下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!德隆戰(zhàn)略的“防火墻”:海歸職業(yè)經(jīng)理人亮相德隆有海歸背景的職業(yè)經(jīng)理人邵治美國紐約州立大學(xué)金融學(xué)博士,1998年加盟德隆,曾任某國外上市公司董事,現(xiàn)任德隆國際戰(zhàn)略投資有限公司執(zhí)行總裁;朱家剛1999年加盟德隆,曾任羅蘭貝格中國區(qū)首席代表,現(xiàn)任德隆國際戰(zhàn)略投資有限公司歐洲區(qū)總裁;董攀加拿大西安大略大學(xué)MBA學(xué)位,2002年加盟德隆,曾任GE中國區(qū)(業(yè)務(wù)發(fā)展部、家電部、動力系統(tǒng)部)總經(jīng)理,現(xiàn)任德隆國際戰(zhàn)略投資有限公司投資管理部總經(jīng)理;龔征宇美國紐約市立大學(xué)化工碩士,2002年加盟德隆,曾任英國漢森集團(tuán)無錫公司總經(jīng)理,現(xiàn)任德隆國際戰(zhàn)略投資有限公司水泥戰(zhàn)略部總經(jīng)理;虞滌新2002年加盟德隆,曾是安達(dá)信中國最年輕的合伙人,現(xiàn)任德隆國際戰(zhàn)略投資有限公司執(zhí)行總裁本報記者劉暉、王云帆上海報道經(jīng)過玻璃幕墻的折射,散漫開來的陽光在這棟現(xiàn)代風(fēng)格的新大樓里肆意游走。明亮、通透———這是一個晴朗的午后,德隆大廈給人的第一印象。這座造價不菲的德隆新總部,位于浦東標(biāo)志性雕塑“東方之光”所指向的一箭地開外。2002年歲末,此前分散各處的德隆分支機(jī)構(gòu)統(tǒng)一搬進(jìn)此地辦公———有市場人士將此視為德隆試圖將自己與傳言中的神秘身份相剝離的標(biāo)志。如果這樣說還帶有某種象征意味的話,那么讓麾下一批具有海歸背景的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)集體亮相,則可以視為一種實(shí)質(zhì)性的舉動:在德隆這座龐大無比的冰山中,職業(yè)經(jīng)理人無疑是其最樂意展示的尖頂,而在其下,則是其孜孜以求要整合的產(chǎn)業(yè),最下面也是最神秘最關(guān)鍵的底部,自然是市場上毀譽(yù)參半、神龍見首不見尾的資本鏈條。雖然這次德隆依然沒有把故事從頭講起,但是對于聲稱要在未來幾年內(nèi)“全部浮出水面”的德隆,新的故事畢竟開始了。德隆換血:驚險的解聘如今德隆總部的實(shí)質(zhì)性所指是,2000年1月注冊成立于上海浦東的德隆國際戰(zhàn)略投資有限公司。當(dāng)時的名稱為德隆國際投資控股有限公司,注冊資本2億元人民幣;同年8月更名;10月,注冊資本增至5億元?!昂茉缫郧拔覀兙拖氚褢?zhàn)略這兩個字加上去,但當(dāng)時誰也不批。”德隆人力資源總監(jiān)許衛(wèi)東說。而按照將德隆國際定義為“戰(zhàn)略投資公司”的唐氏兄弟的說法,其用以攻城略地的武器主要有兩個:一個是對資本市場的獨(dú)到理解,以及建立在這一基礎(chǔ)之上的成熟的資本運(yùn)作;一個是對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場格局的深入剖析,以及以此為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略控制。據(jù)介紹,目前,處于德隆國際金字塔頂端的是董事局,下設(shè)三大委員會:戰(zhàn)略投資委員會、薪酬任命委員會、執(zhí)行委員會。其中執(zhí)委會又有八個常設(shè)部門,分別是投資管理、戰(zhàn)略管理、國際業(yè)務(wù)、財務(wù)管理、人力資源、法律、審計和行政?!斑@一切也是慢慢地完善起來的,我這個人力資源總監(jiān),也是從市場上招聘過來的?!痹S說。在加入德隆前,他在一所大學(xué)里執(zhí)教,對于青燈黃卷的生活已生厭倦之意。但是來到德隆之后,他發(fā)現(xiàn)處于轉(zhuǎn)型劇變中的德隆,對于人才的饑渴已經(jīng)是不掩的事實(shí),而人事管理的混亂又出乎人的意料。許衛(wèi)東透露,德隆曾解聘過一位高級管理人員,其人曾任德隆投資管理部副總經(jīng)理,“1999年進(jìn)來,2001年出局。當(dāng)時解聘是因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)他工作表現(xiàn)惡劣,事后一查才嚇出一身冷汗,原來他當(dāng)初提交的學(xué)歷、工作背景都是假的?!痹S衛(wèi)東說,1999年的德隆會發(fā)生這種咄咄怪事并不讓他感到驚訝,“當(dāng)時總共就20多人,所謂的管理部門,只有一個做工資的。不出錯才怪呢!”“根據(jù)德隆的戰(zhàn)略規(guī)劃,我們需要的是在制造型企業(yè)工作過,也在公司總部、或投資咨詢公司工作過,既有摸爬滾打的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),又有分析溝通的領(lǐng)導(dǎo)能力的人才。”許衛(wèi)東說。“而從新疆開始一直跟著德隆,到今天還能跟得上發(fā)展形勢的人已經(jīng)很少了,大概只占到現(xiàn)在總部人數(shù)的10%?!痹S衛(wèi)東介紹,如今總部的104名員工,90%都是1999年搬遷到上海來以后輸入的新鮮血液,“大部分是碩士,60%讀過MBA,25%有海歸背景。麾下還有一家專事行業(yè)研究的獨(dú)立法人企業(yè)‘中企’,其100人的團(tuán)隊(duì)中擁有44名博士?!薄艾F(xiàn)在,德隆國際和下屬企業(yè)的很多重要位置上坐的,都是公開招聘來的職業(yè)經(jīng)理人。”許衛(wèi)東說,“目前僅總部高層中,便有5位是具有海歸背景的高級經(jīng)理人?!倍鴣碜酝ㄓ秒姎獾耐顿Y管理部總經(jīng)理董攀對此深有體會:“GE把員工分成ABC,屬于C的就淘汰,而德隆的方式是激勵A(yù)?!蓖瑫r,德隆在激勵機(jī)制上提供了國際化的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹,德隆對職業(yè)經(jīng)理人的激勵分短期、中期和特殊激勵。短期激勵是指公司每年根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績考核情況實(shí)施激勵;長期激勵是指公司為實(shí)現(xiàn)既定的長期戰(zhàn)略目標(biāo)對優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人未來若干年安排的激勵措施,比如給予股票期權(quán);特殊激勵就是實(shí)行合伙人制。公司股東會對特別優(yōu)秀、作出巨大貢獻(xiàn)的職業(yè)經(jīng)理人,邀請他們成為新股東,作為合伙人,共享企業(yè)發(fā)展的成果。“合伙”旗幟下的職業(yè)精英“入閣”大批海歸派的進(jìn)入并執(zhí)掌重權(quán),在德隆掀起了不少風(fēng)暴,國際化與本土化的差異,“海龜”與“土鱉”的碰撞,戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)的互動,改變著海歸派,也改變著德隆。邵治,德隆國際現(xiàn)主管國際并購業(yè)務(wù)的執(zhí)行總裁,他在德隆的經(jīng)歷頗具代表性?!傲吣昵?,我在美國一家投資公司任董事。偶爾碰到來美國考察的唐總。他向我介紹德隆是一家以農(nóng)業(yè)為主營業(yè)務(wù)的新疆私人公司,我的第一反應(yīng)就是,我可不想花費(fèi)太多的精力和這樣的小公司打交道?!钡壑魏軕c幸自己沒有和德隆失之交臂,“當(dāng)時我正在收購加拿大一家汽配公司,我拿出一份招股說明書給他看,他埋頭看了半天,然后抬頭對我說,原來國外已經(jīng)有這樣系統(tǒng)的做法了,而這就是德隆一直以來想做的——產(chǎn)業(yè)的兼并和整合?!鄙壑握f,事實(shí)上他當(dāng)時比唐總更為驚訝,那時中國恐怕連產(chǎn)業(yè)整合這個說法都沒聽過,作為一個民營企業(yè)家能有這樣超前的想法,“從此我開始不斷和唐總接觸,并最終應(yīng)邀加盟了德隆。而當(dāng)初招股書上的那家公司后來便被我們收到了湘火炬?!背醯降侣?,邵治面對的是一個處于原始創(chuàng)業(yè)期的中國典型民企。“為此,我給了他們一個建議,做什么都要與Toplevel(最高水準(zhǔn))合作。從此,德隆做咨詢必請羅蘭貝格、麥肯錫、波士頓,財務(wù)問題一定是找五大,投行都選JP摩根這個檔次的?!鄙壑握f,“這樣,你以后遇到與談判方的分歧,就可以非常自信地告訴對方,一定是你們錯了!”“當(dāng)時大家很不理解這樣的奢侈,這些國際咨詢機(jī)構(gòu),動輒就要上百萬美元的費(fèi)用”,但德隆今天的成就證明了邵治當(dāng)時偏執(zhí)的價值。1998年,他成為德隆第一位享受特殊激勵的職業(yè)經(jīng)理人,變成了合伙人。接觸Toplevel的一個意外之喜是,德隆借此打開了一條便捷的人才通道。1999年,身為羅蘭貝格中國區(qū)首席代表的朱家剛,受聘為德隆進(jìn)行公司戰(zhàn)略和管理框架的設(shè)計。而現(xiàn)在,他成了德隆歐洲區(qū)的總裁。朱家剛直言,他最初接觸的德隆,“是一個連戰(zhàn)略發(fā)展方向還沒有明確的公司”?!暗侣‘?dāng)時還處在一個信奉‘膽量就是生產(chǎn)力’的時期,通常根據(jù)嗅覺捕捉機(jī)會,很多投資決策都帶有中國特色的偶發(fā)性色彩?!薄氨M管做戰(zhàn)略投資型公司是我們和德隆達(dá)成的共識,但真正實(shí)施起來還是困難重重?!敝旒覄傉f,明確定位意味著有所取、有所棄,當(dāng)時德隆下了很大決心才剝離了大量還在產(chǎn)生效益,但已不吻合公司將來戰(zhàn)略性意圖的資產(chǎn)。緊接著,羅蘭貝格開始為德隆度身定制細(xì)致的組織結(jié)構(gòu)和流程。朱家剛說這一過程更為艱辛,因?yàn)檫@將直接牽動眾多的既得利益者。而當(dāng)時的德隆是個明顯缺乏章程的公司,財務(wù)、行政、投資、人事等各方面都有待梳理。“那時日子太幸福了,出差都不需要帶錢,可以到德隆各地的辦事機(jī)構(gòu)免費(fèi)吃住?!敝旒覄傂Φ溃耙粋€典型的財務(wù)大鍋飯企業(yè)。德隆當(dāng)時的二級公司連報告機(jī)制都沒有,關(guān)鍵數(shù)據(jù)要用時,老總得親自下去查?!蓖炊ㄋ纪础5侣〉臎Q策層自1999年開始堅(jiān)定地推動羅蘭貝格所制訂的管理框架?!爱?dāng)時,是下死命令的,要求所有人都參加流程考試,不合格就扣工資。”朱家剛回憶?!皠倓傞_始改革的時候,我也有很長的適應(yīng)過程。以前每個人主管一塊,都可以自我決策,而現(xiàn)在必須按程序辦?!鄙壑握f,“基本每一個月我們都要討論,甚至爭吵,德隆人整整用了三年時間去適應(yīng)這些國際規(guī)則?!弊罱鼛啄?,德隆不僅屢屢請教羅蘭貝格,每逢大型收購兼并動作,以及收購之后整合咨詢,還會找到麥肯錫。而生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本控制等問題則通常交給頗擅此道的波士頓處理。德隆的劉曉雨告訴記者,這些重金打造的報告,每本都有半尺厚,現(xiàn)在大概有10多本了,都整齊地堆放在唐總的辦公室書架上,“我們私下里開玩笑,這是我們德隆的‘葵花寶典’?!薄胺阑饓Α边€是“道具”這些職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的引入,不僅被德隆作為其作產(chǎn)業(yè)的“誠意”,也開始在內(nèi)部逐步構(gòu)造一道“防火墻”。比如說,作為德隆產(chǎn)業(yè)投資的運(yùn)作核心,投資管理部和戰(zhàn)略管理部是其中最龐大的兩個部門。它們承攬了從行業(yè)分析研究,到投資可行性分析,以及投資后的行業(yè)戰(zhàn)略計劃制定、監(jiān)督、管理等一系列職能。這兩者目前的分工是,德隆的五大成熟產(chǎn)業(yè),食品、水泥、機(jī)電、汽配、飲料,以扁平化的方式歸口到戰(zhàn)略管理部。而德隆新進(jìn)入或是準(zhǔn)備進(jìn)入的行業(yè),如旅游、農(nóng)業(yè)、礦業(yè)等則集中劃至投資管理部名下。德隆國際執(zhí)行總裁邵治說:“德隆選擇整合的行業(yè),第一是看市場是否足夠大,只有幾億美元容量的市場,我們是不會介入的。第二看產(chǎn)品的周期是否足夠長,我們是戰(zhàn)略投資,不是短線投機(jī)。投資部所有的項(xiàng)目拿來,我首先是以這兩個標(biāo)準(zhǔn)來對照。最后就是一定要有整合效應(yīng),一加一必須等于三。”比如投資決策,德隆如今的操作流程是:先要由戰(zhàn)略管理部或是投資管理部的人提出一個可行性報告,交由投資委員會篩選。覺得方向是對的,再遞交到執(zhí)行委員會拍板。之后還要有一個專門的事業(yè)項(xiàng)目小組,繼續(xù)把每個細(xì)節(jié)深化,直至做出一份完整的報告。據(jù)說,這些調(diào)研工作常常交由德隆旗下另有一家專事行業(yè)研究的獨(dú)立法人企業(yè)“中企”完成,或者直接外包給國際咨詢公司。而最終形成的報告需要重新提交到執(zhí)行委員會審議。正式投資前,還會設(shè)置一個試投資階段,經(jīng)常有項(xiàng)目會在實(shí)驗(yàn)階段就被槍斃掉。正式投資后的監(jiān)控同樣不輕松。德隆習(xí)慣將合作單位分成戰(zhàn)略性和非戰(zhàn)略性。如果是戰(zhàn)略單位,必須每月制定一個戰(zhàn)略報告、一個預(yù)算報告、一個財務(wù)報告。每一個子公司的CEO都要按時到總部來確認(rèn)業(yè)績。出現(xiàn)5%的誤差,總部就幫助找原因,做偏差分析。出現(xiàn)20%的偏差,總部
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 臨時設(shè)施維修班組施工合同
- 酒店住宿用電施工合同
- 汽車電子注冊師工程師簽約合同
- 留學(xué)合同協(xié)議范本
- 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)房產(chǎn)合同樣本
- 攝影棚地坪施工合同
- 商業(yè)街區(qū)加油站建設(shè)合同
- 醫(yī)療器械倉庫租賃協(xié)議
- 建筑供水承攬施工合同
- 邯鄲市寫字樓租賃合同樣本
- 九年級英語教學(xué)反思
- 外研新標(biāo)準(zhǔn)初中英語七年級上冊冊寒假提升補(bǔ)全對話短文練習(xí)三附答案解析
- 《旅游消費(fèi)者行為學(xué)》-課程教學(xué)大綱
- YY/T 1117-2024石膏繃帶
- 【魔鏡洞察】2024藥食同源保健品滋補(bǔ)品行業(yè)分析報告
- 蘇教版小學(xué)三年級科學(xué)上冊單元測試題附答案(全冊)
- 2024年人教版初一語文(上冊)期末試卷及答案(各版本)
- 生豬屠宰獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)人員理論考試題及答案
- 物流園保安服務(wù)投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- GB/T 44038-2024車輛倒車提示音要求及試驗(yàn)方法
- 2024年咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫及答案解析
評論
0/150
提交評論