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第頁共頁人力資源助理的主要職責范圍模版人力資源助理是組織中負責實施和協(xié)調人力資源管理工作的重要人員，主要負責人力資源相關的事務處理和支持工作。以下是一個人力資源助理的主要職責范圍模板，供參考使用：一、招聘與錄用1.根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助制定并發(fā)布招聘廣告；2.篩選簡歷，安排面試，并協(xié)助面試官進行面試；3.進行入職材料的準備工作，包括合同、保密協(xié)議等；4.負責新員工的入職培訓和指導工作；5.掌握市場招聘動態(tài)，推薦和引進合適的人才。二、員工培訓與發(fā)展管理1.組織和協(xié)調公司內部培訓計劃，包括課程安排、講師邀請等；2.協(xié)助制定和實施員工職業(yè)發(fā)展計劃；3.組織員工參加行業(yè)或職業(yè)培訓，提升員工的專業(yè)能力。三、員工關系和績效管理1.負責員工離職手續(xù)的辦理，包括離職面談、離職手續(xù)的辦理等；2.協(xié)助制定和實施員工績效評估方案，并進行績效評估工作；3.跟蹤員工工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議；4.組織和協(xié)調員工活動，增強團隊凝聚力。四、薪酬福利管理1.掌握薪酬福利相關政策，協(xié)助制定薪酬福利方案；2.負責員工工資核算工作，確保工資的正確發(fā)放；3.跟蹤員工社會保險和公積金繳納情況，及時處理有關問題。五、勞動關系與勞動法律法規(guī)1.熟悉勞動法律法規(guī)，及時了解相關政策變化，并對員工進行宣傳和教育；2.處理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和變更等相關事務；3.協(xié)助處理勞動糾紛，保障公司和員工的合法權益。六、員工信息管理1.負責員工檔案的建立和維護，包括員工個人信息和工作變動等；2.對員工檔案進行審查和歸檔，確保檔案的完整和規(guī)范；3.統(tǒng)計和分析員工相關數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供支持。七、其他人力資源工作的協(xié)助與支持1.協(xié)助上級完成其他人力資源相關的工作，如員工調動、員工激勵、員工關懷等；2.參與人力資源項目的實施和推進工作，如績效管理系統(tǒng)的建立、薪酬評估制度的改進等。以上是一個人力資源助理的主要職責范圍模板，具體職責范圍可能根據(jù)每個公司的需求和崗位要求有所不同。作為人力資源助理，需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力和組織協(xié)調能力，能夠處理復雜的人力資源事務并有效解決問題。此外

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