基金管理制度（3篇）

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第一章總則

第一條遵照國家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會章程》，依據(jù)公正合理、按勞安排的原則，特制定本制度。

其次條凡本基金會員工的工資待遇，除有特別規(guī)定之外，均應(yīng)依照本制度落實。

第三條本基金會員工的工資待遇包括：

(一)職務(wù)工資：依據(jù)擔(dān)當(dāng)職務(wù)凹凸、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作閱歷、工作力量等綜合資格確定。

(二)績效工資：依據(jù)本基金會目標(biāo)實現(xiàn)狀況及員工在工作中的表現(xiàn)所賜予的超額酬勞。

(三)住房補貼：補貼員工住房支出。

(四)交通補貼：補貼員工上下班的交通費用。

(五)通訊補貼：補貼員工工作中發(fā)生的通訊費用。

第四條下列款項由基金會在其工資待遇中代為扣繳：

(一)個人所得稅。

(二)公積金。

(三)養(yǎng)老保險金。

(四)醫(yī)療保險金。

(五)失業(yè)保險金

(六)其它必要的款項。

第五條工資的發(fā)放：

(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;

(二)職務(wù)工資、住房補貼于每月5日前發(fā)放;

(三)績效工資年底發(fā)放;

(四)通訊、交通補貼每月報銷。

第六條依據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長水平，機構(gòu)可對工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

其次章各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核

第七條職務(wù)工資

(一)基金會職務(wù)分為7級：秘書長、副秘書長、項目總監(jiān)、副總監(jiān)、項目主管、項目副主管、項目助理。每級又分成6檔。員工依據(jù)職務(wù)和檔次確定其職務(wù)工資(附表1)。

附表1：職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)

級檔項目助理項目副主管項目主管項目副總監(jiān)項目總監(jiān)副秘書長秘書長

一檔3,3504,5006,0007,0008,80017,10030,000

二檔3,5504,7506,3007,4009,30017,90032,000

三檔3,7505,0006,6007,8009,80018,70034,000

四檔3,9505,2506,9008,20010,30019,50036,000

五檔4,1505,5007,2008,60010,80020,30038,000

六檔4,3505,7507,5009,00011,30021,10040,000

(二)各職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

“項目助理”起薪為3350元，檔幅為200元。

“項目副主管”起薪為4500元，檔幅為250元。

“項目主管”起薪為6000元，檔幅為300元。

“項目副總監(jiān)”起薪為7000元，檔幅為400元。

“項目總監(jiān)”起薪為8800元，檔幅為500元。

“副秘書長”起薪為17100元，檔幅為800元。

“秘書長”起薪為30000元，檔幅為2000元。

(三)職務(wù)工資晉升由員工每年績效考核結(jié)果確定，依據(jù)《南都基金會績效考核方法》落實。

第八條績效工資：依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，依據(jù)《南都基金會績效考核方法》落實。

第九條交通津貼：秘書長不領(lǐng)交通補貼，其他員工補貼標(biāo)準(zhǔn)如下(附表2)。

附表2：交通補貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）

第十條通訊補貼：秘書長與副秘書長實報實銷，其他員工補貼標(biāo)準(zhǔn)如下(附表3)。

附表3：通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)

第十一條住房補貼(附表4)：

附表4：住房補貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)

第十二條住房公積金：員工和基金會共同出資為個人建立公積金。詳細(xì)繳費基數(shù)和比例依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定落實。

第十三條養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險金：基金會參與養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險統(tǒng)籌，由基金會與員工本人按肯定比例共同出資，存入員工個人賬戶。詳細(xì)存儲及提取方法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定落實。

第三章各類待遇規(guī)定

第十四條帶薪休假

(一)假期

1、工齡1-5(含)年，假期每年為3天;工齡5-10(含)年，假期每年為7天;工齡10-15(含)年，假期每年為10天;工齡15年以上，假期每年為14天。

2、假期包括期間各類休息日，國慶假除外。

3、假期不跨年度使用。

4、新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自其次年起享受年休假。

5、一年內(nèi)病假、事假累計超過二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假超過二十二天者，取消其次年休假。

6、員工在其他機構(gòu)的工作年限可視狀況計算工齡。

(二)待遇

帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各部門不得因員工休年假的緣由扣其績效工資。

第十五條探親假

(一)假期

1、探親：

(1)探配偶，每年一次30天。

(2)探父母：未婚員工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚員工，每四年一次20天。

2、探親假期包括期間的法定節(jié)假日，路程假按實另加。

3、新參與工作人員，進基金會滿一年后方可享受。

(二)待遇

1、員工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時(晚上8點—次日晨7點)的可報銷硬臥車費。

2、探親假期間，扣午餐補貼和25%職務(wù)津貼，各部門依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。

第十六條婚喪假

(一)婚假：

1、一般婚假3天。

2、晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。

(二)喪假：

1、喪假給假3天。

2、喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時才享受。

(三)待遇：

婚喪假期間，扣午餐補貼和25%職務(wù)工資，各部門依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。

第十七條員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)秘書長批準(zhǔn)，報基金會辦公室備案。

第十八條建立一支面對社會的機構(gòu)志愿者隊伍，賜予適當(dāng)?shù)某陝凇?/p>

第十九條本制度解釋權(quán)屬基金會辦公室。經(jīng)基金會理事會審議利用，自公布之日起實施落實。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜尋進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜尋基金會薪酬管理制度。

基金管理制度（2）

在快速變化和不斷變革的今日，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)章或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)章蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？下面是整理的愛心基金會基金管理制度，歡迎閱讀，渴望大家能夠喜愛。

第一章總則

第一條本基金會的基金由08（4）班同學(xué)本著自愿、有愛、互助、進步的原則共同出資設(shè)立。

其次條本基金會的基金是08（4）班自行組織的各類活動而產(chǎn)生的經(jīng)費，每學(xué)期結(jié)束后剩余部分則捐贈于其他慈善機構(gòu)。

第三條本基金會的基金使用金額數(shù)目，由"基金組織管理負(fù)責(zé)人"等有關(guān)負(fù)責(zé)人確定。

其次章基金來源

第四條由08（4）班全體同學(xué)捐出。每位同學(xué)每星期捐貳元，由宿舍長收齊并交于基金財務(wù)負(fù)責(zé)人。

第五條08（4）班老師和全體同學(xué)也可自愿再捐贈，不限定金額。

第三章基金機構(gòu)組織和相關(guān)職責(zé)

第六條基金財務(wù)負(fù)責(zé)人及職責(zé)：主要負(fù)責(zé)人是08（4）班平安委。負(fù)責(zé)保管、收發(fā)基金，并做好相應(yīng)的臺帳工作。

基金組織管理負(fù)責(zé)人及職責(zé)：主要負(fù)責(zé)人是08（4）班組織委。負(fù)責(zé)組織開展捐贈活動，協(xié)調(diào)各負(fù)責(zé)人活動。

基金監(jiān)督審負(fù)責(zé)人及職責(zé)：主要負(fù)責(zé)人為08（4）班班主任，班委會和精神文明小隊代表。負(fù)責(zé)監(jiān)督一切關(guān)于本會基金的使用工作，以保證捐贈額始終處于陽光程序的操作中。

第四章基金管理和監(jiān)督

第七條愛心基金會的.基金要做到專款專用，任何負(fù)責(zé)人和其他同學(xué)不得截留和挪用。

第八條08（4）班對此基金的管理負(fù)總責(zé)，08（4）班全體成員對基金會可使用監(jiān)督權(quán)。

第九條08（4）各宿舍長按時接受宿舍成員的捐款并統(tǒng)一交于基金財務(wù)人員。

第十條本基金的使用應(yīng)堅持公正、公正、公開的原則，并嚴(yán)格落實公式制度，接受全班同學(xué)的監(jiān)督。

第十一條全體捐款人均可向"基金財務(wù)負(fù)責(zé)人"查詢捐贈財產(chǎn)的使用，管理狀況并提出看法和建議，對于查詢或疑義，基金財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)。

第十二條班主任、班委會和精神文明小隊代表作為"基金監(jiān)督審查負(fù)責(zé)人"，對于本基金管理使用的落實狀況應(yīng)當(dāng)定期進行指導(dǎo)、檢查，實施全程監(jiān)督。

第五章基金申請和審核

第十三條申請：由活動組織人依據(jù)活動本身狀況仔細(xì)具體地寫申請書，申請時間為每周一、五。

審核：1.基金申請人將申請書交于基金組織管理負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人登記。

2.基金組織管理負(fù)責(zé)人對申請人組織的活動做相應(yīng)的認(rèn)識，并予以審核批準(zhǔn)。

3.由基金監(jiān)督審查負(fù)責(zé)人中的精神文明小隊代表進行二審，并提出書面看法。

4.整理后統(tǒng)一交給基金監(jiān)督審查負(fù)責(zé)人中的其他成員審批。

第六章公示

第十四條每學(xué)期放假前一周將賜予愛心基金會的基金公示，公示時間為三天。

本管理方法由基金組織管理負(fù)責(zé)人，基金監(jiān)督審批負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)最終解釋權(quán)。

基金管理制度（3）

在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到制度，制度是維護公正、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？以下是細(xì)心整理的歡樂基金管理制度，歡迎大家共享。

一、目的

1、歡樂基金“來源于員工，并用之于員工，本著“公正、公正、公開”的原則。

2、利用交納現(xiàn)金到“歡樂基金”收集箱的懲處手段，來轉(zhuǎn)變員工的不良習(xí)慣和工作中的失誤，從而提升員工的工作效率及團隊的分散力、落實力。

二、適用范圍

適用于其次學(xué)堂全體員工及管理層。

三、歡樂基金落實標(biāo)準(zhǔn)

1、上下班，遲到早退（以打卡機記錄為標(biāo)準(zhǔn)）1到5分鐘以內(nèi)罰款5元，6—15分鐘以內(nèi)罰款10元，16—30分鐘以內(nèi)罰款15元，31—60分鐘罰款20元，60分鐘以上按事假處理，事假必需提前遞交請假條，病假必需供應(yīng)醫(yī)院證明，均經(jīng)批準(zhǔn)方可，否則按曠工處理，處于50元罰款，員工在職期間累積曠工三次請自動離職。

2、因天氣惡劣，自然災(zāi)難等（如大暴雨，泥石流，地震等將直接影響人身平安的狀況）致一小時以內(nèi)遲到的，不追究責(zé)任，超過一小時，按事假處理。

3、一個月內(nèi)累積遲到，早退3次及以上，自第三次起每次處以50元歡樂基金罰款。

4、上班期間擅自離崗，或借故外出處理私事的，在一小時以內(nèi)按遲到、早退處理，超過一小時按曠工處理。

5、上班期間，打嬉戲，聽音樂，看電影，聊，吃零食等進行與工作無關(guān)的.事情，處以10元/次歡樂基金罰款。

6、上班期間，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，處以5元/次歡樂基金罰款。

7、公司例會無故遲到，早退者，處以5元/次歡樂基金罰款，公司例會無故缺勤者，處以10元/次歡樂基金罰款。

8、工作期間無緊急特別狀況打私人電話超過10分鐘的，處以5元/次歡樂基金罰款，并由此造成的后果由員工自行負(fù)責(zé)。

9、在公司辦公場所抽煙，喝酒，處以50元/次歡樂基金罰款、

10、公司大型集體活動，無故請假，缺席者，處以20元/次歡樂基金罰款。

11、上班期間，隨地丟紙屑，果皮等垃圾，處以5元/次歡樂基金罰款。

12、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生有發(fā)覺不符合環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，處以5元/次歡樂基金罰款。

13、員工有鋪張公司資源（水杯，打印紙，書籍等）的情況，處以5元/次歡樂基金罰款。

14、員工有損壞公共財物者，依據(jù)損壞標(biāo)準(zhǔn)進行照價賠償。

15、老師上課完后，必需保證教室衛(wèi)生干凈干凈，有水杯，廢紙等垃圾遺留，處以5元/次歡樂基金罰款。

16、老師私自和同學(xué)調(diào)課，不聽從教學(xué)部工作支配的，處以10元/次歡樂基金罰款。

17、員工發(fā)表不利于公司團隊團結(jié)的言論，處以50元