中學教職工考勤管理辦法

XXXX中學教職工考勤管理辦法一、請假手續(xù)1.必須遵循先辦理請假手續(xù)后休假原則，先由請假人在其主管部門處填寫請假條，然后依審批權限逐級報批，經相關領導批準簽字后方可休假。請假時間以審批時間為準，沒有履行請假手續(xù)或請假未批準不得休假，否則按曠工論處。2.請假人到學校辦公室領取請假條履行請假登記手續(xù)（臨時假到各自部門履行請假手續(xù)）。3.請病假須持有醫(yī)院診斷證明或病歷。4.因急診或者急事口頭請假的，要及時補辦請假手續(xù)。5.請假人員在假期結束上班后要及時銷假。6.因公外出，包括開會、出差、辦事、聽課、學習、培訓等，須報請主管校領導批準或由主管部門負責人統(tǒng)一安排，同時在校辦登記，寫明公出事由、去向、返回時間、批準人或安排人等。公出期間必須保持通信暢通。7.請假條須一式二份，一份交主管部門登記存檔，一份交校辦登記存檔。二、準假權限1.臨時請假（半天以內），一線教師由年級組長簽字后教務主任審批；行管人員由處室主任審批。2.請假一天，一線教師由年級組長、教務主任簽字后由主管校領導審批；行管人員由處室主任簽字后報主管校領導審批。3.超過一天不超過一周，一線教師由年級組長、教務主任、主管校領導逐級簽字后報校長審批；行管人員由處室主任、主管校領導逐級簽字后報校長審批。4.一周以上由校務委員會研究決定。5.中層領導請假一天由主管校領導審批，一天以上由書記、校長審批。請假時限為:事假不超過一周，一周以上由校務委員會研究決定。病假最長不超過1個月(病情嚴重者除外)，病、事假不含公休日和法定節(jié)假日。備注：產假按國家相關文件執(zhí)行，婚假不得超過兩周，直系親屬喪假不得超過7天（包括岳父母、公婆），含公休日和法定節(jié)假日。三、請假待遇1.照顧假：所有教職工每學期可照顧事假1天；49歲以下的女教工、54歲以下的男教工，每學期可照顧病假3天；50歲以上的女教工、55歲以上的男教工，每學期可照顧病假5天。2.事假：一學期累計請假3天（含）以內的，每天扣發(fā)績效工資40元；累計請假超過3天不足10個工作日的，每天扣發(fā)績效工資80元；累計請假超過10個工作日不足22個工作日的，每天扣發(fā)績效工資120元；累計請假達到22（含）個工作日，扣發(fā)一個月全額工資（含績效部分和獎勵性津貼）；超過22個工作日的，按天全額扣發(fā)其工資總額（含績效部分和獎勵性津貼）的日平均工資。3.病假：一般病假（憑二甲以上醫(yī)院診斷證明），一學期累計請假超過照顧假1天以上的，每天扣發(fā)工資40元；大病住院（憑二甲以上醫(yī)院診斷證明、病歷和費用清單），病假累計在兩周之內的，正常發(fā)放所有工資和獎勵性津貼；病假累計超過兩周不滿兩個月的，按實際扣發(fā)當月所有獎勵性津貼；病假累計超過兩個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，本人基本工資正常發(fā)放；病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)；但以上均不享受獎勵性津貼。大病出院后給予一定的身體恢復假。恢復假的天數(shù)和待遇，根據情況由校務委員會研究確定。4.除大病住院外，因病請假一個學期，扣發(fā)本學期全部工資、津貼、補貼，并加扣一個月假期工資，請假時須將本人工資卡交校辦。非因大病住院，任何人請假時間不得超過一個學期。5.病假累計一年以上不能堅持正常工作的，應按有關規(guī)定參加醫(yī)務鑒定，符合國家和我省病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。未辦理病退手續(xù)又不能堅持正常工作的，扣除所有工資、津貼、補貼，并上報上級部門處理。四、考勤辦法1.教職工考勤實行簽到坐班制度，簽到地點在門衛(wèi)室，有效簽到時間為每天上午7：00—8:00、下午13：30—14:00（根據作息時間表調整可變動），沒有簽到成功或沒有在有效時間內簽到者，須及時向當日值班領導報告情況，值班領導負責核實并記錄在《校務日志》中。2.學校各部門負責所管理人員請假手續(xù)的登記存檔，每月一匯總并在當月結束后兩天之內報送校辦。校辦負責每月對教職工考勤與請假情況進行公示。3.學校查崗、各種會議、學習、教研、升旗儀式、集體活動等，缺席一次扣30元，遲到、早退一次扣10元。4.教職工考勤與年度考核掛鉤，病、事假1天扣0.5分，直至該項分扣完；教職工考勤與績效工資考核發(fā)放掛鉤，具體標準見《教師績效工資考核與發(fā)放方案》。5.各種請假，弄虛作假者，除正?？劭钔猓o予當事人和責任人相應處分。五、有關要求1.對于教職工請假(病假需開具二甲醫(yī)院以上診斷證明和相關檢查資料)，各處室、年級組長為第一責任人，要把好第一關。學?？记诠芾砉ぷ黝I導組會同相關部門對其情況進行嚴格深入調查，經調查情況屬實，請假人方可履行請假手續(xù)，并經批準后按請假處理。凡是不符合本規(guī)定的請假人，各部門負責人不得簽字，不得隱瞞不上班人員，一經發(fā)現(xiàn)，學校紀檢部門將對年級、處室主任予以相應處分。2.請假期滿應及時到學校考勤管理辦公室銷假;拒不銷假，也不來上班者，按曠工處理。3.凡未履行請假手續(xù)，擅自脫崗人員停發(fā)工資和各類津貼、福利。當年不得參與學校任何評先、評優(yōu)、職評等活動。聘任人員擅自脫崗超過2個月，予以解聘;在編人員擅自脫崗超過3個月，按照有關法規(guī)，上報上級部門。若弄虛作假、以請假為由在外代課、辦班、從商等各類不上班者，一經查實，聘任教師予以解聘，在編教職工上報上級部門處理，直至清除編制。4.對于身體確有重大疾病而不能正常工作的教職工，需將二甲以上醫(yī)院出具的相關佐證材料提交到學校，由校務委員會研究決定。5.產假人員在請假期間，如