執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇1

1、負責建立健全公司的管理體系;

2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;

5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;

12、完成董事會交辦的其他工作任務。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇2

職責：

1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求，協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進各職能機構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn);

2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;

3、負責經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;

4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度;

6、負責公司制度及標準建設，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;

7、推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;

8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施。

任職要求：

1、35-45歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)碩士以上學歷;

2、20xx年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗，有終端服務、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識，結(jié)合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想;

4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;

5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇3

職責：

1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求，有效預測市場趨勢，影響領導決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;

2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場狀況，為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學的決策依據(jù);

3、構(gòu)建公司整體營銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

4、全面負責企業(yè)營銷管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標及計劃;

5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標、各項營銷指標完成規(guī)劃;

6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業(yè)動態(tài)，對企業(yè)營銷管理負責;

7、建立、管理、帶領營銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。

8、分析、確定全年營銷費用預算，引導和把控市場銷售工作的方向和進度;

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，熱能動力、市場營銷相關專業(yè)，年齡30~45歲;

2、5年以上銷售從業(yè)經(jīng)驗，3年以上銷售副總裁或者5年以上銷售總監(jiān)的崗位經(jīng)驗，豐富的團隊管理經(jīng)驗，有3人以上團隊管理經(jīng)驗;

3、熟悉儲能行業(yè)知識及項目開發(fā)流程。有上市高科技企業(yè)銷售管理經(jīng)驗，有五大四小、中廣核、國企、央企及上市同行業(yè)管理經(jīng)驗者或者客戶資源者佳;

4、有豐富的供暖、供熱、工程項目銷售經(jīng)驗，有300萬以上的項目銷售、20萬O供熱項目和合資公司合伙人開拓經(jīng)驗者佳;

5、具備強烈的事業(yè)心，敏銳的市場直覺，堅決的推進能力，勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣;

6、溝通能力強，能吃苦耐勞，在壓力下完成公司賦予的使命。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇4

1、對城市智能化建設領域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪客、人臉識別、紅

外線技術(shù)等)有一定了解;

2、有相關的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團隊合作意識，勇于奉獻的工作熱情和行為;

3、擁有突出的技術(shù)、資金或相關資源優(yōu)勢，具備在行業(yè)內(nèi)進行資源對接、資源整合的能力。

4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗，運營、財務、商務等各專業(yè)知識均衡，綜合素質(zhì)突出。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇5

1、負責根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)路目標，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項戰(zhàn)略Q策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施并徹執(zhí)行

2、協(xié)助總經(jīng)理制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃，并執(zhí)行落實

3、負責核各子公司經(jīng)p計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理

4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;

5、負責審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定經(jīng)g責任佳鉤辦法并組織實施

6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務指標

7、負責配合總經(jīng)理指導企業(yè)的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預算和利潤指標

8、負責主持公司的基本團隊B設、規(guī)范內(nèi)部管理

9、負責協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營活動，保證企業(yè)的安全、運作的合法性

10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監(jiān)督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象

11、嚴格履行職權(quán)范國內(nèi)的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇6

職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整，組織實施;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經(jīng)營計劃，組織實施;

3、負責完成項目經(jīng)營計劃、項目年度實施計劃及各專業(yè)的日常管理;

4、負責項目開發(fā)經(jīng)營全過程的統(tǒng)籌管理。重點加強公司內(nèi)部管理、成本控制和營銷管理;

5、對公司的業(yè)績、運營效率與資源有效使用狀況負責，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);

6、主持公司日常工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系;

7、負責協(xié)調(diào)處理與地方政府和相關部門的關系及相關事務推進，帶領團隊確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn);

8、建設公司企業(yè)文化，增強公司的凝聚力和核心竟爭力。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，有同行管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源;

3、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

4、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

6、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇7

1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。(文章閱讀網(wǎng)：)

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇8

1、制定和實施中戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;

4、負責與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況;

5、建立公司與上級主管部門，政府機構(gòu)金融機構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象;

6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責處理公司重大突發(fā)事件;

7、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置方案和基本管理制度;

8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標;

9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責，監(jiān)督執(zhí)行財務政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)，參與企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇9

1、熱愛餐飲服務行業(yè)，有熱情，有團隊合作精神。

2、具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，理解多元文化及藝術(shù)理念。

3、具有2年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉餐飲經(jīng)營運作的各個環(huán)節(jié)。有中高檔西餐廳管理經(jīng)驗優(yōu)先。

4、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能獨立協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關系。

5、有良好的策劃能力以及優(yōu)秀的組織推廣力。

6、本科或以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬學歷要求)

7、具備一定的英語或西班牙語溝通能力，有海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇10

對公司年度經(jīng)營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結(jié)果負全面職責

對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領導職責

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責

對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責

對所簽署的合同、協(xié)議負責

公司違法經(jīng)營所應承擔的相應職責

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇11

職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行;

3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展;

4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

5、召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,協(xié)調(diào)和指導各部門經(jīng)理的工作;

6、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協(xié)調(diào)。

任職資格

1、本科及以上學歷，男女不限;

2、八年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上4s店管理經(jīng)驗，能適應經(jīng)常出差;

3、有較強的組織領導能力、溝通和管理能力。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇12

職責一：根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門工作計劃，并監(jiān)督、指導計劃的完成情況

任務1：擬定本部門的工作計劃，并組織部門員工進行實施

任務2：監(jiān)控工作計劃的實施進度，并根據(jù)實際情況提供指導

任務3：對工作的進展情況進行總結(jié)，并擬定整改措施

職責二：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的調(diào)配

任務1：協(xié)調(diào)業(yè)務組織和實施過程中的內(nèi)外部物流資源調(diào)配

任務2：協(xié)調(diào)和處理市場開發(fā)和運營過程中的例外事務

職責三：監(jiān)控客戶開發(fā)及項目運營情況，并適時地給予指導

任務1：指導對項目的可行性進行研究，確保部門財務目標的實現(xiàn)

任務2：根據(jù)項目開發(fā)情況，參與客戶的談判工作

任務3：監(jiān)督指導項目的運營工作

任務4：確保資金的安全運行

職責四：部門的日常管理工作

任務1：對直接下屬人員進行日常工作的指導、監(jiān)督，對其進行考核、培養(yǎng)、選拔

任務2：組織部門員工擬定部門內(nèi)工作制度、操作規(guī)范，并不斷完善

任務3：審核、監(jiān)督部門費用支出

任務4：部門內(nèi)日常事務的處理

職責五：協(xié)調(diào)落實總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務

任務1：明確交辦方的需求，組織本部資源進行協(xié)調(diào)落實

任務2：對落實的過程及結(jié)果進行監(jiān)督、指導

任務3：將落實的結(jié)果回復交辦方

工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關的規(guī)范、制度、標準)：

年度工作任務書、公司各項規(guī)章制度

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇13

1，執(zhí)行公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額的完成董事長下達的經(jīng)營任務和指標。

2，制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標。

3，組織實施公司年度工作和財務預算及利潤分配、成本控制、使用方案。

4，負責對銷售部經(jīng)營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案和制度。

5，組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托授權(quán)內(nèi)，代表公司簽署有關協(xié)議，合同，合約和處理有關事宜。

6，健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系，抓好公司經(jīng)營管理工作，配合各部門搞好經(jīng)營管理。

7，做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍。

8，加強公司文化建設，搞好社會工作關系，為社會樹立良好的企業(yè)形象。

9，負責董事長交辦的其他工作。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇14

1、負責銷售、供應、采購、市場推廣、人力行政等各項工作;

2、在團隊建設和團隊激勵方面有一定的優(yōu)勢;

3、組織員工培訓，包括，業(yè)務培訓及晉升培訓等;

4、負責對員工進行考核和業(yè)務指導;

5、對發(fā)生的各種問題進行及時有效的處理;

6、積極提出合理的改善意見;

7、上級交代的其它事宜。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇15

，爭取交貨期時間。

3.加強與生產(chǎn)工廠之間溝通交流，減少損失。

5.能把握成品品質(zhì)質(zhì)量;

，負責督導跟進面輔料回倉的日常檢驗及面輔料質(zhì)量異常處理，跟蹤工廠大貨生產(chǎn)過程品質(zhì)情況，對前期、中期、后期進行半成品、成品抽查檢驗，及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常問題，并協(xié)助工廠解決

，協(xié)助解決進度異常問題;

、維修、改善及預防措施資料建檔投訴的溝通和解決;

結(jié)合公司實際情況，為公司制定面輔料檢驗、產(chǎn)品檢驗等各項工作流程和操作標準。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇16

1、全面負責公司的各項工作，帶領全公司員工順利完成本年度的綜合指標。

2、負責公司的經(jīng)營工作，積極承攬業(yè)務，緊抓結(jié)算和資金回收等主要環(huán)節(jié)，及時解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。

3、強化質(zhì)量意識，精心組織生產(chǎn)，在保證質(zhì)量的前提下抓住各個環(huán)節(jié)的成本管理，努力節(jié)能降耗，把混凝土成本降到最低點。

4、在董事長授予的權(quán)限下，負責資金的計劃使用。

5、以身作則，關心職工生活，注意工作方式、方法，教育全體職工愛崗敬業(yè)，搞好內(nèi)外團結(jié)，充分調(diào)動職工的積極性，為公司的全面發(fā)展盡職盡責。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇17

1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式

2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長

3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況

5、建立公司與上級主管部門，政府機構(gòu)金融機構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象

6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責處理公司重大突發(fā)事件

7、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標

9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責，監(jiān)督執(zhí)行財務政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇18

職責：

1、負責獨立門店運營工作;

2、負責完成公司銷售指標，并管理店內(nèi)所有人員;

3、負責為公司培養(yǎng)推送管理儲備人才。

任職資格：

1、年齡28-35歲，形象氣質(zhì)佳，注重儀容儀表,寶媽優(yōu)先考慮;

2、工作經(jīng)驗5年以上，帶領7人及以上團隊管理公司3年以上;

3、良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，并對市場判斷及時分析;

4、銷售團隊管理者優(yōu)先，服務行業(yè)從業(yè)工優(yōu)先;

5、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇19

在集團運營方針下，管理和經(jīng)營品牌公司。通過客戶滿意的營銷服務和高質(zhì)量的維修服務，為公司爭取利潤最大化，完成公司年度經(jīng)營目標。同時，達到廠家對經(jīng)銷商的各項規(guī)范和要求。

貫徹和執(zhí)行公司目標，定價方針，以及廠商所規(guī)定的銷售、服務、零配件等標準

分析公司目前形勢(市場地位、競爭形勢和客戶組成等)，明確優(yōu)劣勢，制定短期和長期經(jīng)營計劃和和實施方案

根據(jù)廠家要求，及市場行情，計劃、實施并監(jiān)督市場廣告活動

督促和管理各部門業(yè)績目標，協(xié)調(diào)部門間工作

公司內(nèi)經(jīng)營和服務管理流程的優(yōu)化，以實現(xiàn)利潤最大化，并達成廠家的各項品牌指標

客戶問題和投訴建議的處理

督促和監(jiān)督員工工作規(guī)范性，確保遵守勞動安全，預防事故

內(nèi)部員工培訓計劃和培訓實施，完成廠家培訓認證指標

擬定員工獎懲方案，實施部門內(nèi)員工績效考核，明確獎金體系

對下屬的工作進行指導，并及時提出反饋意見，幫助員工對工作進行不斷改進，取得更好的績效成績

定期與員工進行溝通，了解員工心聲，提高員工對企業(yè)忠誠度

年度人員規(guī)劃，明確各部門崗位描述

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇20

1、全面負責公司的運營，對公司運營中遇到的重大問題進行決策

2、負責公司產(chǎn)品、技術(shù)、政策、產(chǎn)業(yè)化相關戰(zhàn)略調(diào)研決策工作

3、負責批準公司組織機構(gòu)的設置，組織擬定并實施部門各階段工作目標和工作計劃

4、組織協(xié)調(diào)公司產(chǎn)品技術(shù)研究、銷售戰(zhàn)略執(zhí)行、

5、負責廠區(qū)安全生產(chǎn)管理、政府行業(yè)關系維護

6、負責推行公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇21

一、認真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，遵守財經(jīng)紀律、《企業(yè)高管工作細則》和公司相關制度，忠于職守、勤勉工作。

二、健全、規(guī)范公司的經(jīng)營核算辦法、財務會計制度及預算管理模式，參與制定公司的年度經(jīng)營計劃、財務預算、投資方案和其它重要事務的討論決策。

三、在企業(yè)經(jīng)營活動中控制成本和現(xiàn)金流量，組織開展公司的經(jīng)濟核算，進行財務成果預測，監(jiān)督控制年度經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案的實現(xiàn)。

四、審查財務收支、財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽。

五、負責收費價格、銷售價格標準的擬定、報批并監(jiān)督執(zhí)行。

六、對工程項目的預決算進行審核，控制投資成本。

七、努力拓展業(yè)務空間，優(yōu)化用氣結(jié)構(gòu)，強化管理，堵塞漏洞，保障資金和數(shù)據(jù)安全。

八、優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務標準，加強業(yè)務培訓，提高工作效率。

九、審核物資采購計劃，完善出庫入庫手續(xù)，控制物資消耗指標，保障物資流轉(zhuǎn)安全。

十、草擬或?qū)徍宋镔Y采購招標文件及物資購銷合同，指導相關的招投標工作。

十一、負責與財政、稅務、金融、物價、審計等相關部門的業(yè)務聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。

十二、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇22

、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負責對公司副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰提出建議。

，研究、制定公司人才戰(zhàn)略。

、審核公司的組織架構(gòu)及人員定編。

，并組織管理質(zhì)量評審、目標評估、進度考評。

、借款審核、費用報銷審核。

，向董事會申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務支持。

、總裁授權(quán)或交辦的其他工作任務。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇23

1、參與制定并組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，指導、監(jiān)督公司各項工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標;

2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發(fā)、建設、營銷、招商等各個環(huán)節(jié)的工作，根據(jù)公司確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標，提出建議并參與決策,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經(jīng)營指標;

3、負責組織編制責任項目公司的年度經(jīng)營計劃，并負責監(jiān)督落實;健全并實施總部的有關制度和流程，并根據(jù)項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行;做好內(nèi)外協(xié)調(diào)，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節(jié)點按期實現(xiàn);

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇24

職責

1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標;

2、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進度控制、質(zhì)量、風險及采購管理等;

3、負責制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度及質(zhì)量管理規(guī)范等;

4、組織制定項目年度預算及利潤目標等;

5、負責對內(nèi)與對外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作;

6、負責項目內(nèi)部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等。

任職資格

1、本科及以上學歷，管理類、項目類相關專業(yè);

2、建筑行業(yè)9年以上項目管理工作經(jīng)驗;

3、精通WBS、PERT及CPM等項目規(guī)劃工具，熟悉項目管理系統(tǒng);

4、精通成本和質(zhì)量控制，具備優(yōu)秀的溝通、合同談判和簽約能力，良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

5、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，抗壓性強、有創(chuàng)新力、善于溝通，有親和力，有責任感，有擔當。

執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責模板篇25

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的要求，規(guī)劃并建立本區(qū)域銷售戰(zhàn)略及計劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設計、