工會2011年工作總結(jié)

PAGE5二0一0年度工會工作總結(jié)二0一0年度，公司工會在黨支部和港務(wù)控股集團工會的正確領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，服從港務(wù)控股集團改革大局，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，認真履行工會職責，扎實為職工辦實事，為做好職工隊伍穩(wěn)定、促進企業(yè)和諧發(fā)展努力工作，取得了一定成績?，F(xiàn)就二0一0年度工會工作開展情況總結(jié)如下：（一）堅持民主集中制，落實企務(wù)公開制度，促進企業(yè)和諧公司堅持黨政聯(lián)席會（工會委員參加）、企務(wù)會、職代會等形式，扎實、穩(wěn)步地推進公司企務(wù)公開工作。針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大決策，如推行生產(chǎn)經(jīng)營目標責任制、船舶維修項目招標制、職工福利、黨風廉政建設(shè)等，深入群眾、深入基層、深入實際進行調(diào)查研究，廣泛聽取意見，切實貫徹民主集中制，逐步落實公司民主管理、民主監(jiān)督機制，促進企業(yè)黨風廉政建設(shè)，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動，促進企業(yè)和諧。今年公司先后召開了第四屆職工代表大會和四屆職工代表大會第一次會議。在公司第四屆職工代表大會上，公開企業(yè)經(jīng)營方針、工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)招待費使用情況、第三屆工會委員會工作總結(jié)與工會經(jīng)費收支報告、民主評議領(lǐng)導干部情況等，并進行公司工會換屆選舉活動；通過公司四屆職工代表大會第一次會議，公開公司上半年工作總結(jié)與下半年工作部署，討論并審議公司工資分配調(diào)整預(yù)案與管理制度建設(shè)事項。真正做到以人為本，關(guān)注民生，切實關(guān)心職工群眾，逐步改善員工的物質(zhì)、文化生活水平，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。（二）以經(jīng)營管理為中心，重視安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益面對建筑市場競爭激烈、項目低價中標、勞動力價格與建材價格波動，以及公司裝備不配套、技術(shù)人員不足的局面，公司領(lǐng)導班子不但沒有放松對安全生產(chǎn)的監(jiān)督與投入，而是更加注重每個項目的安全生產(chǎn)，做到全年安全無等級事故發(fā)生，促進各項工作有序開展，經(jīng)濟效益取得了一定的成績。2010年安全工作具體如下：1、領(lǐng)導親自抓，加強管理力度。公司建立總經(jīng)理掛帥，副總經(jīng)理分管主抓，組成由工會、安質(zhì)辦、總工、黨辦、財務(wù)、工程部、船機部門人員構(gòu)成的安全領(lǐng)導班子，做到安全工作有計劃、有部署、有方案、有措施、有檢查，一級抓一級，把安全生產(chǎn)責任制落實到實處。2、執(zhí)行建設(shè)工程項目經(jīng)理安全責任制，把安全工作層層分解，層層把關(guān)，層層落實。嚴格遵守建筑業(yè)的勞動、安全、衛(wèi)生的標準、法規(guī)，做好文明施工；努力落實“安全勞動保護工作”有關(guān)規(guī)定，科學召用臨時工，注重臨時工的勞動時間、勞動條件、勞動強度、安全飲食和住宿衛(wèi)生，做好防火防盜工作，落實員工安全帽與工作鞋制度，按規(guī)定發(fā)放勞保用品，為施工現(xiàn)場作業(yè)人員辦理工傷保險（保險費3934.74元），慰問一線職工，做好夏季防暑降溫工作，確保工資及時發(fā)放等。3、嚴格執(zhí)證上崗，提高職工專業(yè)技術(shù)水平，增強管理人員的安發(fā)動群眾向集團及公司內(nèi)的先進集體和個人學習，增強凝聚力，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的和諧企業(yè)。公司重視節(jié)能減排工作。印發(fā)控股集團節(jié)能減排相關(guān)文件至各個部門學習，增強職工的資源節(jié)約和環(huán)境保護意識。同時，將節(jié)能減排理念融入公司管理制度，提倡合理利用資源，降低消耗，帶領(lǐng)職工為建設(shè)節(jié)約型社會作出貢獻。公司高度重視職工個人專業(yè)技術(shù)的提高和綜合素質(zhì)的提升，積極鼓勵職工參加各項學習、培訓活動，包括取樣員考試培訓、“五大員”崗位年審培訓、建設(shè)工程造價員繼續(xù)教育、建造師考試與年審培訓、起重工操作復審、船員培訓考試、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓等，投入培訓費用31217元；鼓勵符合條件的職工申報職稱評審，今年公司共有1位職工取得高級政工師職務(wù)任職資格，4位職工取得助理工程師職務(wù)任職資格，另有1位職工申報工程師職務(wù)資格評審（目前評審還在進行中）。二0一0年度公司工會在公司黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導和幫助下，認真履行工會職責，較好地完成了年度工作任務(wù)，促進了職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展。在二0一一年的工會工作上，我們將始終貫徹實踐科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的十七屆五中全會精神，認真履行工會職責，維護、保障職工合法權(quán)益，為促進企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展作貢獻：（一）始終圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營、民主管理、民主監(jiān)督有關(guān)工作，通過召開黨政聯(lián)席會（工會委員參加）或職代會（每年至少召開一至兩次）公開企業(yè)經(jīng)營方針、工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)招待費使用情況、工會經(jīng)費收支報告、民主評議領(lǐng)導干部情況等企務(wù)公開事項。（二）公司領(lǐng)導親自抓安全生產(chǎn)，加強安全生產(chǎn)管理力度。全面加強安全生產(chǎn)教育，嚴格持證上崗，認真落實安全勞動保護工作有關(guān)規(guī)定，做到安全工作有計劃、有部署、有方案、有措施、有檢查，一級抓一級，把安全生產(chǎn)責任制落實到實處，確保全年安全無等級事故發(fā)生。（三）積極開展各項學習培訓活動，創(chuàng)造良好學習氛圍，推動職工積極性、創(chuàng)造性，為職工綜合素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)水平的提高提供平臺，為公司持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。（四）堅持“以人為本”，關(guān)愛職工，做好困難