獎罰制度參考

中山市伊絲頓電器獎懲制度目的為嚴(yán)明公司紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處分落后，調(diào)周員工積極性，提高員工工作效率制訂本制度。獎懲原那么對員工獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原那么。適用范圍中山市伊絲頓電器全體員工職責(zé)行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度貫徹執(zhí)行。獎懲類別1.0處分：1.1有以下情況的給予記警告處理，并予以募捐10元/次。不服從公司和部門的管理和工作安排，不按崗位職責(zé)開展工作的。不執(zhí)行公司或部門管理制度和流程的。不按要求每天工作每日完成的。不維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，刻意中傷公司或散播不實(shí)謠言的。1.1.5在公司內(nèi)挑拔離間，制造事端的。不按公司要求著裝，穿拖鞋和超短褲上班的。不服從公司和部門的管理和工作安排，不按崗位職責(zé)開展工作的。未經(jīng)允許帶陌生人進(jìn)入公司受保護(hù)的工作場所的〔研發(fā)部和展廳〕。未按要求每月、每周提交工作方案的。未按公司要求提交各類報(bào)表的。未按公司要求下班后關(guān)閉門、窗、電器設(shè)備和電源的。上班時(shí)間與同事討論薪資或了解他人薪資的。未按時(shí)參加公司會議或培訓(xùn)的。不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，討論上級的不是的。不受護(hù)公司環(huán)境隨地亂丟垃圾的。上班時(shí)間不佩戴工作證的。不按公司要求整理文件，歸檔或銷毀，直接丟棄的。未按要求將公司機(jī)密文件電子檔加密的。離開辦公區(qū)時(shí)，未將機(jī)密文件放入抽屜或?qū)⒅匾募湘i保存的。上班時(shí)間大聲喧嘩，吵鬧的。對其它部門提出的問題，未及時(shí)回復(fù)的。上班時(shí)間睡覺、離崗、串崗的工作中與其它部門發(fā)生掙執(zhí)，造成影響的。有違反公司其它規(guī)定的。1.2有以下情況的，給予記小過處理，并予以募捐100元/次。被證實(shí)對外界透露公司產(chǎn)品資料的，包括正在研發(fā)或構(gòu)思中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、程序文件、技術(shù)資料、方案、作業(yè)指導(dǎo)書、報(bào)告、數(shù)據(jù)、圖紙、測試結(jié)果等1.2.2被發(fā)現(xiàn)攜帶秘密文件到與工作無關(guān)的場所。在公共場所談?wù)摍C(jī)密事項(xiàng)。未經(jīng)允許，將公司機(jī)密文件、資料私自復(fù)印、摘錄和外傳的。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象未及時(shí)報(bào)告或處理的。包庇不良現(xiàn)象，制成影響的。未經(jīng)允許帶私人電腦進(jìn)入公司使用的。未落實(shí)公司管理制度和傳達(dá)會議精神，制造影響的。1.3有以下情況的，給予記大過處理處理，并予以募捐300元/次或情況嚴(yán)重的解雇處理。被證實(shí)成心泄露公司機(jī)密的。被證實(shí)成心散報(bào)謠言，造成一定影響的。擅發(fā)動工怠工、罷工的。因工作疏忽造成公司損失的。工作屢次范錯(cuò)，沒有任何糾正行動的。藐視公司制度，挑戰(zhàn)公司管理的。經(jīng)常不履行崗位職責(zé)，績效連續(xù)4個(gè)月不達(dá)標(biāo)的。與公司對抗的。有其它嚴(yán)重失職行為的。2.0獎勵2.1舉報(bào)泄密行為，獎勵300—500元/次不等，根據(jù)情況而定。2.2提出合理化管理建議，獲得公司接納的，獎勵50元/次2.3自主研發(fā)設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，被市場接納，并接得訂單的，獎勵1000-2000元/次不等，根據(jù)情況而定。2.4舉報(bào)其它不良行為的，獎勵20-50元/次，根據(jù)情況而定。2.5個(gè)人獲得社會獎勵，并使公司受益的，獎勵100-300元/次不等，根據(jù)情況而定。2.6有配合其它部門工作開展，使工作順利完成的，獎勵20元/次。2.7為公司節(jié)省本錢在1000元以內(nèi)的，獎勵50元/次，每增加1000元，增加50元獎勵。2.8協(xié)助公司處理重大事故的，獎勵50元/次。2.9受到公司表場的，獎勵20元/次。2.10積極幫助他人改善工作狀況帶著新員工不遺余力使新員工能迅速適應(yīng)并獨(dú)立工作的，給予書面表揚(yáng)，并作業(yè)優(yōu)秀員工的參考依據(jù)。研發(fā)部二0一四年十月二十四日品質(zhì)部獎罰制度1.0處分：1.1有以下情況的給予記警告處理，并予以募捐10元/次。不服從公司和部門的管理和工作安排，不按崗位職責(zé)開展工作的。不執(zhí)行公司或部門管理制度和流程的。不按要求每天工作每日完成的。不維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，刻意中傷公司或散播不實(shí)謠言的。1.1.5在公司內(nèi)挑拔離間，制造事端的。不按公司要求著裝，穿拖鞋和超短褲上班的。不服從公司和部門的管理和工作安排，不按崗位職責(zé)開展工作的。未經(jīng)允許帶陌生人進(jìn)入公司受保護(hù)的工作場所的〔研發(fā)部和展廳〕。未按要求每月、每周提交工作方案的。未按公司要求提交各類報(bào)表的。未按公司要求下班后關(guān)閉門、窗、電器設(shè)備和電源的。上班時(shí)間與同事討論薪資或了解他人薪資的。未按時(shí)參加公司會議或培訓(xùn)的。不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，討論上級的不是的。不受護(hù)公司環(huán)境隨地亂丟垃圾的。上班時(shí)間不佩戴工作證的。不按公司要求整理文件，歸檔或銷毀，直接丟棄的。未按要求將公司機(jī)密文件電子檔加密的。離開辦公區(qū)時(shí)，未將機(jī)密文件放入抽屜或?qū)⒅匾募湘i保存的。上班時(shí)間大聲喧嘩，吵鬧的。對其它部門提出的問題，未及時(shí)回復(fù)的。上班時(shí)間睡覺、離崗、串崗的。工作中與其它部門發(fā)生掙執(zhí)，造成影響的。有違反公司其它規(guī)定的。1.2有以下情況的，給予記小過處理，并予以募捐100元/次。1.2.1沒有發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題沒有上報(bào)、造成影響的。沒有按要求填寫檢驗(yàn)記錄的。沒有按檢驗(yàn)流程檢驗(yàn)的。上級安排的工作沒有按時(shí)完成的。檢驗(yàn)記錄因個(gè)人原因遺失的。品質(zhì)問題沒有及時(shí)處理和開出糾正行動的。對各部門提出的品質(zhì)問題沒有重視、并且不回復(fù)的。糾正和預(yù)防措施未及時(shí)發(fā)出和跟進(jìn)的。檢驗(yàn)人員沒有培訓(xùn)上崗的有其它失職行為的。1.3有以下情況的，給予記大過處理處理，并予以募捐300元/次或情況嚴(yán)重的解雇處理。負(fù)責(zé)檢驗(yàn)的物料或成品出現(xiàn)問題，但檢驗(yàn)結(jié)果沒有顯示，影響生產(chǎn)或造成損失的。工作消極怠慢的，隱瞞品質(zhì)問題的。收取供給商好處的，隱瞞品質(zhì)問題，造成公司損失的。產(chǎn)品每個(gè)檢驗(yàn)環(huán)節(jié)沒有得到有效的按制和改善的。檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)出錯(cuò)，沒有及時(shí)更改或反應(yīng)的。1.3.61.3.71.3.81.3.9因工作疏忽1.3.101.3.111.3.121.3.131.3.14有其它嚴(yán)重違返公司規(guī)定，造成公司損失的。2.0獎勵2.1舉報(bào)泄密行為，獎勵300—500元/次不等，根據(jù)情況而定。2.2提出合理化管理建議，獲得公司接納的，獎勵50元/次。2.3連續(xù)一個(gè)季度沒有出現(xiàn)成品重檢的，給予相關(guān)檢驗(yàn)人員及部門負(fù)責(zé)人100元/人/次的獎勵。2.4連續(xù)一個(gè)季度來料檢驗(yàn)不出現(xiàn)問題的，給予相關(guān)檢驗(yàn)人員及部門負(fù)責(zé)人100元/人/次的獎勵。2.5連續(xù)一個(gè)季度制程檢驗(yàn)不出現(xiàn)問題的，給予相關(guān)檢驗(yàn)人員及部門負(fù)責(zé)人100元/人/次的獎勵。2.6連續(xù)一個(gè)季度沒有收到客人投訴的，給予相關(guān)檢驗(yàn)人員及部門負(fù)責(zé)人300元/人/次的獎勵。2.7舉報(bào)其它不良行為的，獎勵20-50元/次，根據(jù)情況而定。2.8個(gè)人獲得社會獎勵，并使公司受益的，獎勵100-300元/次不等，根據(jù)情況而定。2.9有配合其它部門工作開展，使工作順利完成的，獎勵20元/次。2.10為公司節(jié)省本錢在1000元以內(nèi)的，獎勵50元/次，每增加1000元，增加50元獎勵。2.11協(xié)助公司處理重大事故的，獎勵50元/次。2.12受到公司表場的，獎勵20元/次。2.13積極幫助他人改善工作狀況帶著新員工不遺余力使新員工能迅速適應(yīng)并獨(dú)立工作的，給予書面表揚(yáng)，并作業(yè)優(yōu)秀員工的參考依據(jù)。品質(zhì)部二0一四年十月二十四日倉庫獎罰制度1.0處分：1.1有以下情況的給予記警告處理，并予以募捐10元/次。不服從公司和部門的管理和工作安排，不按崗位職責(zé)開展工作的。不執(zhí)行公司或部門管理制度和流程的。不按要求每天工作每日完成的。不維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，刻意中傷公司或散播不實(shí)謠言的。1.1.5在公司內(nèi)挑拔離間，制造事端的。不按公司要求著裝，穿拖鞋和超短褲上班的。不服從公司和部門的管理和工作安排，不按崗位職責(zé)開展工作的。未經(jīng)允許帶陌生人進(jìn)入公司受保護(hù)的工作場所的〔研發(fā)部和展廳〕。未按要求每月、每周提交工作方案的。未按公司要求提交各類報(bào)表的。未按公司要求下班后關(guān)閉門、窗、電器設(shè)備和電源的。上班時(shí)間與同事討論薪資或了解他人薪資的。未按時(shí)參加公司會議或培訓(xùn)的。不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，討論上級的不是的。不受護(hù)公司環(huán)境隨地亂丟垃圾的。上班時(shí)間不佩戴工作證的。不按公司要求整理文件，歸檔或銷毀，直接丟棄的。未按要求將公司機(jī)密文件電子檔加密的。離開辦公區(qū)時(shí)，未將機(jī)密文件放入抽屜或?qū)⒅匾募湘i保存的。上班時(shí)間大聲喧嘩，吵鬧的。對其它部門提出的問題，未及時(shí)回復(fù)的。上班時(shí)間睡覺、離崗、串崗的。工作中與其它部門發(fā)生掙執(zhí)，造成影響的。有違反公司其它規(guī)定的。1.2有以下情況的，給予記小過處理，并予以募捐100元/次。發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)有生活垃圾的。單據(jù)模糊，規(guī)格型號不清楚、字跡潦草的。負(fù)責(zé)的區(qū)域物料數(shù)量出錯(cuò)的。貨物整理不及時(shí)、備料不及時(shí)、標(biāo)識不及時(shí)的。1.2.5管轄的區(qū)域不整潔、有垃圾的。每月盤點(diǎn)帳物卡達(dá)標(biāo)率未能到達(dá)公司要求的。每月不自覺對管轄區(qū)域進(jìn)行自盤的。沒有及時(shí)備料、退料、補(bǔ)料影響生產(chǎn)的。轄區(qū)的物料不按要求擺放的。不按要求每月對管轄的區(qū)域盤點(diǎn)的。報(bào)表沒有及時(shí)提交并不反映原因的。當(dāng)月累計(jì)出錯(cuò)5次以上的。1.3有以下情況的，給予記大過處理處理，并予以募捐300元/次或情況嚴(yán)重的解雇處理。1.收受供給商好處，隱瞞供給商來料情況的。管轄的區(qū)域連續(xù)一個(gè)季度帳、物、卡準(zhǔn)確率沒有到達(dá)部門標(biāo)準(zhǔn)的。連續(xù)3次巡查發(fā)現(xiàn)管轄的區(qū)域出現(xiàn)生活圾垃和有不整潔的情況。連續(xù)3次被投訴不配合生產(chǎn)部備料的。連續(xù)3次不服從管理安排的。1.3.71.3.81.3.91.3.10因工作疏忽1.3.111.3.12與公司對抗的。有其它嚴(yán)重違返公司規(guī)定，造成公司損失的。2.0獎勵2.1舉報(bào)泄密行為，獎勵300—500元/次不等，根據(jù)情況而定。2.2提出合理化管理建議，獲得公司接納的，獎勵50元/次2.3舉報(bào)其它不良行為的，獎勵20-50元/次，根據(jù)情況而定。2.4個(gè)人獲得社會獎勵，并使公司受益的，獎勵100-300元/次不等，根據(jù)情況而定。2.5有配合其它部門工作開展，使工作順利完成的，獎勵20元/次。2.6為公司節(jié)省本錢在1000元以內(nèi)的，獎勵50元/次，每增加1000元，增加50元獎勵。2.7協(xié)助公司處理重大事故的，獎勵50元/次。2.8受到公司表場的，獎勵20元/次。2.9積極幫助他人改善工作狀況帶著新員工不遺余力使新員工能迅速適應(yīng)并獨(dú)立工作的，給予書面表揚(yáng)，并作業(yè)優(yōu)秀員工的參考依據(jù)。2.10連續(xù)1個(gè)季度管轄的區(qū)域帳、物、卡準(zhǔn)確率達(dá)97%的，給予獎勵150元/人。2.11連續(xù)2個(gè)季度管轄的區(qū)域帳、物、卡準(zhǔn)確率達(dá)97%的，給予獎勵300元/人。2.12連續(xù)3個(gè)季度管轄的區(qū)域帳、物、卡準(zhǔn)確率達(dá)97%的，給予獎勵450元/人。2.13連續(xù)4個(gè)季度管轄的區(qū)域帳、物、卡準(zhǔn)確率達(dá)97%的，給予獎勵500元/人。采購獎罰制度1.0處分：1.1有以下情況的給予記警告處理，并予以募捐10元/次。不服從公司和部門的管理和工作安排，不按崗位職責(zé)開展工作的。不執(zhí)行公司或部門管理制度和流程的。不按要求每天工作每日完成的。不維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，刻意中傷公司或散播不實(shí)謠言的。1.1.5在公司內(nèi)挑拔離間，制造事端的。不按公司要求著裝，穿拖鞋和超短褲上班的。不服從公司和部門的管理和工作安排，不按崗位職責(zé)開展工作的。未經(jīng)允許帶陌生人進(jìn)入公司受保護(hù)的工作場所的〔研發(fā)部和展廳〕。未按要求每月、每周提交工作方案的。未按公司要求提交各類報(bào)表的。未按公司要求下班后關(guān)閉門、窗、電器設(shè)備和電源的。上班時(shí)間與同事討論薪資或了解他人薪資的。未按時(shí)參加公司會議或培訓(xùn)的。不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，討論上級的不是的。不受護(hù)公司環(huán)境隨地亂丟垃圾的。上班時(shí)間不佩戴工作證的。不按公司要求整理文件，歸檔或銷毀，直接丟棄的。未按要求將公司機(jī)密文件電子檔加密的。離開辦公區(qū)時(shí)，未將機(jī)密文件放入抽屜或?qū)⒅匾募湘i保存的。上班時(shí)間大聲喧嘩，吵鬧的。對其它部門提出的問題，未及時(shí)回復(fù)的。上班時(shí)間睡覺、離崗、串崗的。工作中與其它部門發(fā)生掙執(zhí)，造成影響的。有違反公司其它規(guī)定的。1.2有以下情況的，給予記小過處理，并予以募捐100元/次。負(fù)責(zé)的訂單未經(jīng)審批私自下單的。負(fù)責(zé)的供給商沒有建立供給商資料或簽訂合同的。負(fù)責(zé)的訂單沒有收到供給商的回傳，私自下訂單的。負(fù)責(zé)的訂單因個(gè)人原因沒有跟進(jìn)到的。負(fù)責(zé)的供給商退料沒有及時(shí)協(xié)助退貨的。發(fā)現(xiàn)供給商的問題，沒有及時(shí)向部門或公司匯報(bào)的。1.3有以下情況的，給予記大過處理處理，并予以募捐300元/次或情況嚴(yán)重的解雇處理。利用職權(quán)，接受供給商好處的(包括禮物、紅包等)將公司的機(jī)秘向供給商透露的。串通供給商，損害公司利益的。擅自提高或降低采購標(biāo)準(zhǔn)的。被供給商投訴3次以上，并被公司認(rèn)定為情況嚴(yán)重的。1.3.61.3.71.3.8因工作疏忽1.3.91.3.10與公司對抗的。有其它嚴(yán)重違返公司規(guī)定，造成公司損失的。2.0獎勵2.1舉報(bào)泄密行為，獎勵300—500元/次不等，根據(jù)情況而定。2.2提出合理化管理建議，獲得公司接納的，獎勵50元/次。2.4舉報(bào)其它不良行為的，獎勵20-50元/次，根據(jù)情況而定。2.5個(gè)人獲得社會獎勵，并使公司受益的，獎勵100-300元/次不等，根據(jù)情況而定。2.6有配合其它部門工作開展，使工作順利完成的，獎勵20元/次。2.7為公司節(jié)省本錢在1000元-5000的，獎勵100元/次。2.8為公司節(jié)省本錢在5000-10000的，獎勵200元/次。2.8協(xié)助公司處理重大事故的，獎勵50元/次。2.9受到公司表場的，獎勵20元/次。2.10積極幫助他人改善工作狀況帶著新員工不遺余力使新員工能迅速適應(yīng)并獨(dú)立工作的，給予書面表揚(yáng)，并作業(yè)優(yōu)秀員工的參考依據(jù)。中山市伊