保密協(xié)議樣本

保密合同甲方（單位名稱）：法定代表人或委托代理人：地址：乙方（姓名）:身份證號：地址：鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的對應酬勞，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方當事人就乙方在任職期間及離職后來保守甲方公司秘密的有關事項協(xié)商一致，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則訂立本保密合同。第一條：保密內容和范疇本合同中需要保密的商業(yè)秘密涉及但不限于甲方（涉及與甲方同一法人代表的公司）全部與生產經營活動親密有關的、能為甲方帶來經濟利益的不管以任何形式和載體存在的技術、經營等方面的信息和資料。重要涉及：（一） 技術信息公司產品的設計思路，設計方案、圖表、文檔等。公司產品技術架構、技術邏輯與流程、多個技術實現(xiàn)方式的方案文檔等。公司開發(fā)程序的源代碼。公司開發(fā)產品的實際布署狀況，VPN帳戶密碼，服務器管理帳號等。公司產品的實際運行狀況、IP、PV、各類內部統(tǒng)計數(shù)據(jù)、信息等。（二）經營信息涉及但不限于以文字、圖形、圖像、聲音、文獻、軟盤、光盤等任何形式、載體、介質存在的下列資料和信息：1、公司的經營戰(zhàn)略項目、決策、公司定位、公司目的等重大決策；2、公司的合同、合同、投資意向、投資方案及可行性報告，會議統(tǒng)計等；3、含有保密價值的信息，如客戶信息、詢盤信息、銷售計劃、研制開發(fā)計劃等；4、公司財務預算，員工薪資等財務數(shù)據(jù)或信息。以及各類財務報表和統(tǒng)計報表等與財務有關的資料和信息；5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6、公司的組織架構，員工構成，工作職責，工資、獎金、勞務性收入、人事檔案、人員配備、職責劃分、崗位業(yè)績考核原則、員工履歷、員工聯(lián)系方式、以及公司未對外公開的全部聯(lián)系方式等與公司人力資源有關的資料及信息；7、公司未對外公布的各類證照信息；8、公司內部的重要文獻，涉及但不限于規(guī)章制度、管理訣竅、管理方法、會議統(tǒng)計、活動紀錄、審計報告、客戶名單及有關的資料和信息；9、其它公司規(guī)定或規(guī)定的需要保密的資料及信息。

第二條：甲方的義務和權利1、甲方應為乙方實施保密提供便利；2、甲方應保守乙方的個人、家庭、隱私等信息；3、甲方未經乙方允許，不得傳輸和使用乙方含有自主知識產權的專利技術、文獻和信息；4、若乙方違約，甲方有依法追究其違約責任的權利。第三條：乙方的義務和權利1、嚴守公司機密，未經公司書面同意，不得以任何方式通過任何介質向公司內外傳輸、散布、泄漏。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告。2、不得向公司其它員工窺探、過問、以非法手段獲取非本人工作職責內的公司機密。3、參加公司會議不得隨意傳輸會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。4、計算機作為重要工作工具，使用者能夠設立密碼但必須在網(wǎng)管處備案，機密文獻必須設立口令的，需要將口令報告上級負責人。5、嚴禁以E-MAIL等形式向外傳送涉及公司機密文獻及公司開發(fā)程序源代碼等。6、養(yǎng)成良好工作習慣，機密文獻寄存在有保密設施的文獻柜內，離開辦公室時，必須將重要文獻放入抽屜或文獻柜中。7、機密文獻、資料不準私自拷貝、翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應經總經理同意后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用機密文獻和資料。8、公司作品（著作）系集體創(chuàng)作，其版權及使用權均歸公司全部，并由公司決定其簽名權，乙方在職期間及離職后均不得將任何公司作品視為個人作品，嚴禁將公司作品的部分或全部以任何方式列入個人作品范疇，甚或其它公司作品范疇。9、未經公司書面同意，嚴禁以任何名義出版、發(fā)表、公布公司作品的部分或全部。在采訪或個人著作中，需要引用公司作品的，必須經公司書面同意引用部分，并在引用時注明公司版權全部。10、不得以任何形式攜帶、使用未經授權的其它機構知識產權的技術、內容、資料等為公司工作。11、乙方從事兼職工作中，當發(fā)現(xiàn)公司交辦的工作或業(yè)務與本人正在服務的其它機構有利益沖突，應及時向人事部提出并回避。12、不得運用公司的各類資源，渠道，保密內容直接或間接牟利。13、不得對外公開任何在職工工崗位信息，不得以直接或間接方式促使公司在職工工離職，或介紹其兼職。14、不得以任何形式直接或間接參預或支持公司所在行業(yè)競爭對手的工作。15、乙方無論任何因素離職，均需將個人經手的全部工作及文獻資料等移交給公司指定接管人員,并有責任陪伴接管人員對已有客戶源及業(yè)務進行接洽。不得帶走任何介質任何形式的公司資料。16、乙方解除勞動合同離開公司時，公司能夠應個人規(guī)定為其出具正式的推薦信函，其中涉及公司確認的個人參加項目或作品推薦。17、除雙方另行訂立競業(yè)限制合同的，乙方離職須恪守脫密期規(guī)定。脫密期為六個月，雙方勞動合同解除前六個月或乙方個人提出離職后六個月內，乙方同意公司調節(jié)工作崗位，以避免繼續(xù)接觸有保密性質的業(yè)務。脫密期變更由雙方訂立的離職合同書規(guī)定。18、乙方離職后出現(xiàn)下列行為的，無論保密條款與否到期，公司將追究其責任，嚴重者規(guī)定其賠償，直至訴諸法律：（1）剽竊、模仿、引用公司作品的部分及全部的；（2）將公司作品的部分或全部作為個人推薦資料，甚至作為其它公司的作品使用的；（3）向其它個人、團體或公眾泄漏公司機密的；（4）以公司名義或運用公司資源以任何形式直接或間接接觸公司客戶或顧客，甚至影響客戶或顧客與公司關系的；（5）鼓動公司在職工工離職或從事兼職的；（6）以多個方式公布、散布不利于公司的消息、言論的；（7）謊稱、夸張原在公司的職位、作用等，給公司帶來不利影響或從中獲得利益的。19、乙方在職期間或離職后違反本條款的，公司有權根據(jù)其后果和責任大小，規(guī)定對應賠償，直至追究法律責任。第四條：保密期限1、勞動合同（勞動關系）期內及勞動關系結束后甲方的商業(yè)秘密未公開公布期內；2、雙方同意本合同規(guī)定的保密期限為本合同訂立之日起至雙方勞動關系終止或解除后三年內有效。3、在保密期限內，乙方無論因何種因素從甲方調離崗位或離職，仍需承當猶如任職期間同樣的保密義務。甲乙雙方確認，保密義務自雙方在此合同上簽字時開始，到保密信息持有方對該保密信息公開公布時為止。4、上述保密期限以時間最長的為準。第五條：違約責任及經濟賠償1、乙方違反以上規(guī)定義務，應當承當違約責任，一次性向甲方支付違約金，違約金經甲乙雙方評定確認為人民幣萬（大寫萬元整）-萬元整（大寫萬圓整）。乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方，造成損失的，如果違約金局限性以彌補損失，乙方還應當承當賠償責任。甲方因調查乙方的違約行為而支付的費用，應當包含在損失賠償額之內。2、乙方承認，甲方在支付乙方的工資酬勞時，已考慮了乙方離職后需要承當?shù)谋Ｃ芰x務，故而不必在乙方離職時另外支付保密費。3、若甲方違反本合同，須依法準時向乙方支付相對應的違約金；因甲方違約造成乙方經濟損失的，在支付違約金同時須依法賠償乙方經濟損失。4、若甲、乙任何一方違約，違約金的支付和經濟損失的賠償均不影響本合同雙方規(guī)定義務的繼續(xù)推行。第六條：爭議解決程序因本合同引發(fā)的糾紛，雙方均可通過下列程序進行解決：1、由雙方協(xié)商解決；2、如協(xié)商不成，則提交勞動關系所在地勞動仲裁委員會仲裁；3、不服仲裁或仲裁無效者，依司法程序提請人民法院判決。第七條：免責條款因地震、水災、火災或政策、法律變化等不能預見、不能避免、不能抗拒的因素，致使原合同某些條款無法執(zhí)行或變動執(zhí)行的，合同其它部分的有效性和可執(zhí)行性仍不受影響。在不可抗力影響消除后，一方或雙方應當繼續(xù)推行本合同。第八條：合同效力乙方因工作需要調至甲辦法人代表管理下的其它公司時，本合同自動變更為新公司和乙方訂立的保密合同。甲、乙雙方勞動合同到期續(xù)簽的，本合同自動延續(xù)，不再重新訂立。本合同自雙方簽定之日起生效，合同中若有與國家法律、法規(guī)、政策相沖突的內容，以國家法律、法規(guī)、政策為準。雙方確認，已經認真審視過合同的內容，并完全理解合同各條款的法律含義，本合同的修改，須采用雙方同意的書面形式。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，作為勞動合同附件，與勞動合同具同等效力。

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