一篇關(guān)于大學(xué)生就業(yè)法律問題及對(duì)策的綜述

..每年五六月份,都是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期經(jīng)過多年的寒窗苦讀,終于到了展現(xiàn)自己能力之時(shí),他們無不全身心地投入求職的人海中。然而,紛至沓來的求職陷阱,加上依法保護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)淡薄,大學(xué)生面臨的就業(yè)糾紛呈上升趨勢(shì)。

一、問題的提出

“找工作不但難而且險(xiǎn)”,這是一位曾經(jīng)遭遇就業(yè)陷阱的畢業(yè)生發(fā)出的一句感慨。2005年6月,在北京的一場(chǎng)招聘會(huì)上,他應(yīng)聘了一家廣州的企業(yè),上班后才知道那家企業(yè)搞的是非法傳銷,最后雖然虎口脫險(xiǎn)卻白白耽誤了時(shí)間,浪費(fèi)了錢財(cái)。一家非法企業(yè)怎能出現(xiàn)在一個(gè)正規(guī)的招聘會(huì)上呢?還有多少就業(yè)陷阱隱藏在身邊呢?一項(xiàng)由12463人參加的調(diào)查顯示有55%的人遭遇過就業(yè)陷阱,而遭遇收費(fèi)陷阱、試用期陷阱、無償占有智力陷阱比例則更高。一些利欲熏心的冒牌公司利用了畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足的軟肋,榨取錢財(cái),而一些本來沒有用人需求的正規(guī)公司也利用強(qiáng)勢(shì)地位,往往不簽合同就廉價(jià)使用畢業(yè)生的勞動(dòng)力。面對(duì)五花八門的就業(yè)陷阱,求職者們大都以無奈應(yīng)對(duì)。調(diào)查顯示,有50%的人最終選擇了忍氣吞聲。畢業(yè)生找到一個(gè)就業(yè)單位是邁出社會(huì)的第一步,這個(gè)第一步盡可能邁得穩(wěn)一點(diǎn),不僅會(huì)給求職者帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益,對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展也極為有利。

大學(xué)生面臨的幾種常見就業(yè)陷阱有:

陷阱一:巧立名目,收取費(fèi)用。

以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮,但仍有不少求職心切的畢業(yè)生,掉入此類陷阱。

應(yīng)屆畢業(yè)生小劉,接到某公司的面試通知十分高興。一番面試后,該公司當(dāng)時(shí)并沒有向他收取培訓(xùn)費(fèi),只是說讓他先試用一段時(shí)間,然后再考慮是否錄用他。小劉十分高興,想好好表現(xiàn)一下,爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是,他起早貪黑地干了近一個(gè)月,結(jié)果卻被告知:你干得不錯(cuò),但專業(yè)知識(shí)不足,公司需要對(duì)你進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),請(qǐng)先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí),該公司卻說,不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,但此前工作一個(gè)月的薪水免談,這令小劉氣憤不已。

有些公司在招聘時(shí)常常不查看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試,而只是要求求職者支付諸如信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用,而當(dāng)用人單位和中介公司填滿了自己的“錢袋”之后,就會(huì)找出各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。其實(shí),這正是黑心單位最常用的欺騙手法。

陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書。

2005屆畢業(yè)生小宋通過招聘會(huì)進(jìn)入杭州一家公司,當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí),公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議,甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯(cuò),就同意了公司的做法。

像小宋這樣不與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的情況相當(dāng)普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學(xué)生都不約定違約金,而在20%有約定的學(xué)生中,大部分是國(guó)有大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求,學(xué)生主動(dòng)提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學(xué)生缺乏這方面的意識(shí)?！吧鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)不足,沒有想到,太信任用人單位”,大多數(shù)畢業(yè)生這樣總結(jié)自己沒有約定違約金的原因。

就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù),如果不簽訂該協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益,如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購買經(jīng)濟(jì)適用房、評(píng)審職稱等。因此,單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書,對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。

陷阱三:長(zhǎng)期試用,榨取人力。

武漢某高校2006屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘深圳某銀行,經(jīng)過四輪面試,最后和同校其他9位同學(xué)入圍,但該銀行并沒有和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同,而是要求他們于春節(jié)后到深圳試用一個(gè)月,期滿后才有可能簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同,面對(duì)試用一個(gè)月的要求等不穩(wěn)定因素,小黃一籌莫展。

對(duì)于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動(dòng)合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長(zhǎng),以有問題為名予以辭退,這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)的普遍遭遇。該單位的做法明顯是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇要低,而且有很多單位在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。有些企業(yè)在招聘時(shí),并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)有大幅度上漲。但是,試用期即將結(jié)束時(shí),企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi),不僅會(huì)讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)也對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

陷阱四:弄虛作假,不講誠(chéng)信。

一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時(shí)歪曲、編造、美化,極盡包裝之能事。這些公司經(jīng)常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計(jì)套牢求職者。又如一些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機(jī)構(gòu),通過接取求職簡(jiǎn)歷,獲取大量個(gè)人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報(bào)紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個(gè)人資料,留作它用。

陷阱五:以招聘為名,行推銷之實(shí)。

其共同特征是:先許以優(yōu)厚待遇,當(dāng)求職者上門應(yīng)聘時(shí),公司以種種理由提出要對(duì)求職者進(jìn)行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者訂立一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或者產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時(shí)間內(nèi)以公司規(guī)定的價(jià)格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費(fèi)。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時(shí),才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費(fèi)就這樣被這些公司“黑”掉了。

二、破解對(duì)策

1、進(jìn)一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。

政府相關(guān)部門要對(duì)現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)模式進(jìn)行調(diào)查研究,在掌握第一手資料的基礎(chǔ)上,對(duì)擴(kuò)招以來的就業(yè)方式進(jìn)行總結(jié)反思,結(jié)合當(dāng)前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺(tái)相關(guān)行規(guī),規(guī)范就業(yè)行為,有效防止和杜絕就業(yè)過程中種種不良行為。特別是要發(fā)揮由各地政府經(jīng)營(yíng)并領(lǐng)導(dǎo)的就業(yè)場(chǎng)所或人才交流中心的主導(dǎo)作用,對(duì)進(jìn)入招聘場(chǎng)所或人才交流中心的用人單位進(jìn)行事前資格審核,將不符合條件的用人單位拒之門外,以防患于未然,改變現(xiàn)行的交攤位費(fèi)就可進(jìn)場(chǎng)招聘的做法。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,如對(duì)那些誠(chéng)實(shí)守信、遵章守法的用人單位授予獎(jiǎng)牌,并張貼于招聘市場(chǎng)顯眼地方,并為其提供好的攤位等優(yōu)惠條件,也可印成相關(guān)資料,發(fā)給入場(chǎng)招聘的大學(xué)生供作參考。對(duì)少數(shù)行為違規(guī),設(shè)置招聘陷阱的用人單位,給予必要的懲戒。如在一定時(shí)限內(nèi)取消進(jìn)入人才市場(chǎng)招聘人才的資格,并將其列入黑名單,上榜張貼或發(fā)給進(jìn)場(chǎng)招聘的大學(xué)生引以為戒。事中發(fā)揮交流中心的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,即可進(jìn)行制止,對(duì)招聘過程中發(fā)生問題、矛盾或糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào),回答大學(xué)生的各種詢問。事后加強(qiáng)反饋與抽查,如建立專線舉報(bào)電話,開通網(wǎng)站主辦專門舉報(bào)網(wǎng)頁,發(fā)放問卷調(diào)查表,派人進(jìn)行抽查等途徑,促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。

2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。

政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢(shì)。每當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期時(shí),在廣播、電視上抽出一定時(shí)段播映相關(guān)內(nèi)容;在報(bào)紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會(huì)公布相關(guān)用人信息,表揚(yáng)或曝光不良行為及企業(yè),登載招聘黑名單,列舉就業(yè)陷阱等,既可以引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)行為,又可以有效制止招聘過程中的不軌行為。

3、高校要強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生的教育。

其一,進(jìn)一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。盡管各高校相繼建立了相關(guān)大學(xué)生就業(yè)專門機(jī)構(gòu),如就業(yè)指導(dǎo)處等,但往往存在人力不足,配備不齊,任務(wù)過重,經(jīng)費(fèi)有限,與用人單位缺乏廣泛聯(lián)系等問題,從而導(dǎo)致用人單位找合適的人才難,大學(xué)生找工作難。

其二,加強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性。作為高校和高校各專業(yè)的教師,要經(jīng)?？紤]一些問題:我們所傳授的知識(shí)到底有何用,哪些單位或職位有用?社會(huì)需求怎樣?用人單位需要什么樣的畢業(yè)生?我們培養(yǎng)的學(xué)生與用人單位需要的是否相符,差距在哪里?怎樣去改進(jìn)?等等,要切實(shí)改變目前存在的教的不知道用的,也不去關(guān)心用人單位的情況教用脫節(jié)的現(xiàn)狀。有一些高校已找到了有效解決這一問題的辦法,即根據(jù)用人單位對(duì)人才要求,建立校企合作的訂單式培養(yǎng)模式,這樣既可以有效防止大學(xué)生在求職過程中落入各種陷阱,又可以從根本上改變教用脫節(jié)的現(xiàn)象。

其三,不斷提高大學(xué)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。高校要進(jìn)一步重視對(duì)大學(xué)生求職教育,選派包括法律、人力資源管理在內(nèi)的專業(yè)人才充實(shí)到高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),建立一支專兼結(jié)合的職業(yè)教育師資隊(duì)伍,以確保對(duì)大學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。同時(shí),學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)要選編一些相關(guān)資料供大學(xué)生閱讀,如勞動(dòng)法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,以示提醒。

4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識(shí)。

對(duì)于畢業(yè)生而言,應(yīng)該增強(qiáng)法規(guī)意識(shí),如用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,求職畢業(yè)生就要勇于說“不”。對(duì)招聘單位的實(shí)際情況要了解清楚,可以通過熟人,去打聽招聘的單位的情況或者通過工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)單位的真實(shí)性。此外,要通過各種渠道對(duì)單位進(jìn)行實(shí)地考察,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議書或者勞動(dòng)合同時(shí),一定要注明雙方談妥的福利、保險(xiǎn)、食宿條件等,這樣雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)就不會(huì)空口無憑了。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,求職者可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。求職者千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理,要有目的,有針對(duì)性地應(yīng)聘,對(duì)自身資料要加強(qiáng)保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站,特別是公益性的政府網(wǎng)站求職。這類網(wǎng)站管理規(guī)范,對(duì)個(gè)人信息處理極為謹(jǐn)慎。關(guān)于三方協(xié)議的法律問題

由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進(jìn)行了講解。

史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：

第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結(jié)合案例就違約金的問題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。

試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

史律師總結(jié)說，在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。?/p>

試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問題現(xiàn)場(chǎng)答疑

在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場(chǎng)解答。由于提問較多，難免會(huì)有重復(fù)的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問逐一總結(jié)如下：

1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)方答應(yīng)落實(shí)戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時(shí)我又想毀約，請(qǐng)問，如果我提出毀約，戶口會(huì)不會(huì)受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦？

史律師：關(guān)于戶口的問題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的，用人單位對(duì)員工的戶口沒有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會(huì)受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫明了關(guān)于戶口問題，住房的問題，安家費(fèi)，培訓(xùn)、各種福利等。請(qǐng)問，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話，這個(gè)約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)你的福利等等有變更的約定的話，視為對(duì)原合同的變更，以新合同為準(zhǔn)，如果這兩個(gè)沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。

3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡(jiǎn)單地說如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話，勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費(fèi)用總數(shù)的300%，請(qǐng)問這個(gè)協(xié)議合不合法？

史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。

對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn)，一個(gè)是對(duì)違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話，你要承擔(dān)的違約金，而這個(gè)違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔(dān)，違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和；關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用，如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中，那么勞動(dòng)者無需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn)，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費(fèi)20萬，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會(huì)影響這段時(shí)間再次找工作，請(qǐng)問我該怎么辦？

史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn)，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律，要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾，如果對(duì)方不予履行，你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失?？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)兀夜ぷ鲿簳r(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張，但法律不會(huì)全部支持。

（由此可見三方協(xié)議的法律效力還是相當(dāng)大的）

5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同，其中規(guī)定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請(qǐng)問，在北京地區(qū)，違約金具體的計(jì)算方式是怎樣的？

史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需要指出的是，協(xié)議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費(fèi)用（每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵(lì)性支出（如獎(jiǎng)金等）。

以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬，如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，則超出部分無效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。

6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的，在這種關(guān)系下，勞動(dòng)者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里？如果跳糟，戶口和檔案等又會(huì)怎樣？

史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒有用工權(quán)；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨(dú)開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔(dān)心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請(qǐng)問我的擔(dān)心有必要嗎？

史律師：完全沒有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主，他只有保管權(quán)。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。

8、在北京地區(qū)，如果