2022初級(jí)會(huì)計(jì)師（經(jīng)濟(jì)法）練習(xí)二十三　勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

第02講勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（☆☆☆）

【單選題】（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）。

A.休息、休假

B.服務(wù)期

C.工作時(shí)間

D.合同期限

『正確答案』B

『答案解析』勞動(dòng)合同的可備條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制：選項(xiàng)ACD屬于必備

條款。

【單選題】（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.保密條款

B.競(jìng)業(yè)限制條款

C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

D.服務(wù)期條款

『正確答案』C

『答案解析』必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民

身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息、休假：勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。可備條款包括試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制；

選項(xiàng)ABD屬于可備條款。

【判斷題】用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起

滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

『正確答案』V

『答案解析』用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次

日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)

者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用

人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年

B.錢某自2009年1月1日到乙公司工作，與乙公司己經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且錢某無法

定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂

C.丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年

D.丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年

『正確答案』ABC

『答案解析』選項(xiàng)D,應(yīng)該是連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。

【判斷題】因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原

用人單位被安排到新用人單位工作。（）

『正確答案』V

『答案解析』用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新

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用人單位工作：

（1）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（2）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（3）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（5）其他合理情形。

【多選題】下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)

B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

『正確答案』ACD

『答案解析』有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小

時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。

【單選題】（2018年）公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年

剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假

的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。

A.2天B.5天

C.7天D.12天

『正確答案』C

『答案解析』羅某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天數(shù)為7天

【單選題】2019年7月2日新入職職工，在2021年9月28日休年假，可休假（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天

『正確答案』A

『答案解析』職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，享受帶薪年休假5天。

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受

年休假

C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

『正確答案』ABCD

『答案解析』選項(xiàng)AB,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工

連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；選項(xiàng)CD,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【單選題】（2020年）2019年5月甲公司安排職工李某于10日（周五）延長工作2小時(shí)，于11日

第2頁

（周六）加班1天，之后安排其補(bǔ)休1天。已知，甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為480元。計(jì)算

甲公司應(yīng)支付李某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

A.4804-8X150%X2+480X150%X1=900元

B.4804-8X200%X2=240元

C.4804-8X200%X2+480X200%X1=1200元

D.4804-8X150%X2=180元

『正確答案』D

『答案解析』用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定

的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能

安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。李某周

六的加班已安排補(bǔ)休，無需支付加班費(fèi)。

【單選題】（2017年）2016年5月甲公司按照李某于5月1日（國際勞動(dòng)節(jié)）、5月7日（周六）分

別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李

某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

A.200X300%+200X200%=1000元

B.200X200%+200X150%=700元

C.200X100%+200X200%=600元

D.200X300%+200X300%=1200元

『正確答案』A

『答案解析』用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者

本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低

于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為：200X

300%+200X200%=1000（元）。

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確

的有（）。

A.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

B.勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)支付工資

C.約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在此后最近的工作日支付

D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資

『正確答案』AB

『答案解析」選項(xiàng)C,約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付；選項(xiàng)BD,勞

動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【多選題】（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于不同用工形式勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

的表述中，正確的有（）.

A.非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

B.全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬至少每周支付一次

C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，在結(jié)束勞務(wù)派遣用工時(shí)支付

D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有效協(xié)議或者合同規(guī)定其完成勞動(dòng)

任務(wù)后即支付勞動(dòng)報(bào)酬

『正確答案』AD

『答案解析』全日制用工工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資,

第3頁

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

【多選題】下列關(guān)于最低工資制度的說法中錯(cuò)誤的有（）。

A.最低工資包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

1）.用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

『正確答案』ABD

『答案解析』選項(xiàng)A,最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬；選項(xiàng)B,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自

治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案；選項(xiàng)D,用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行

地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

【單選題】（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方

勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

『正確答案』C

『答案解析』因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償

經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的

20%?若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【單選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人可約定試用期的

是（）。

A.無固定期限勞動(dòng)合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同

『正確答案』A

『答案解析』選項(xiàng)A,無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但約定的試用期不得超過6個(gè)月。選項(xiàng)BCD,

不得約定試用期。

【單選題】（2020年）A公司與周某簽訂四年期固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.2個(gè)月

C.1個(gè)月

D.4個(gè)月

『正確答案』A

『答案解析』勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿

3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

【多選題】（2018年）甲公司與其職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。

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A.夏某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月

B.周某的勞動(dòng)合同期限1年，雙方約定的試用期為1個(gè)月

C.劉某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為3個(gè)月

D.林某的勞動(dòng)合同期限5個(gè)月，雙方約定的試用期為5日

『正確答案』ABD

『答案解析』3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，選項(xiàng)A正確，勞動(dòng)合同

期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上

不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，選項(xiàng)D正確。

【多選題】關(guān)于試用期，表述正確的有（）。

A.丙公司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月

B.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月

C.丁公司約定李某從事非全日制用工合同，約定試用期為半個(gè)月

D.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月

『正確答案』AD

『答案解析』以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

因此，B選項(xiàng)錯(cuò)誤：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，因此，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

【單選題】張某與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期滿后月工資為2000元，

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，試用期工資不得低于（）。

A.1600元

B.1500元

C.2000元

D.1400元

『正確答案』A

『答案解析』勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資（試用期

滿后工資）的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

『正確答案』BC

『答案解析J試用期為可備條款，非必備條款，因此訂立固定期限勞動(dòng)合同可以約定成用期（非“應(yīng)當(dāng)”兀以完

成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

【判斷題】在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。（）

『正確答案』V

『答案解析』在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者

時(shí)，不得再約定試用期。

【判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行

的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（）

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『正確答案』V

【單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽

訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公

司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。

A.0

B.10萬元

C.6萬元

D.4萬元

『正確答案』C

『答案解析』勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人

單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)

用。10+5X（5-2）=6（萬元）。

【單選題】（2021年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過（）。

A.2年

B.3年

C.1年

D.6個(gè)月

『正確答案』A

『答案解析』競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

【多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。

A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

『正確答案』ABCD

『答案解析』選項(xiàng)A,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)

的人員。選項(xiàng)B,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)

限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C,競(jìng)

業(yè)限制的期限不得超過2年。選項(xiàng)D,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金。

【多選題】下列各項(xiàng)中，人民法院適用競(jìng)業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)予支持的有（）。

A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制

經(jīng)濟(jì)