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文檔簡介
行業(yè)危機中的勞動法律關(guān)系企業(yè)勞動關(guān)系管理目標最高目標：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系最低目標：避免或減少勞動糾紛
危機中的主要爭議：企業(yè)欠發(fā)工資；裁員、解雇引發(fā)的爭議（補償金、社保金等）企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系調(diào)整（1）裁員前提：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難
程序：聽取工會或全體員工意見－向勞動部門報告－裁員及補償
裁員限制：降薪：統(tǒng)一降薪、個別降薪
協(xié)商同意是前提企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系調(diào)整（2）勞動合同中做出靈活安排，未雨綢繆
盡可能采取基本工資＋績效工資的約定
固定員工（如管理團隊）和臨時員工（如銷售團隊）區(qū)分對待調(diào)整策略
先易后難、各個擊破、避免群體訴訟、上訪妥善處理并購中的員工安置收購
目標：妥善安置被收購企業(yè)富余員工－轉(zhuǎn)讓方承接或安置被收購
目標：保證員工現(xiàn)有待遇不變－收購方承諾妥善處理重組中的員工安置勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移－同意轉(zhuǎn)移協(xié)議裁員－遵從裁員規(guī)定
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