《人力資源管理》大學(xué)期末考試題庫500題（含參考答案）

《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.辭退對于員工而言是一種（）。

A:獎勵

B:鼓勵

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

2.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱為（）

A:堅持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

3.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同

意占用一部分工作時間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是（）。

A:調(diào)動

B:借調(diào)

C:招聘

D:兼職

E:咨詢

答案:兼職

4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益

差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原

則。

A:以事業(yè)需要為中心，用人所長

B:合理流向

C:最佳社會綜合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

5.對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

6.以下理論中闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說

7.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5個

B:3個

C:2個

D:6個

答案：3個

8.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。

A：主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:升等考試法

9.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

10.各部門一般員工的降職由（）核準(zhǔn)。

A:董事長

B:總經(jīng)理

C:人事部門

D:董事會

答案:人事部門

11.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

12.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的

組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是（）。

A:人才流動

B:人員調(diào)動

C:人事調(diào)整

D:其他

答案:人事調(diào)整

13.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

14.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

15.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的變更

C:辭退

D:辭職

答案:辭退

16.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

17.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)

額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。

A:離職

B:辭退

C:退休

D:休假

答案:退休

18.設(shè)計工資等級制度的原則有（）。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

19.社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個

人機體得以恢復(fù)并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的（）。

A:自動調(diào)節(jié)功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)與發(fā)展功能

答案:恢復(fù)與發(fā)展功能

20.在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報酬

稱為（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:獎金

21.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:津貼

22.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。

A:酬謝

B:回報

C:報酬

D:其他

答案:報酬

23.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。

A:獎勵工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

24.員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。

A:4個

B:3個

C：2個

D:1個

答案：4個

25.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。

A:調(diào)動

B:調(diào)整

C:降職

D:其他

答案:降職

26.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。

A:津貼

B:獎金

C:基礎(chǔ)工資

D:保險

答案:基礎(chǔ)工資

27.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

28.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等項目屬于（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:教育培訓(xùn)福利

29.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外

部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:內(nèi)外并重

30.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（）。

A:辭退

B:調(diào)動

C:辭職

D:其他

答案:辭職

31.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

32.列出考察項目，將員工兩人一組進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是

（）O

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:配對比較法

33.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了

依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

34.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:其他

答案:結(jié)構(gòu)工資

35.激勵必須有（）條件。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：5個

36.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進(jìn)行評定的方法是（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:主管人員評定法

37.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:生理需要

38.人們在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

39.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:可變性

40.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A：生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:自我實現(xiàn)需要

41.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動

被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）o

A:控制

B:協(xié)調(diào)

C:激勵

D:獎勵

答案:激勵

42.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要才是激勵人

行為的主導(dǎo)性動力。

A:已經(jīng)滿足

B:即將滿足

C:尚未滿足

D:生理

答案:尚未滿足

43.根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強烈的需要來設(shè)置目標(biāo)，才能有效激發(fā)動

機，使其成為支配行為的主導(dǎo)動機，并由此產(chǎn)生激勵行為。這體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

44.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:安全需要占主導(dǎo)地位

45.當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不

滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。

A:堅持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

E:對抗行為

答案:對抗行為

46.激勵效應(yīng)是指某一激勵措施產(chǎn)生的（）。

A:結(jié)果

B:激勵

C:激勵效果

D:其他

答案:激勵效果

47.人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動稱為（）。

A:欲望

B:動機

C:行為

D:其它

答案:行為

48.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。

A：物質(zhì)激勵

B:精神激勵

C:信息激勵

D:工作激勵

答案:物質(zhì)激勵

49.在現(xiàn)實生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

50.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機的（）特性。

A:自覺性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案:目的性

51.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵

狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一

規(guī)律稱為（）。

A:“激勵效應(yīng)遞減”

B:“激勵效應(yīng)回收”

C:“激勵效應(yīng)遞增”

D:“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”

答案：“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”

52.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:安全需要

53.需要具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

54.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

55.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——

需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:周期性與持續(xù)性

答案:周期性與持續(xù)性

56.動機對于人的行為有（）機能。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：3種

57.行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）。

A:工作績效=能力+激勵

B：工作績效=能力X激勵

C:工作績效=￡（能力，激勵）

D:工作績效=能力/激勵

答案:工作績效=￡（能力，激勵）

58.動機使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機

能。

A:始發(fā)

B:指向

C:強化

D:沒有作用

答案:指向

59.在多種動機同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動機

B:主導(dǎo)動機

C:生理動機

D:社會動機

答案:主導(dǎo)動機

60.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:目標(biāo)

61.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是

（）。

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:崗位技能工資

答案:結(jié)構(gòu)工資

62.行為科學(xué)將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個人因素+環(huán)境影響

B:行為=個人因素X環(huán)境影響

C:行為=個人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

63.（）是支配人行為的直接動力。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:動機

64.當(dāng)一種動機所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）。

A:需要滿足

B:動機更替

C:行為受阻

D:動機受挫

答案:行為受阻

65.運用目標(biāo)激發(fā)動機的基本要求有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

66.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的

（）特性。

A:自覺性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案舊覺性

67.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個

B:7個

C:5個

D:4個

答案：5個

68.行為具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

69.勞動保護(hù)的范圍是（）。

A：勞動者的普通疾病

B:勞動者的日常保健

C:勞動者在勞動過程中的安全與健康

D:社會治安方面的安全和健康保護(hù)

答案:勞動者在勞動過程中的安全與健康

70.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵

害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。

A:勞動保護(hù)

B:勞動安全

C:勞動衛(wèi)生

D:以上答案都不對

答案:勞動衛(wèi)生

71.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。

A:單位

B:個人

C:國家

D:單位和個人共同承擔(dān)

答案:單位和個人共同承擔(dān)

72.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:環(huán)境的因素

73.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。

A:普通醫(yī)院

B:職工醫(yī)院

C:職業(yè)病診斷小組

D:防疫站

答案:職業(yè)病診斷小組

74.夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:18℃—24℃

75.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。

A:工人

B:領(lǐng)導(dǎo)

C:市場

D:生產(chǎn)工藝的特點

答案:生產(chǎn)工藝的特點

76.要實現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（）基本原則。

A:3項

B:6項

C:7項

D:8項

答案：7項

77.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A:5類

B:4類

C:3類

D:2類

答案：3類

78.現(xiàn)行工傷保險制度適用于（）。

A:私營企業(yè)

B:三資企業(yè)

C:全民企業(yè)

D:個體戶

答案:全民企業(yè)

79.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A:醫(yī)療證

B:通知書

C:職業(yè)病診斷證明書

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書

80.勞動過程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

81.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

82.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)

責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C:安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

83.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:17℃—22℃

84.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這

種能力的價值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:職能工資制

85.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增

加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性

的因素。這反映了（）。

A:勞動保護(hù)是黨和國家的一項重要政策

B:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

86.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改

革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。

A:建國初期到1966年

B:從1966-1976年

C:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D:從黨的十四大開始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

87.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。

A：強制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

88.我國過去的體制特征是（）。

A:就業(yè)保障與社會保障高度重合

B:就業(yè)保障與社會保障分離

C:沒有就業(yè)保障

D:沒有社會保障

答案:就業(yè)保障與社會保障高度重合

89.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整

的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動法》

答案：《社會保障法》

90.1994年12月，國務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進(jìn)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)

合的醫(yī)療保險制度試點。

A:黑龍江省齊齊哈爾市

B:江西省九江市

C:湖北省武漢市

D:不填

答案:江西省九江市

91.勞動者在達(dá)到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退

出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。

A:失業(yè)保險

B:工傷保險

C:養(yǎng)老保險

D:生育保險

答案:養(yǎng)老保險

92.社會保障的基本目標(biāo)就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，

安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

93.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣

泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的

（）要求。

A:政事分開

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

94.社會保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

95.一般來說，空氣相對濕度適宜為（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

96.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙

方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:社會性

B:保障性

C:強制性

D:適度性

答案:強制性

97.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案：50年代初

98.社會保險的保險對象是（）。

A:全體公民

B:失業(yè)人員

C:靠勞動維持生計的勞動者

D:服務(wù)人員

答案:靠勞動維持生計的勞動者

99.社會保障維護(hù)了社會成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增

強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功

能。

A:發(fā)展功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)功能

答案:穩(wěn)定功能

100.在以下項目中，（）的保障性最強，且?guī)в匈r償性。

A:養(yǎng)老保險

B:失業(yè)保險

C:工傷保險

D:生育保險

答案:工傷保險

101.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)物地是（）。

A:美國

B:瑞士

C:瑞典

D:英國

答案:英國

102.經(jīng)濟(jì)蕭條時期，社會保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動者的收入維持在

一個相對穩(wěn)定的水平上；在經(jīng)濟(jì)繁榮時期，社會保障的積累大于支出，起到一定的抑制需

求的作用。這反映了社會保障的（）。

A:穩(wěn)定功能

B:恢復(fù)功能

C:自動調(diào)節(jié)功能

D:發(fā)展功能

答案:自動調(diào)節(jié)功能

103.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是（）。

A:管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國家與職工間的行政關(guān)系

D:沒有關(guān)系

答案:國家與職工間的行政關(guān)系

104.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)

病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護(hù)的（）任

務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實行女工特殊保護(hù)

D:以上說法都不對

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

105.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。

以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E：不確定

答案:任期目標(biāo)責(zé)任制

106.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的

（）功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

107.員工辭職對企業(yè)的影響是（）。

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒有影響

答案:視具體情況而定

108.以下哪一種理論認(rèn)為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理

學(xué)中的場強函數(shù)關(guān)系。（）。

A：卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:勒溫的場論

109.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A:勞動關(guān)系

B:勞動法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動法律關(guān)系

110.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（）。

A:上下級關(guān)系

B:群體關(guān)系

C:契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

111.勞動關(guān)系的準(zhǔn)則及其運行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律

的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A:實行群體協(xié)約制度

B:實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化

C:充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D:健全勞動立法，加快我國勞動關(guān)系的法律化

答案:健全勞動立法，加快我國勞動關(guān)系的法律化

112.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:狹義的勞動關(guān)系

113.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。

A:只能采取口頭形式

B:只能采取書面形式

C:口頭形式和書面形式都可以

D:沒有規(guī)定

答案:只能采取書面形式

114.在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這

種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:妥協(xié)談判

115.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A:工資規(guī)則

B:工資級數(shù)

C:工資率

D:其他

答案:工資率

116.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

117.年功工資也稱（）。

A：效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

118.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。

A:高溫補貼

B:地區(qū)性津貼

C:工作性津貼

D:其他津貼

答案:地區(qū)性津貼

119.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)

秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

120.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

121.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種

因素稱為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

122.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為

（）O

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C：職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

123.廣義的勞動關(guān)系又稱為（）

A:勞動社會關(guān)系

B:社會關(guān)系

C:社會勞動關(guān)系

D:其他

答案:社會勞動關(guān)系

124.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（）。

A:勞動力市場狀況

B:企業(yè)經(jīng)營狀況

C:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

D:不確定

答案:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

125.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

A:集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

126.勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。

A：勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的終止

127.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。

A:人事部門負(fù)責(zé)人

B:董事長

C:董事會

D:總經(jīng)理

答案:總經(jīng)理

128.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

129.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺

度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A:相對考評

B:綜合考評

C:絕對考評

D:能力考評

答案:絕對考評

130.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

131.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：3種

132.有關(guān)機構(gòu)在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按

照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:依法處理原則

133.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。

A:勞動爭執(zhí)

B:勞動分歧

C:勞動爭議

D:其他

答案:勞動爭議

134.勞動爭議也稱為（）。

A:勞動紛爭

B:勞動爭執(zhí)

C:勞動糾紛

D:不能確定

答案:勞動糾紛

135.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)（）特點。

A:單一化

B:多樣化

C:一般化

D:特殊化

答案:多樣化

136.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履

行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進(jìn)行（）。

A:保管

B:證明

C:鑒定

D:鑒證

答案:鑒證

137.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為

（）。

A:職系

B:職組

C:職門

D:職務(wù)

答案:職門

138.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

A:職位規(guī)定

B:獎勵文件

C：職位說明書

D:工作規(guī)范

答案:職位說明書

139.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C:資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

140.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）.

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C:標(biāo)準(zhǔn)工作率

D:部門工作率

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作率

141.對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排是（）。

A:人力資源業(yè)務(wù)計劃

B:人力資源總體規(guī)劃

C：企業(yè)計劃

D:企業(yè)規(guī)劃

答案:人力資源總體規(guī)劃

142.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位職責(zé)分析

143.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因

素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）。

A:排列法

B:分類法

C:評分法

D:因素比較法

答案:因素比較法

144.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。

A:4個

B：3個

C:6個

D:8個

答案：6個

145.職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）。

A:職位分析

B:職位描述

C:職位調(diào)查

D:職位歸類

答案:職位調(diào)查

146.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是

（）。

A：按設(shè)備定員

B:按崗位定員

C:按工作效率定員

D:按比例定員

答案:按工作效率定員

147.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（）。

A:縱向擴(kuò)大

B:工作開拓

C:橫向擴(kuò)大

D:以上說法都不對

答案:橫向擴(kuò)大

148.評分法也稱為（）。

A:因素比較法

B:序列法

C：等級描述法

D:點數(shù)法

答案:點數(shù)法

149.職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。

A:絕對價值

B:相對價值

C:性質(zhì)

D:等級

答案:相對價值

150.填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）。

A:指出工作責(zé)任的大小

B:按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C:指出本職位與其他職位的關(guān)系

D:指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

答案:按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

151.職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞

動衛(wèi)生學(xué)、人機工程學(xué)和（）等。

A:物理學(xué)

B:幾何學(xué)

C:安全系統(tǒng)工程學(xué)

D:文學(xué)

答案:安全系統(tǒng)工程學(xué)

152.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進(jìn)步，使人產(chǎn)

生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。

A:物質(zhì)激勵

B:精神激勵

C:信息激勵

D:工作激勵

答案:信息激勵

153.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類

B:劃分職等

C:職位的縱向分類

D:其他

答案:職位的縱向分類

154.員工招聘遵循的原則有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

155.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)（）。

A:申請表是最好的篩選工具

B:申請表提供的信息是不真實的

C:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

D:不確定

答案:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

156.知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:深度考試

157.對一般智慧能力的測驗是指（）。

A:智力測驗

B:個性測驗

C：理論測驗

D:特殊能力測驗

答案:智力測驗

158.征召工具指的是（）。

A:負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B:負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C:各種登記表格

D:計算機

答案:各種登記表格

159.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是

（）。

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

160.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動出現(xiàn)于（）。

A:科學(xué)管理時代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學(xué)管理時代

161.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

162.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

163.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方

法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作輪換

164.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

A:職位的類型

B:人才市場狀況

C:職位的級別

D:企業(yè)的規(guī)模

答案:職位的類型

165.由一個主持人對一個應(yīng)試者的面談是（）。

A:構(gòu)架式面談

B:壓力式面談

C:一對一面談

D:小組式面談

答案:一對一面談

166.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出

適宜人員予以聘用的過程稱為（）。

A:員工挑選

B:員工篩選

C:員工招聘

D:員工聘用

答案:員工招聘

167.知識考試也稱為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

168.向應(yīng)聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。

A:報名表

B:登記表

C:簡歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

169.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:廣度考試

170.招聘成本是指（）。

A:錄用全體人員的費用

B:招聘人員的工資

C:錄用一個人的平均費用

D:不確定

答案:錄用一個人的平均費用

171.美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升

制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:注重市場調(diào)節(jié)

C:終身雇傭制

D:其他

答案:注重市場調(diào)節(jié)

172.在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。

A:所受的監(jiān)督

B:給予監(jiān)督

C:本職位所需的資格條件

D:所遵守的法規(guī)

答案:本職位所需的資格條件

173.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進(jìn)行活

動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動性

C:生物性

D:社會性

答案:能動性

174.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相

互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動態(tài)適應(yīng)原理

B:互補增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案:互補增值原理

175.能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）。

A:勞動技能

B:勞動能力

C:人力資源

D:人力

答案:人力資源

176.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能

力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:吸收

C:開發(fā)

D:考評

答案:開發(fā)

177.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

178.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動

資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)

配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意

義。

A：有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

B:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

C：有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

179.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

180.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、

對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:終身雇傭制

C:人力資源管理制度化

D:其他

答案:人力資源管理制度化

181.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A:科技

B:經(jīng)濟(jì)

C:文明

D:技術(shù)

答案:經(jīng)濟(jì)

182.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

183.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對

事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。

A:技術(shù)開發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

184.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效

應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素異構(gòu)原理

C:公平競爭原理

D:激勵強化原理

答案:同素異構(gòu)原理

185.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A:科技

B:社會

C:技術(shù)

D:文明

答案:社會

186.“組織職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案：20世紀(jì)80年代

187.通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)

以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

188.以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對

職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測定、比較、歸類和分級的活

動稱為（）。

A:職位評判

B:職位分析

C:職位評價

D:工作分析

答案:職位評價

189.職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）。

A:確定調(diào)查表格和填寫說明

B:確定調(diào)查項目

C:明確調(diào)查目的

D:確定調(diào)查時間、地點和方法

答案:明確調(diào)查目的

190.企業(yè)在對職位進(jìn)行分類時，應(yīng)遵循的總原則是（）。

A:整分合原則

B:因事設(shè)職

C:系統(tǒng)原則

D:能級原則

答案:因事設(shè)職

191.職位分析通常也稱為（）。

A：職位描述

B:工作描述

C:工作分析

D:其他

答案:工作分析

192.在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位名稱分析

193.通過增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達(dá)到激勵

的目的。這種方法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作豐富化

194.分類法也稱為（）。

A:序列法

B:點數(shù)法

C:等級描述法

D:排隊法

答案:等級描述法

195.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌

握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方

法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體

現(xiàn)了人力資源管理的（）意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

196.以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職

位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作豐富化

C:工作擴(kuò)大化

D:工作輪換

答案:工作輪換

197.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。

A:4種

B:3種

C:5種

D:2種

答案：2種

198.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實

際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）。

A:公平競爭原理

B:動態(tài)適應(yīng)原理

C:能位匹配原理

D:激勵強化原理