中學(xué)教職工績效考核評價實施細則

XXXX中學(xué)教職工績效考核評價實施細則為進一步規(guī)范教學(xué)管理，完善激勵和約束機制，調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校快速健康發(fā)展，根據(jù)《XX省人民政府關(guān)于大力推進素質(zhì)教育的意見》精神，依據(jù)《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》，參照《XX省普通中小學(xué)教師工作評價指導(dǎo)意見（征求意見稿）》，結(jié)合我校實際情況，對教師分別從思想品德與工作態(tài)度、工作紀律、教學(xué)常規(guī)、工作量、專業(yè)發(fā)展、學(xué)生評教、教學(xué)成績等七個方面進行績效考核（計1000分），特制定本實施細則。對教師考核一、思想品德與工作態(tài)度（50分）考核內(nèi)容：政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)1、堅持黨的基本路線，貫徹黨的教育方針；2、努力學(xué)習(xí)時事政治，不斷提高政治修養(yǎng)；3、熱愛黨的教育事業(yè)，認真履行教師義務(wù)；4、遵守國家法律法規(guī)，恪守學(xué)校規(guī)章制度；5、具有良好的社會公德和職業(yè)道德；6、教育教學(xué)工作認真負責(zé)，積極主動，有計劃有總結(jié)；7、具有團隊精神和合作能力，積極主動與學(xué)生、家長、同事、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行交流和溝通，對自己的教育理念和教學(xué)行為進行反思。8、堅守教學(xué)工作崗位，熱愛教育事業(yè)。認真履行職責(zé)，積極承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)。9、顧全大局，服從安排，尊重他人，團結(jié)協(xié)作，工作不敷衍推諉，樂于承擔(dān)并積極完成學(xué)校的任務(wù)?？己嗽u價標(biāo)準：符合以上條件者，滿分50分有下列情形之一者，一票否決，分值為0分：1、有違法亂紀行為，受到公安機關(guān)拘留審查者。2、散布反動言論，參加反動組織及邪教組織造成極壞影響者。3、品行不良，行為和人格有悖社會公德和教師職業(yè)道德者。4、由于失職，給學(xué)校造成嚴重損害和不良影響者。5、體罰和變相體罰學(xué)生造成惡劣影響者。6、亂收費、亂訂資料造成惡劣影響者。有下列情形之一者，按條扣分，扣完為止：1、不按時參加學(xué)習(xí)，不能按時上交學(xué)習(xí)筆記者，每次扣5分。2、因工作不當(dāng)，引發(fā)家長鬧事，產(chǎn)生較大負面影響者，每人次扣10分。3、在教師中制造矛盾，造成不良影響者，每人次扣5分。4、不服從學(xué)校工作安排，缺乏大局意識的，扣5分。5、不按時交計劃、總結(jié)及學(xué)?；蛏霞壈才诺钠渌牧?，每次扣5分。6、在課堂上、會議期間打手機、抽煙，違者每次扣5分。7、不認真監(jiān)考、不認真批閱試卷或讓學(xué)生代批試卷者發(fā)現(xiàn)一次扣30分。8、工作拖拉，不能按時完成任務(wù)每次扣10分?？己宿k法：學(xué)校辦公室、教導(dǎo)處、政教處和級部聯(lián)合組織考核。二、工作紀律（50分）考核內(nèi)容：服從組織、忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心?？己嗽u價標(biāo)準：符合以上條件者，滿分50分1、坐班要求全體教職工必須嚴格按照《莒縣第三中學(xué)教職工管理規(guī)定》，實行坐班制。學(xué)期結(jié)束后，根據(jù)考勤檢查情況，累計出相關(guān)人員早退、遲到、曠工、曠會、請假次數(shù)和天數(shù)等，進行量化扣分。①遲到或早退一次扣1分，曠工半天扣5分，曠工一天扣10分，曠會一次扣10分，學(xué)校組織的重大活動無故遲到或曠會扣5—10分，②事假。一學(xué)期事假累計3天之內(nèi)不扣分，累計3天以上超出一天扣2分。③病假。一學(xué)期病假累計10天內(nèi)不扣分，累計10天以上超出一天扣2分。大病號或重病號請假，由學(xué)校行政辦公會研究確定處理意見。③班主任請假除執(zhí)行②③條規(guī)定之外，一個月請假累計5天以上，每天扣班主任補貼20元。2、上課、早上與下午自習(xí)輔導(dǎo)要求上課或輔導(dǎo)遲到、早退每次扣2分，曠課一節(jié)扣10分，曠會一次扣10分。3、集體備課無故不參加者每次扣10分。4、在教師培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷期間曠工一天扣10分，請假一天扣5分。考核辦法：1項由辦公室計算。2、3、4項以教導(dǎo)處和級部的記錄為準，二者聯(lián)合組織考核。

三、教學(xué)常規(guī)（100分）考核內(nèi)容：根據(jù)教師的備課本、上課情況、教育教學(xué)理論筆記、聽課記錄、作業(yè)批改手冊、作業(yè)布置及作業(yè)批改質(zhì)量、次數(shù)進行量化檢評。考核標(biāo)準：參照《XXXX中學(xué)常規(guī)教學(xué)檢查制度》執(zhí)行。考核評價辦法：由教導(dǎo)處組織教研組長定期檢查，根據(jù)檢查結(jié)果確定分數(shù)。該項由教導(dǎo)處組織考核。四、工作量（200分）考核內(nèi)容：上課時數(shù)，班主任工作，年級主任及教研組長工作，在處室兼職工作等，一并計入工作量?？己嗽u價辦法：1、工作量滿分為200分（不突破200分），其中標(biāo)準工作量計120分。2、標(biāo)準工作量：語文、數(shù)學(xué)、英語每周12節(jié)，物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理每周14節(jié)，音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)每周16節(jié)3、早自習(xí)一次計0.5節(jié)課。4、工作量不足的,每少一節(jié)從120分中減去10分；超工作量的，每超一節(jié)加10分。5、年級主任加2課時，班主任加6課時，體育教師帶訓(xùn)練隊的加5課時，處室工作人員帶課的加5課時，兼職實驗員加2課時，教研組長加2課時，備課組長加2課時（教研組長和備課組長不重復(fù)計分）。老年補助課時：指男55—56周、女50—51周歲，每周可享受4節(jié)標(biāo)準課時。男57—58周歲、女52—53周歲，每周可享受6節(jié)標(biāo)準課時，男59—60周歲、女54—55周歲，每周可享受8節(jié)標(biāo)準課時。6、處室領(lǐng)導(dǎo)人員帶課的有超工作量的照常計算，教學(xué)工作量不足的視為標(biāo)準工作量。7、代替事假、病假老師上課的老師，每上一節(jié)課加2分。代替班主任工作的老師每天發(fā)班主任補貼20元。該項由教導(dǎo)處聯(lián)合級部考核。五、教師專業(yè)發(fā)展（50分）（一）教學(xué)能力（15分）1.優(yōu)質(zhì)課（通過教研室逐級推選）：國家級15分；省級一等獎12分、二等獎10分、三等獎9分；市級一等獎6分、二等獎5分、三等獎4分；縣級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；只計最高分。（電教優(yōu)質(zhì)課，降一個檔次計分，即省一等獎按市一等計分，省二等按市二等計分）2.公開課：國家級12分；省級8分；市級5分；縣級3分；校級2分；只計最高分。注：在年度考核中，以上獎項以當(dāng)年度獲得為準，其他時間獲得不計入該年度考核。（二）教研能力（15分）1.發(fā)表論文（1）教育主管部門承辦的教育教學(xué)類報紙和期刊，如《中國教育報》、《人民教育》、《XX教育》、《XX教育報》等及高等院校主辦的高層次的專業(yè)類教學(xué)期刊，如各學(xué)科教學(xué)參考等，國家核心期刊15分，國家級10分；省級8分；市級4分。此項可兩篇累加。（2）其他類正規(guī)報紙期刊，如學(xué)習(xí)報、學(xué)習(xí)讀物等，國家級5分；省級4分；市級3分。只記一次最高分。（3）經(jīng)教育主管部門、教科院（所）立項的課題國家級10分、省級8分、市級4分；課題成員減半計分；從立項到結(jié)題三年內(nèi)有效。注：以上各項論文以原件為準，注明作者單位，且論文內(nèi)容必須與本人專業(yè)或所教學(xué)段的教育教學(xué)相符合，否則，不計分。一稿多投只計一次最高分。多人合作平均計分。2.教育主管部門（教研室、教師教育機構(gòu)等）評獎的論文、教育教學(xué)案例等：省級4分；市級3分；縣級2分。教研會作經(jīng)驗介紹視為同級獲獎?wù)撐??？己擞嫹謺r，除證書原件外，還需提供相應(yīng)論文。此項可累加兩次。3.教育學(xué)會、教科所等組織評獎的與本專業(yè)及教育教學(xué)有關(guān)的獲獎?wù)撐模簢壹?分；省級2分；市級1分?？己擞嫹謺r，除證書原件外，還需提供論文原件。只計記一次最高分。4.

在教育主管部門（教研室、教師教育機構(gòu)等）組織的教育教學(xué)研討會議上做成果匯報、經(jīng)驗介紹、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等發(fā)言，國家級10分、省級8分、市級4分，縣級3分。注：①以上各項，論文集及教輔類不計分。②在年度考核中，發(fā)表或獲獎的論文以當(dāng)年度為準，其他時間發(fā)表的不計入該年度考核。（三）教師崗位工作能力（20分）1.政府表彰綜合榮譽：國家級20分，省級15分，市級10分，縣級8分；只計最高稱號分。2.業(yè)務(wù)稱號：省特級教師、齊魯名師18分，省教學(xué)能手15分，日照名師12分，市級學(xué)科帶頭人10分，市級教學(xué)能手9分，市級教學(xué)新秀7分，縣級學(xué)科帶頭人6分，縣級教學(xué)能手5分，縣級教學(xué)新秀4分；只計最高稱號分。3.教育主管部門表彰（學(xué)校推薦）的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀考試工作人員及后勤管理、實驗室管理、學(xué)校安全、學(xué)校宣傳等優(yōu)秀人員：省級8分；市級6分；縣級5分。只計一次最高分。4.學(xué)校年度評選的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任計4分。5.各級婦聯(lián)、工會、共青團等表彰的“三八”紅旗手、巾幗崗位明星、先進工作者等：省級8分、市級6分、縣級3分。只計一次最高分。6.各類學(xué)科輔導(dǎo)獎：國家級3分；省級2分；市級1分。只計一次最高分。7.參加教育行政部門組織的專業(yè)教師崗位技能比賽（音體美教師基本功比賽）成績優(yōu)秀：省級5分、市級4分、縣級3分。只計一次最高分。8.省教育廳組織的教師假期全員培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員：表彰一次計3分，兩次及以上計5分。以證書原件為準。9.文化、體育、藝術(shù)等政府部門或團體評選的且與本專業(yè)相關(guān)的稱號（優(yōu)秀裁判員等）或評獎：國家級4分、省級3分、市級2分、縣級1分。只計一次最高分。注：在年度考核中，以上獎項均以當(dāng)年度獲得為準，其他時間獲得不計入該年度考核。10.校本課程開發(fā)（3分）開發(fā)校本課程，且有校本課程教材并實施常態(tài)化教學(xué)的，每開設(shè)一門計3分。注：以上三大項內(nèi)容中，各小項可累加計分，但不能超過該項最高分。該項由教導(dǎo)處負責(zé)考核。六、學(xué)生評教（50分）

評價內(nèi)容及對象：為使測評結(jié)果準確可靠，學(xué)生評教的內(nèi)容以課堂教學(xué)為主，內(nèi)容涵蓋教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等。評價對象包括所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的專兼職教師。

評價方式：評價者為授課班級的同學(xué)，主要以量表形式對授課教師進行測評。組織實施：以自然班為單位，由教導(dǎo)處負責(zé)組織，對本學(xué)期所有的任課教師，使用《XXXX中學(xué)學(xué)生評教量化表》進行評價打分。評價前向?qū)W生講清評價的意義和要求，取得學(xué)生的正確理解和配合。評價周期每學(xué)期一次。

評價結(jié)果計算及應(yīng)用：評價結(jié)果統(tǒng)計計算方法：按每個班級參加評價的學(xué)生數(shù)計算出平均分（去掉五個最高分，五個最低分），以計算出的平均分作為該教師在此班級的學(xué)生評價分。具體評價標(biāo)準見《XXXX中學(xué)學(xué)生評教量化表》該項由教導(dǎo)處負責(zé)考核。七、教學(xué)成績（500分）教師教學(xué)成績的量化考核由三部分累積：教師個人班教組得分，教師所在學(xué)科組教學(xué)成績得分，教師個人教學(xué)得分。按100分計算，計入總量化積分時，因?qū)W?？冃Э己顺煽?yōu)?00分，故所得成績要以5倍分數(shù)計入總分。1.教師個人班教組得分（占40﹪）（1）教師個人班教師得分=所教班教師指標(biāo)完成得分（30%）＋班級學(xué)生平均位次的提升得分（10%）（2）所教班教師指標(biāo)完成得分（30%）年級前10名，每人次得5分

年級11-50名，每人次得4分

年級51-300名，每人次得3分

年級301-600名，每人次得2分

年級601-930名，每人次得1分根據(jù)班級積分成績由高到低分四檔：A:30分

B:28分

C:26分

D:24分，班級得分即為所有老師班教組得分。（3）班級學(xué)生平均位次的提升得分（10%）以上學(xué)期和開學(xué)考試兩次考試的平均成績作為基數(shù)，平均每上升一個位次加0.2

分，10分為最高得分（注：上學(xué)期第一名與最后一名位次差距為170）2.教師所在學(xué)科組教學(xué)成績得分（占30%）學(xué)科組成績得分計算：第一方案：以與新營中學(xué)的差距為標(biāo)準，制定減小差距的標(biāo)準，完成任務(wù)的學(xué)科組統(tǒng)計30分。任務(wù)如下：（表格內(nèi)的分數(shù)為與新營的差距分）科目

年級語文數(shù)學(xué)英語物理化學(xué)思品歷史地理生物信息美術(shù)音樂體育初一6101055551005初二410101071010101005初三510101010331005未完成指標(biāo)，分三種情況計分（1）完成任務(wù)的90%，學(xué)科組計28分（2）完成任務(wù)的80%，學(xué)科組計26分（3）完成任務(wù)的70%，學(xué)科組計24分第二種方案：參加全縣統(tǒng)一考試，完成如下任務(wù)，則本學(xué)科組全部計30分（表格內(nèi)的分數(shù)為高于第二名的分差）科目語文數(shù)學(xué)英語物理化學(xué)思品歷史地理生物信息美術(shù)音樂體育分差1665514440.50.50.5抽測未完成任務(wù)，但總分為全縣第一，則本班組根據(jù)個人平均分名次進行排名，分A、B兩類，A類：30分

B類：28分未完成任務(wù)，總分為全縣第二，則本班組根據(jù)個人平均分名次進行排名，分A、B兩類，A：28分

B類：26分3.教師個人教學(xué)得分（占30%）（1）教師個人得分=個人名次得分（30%浮動）

注：非A類的再加個人位次提升分，30分為滿分。

大學(xué)科：根據(jù)個人名次分為A、B、C、D四類，按如下四類賦分A類：30分

B類：28分

C類：26分

D類：24分

中等學(xué)科：根據(jù)個人名次分為A、B、C三類，按如下三類賦分

A類：30分

B類：27分

C類：24分

小學(xué)科：根據(jù)個人名次分為A、B兩類，按如下兩類賦分

A類：30分

B類：24分

（2）個人位次的提升得分

按學(xué)科老師平均分排名，根據(jù)上學(xué)期排名，每提升一個名次大學(xué)科組加3分，中學(xué)科組加4分，小學(xué)科加5分。該項由教導(dǎo)處、級部負責(zé)考核。

對教輔、工勤人員的考核考核內(nèi)容：除執(zhí)行以上有關(guān)的考核內(nèi)容外，還應(yīng)1、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處、辦公室等非教學(xué)人員，要努力學(xué)習(xí)與自身有關(guān)的業(yè)務(wù)知識，認真履行崗位職責(zé)，服從工作安排；自覺維護學(xué)校形象，不做有損學(xué)校形象和利益的事。2、自覺抵制社會不良風(fēng)氣的影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。3、按時參加學(xué)校集體活動，盡職盡責(zé)完成活動時安排的任務(wù)。尤其是服從學(xué)校工作需要，能在節(jié)假日、雙休日義務(wù)加班且能按時優(yōu)質(zhì)完成為教學(xué)服務(wù)的突擊性任務(wù)。4、嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行八小時工作制。原則上按學(xué)校規(guī)定時間上下班，特殊工作時間另行調(diào)整。上班時間不串崗、不做與工作無關(guān)的事。5、甘于奉獻、主動服務(wù)，并及時、有效、高質(zhì)量的完成教學(xué)輔助工作，提倡