精簡(jiǎn)銀行合規(guī)文化心得范本

第精簡(jiǎn)銀行合規(guī)文化心得范本

精簡(jiǎn)銀行合規(guī)文化心得范本1

用權(quán)當(dāng)如履薄冰，不慎乃秧。作為銀行員工，自身的崗位職責(zé)和相關(guān)法律責(zé)任決定了守好合規(guī)心的必要性。邯鄲銀行教育引導(dǎo)員工主動(dòng)樹(shù)立合規(guī)理念，守住原則底線(xiàn)，這既是合規(guī)工作的本源，也是扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)合規(guī)工作的基石。多年來(lái)，在邯鄲銀行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人民路支行認(rèn)真落實(shí)總行關(guān)于合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作要求，支行班子成員始終將合規(guī)工作列為重點(diǎn)，設(shè)立案防合規(guī)文化建設(shè)小組，各科室負(fù)責(zé)人對(duì)其所在條線(xiàn)負(fù)責(zé)，壓實(shí)案防責(zé)任，強(qiáng)化制度執(zhí)行力，加強(qiáng)員工思想政治教育工作，堅(jiān)持硬約束，零容忍，在制度規(guī)章上嚴(yán)格管控，從源頭遏制違規(guī)行為。支行長(zhǎng)期堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，合規(guī)工作就落在哪里，將員工合規(guī)思想建設(shè)工作貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)守工作規(guī)范，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，以思想帶行動(dòng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作平衡發(fā)展。

設(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓。我們每名員工助力邯鄲銀行高質(zhì)量發(fā)展并下好全行一盤(pán)棋，首先需要建立健全合規(guī)管理框架，織牢合規(guī)網(wǎng)，這是防范風(fēng)險(xiǎn)的必要前提，也是穩(wěn)健發(fā)展的根本保證。人民路支行通過(guò)多種形式將合規(guī)工作抓實(shí)做細(xì)，一是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，建立健全案防制度，嚴(yán)格落實(shí)和完善相關(guān)制度流程，提升管理水平，打造風(fēng)清氣正的案防合規(guī)文化;二是強(qiáng)化員工思想政治教育，定期組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)文件，通過(guò)晨會(huì)夕會(huì)、培訓(xùn)、座談、撰寫(xiě)心得體會(huì)等方式開(kāi)展合規(guī)教育，提升員工合規(guī)思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化合規(guī)制度建設(shè)，提升合規(guī)專(zhuān)業(yè)素質(zhì);三是加大案防風(fēng)險(xiǎn)排查力度，結(jié)合每季度風(fēng)險(xiǎn)排查工作，采取自查互查、電話(huà)調(diào)查、廉政家訪等方式，對(duì)員工行為進(jìn)行排查;四是在日常工作中細(xì)致入微，防范各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，務(wù)求各項(xiàng)工作合規(guī)合法;五是把合規(guī)案防工作宣傳教育列為重點(diǎn)工作之一，支行公眾教育區(qū)放置合規(guī)相關(guān)宣傳海報(bào)及折頁(yè)，將各類(lèi)規(guī)章制度置于醒目位置公示上墻，虛心接受群眾監(jiān)督，為合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作任重道遠(yuǎn)，讓我們守好一顆合規(guī)心，織牢織密合規(guī)網(wǎng)，筑牢銀行穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的基石。

精簡(jiǎn)銀行合規(guī)文化心得范本2

--月--日，邯鄲銀行召開(kāi)合規(guī)企業(yè)建設(shè)培訓(xùn)視頻會(huì)，使我們深受教育、倍受鼓舞，不僅切實(shí)提高了對(duì)合規(guī)運(yùn)行機(jī)制建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)，也進(jìn)一步加深了對(duì)銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則的廣泛理解，更深刻認(rèn)識(shí)到建設(shè)合規(guī)銀行的必要性和重要性。

作為一名支行行長(zhǎng)，我要提高政治站位，以身作則，帶頭學(xué)好相關(guān)文件、制度規(guī)定，領(lǐng)會(huì)合規(guī)企業(yè)建設(shè)的內(nèi)在要求，在支行范圍內(nèi)全面抓好學(xué)習(xí)、貫徹與落實(shí)，繼續(xù)深化三鐵教育，遵守《邯鄲銀行約法三章》，認(rèn)真學(xué)習(xí)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》《廉潔準(zhǔn)則》，動(dòng)員支行員工在學(xué)深學(xué)透的基礎(chǔ)上，積極參加合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作，防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)。

履職盡責(zé)，落實(shí)全面從嚴(yán)治行主體責(zé)任。牢記黨的根本宗旨，按照總行黨委的要求，守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)，嚴(yán)于律己，勇毅前行，抓黨建、擔(dān)使命，抓管理、促規(guī)范，抓廉政、肅行風(fēng)，著力打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，營(yíng)造積極向上、風(fēng)清氣正的合規(guī)文化氛圍。

遵守職業(yè)道德，珍惜職業(yè)生涯。高尚的職業(yè)道德是銀行員工的基本素養(yǎng)。作為一名金融戰(zhàn)線(xiàn)的工作者，要做到正己律人，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，在員工中倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、珍視聲譽(yù)、遵章守紀(jì)、勤勉敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，自覺(jué)抵制違法違規(guī)違紀(jì)行為，筑牢內(nèi)心防線(xiàn)，嚴(yán)守法規(guī)底線(xiàn)，敬畏法律紅線(xiàn)。

沒(méi)有規(guī)矩，難以成方圓。我們要扎實(shí)開(kāi)展合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作，弘揚(yáng)三鐵精神，從嚴(yán)治行，帶頭遵守，不負(fù)職業(yè)使命，踐行職業(yè)操守，并通過(guò)立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩以上率下，爭(zhēng)當(dāng)講合規(guī)、知敬畏、守規(guī)矩、做楷模的好班長(zhǎng)，為邯鄲銀行合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作貢獻(xiàn)力量。

精簡(jiǎn)銀行合規(guī)文化心得范本3

無(wú)規(guī)矩，無(wú)以成方圓。各項(xiàng)法律規(guī)定、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范是心外之規(guī)，是約束員工外在行為的手段，然而再完美的制度，有時(shí)也難以阻止想要犯罪的心。合規(guī)之本在人心，邯鄲銀行在合規(guī)建設(shè)中非常重視合規(guī)文化建設(shè)，營(yíng)造了濃厚的企業(yè)合規(guī)文化氛圍，讓合規(guī)理念的種子在員工心中慢慢發(fā)芽，逐漸長(zhǎng)成枝繁葉茂的參天大樹(shù)，從而將合規(guī)理念內(nèi)化于心、外化于行，達(dá)到自發(fā)合規(guī)的境界，讓企業(yè)員工從內(nèi)心不愿、不想、不敢違背合規(guī)。正如巴菲特所倡導(dǎo)的有效的控制不是強(qiáng)制，而是觸發(fā)個(gè)人內(nèi)在的自發(fā)控制，這才是內(nèi)控合規(guī)的終極要義。

結(jié)合合規(guī)培訓(xùn)，把硬要求升華為軟文化。合規(guī)理念的種子成長(zhǎng)為參天大樹(shù)并非一蹴而就，習(xí)慣了被動(dòng)管理的員工無(wú)法立刻達(dá)到自我管理、自我約束、自我加壓的新境界，因此邯鄲銀行充分發(fā)揮了合規(guī)培訓(xùn)的紐帶作用和橋梁作用，把合規(guī)文化和嚴(yán)格管理有機(jī)融合，對(duì)全體員工多次進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，讓員工不斷地認(rèn)識(shí)合規(guī)、理解合規(guī)，逐漸地從內(nèi)心服從合規(guī)、認(rèn)同合規(guī)，在全行上下?tīng)I(yíng)造了人人合規(guī)、事事合規(guī)、合規(guī)先行的文化氛圍，相信硬要求必將升華為軟文化，成為邯鄲銀行強(qiáng)大的軟實(shí)力，為邯鄲銀行乘風(fēng)破浪保駕護(hù)航。

通過(guò)合規(guī)文化建設(shè)達(dá)到自發(fā)合規(guī)境界是長(zhǎng)期的、艱難的、復(fù)雜的過(guò)程。作為邯鄲銀行的一員，提出幾點(diǎn)建議，以期助力合規(guī)文化建設(shè)。首先，要建立監(jiān)管與操作兩個(gè)層面的有效互動(dòng)，堅(jiān)決杜絕貓鼠游戲規(guī)則，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流，達(dá)成合規(guī)共識(shí)。其次，要建立教育與懲戒有效互動(dòng)，推動(dòng)制度有效運(yùn)行。我們要大力弘揚(yáng)三鐵精神，讓員工在心靈深處認(rèn)同制度，使行為合規(guī)成為一種價(jià)值追求。第三，要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展崗位制度教育，通過(guò)定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓每個(gè)員工全面細(xì)致地熟悉崗位制度要求，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)。第四，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動(dòng)，擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系，嚴(yán)防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行，讓合規(guī)成為執(zhí)行