培訓(xùn)管理制度 員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定 脫崗與外派培訓(xùn)管理制度全套

培訓(xùn)管理制度：員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定、脫崗與外派培訓(xùn)管理制度01員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定02脫崗與外派培訓(xùn)管理制度一、員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定第1章總則第1條目的為規(guī)范公司員工外派培訓(xùn)管理的程序，特制定本規(guī)定。第2條外派培訓(xùn)人員資格1．參加外派培訓(xùn)人員的勞動關(guān)系應(yīng)在本公司。2．參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本公司的意愿。3．根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。第2章外派培訓(xùn)管理第3條外派培訓(xùn)計(jì)劃公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。第4條外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個(gè)人申請三種情況。（1）外派培訓(xùn)申請，可由公司、部門根據(jù)需求提出，也可由人力資源部根據(jù)計(jì)劃向相關(guān)單位推薦。（2）由公司、各部門因業(yè)務(wù)需要，須派出員工參加培訓(xùn)，以提高工作技能的，必須事先提交書面報(bào)告（報(bào)告需說明培訓(xùn)的目的和重要性、培訓(xùn)的具體時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、所需外派培訓(xùn)的人員名單等），由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交至公司人力資源部。（3）人力資源部將《外派培訓(xùn)員工申請表》及相關(guān)資料審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。第5條已批準(zhǔn)的培訓(xùn)申請項(xiàng)目，人力資源部將通知相關(guān)部門及參訓(xùn)員工，并負(fù)責(zé)員工參加外派培訓(xùn)的相關(guān)事宜。第6條外派培訓(xùn)員工接受培訓(xùn)后，于×天內(nèi)將《外派培訓(xùn)課程評估表》及培訓(xùn)資料交至公司人力資源部。第7條外派員工接受培訓(xùn)后，有責(zé)任將所學(xué)內(nèi)容在公司內(nèi)部傳播和承擔(dān)公司內(nèi)相關(guān)課程的兼職講師工作。第3章其他規(guī)定第8條經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工外派培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額墊付的，參加外派培訓(xùn)的員工從培訓(xùn)合格日起，必須為公司服務(wù)一年，有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定執(zhí)行；員工在服務(wù)期限內(nèi)離職時(shí)，其培訓(xùn)費(fèi)用按照雙方簽訂的《外派培訓(xùn)協(xié)議》進(jìn)行結(jié)算。第9條外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后，其工資待遇按合同執(zhí)行。第4章附則第10條本制度呈報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。第11條本制度中未盡事宜，可隨時(shí)進(jìn)行修改和增補(bǔ)，并呈報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后生效。第12條本制度最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。二、脫崗與外派培訓(xùn)管理制度脫崗與外派培訓(xùn)管理制度第1章總則第1條目的為規(guī)范公司脫崗與外派培訓(xùn)工作，加強(qiáng)脫崗培訓(xùn)人員和外派培訓(xùn)人員管理，維護(hù)公司的形象和利益，特制定本制度。第2條適用范圍公司內(nèi)部所有參加脫崗培訓(xùn)或外派培訓(xùn)人員均適用于本制度。第2章脫崗培訓(xùn)管理第3條參訓(xùn)申請1．參訓(xùn)人員須事先填寫《員工培訓(xùn)個(gè)人申請表》，經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部、公司副總審批通過后方允許參加脫崗培訓(xùn)。2．占用工作時(shí)間××天以上，或由企業(yè)統(tǒng)一支付培訓(xùn)費(fèi)用在××××元以上的脫崗培訓(xùn)，參訓(xùn)人員須在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。雙方簽字后作為《勞動合同》的附件執(zhí)行。第4條服務(wù)期限1．服務(wù)期限從培訓(xùn)結(jié)束第二日起計(jì)算，培訓(xùn)費(fèi)用為××××～××××元的服務(wù)期限為半年，培訓(xùn)費(fèi)用××××～××××元的服務(wù)期限為一年，培訓(xùn)費(fèi)用××××～××××的服務(wù)期限為兩年，其他情況雙方可另行約定。2．培訓(xùn)費(fèi)用按服務(wù)期限等分分?jǐn)?，未滿服務(wù)期限的，參訓(xùn)員工需要支付違約金，已履行的服務(wù)期限遞減支付。第5條培訓(xùn)期間工資和福利待遇1．每周占用工作時(shí)間不超過×天，培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)占用工作時(shí)間××天以上的培訓(xùn)，參訓(xùn)人員享受基本工資、福利工資、年終工資三項(xiàng)之和的××%，享有社會保險(xiǎn)福利待遇。2．占用全部工作時(shí)間，且培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)超過××天的培訓(xùn)，參訓(xùn)人員當(dāng)月享受基本工資、福利工資、年終工資三項(xiàng)之和的××%，享有社會保險(xiǎn)福利待遇。第6條學(xué)歷培訓(xùn)要求1．員工取得學(xué)歷培訓(xùn)應(yīng)于業(yè)余時(shí)間去學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用由員工先行支付，待取得學(xué)位后，憑學(xué)位證書、畢業(yè)論文、學(xué)費(fèi)發(fā)票獲得相應(yīng)比例的報(bào)銷，并為企業(yè)服務(wù)滿約定年限。2．學(xué)歷培訓(xùn)服務(wù)期限及報(bào)銷具體規(guī)定如下。（1）取得學(xué)士學(xué)位后，憑學(xué)位證書、畢業(yè)論文、學(xué)費(fèi)發(fā)票可一次性報(bào)銷學(xué)費(fèi)的60%，服務(wù)期限為×年。（2）取得碩士學(xué)位后，憑學(xué)位證書、畢業(yè)論文、學(xué)費(fèi)發(fā)票可一次性報(bào)銷學(xué)費(fèi)的80%，服務(wù)期限為×年。（3）取得博士學(xué)位后，憑學(xué)位證書、畢業(yè)論文、學(xué)費(fèi)發(fā)票可一次性報(bào)銷學(xué)費(fèi)的100%，服務(wù)期限雙方事先約定。（4）未滿服務(wù)期限約定的，需支付違約金，培訓(xùn)費(fèi)用按服務(wù)期限等分分?jǐn)偅礉M服務(wù)期限的，參訓(xùn)員工需要支付違約金，已履行的服務(wù)期限遞減支付。第3章外派培訓(xùn)管理第7條員工個(gè)人申請參加外派培訓(xùn)，需事先填寫《員工培訓(xùn)個(gè)人申請表》；部門推薦員工參加外派培訓(xùn)，則需事先填寫《參加外派培訓(xùn)人員推薦表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第8條外派培訓(xùn)人員應(yīng)與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，雙方簽字后作為《勞動合同》的附件執(zhí)行?！杜嘤?xùn)協(xié)議》一式兩份，參訓(xùn)人員和企業(yè)各執(zhí)一份。第9條參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)具備如下條件。1．技術(shù)人員：大專以上學(xué)歷，且連續(xù)在公司工作兩年以上，表現(xiàn)突出者可適當(dāng)放寬。2．管理人員：本科以上學(xué)歷，在部門連續(xù)工作三年以上，且本部門業(yè)績突出。第10條參加外派培訓(xùn)人員返回公司后，應(yīng)將培訓(xùn)教材、書籍及資格證書等有關(guān)資料遞交培訓(xùn)部門歸檔保存，其培訓(xùn)期間受訓(xùn)成績也應(yīng)登記到《員工培訓(xùn)記錄表》內(nèi)。第11條參加外派培訓(xùn)的人員返回后，應(yīng)提交《培訓(xùn)心得》，以便于人力資源部對外派培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和分析。第12條參加外派培訓(xùn)員工應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行歸納和整理，編制培訓(xùn)教材，對公司內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，將所學(xué)的知識和技能傳授給相關(guān)人員。第13條外派培訓(xùn)員工報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)先向培訓(xùn)部門確認(rèn)受訓(xùn)資料是否全部送回。培訓(xùn)部門檢查后應(yīng)在報(bào)銷單據(jù)