勞動合同模板

XX公司股份有限公司勞動合同書甲方乙方名稱：XX公司股份有限公司姓名：地址：XX市XXXXX路XX號性別：出生年月：法定代表人：身份證號碼：戶口所在地：XX公司股份有限公司人力資源部制二○○○年五月印制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意訂立本合同。雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭議時的根據(jù)。一、工作崗位甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方從事工作。二、合同期限甲乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限。(一)固定時限年月，合同期從年月日起至年月日止。其中試用期天。(二)無固定時限，合同期從年月日起。三、權(quán)利確保甲方尊重和保護(hù)乙方依《勞動法》和XX公司股份有限公司《職工手冊》所享有的各項權(quán)利。四、工作時間乙方每日工作時間不超出八小時，平均每七天工作時間不超出四十小時。甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方每七天最少休息一日。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。五、薪金和福利待遇(一)薪金乙方薪金待遇按甲方依法擬定的薪金分派制度、方式和原則執(zhí)行，訂立本合同時，甲方有責(zé)任向乙方作出明確闡明。但甲方支付給乙方的薪金不得低于本地政府公布的當(dāng)年度最低薪金原則。甲方每月日為發(fā)薪日。遇法定節(jié)假日時，以其前一日為發(fā)薪日。

(二)假期乙方在合同期內(nèi)的多個節(jié)日、假日均按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。(三)補貼乙方在合同期內(nèi)多個補貼、福利費，按甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)住房乙方試用期滿，甲、乙雙方視具體狀況商定解決乙方住房問題，乙方入住甲方住房需恪守《公司住房管理規(guī)定》。六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地。七、社會保險甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按規(guī)定繳交社會保險費。八、勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律以XX公司股份有限公司《職工手冊》和其它依法制訂的規(guī)章制度為準(zhǔn)。乙方在合同期內(nèi)必須做到：(一)嚴(yán)格恪守國家各項法律、法規(guī)，恪守甲方制訂的符合國家有關(guān)規(guī)定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴(yán)守甲方機(jī)密，含有良好的責(zé)任感和職業(yè)道德；(二)忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完畢本職工作；(三)公私分明，不運用甲方資源謀取私利；(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任(一)變更經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意能夠依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，無需事先告知和提供任何賠償：1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和規(guī)定的；3、乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；4、乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同的；5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方能夠在咨詢職委會意見后解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面告知乙方本人，或即時解除合同并發(fā)一種月薪金（原則為：乙方解除合同前三個月的月平均薪金，下同）做為代告知金：1、甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)無適合工作安排的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、乙方通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達(dá)成合同的。(四)有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方即時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照勞動合同的商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同的。(五)有下列情形之一的，乙方可告知甲方解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日遞交書面報告：1、乙方考取中檔以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；2、到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外留學(xué)、定居的；3、乙方有其它個人因素規(guī)定辭職的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動合同：1、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；2、患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期(醫(yī)療期最長不得超出一年)內(nèi)的；3、已婚女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的(乙方違反計劃生育規(guī)定的除外)；4、勞動合同使用期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。以上狀況如發(fā)生(二)中情形之一的,甲方也能夠解除勞動合同。(七)有下列情形之一的，本合同自行解除：1、甲方依法宣布破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時；2、乙方死亡的。(八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除勞動合同的手續(xù)。(九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。(十)補貼費符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補貼費：1、雙方協(xié)商一致同意解除合同的；2、符合本合同第九條(三)款和(四)款2、3、4項解除勞動合同的；3、甲方依法解散或者被依法撤銷的；補貼費原則按乙方在甲方工作的司齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一種月的薪金。滿六個月不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的月薪金。但最多不超出12個月。(十一)醫(yī)療補貼費：符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補貼費。(十二)在合同期滿或未滿，因多個因素解除或終止合同時，乙方必須恪守下列規(guī)定：1、必須如數(shù)交回甲方財物、有關(guān)文獻(xiàn)材料，辦理人事、財務(wù)、行政等清理手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財物。2、住甲方宿舍的，必須按與甲方有關(guān)部門簽定的《住房契約》規(guī)定執(zhí)行。3、在解除合同之次月底前，應(yīng)將社會保險轉(zhuǎn)離甲方。若一時確實難以轉(zhuǎn)出，甲方為其保存六個月，期間所發(fā)生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交六個月保險金和檔案管理費。對保存六個月尚不能轉(zhuǎn)出者，甲方停止為其繳交社會保險。4、如因?qū)W習(xí)、進(jìn)修、出國考察事宜與公司訂立的合同，必須在該合同終止或解除后才干解除勞動合同。訂立培訓(xùn)/進(jìn)修/考察合同之前合同即將到期的，公司能夠規(guī)定職工續(xù)簽合同。(十三)違約責(zé)任1、甲方違反《勞動法》第九十一、九十五、九十七、九十八、九十九條其中之一的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任；2、乙方違約解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。十、爭議解決雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟程序解決。十一、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項：十二、XX公司《職工手冊》和《全員合同制管理實施細(xì)則》及公司其它規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同含有同等效力。十三、本合同未盡事宜，參考政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。十