聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)則

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聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)則

聯(lián)想集團(tuán)有限公司人力資源部

目錄

（一）

怎樣看待《操守準(zhǔn)則》（二）

《操守準(zhǔn)則》的內(nèi)容1、聯(lián)想天條2、公司資產(chǎn)與保密3、報(bào)告與溝通4、工作關(guān)系5、商務(wù)活動(dòng)6、客戶供應(yīng)商關(guān)系7、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系8、利益沖突9、關(guān)于個(gè)人隱私10、公開發(fā)表意見附件：

確認(rèn)回執(zhí)與年度簽署表

（一）怎樣看待《操守準(zhǔn)則》我們?cè)跇I(yè)務(wù)活動(dòng)中一貫秉持守法誠(chéng)信，這種價(jià)值觀是通過每個(gè)員工的言行來體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進(jìn)我們的聲譽(yù)?！恫偈販?zhǔn)則》的目的是：使每一個(gè)聯(lián)想員工清楚地知道，公司期望并要求您在業(yè)務(wù)活動(dòng)中體現(xiàn)出守法和誠(chéng)信，恪守一定的行為標(biāo)準(zhǔn)?！恫偈販?zhǔn)則》的基礎(chǔ)是：守法和誠(chéng)信。遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠(chéng)信的方式對(duì)人處事，是我們的立身之本，也是每個(gè)員工的切身利益所在。《操守準(zhǔn)則》與公司其他規(guī)章制度和聯(lián)想天條的關(guān)系是：《操守準(zhǔn)則》是規(guī)范員工所有業(yè)務(wù)行為的原則性要求，其他規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定可以視為《操守準(zhǔn)則》的細(xì)化和補(bǔ)充，不能違反《操守準(zhǔn)則》中的基本原則。聯(lián)想天條是《操守準(zhǔn)則》的重要內(nèi)容，單列為第一條準(zhǔn)則。聯(lián)想對(duì)《操守準(zhǔn)則》的態(tài)度是：1.

這是一份對(duì)包括公司總裁到普通員工都有約束力的文件。每個(gè)聯(lián)想員工，不論其工作地點(diǎn)和崗位，應(yīng)把遵守《操守準(zhǔn)則》作為在聯(lián)想工作的基本責(zé)任，也是在聯(lián)想工作的前提。即使是上級(jí)有令，您也不能在工作中違法或采取不誠(chéng)信的行為。如果違反這些《操守準(zhǔn)則》，您將可能受到包括辭退在內(nèi)的處罰。2.

絕不姑息任何違反《操守準(zhǔn)則》的行為。公司決不姑息任何違背《操守準(zhǔn)則》的言行。對(duì)任何不合法和不誠(chéng)信的情況，員工有責(zé)任向公司報(bào)告，公司將立即調(diào)查。3.

絕不允許報(bào)復(fù)和威脅如實(shí)匯報(bào)情況的員工。每個(gè)員工有責(zé)任如實(shí)反映情況并配合調(diào)查，我們將為您保密，并絕不容忍任何人對(duì)您采取報(bào)復(fù)或威脅行為。人力資源部有責(zé)任制定和修訂《操守準(zhǔn)則》，并督促全體員工遵守。如果您對(duì)《操守準(zhǔn)則》有任何問題，請(qǐng)向人力資源部咨詢。（二）《操守準(zhǔn)則》的內(nèi)容第一條、聯(lián)想天條聯(lián)想天條是每個(gè)員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內(nèi)的處罰。1.不利用工作之便謀取私利;2.不收受紅包；3.不從事第二職業(yè)；4.工薪保密。5.不泄露公司第二條、公司資產(chǎn)與保密1.每個(gè)員工都有責(zé)任確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。這些資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得使用在聯(lián)想的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所或使用聯(lián)想的設(shè)施從事非聯(lián)想的工作。2.在離開聯(lián)想時(shí)，您必須歸還持有的所有聯(lián)想資產(chǎn)，包括文件及任何含有聯(lián)想信息的媒介。您也不得泄漏或使用聯(lián)想的秘密信息。3.公司現(xiàn)有的資產(chǎn)管理規(guī)定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議、保密規(guī)定和保密11條等方面的制度都是《操守準(zhǔn)則》的一部分。第三條、報(bào)告與溝通1.正確并誠(chéng)實(shí)地制作工作報(bào)告是每個(gè)員工的基本責(zé)任。這里指的工作報(bào)告是您在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報(bào)告或報(bào)銷票據(jù)等。任何不誠(chéng)實(shí)的報(bào)告，例如虛假的費(fèi)用報(bào)銷單、代打卡等都是絕對(duì)禁止的。2.禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實(shí)的報(bào)告，或者誤導(dǎo)接收資料的人員。尤其要注意，向政府機(jī)關(guān)提供不實(shí)的報(bào)告將可能導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。3.每位員工有責(zé)任向公司報(bào)告所察覺到的不合法或不誠(chéng)信的情況。您可以報(bào)告給公司負(fù)責(zé)人力資源或法務(wù)的副總裁，我們將予以保密并立即調(diào)查。公司絕不容忍任何人因您所做的報(bào)告而采取報(bào)復(fù)或威脅行動(dòng)。配合調(diào)查和如實(shí)反映情況亦是您的基本責(zé)任。第四條、工作關(guān)系1.公司充分尊重全球所有員工的權(quán)利和文化差異，不歧視任何一位員工或求職者，不允許員工因其性別、年齡、國(guó)籍、婚姻或殘障而受到侵害。任何歧視性的評(píng)論、行為或玩笑都在禁止之列。2.公司盡力保障所有員工享有安全、健康和高效的工作環(huán)境。為此公司作出了大量投入，并在考勤、著裝、安全、資產(chǎn)使用、信息管理和網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范等方面制定了很多制度，遵守這些制度是您尊重別人的體現(xiàn)，也是您的基本義務(wù)。3.稱謂無總化：為體現(xiàn)平等親情的工作關(guān)系，公司內(nèi)部員工之間相稱一般不宜以職務(wù)相稱、4.會(huì)議是公司重要的一種工作方式，在正式的會(huì)議中您應(yīng)遵守會(huì)議主持人宣布的紀(jì)律，并遵守下列規(guī)定：4.1開會(huì)如果不能準(zhǔn)時(shí)出席，需向會(huì)議主持人或會(huì)議指定人員請(qǐng)假。4.2遲到者在入場(chǎng)處自覺罰站一分鐘。4.3參加會(huì)議手機(jī)呼機(jī)要作提前作消音處理，開會(huì)過程中不得頻繁接聽電話。第五條、商務(wù)活動(dòng)1.關(guān)于商務(wù)禮節(jié)活動(dòng)的政策：1.1在符合聯(lián)想利益及當(dāng)?shù)厣虅?wù)環(huán)境、與商業(yè)活動(dòng)有直接聯(lián)系并且消費(fèi)適中的情況下，您可以接受食宿、娛樂和交通方面的款待，但不能接受來自業(yè)務(wù)伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂。1.2所謂“消費(fèi)適中、昂貴和奢侈”，公司規(guī)定了某些具體的標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)際操作中，更多的需要您謹(jǐn)慎地判斷。如果您有任何這方面的問題，請(qǐng)向您的直接上級(jí)請(qǐng)教或向人力資源部咨詢。下面是一些具體的規(guī)定：1）不得為滿足個(gè)人利益要求業(yè)務(wù)伙伴出資旅游。但經(jīng)公司批準(zhǔn)參加由業(yè)務(wù)伙伴出資招待用戶的旅游除外。2）絕對(duì)禁止任何涉及賭博、性及淫穢內(nèi)容的娛樂。2.關(guān)于商務(wù)禮品的政策：2.1為了建立或維護(hù)業(yè)務(wù)關(guān)系，公司允許以聯(lián)想的名義贈(zèng)送適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品，但不能因?yàn)檫@些禮品影響正常的商業(yè)決策。所謂適當(dāng)?shù)亩Y品是指促銷品、紀(jì)念品或適宜于當(dāng)?shù)亓?xí)俗的禮品。2.2絕對(duì)禁止贈(zèng)送現(xiàn)金、股票、有價(jià)證券、代金卡代金券或類似替代品。2.3公司原則上不允許員工接受并留存來自公司業(yè)務(wù)伙伴的任何金額和形式的禮品。無論禮品金額大小，您應(yīng)禮貌地拒絕或退回并向?qū)Ψ浇忉屄?lián)想的政策和規(guī)定。確實(shí)難以回絕的禮品，必須全部上交公司處理。具體規(guī)定請(qǐng)參見《聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工因公受禮管理規(guī)定》。第六條、客戶供應(yīng)商關(guān)系1.恪守公正原則1.1在對(duì)待供應(yīng)商和代理時(shí)您要秉持公正。無論您是否能影響供應(yīng)商或代理的選擇評(píng)估，禁止運(yùn)用您的影響力使特定的對(duì)象得到特殊待遇。同時(shí)，您不能因個(gè)人偏好對(duì)特定的供應(yīng)商或代理給與特殊的待遇，也不能告訴或暗示他們，您的個(gè)人看法對(duì)公司是否向他采購(gòu)或是否給他優(yōu)惠政策有重要影響。1.2嚴(yán)禁利用任何方式對(duì)提意見和投訴的供應(yīng)商、代理或其他合作伙伴進(jìn)行報(bào)復(fù)。2.廉潔自律，禁止索賄受賄和收受回扣行為2.1公司禁止索賄受賄和收取回扣行為。您應(yīng)明確意識(shí)到，提供或收取任何酬金、禮物或其他利益都可能會(huì)被視為商業(yè)賄賂行為，并將導(dǎo)致解除合同以至于違法的后果。每位聯(lián)想員工應(yīng)對(duì)此保持高度警覺。2.2任何形式上的規(guī)避行為，例如通過親屬、第三人接受賄賂或回扣，都在禁止之列。第七條、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系1.在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手交往時(shí)，應(yīng)遵循守法、公平、尊重對(duì)手的基本原則。2.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸時(shí)，應(yīng)將您的談話內(nèi)容限制在適當(dāng)?shù)姆秶?。不要討論定價(jià)政策、合同條款、成本、存貨、營(yíng)銷與產(chǎn)品計(jì)劃、市場(chǎng)調(diào)查與研究、生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其他任何聯(lián)想的信息或。3.不得對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手作不實(shí)或誤導(dǎo)的陳述。第八條、利益沖突利益沖突的定義：是指在某些特殊的情況下，您不得不在聯(lián)想的利益和個(gè)人的利益之中作出單一選擇。這種沖突可能是直接的或是間接的、可能是您可控的也可能是您難以避免的。公司對(duì)利益沖突的基本政策是：自覺評(píng)估、主動(dòng)申報(bào)，采取實(shí)際行動(dòng)避免。

我們都應(yīng)承諾，不會(huì)因個(gè)人利益損害或危及公司的利益。每個(gè)員工應(yīng)對(duì)利益沖突保持警覺，一旦出現(xiàn)利益沖突或察覺到可能出現(xiàn)利益沖突時(shí)，要自覺評(píng)估并及時(shí)向人力資源部提交書面的利益沖突申明。公司對(duì)員工的利益沖突申明一概保密，并承諾會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予公正地處理。絕對(duì)禁止的利益沖突：1.1未經(jīng)公司批準(zhǔn)的兼職；但從事無報(bào)酬的學(xué)術(shù)團(tuán)體或社會(huì)公益工作除外。1.2未經(jīng)公司批準(zhǔn)幫助聯(lián)想的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，包括為其提供信息和勞務(wù)。鑒于聯(lián)想的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展不斷變化，因此您在從事可能卷入與聯(lián)想利益沖突的活動(dòng)前，應(yīng)事先征詢?nèi)肆Y源部的意見。1.3未經(jīng)公司批準(zhǔn)擔(dān)任聯(lián)想的供應(yīng)商、銷售代理或他們的業(yè)務(wù)代表，或向他們提供有關(guān)聯(lián)想業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)并接受報(bào)酬。1.4從合資、入股、分紅或購(gòu)買股票方式（包括經(jīng)他人之手間接投資），從下列機(jī)構(gòu)獲取資本收益：1）與聯(lián)想競(jìng)爭(zhēng)、購(gòu)買聯(lián)想產(chǎn)品或分銷聯(lián)想產(chǎn)品的機(jī)構(gòu)；2）向聯(lián)想提供產(chǎn)品或服務(wù)、且您本人對(duì)此類采購(gòu)決策具有影響力的機(jī)構(gòu)；3）是聯(lián)想合資方或其他商業(yè)伙伴的機(jī)構(gòu)。以下情況屬于例外：您的投資額度很小或者您是通過您不能影響投資決策的方式間接投資。（例如：您持有的股票不超過上市股票對(duì)外流通總額的1%，或您是通過股票基金間接持有上述機(jī)構(gòu)的股票）。1.5以經(jīng)紀(jì)人、中間人或裁決人的身份代表第三方與聯(lián)想進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)。1.6利用內(nèi)幕消息。身為聯(lián)想員工，您可能會(huì)知悉有關(guān)聯(lián)想或其他公司尚未公開的消息。如果您利用內(nèi)幕消息謀取自身的利益，將是嚴(yán)重違反本《操守準(zhǔn)則》的利益沖突行為。常見的內(nèi)幕消息包括：1）未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；2）的商業(yè)計(jì)劃；3）擬實(shí)施的收購(gòu)、投資或轉(zhuǎn)讓；4）計(jì)劃中的新產(chǎn)品。2.需要申報(bào)并應(yīng)謹(jǐn)慎考慮的利益沖突：2.1與家人和親屬的商業(yè)關(guān)系。您的家人或親屬可以為聯(lián)想工作或與聯(lián)想有商業(yè)聯(lián)系，但應(yīng)遵循下列限制：1）您應(yīng)回避和避免影響關(guān)于他們的雇傭、升職、福利、工作分配或評(píng)價(jià)等活動(dòng)；2）您應(yīng)及時(shí)匯報(bào)可能影響他們所在機(jī)構(gòu)的、同時(shí)是在您職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；3）您應(yīng)嚴(yán)守保密規(guī)定，不得將保密信息透露給您的家人或親屬；4）在個(gè)別情況下，您和親人其中一人必須改變職務(wù)。第九條、關(guān)于個(gè)人隱私1.公司充分尊重員工的隱私權(quán)。公司承諾對(duì)您提供的個(gè)人資料，包括個(gè)人信息、利益沖突申明、投訴等嚴(yán)格保密。我們將對(duì)這些資料進(jìn)行嚴(yán)格控制并謹(jǐn)慎用于合理的業(yè)務(wù)目的，如人力資源管理。凡曾經(jīng)接觸上述資料的員工，不得違反公司規(guī)定將上述資料透露給他人。2.每位員工應(yīng)認(rèn)識(shí)到，公司辦公場(chǎng)所和計(jì)算機(jī)設(shè)施，例如辦公用機(jī)，包括公司為員工提供的工作電子郵箱等，均不屬于個(gè)人隱私范疇。凡涉及個(gè)人隱私的物品、文件或信息，都不應(yīng)存放于公司辦公場(chǎng)所，例如辦公桌、柜子或電腦等。第十條、公開發(fā)表意見1.身為聯(lián)想員工，您在很多場(chǎng)合會(huì)被詢問、征求發(fā)表關(guān)于公司、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、國(guó)家政策、社會(huì)問題等方面的意見。您有發(fā)表個(gè)人看法的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考慮在特定的問題上您是否得到公司的許可。如果您在這方面感到難于判斷，請(qǐng)向您的直