)施，實(shí)施之前子女已滿三周歲的，不享受當(dāng)年的“育兒假。02問:《四川省人口與計(jì)劃生育條例》中子女在三周歲以下的夫妻每年可休“育2021620212024年共四次“育兒”的36次須在子女滿36個(gè)月(含)內(nèi)休完，子女年齡超過36個(gè)月后就不再享受3計(jì)十天的“育兒”，1010答:累計(jì)十天的“育兒假”為夫妻雙方各休10天。04問:每年十天的“育兒假”包含周末嗎?最多可以分幾次休?會(huì)不會(huì)和公休假抵扣?定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣。不沖突5問:男職工陪產(chǎn)假與“育兒假”可連在一起休嗎?“新手爸爸”可以享受育兒假嗎?答:可以，順序是先休陪產(chǎn)假再休育兒假。“新手爸爸”可以享受育兒假問:在四川工作的外地戶籍或外籍員工享受育兒假嗎答《:條例》第10條規(guī)定:流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的上享受我省“育兒假”，但不能重復(fù)再享受戶籍地“育兒假”。鑒于國(guó)家人口政策僅適用于本國(guó)公民故在我省工作的外籍員工不適用“育兒假”有關(guān)規(guī)定問:企業(yè)職工應(yīng)拿什么憑證去請(qǐng)育兒假”?答:企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行請(qǐng)假手續(xù)后，可享受育兒假問:“育兒假”期間工資如何支付?定執(zhí)行。答:《條例》未做相關(guān)規(guī)定。問:企業(yè)職工如何保障《四川省人口與計(jì)劃生育條例》賦予的權(quán)利?如單位設(shè)卡、不執(zhí)行或不足額執(zhí)行怎么辦應(yīng)該如何申訴?民以及戶籍在本省而離開本省行政區(qū)域的公民且符合享受“育兒假”條件的可合法訴求或根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定維護(hù)其合法權(quán)益5.北京市政策（1）北京地區(qū)政策依據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例（）2021年11月26日公布實(shí)施，根據(jù)《條例》第十九條規(guī)定：假；每年按照子女滿周歲計(jì)算；長(zhǎng)育兒假的假期分配，夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日。（2）結(jié)合當(dāng)?shù)卣叱Ｒ妴栴}梳理育兒假天數(shù)條例中規(guī)定了育兒假，育兒假是那些符合規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日假期。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分次享受。天數(shù)則是按照3歲以下子女?dāng)?shù)量累加，比如夫妻有兩個(gè)3歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個(gè)工作日育兒假；夫妻有三個(gè)3歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個(gè)工作日育兒假。育兒假計(jì)算方式育兒假是每年按照子女滿周歲計(jì)算，不是按照自然年計(jì)算。如何計(jì)算滿周歲，根據(jù)《民法典》的原則，我們通常理解是從孩子出生之后每年的生日就是滿周歲的時(shí)間。子女滿三周歲前每個(gè)周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個(gè)工作日育兒假。育兒假當(dāng)年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期間每人享受5個(gè)工作日育兒假，在2022年6月1日至2023年5月31日期間每人享受5個(gè)工作日育兒假，在2023年6月1日至2024年5月31日期間每人享受5個(gè)工作日育兒假。育兒假期間待遇育兒假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。夫妻之間假期分配夫妻雙方若想調(diào)整育兒假假期的分配，應(yīng)分別與各自的單位協(xié)商，并經(jīng)單位同意，方可進(jìn)行調(diào)整育兒假的假期分配，但夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日。建議單位修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實(shí)現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。6.廣西政策（1）政策規(guī)定2022324（以下簡(jiǎn)）正式實(shí)施，其中包括新增女職工產(chǎn)假假期、育兒假以及加強(qiáng)對(duì)嬰幼兒哺乳照護(hù)等全面支持生育的內(nèi)容。4月13作，同時(shí)對(duì)公眾迫切關(guān)心的實(shí)際問題予以官方回應(yīng)。新增加產(chǎn)假的時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何界定?的女職工生育假，具體內(nèi)容是:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1515115天。產(chǎn)假二十天，生育三孩的新增加產(chǎn)假三十天。共和國(guó)憲法》中所明確的國(guó)家對(duì)婦女、兒童的法律保護(hù)，體現(xiàn)法律的溫情。育兒假中的“每年”如何界定?規(guī)生育子女(含依法收養(yǎng)子女、繼子女)的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年(不102022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。2021年3月13日，《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035發(fā)展戰(zhàn)略研究，健全人口與發(fā)展綜合決策機(jī)制。有助于促進(jìn)勞動(dòng)者工作和家庭的平衡，釋放生育政策潛力。符合新《條例》第十五條規(guī)定再生育子女的夫妻，如何享受生育假?執(zhí)行。生育假假期如何計(jì)算?生育假怎么休?乳假等，假期按自然日計(jì)算。年休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年;同期有兩個(gè)以上(含兩個(gè))子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計(jì)算。將進(jìn)一步提高保育保教質(zhì)量和水平，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。第三部分：育兒假通知辦法及休假申請(qǐng)表育兒假實(shí)施辦法郵件標(biāo)題：關(guān)于育兒假實(shí)施具體辦法的通知各位同事，大家好自即日起，公司將基于全國(guó)各省市的政策規(guī)定實(shí)施育兒假。由于全國(guó)各地的育兒假天數(shù)及細(xì)則不一，公司基于《中國(guó)人口與計(jì)劃生育條例》的第十四條規(guī)定，將統(tǒng)一按照大家的日常工作所在地為享受相關(guān)育兒假政策的依據(jù)。具體實(shí)施辦法如下：適用員工：子女年齡符合工作所在地當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的所有員工。例如：上海為子女滿3周歲前，安徽省為子女滿6周歲前。育兒假天數(shù)：依據(jù)員工工作所在地當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，例如上海為5天，四川省為10天。對(duì)于工作所在地當(dāng)?shù)卣咧刑峒凹倨陬~度為范圍的，按照下限執(zhí)行