公司工會(huì)管理制度

公司工會(huì)管理制度前言公司工會(huì)是由職工自愿組成的、以維護(hù)職工合法權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為宗旨的群眾團(tuán)體組織，是企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)的重要渠道，對(duì)企業(yè)及職工都有很大的實(shí)際意義。因此，為了規(guī)范公司工會(huì)的運(yùn)作和管理，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，提高職工參與企業(yè)管理的積極性，制定和實(shí)施公司工會(huì)管理制度，具有重要的意義。一、工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)1.

工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的、非營(yíng)利性質(zhì)的、群眾性的、自愿組織的職工團(tuán)體，具有民主和自治特點(diǎn)，是職工自我組織、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。2.

工會(huì)的任務(wù)維護(hù)職工合法權(quán)益；組織職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理；保障職工的優(yōu)厚待遇和良好的勞動(dòng)條件；加強(qiáng)職工教育和文化建設(shè)；促進(jìn)工作和生活環(huán)境的改善；參與企業(yè)重大決策和管理；提高職工的組織紀(jì)律和社會(huì)責(zé)任感。二、工會(huì)管理體制公司工會(huì)管理應(yīng)以工會(huì)委員會(huì)為核心，下設(shè)工會(huì)辦事處、工會(huì)委員會(huì)辦公會(huì)議和代表大會(huì)等組織形式。1.工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由全體會(huì)員投票選舉產(chǎn)生，任期為三年，每屆工會(huì)委員會(huì)應(yīng)由6-17人組成。工會(huì)委員會(huì)設(shè)立主席、副主席、書(shū)記等職務(wù)，由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。2.工會(huì)辦事處工會(huì)辦事處是工會(huì)委員會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體的工作細(xì)節(jié)。工會(huì)辦事處由秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)等職務(wù)，由工會(huì)委員會(huì)決定選舉設(shè)置，任期與工會(huì)委員會(huì)同步。3.工會(huì)委員會(huì)辦公會(huì)議工會(huì)委員會(huì)辦公會(huì)議是由工會(huì)主席、副主席、書(shū)記等職務(wù)擔(dān)任，負(fù)責(zé)制訂年度工作計(jì)劃、決策日常工作等事宜。4.代表大會(huì)代表大會(huì)是公司工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會(huì)員代表組成，每屆代表大會(huì)的代表人數(shù)由工會(huì)委員會(huì)決定。代表大會(huì)每三年召開(kāi)一次，會(huì)期不得超過(guò)7天，主要職責(zé)是審議和決定工會(huì)政策、規(guī)章、會(huì)費(fèi)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)。代表大會(huì)采用無(wú)記名、單票制的投票方式進(jìn)行表決。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)公司應(yīng)當(dāng)每年安排一定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由公司從財(cái)務(wù)收入中撥付，根據(jù)工會(huì)的具體情況和工會(huì)委員會(huì)的要求，合理安排和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用效果，工會(huì)委員會(huì)需向公司報(bào)告經(jīng)費(fèi)的收支情況，并接受財(cái)務(wù)部門(mén)的審核和監(jiān)督。四、工會(huì)主席和工會(huì)委員的職責(zé)1.工會(huì)主席組織和領(lǐng)導(dǎo)公司工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作；參加主要行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議和重大決策的討論，為職工利益發(fā)聲；組織和協(xié)調(diào)工會(huì)辦事處以落實(shí)與會(huì)員相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)；配合負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審核；根據(jù)工會(huì)委員會(huì)的要求，制定工作計(jì)劃和工作報(bào)告。2.工會(huì)委員履行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)，為職工利益發(fā)聲；參加工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；組織和協(xié)調(diào)職工的教育和文化建設(shè)；參加工會(huì)辦事處的工作，并完成工會(huì)委員會(huì)的交辦任務(wù)。五、工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)1.會(huì)員權(quán)利有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利；有參加工會(huì)會(huì)議和選舉的權(quán)利；享有工會(huì)經(jīng)費(fèi)提供的各種服務(wù)和福利；享有工會(huì)組織的文體活動(dòng)和其他形式的職工文化活動(dòng)；在工會(huì)委員會(huì)的幫助下，解決各種工作和生活上的困難。2.會(huì)員義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)；維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和安全；參加工會(huì)組織的各種活動(dòng)，并尊重組織的決策；協(xié)助工會(huì)委員會(huì)開(kāi)展工作，并積極參加工會(huì)活動(dòng)。六、工會(huì)監(jiān)督制度公司工會(huì)監(jiān)督制度是工會(huì)的重要制度之一，旨在加強(qiáng)工會(huì)對(duì)公司行政機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)公司行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保公司領(lǐng)導(dǎo)層的工作符合公司與職工的利益，對(duì)公司工作存在的問(wèn)題提出合理建議和意見(jiàn)。結(jié)語(yǔ)公司工會(huì)管理制度的實(shí)施，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、增強(qiáng)員工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要保證。公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)