高級人力資源專員崗位職責（五篇材料）

高級人力資源專員崗位職責（五篇材料）第一篇：高級人力資源專員崗位職責高級人力資源專員崗位職責一、戰(zhàn)略規(guī)劃：1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；2．在上級的指導下根據(jù)人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定；3．在公司財務部門的支持下分析了解公司的財務成本的短期戰(zhàn)略規(guī)劃、人力成本規(guī)劃及勞動力市場的薪酬水平，完善并修改公司的激勵考核制度及薪酬福利制度；4．對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。二、招聘管理：1.負責公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改；2.負責招聘計劃的制定及宣傳；3.負責招聘渠道的尋找與評估；4.負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選；5.負責面試工作的開展，及面試進程的指導（能熟悉操作結構化面試及無領導小組討論等多種測評工具）；6.負責辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；7.負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；8.建立企業(yè)后備支援人才庫。三、培訓與開發(fā)1.在公司戰(zhàn)略計劃的基礎上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；2.負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源做課程方案設計、課程開發(fā)工作、并落實培訓；3.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；4.負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續(xù)改善；5.設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；6.負責相關活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。四、績效考核管理1.負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；3.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，并做好相關記錄和完成績效總結報告，提出改善績效的建議協(xié)助相關部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化；4.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，并根據(jù)考核結果提出獎懲意見，制定薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整及培訓計劃建議；5.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；6.負責整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。五、薪酬管理：1.協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關體系相關制度；2.負責進行薪酬市場的調(diào)查，收集及分析同行業(yè)的薪資水平及結構并完善公司相關薪酬福利制度；3.協(xié)助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化；4.依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況；5.落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；6.公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。六、員工關系管理：1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結果；3.負責公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；4.員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；5.負責員工關懷，組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福；6.為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。七、其它上級交待事項處理。第二篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責:1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7）負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。8）制訂人力資源部門工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。責任：（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。權力：（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權。（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。（3）有關人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權。（4）對限額資金的使用有批準權。（5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。第三篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；2、辦理各類社會保障事務1)為公司員工辦理各種社會保險；2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決3、負責薪酬福利工作1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；4)負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；4、負責勞資關系和勞動合同事宜1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關系；2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；5、內(nèi)部檔案管理1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；4)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；6、完成人力資源部主任交付的其他任務。第四篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施