工作價(jià)值觀及工資結(jié)構(gòu)分配辦法

工作價(jià)值觀什么是工作價(jià)值觀？定義：工作價(jià)值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對職業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上。而不同年代的人的工作價(jià)值觀由于所處時(shí)代的特點(diǎn)，如文化、經(jīng)濟(jì)、政治等的影響，導(dǎo)致了人們的理想、信念和世界觀的不同，從而也對職業(yè)價(jià)值觀產(chǎn)生深刻的影響。俗話說：“人各有志?！边@個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用。從人們的理想、信念和世界觀角度把職業(yè)分為九大類：Ⅰ.自由型（非工資工作者型）特點(diǎn)：不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)相應(yīng)職業(yè)類型：室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等Ⅱ.經(jīng)濟(jì)型（經(jīng)理型）特點(diǎn)：他們斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福相應(yīng)職業(yè)類型：各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚Ⅲ.支配型（獨(dú)斷專行型）特點(diǎn)：相當(dāng)長組織的一把手，飛揚(yáng)跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂相應(yīng)職業(yè)類型：進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等Ⅳ.小康型特點(diǎn)：追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)。很渴望能有社會地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時(shí)，由于過于強(qiáng)烈的自我意識，有時(shí)反而很自卑相應(yīng)職業(yè)類型：記賬員、會計(jì)、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)算機(jī)操作員等Ⅴ.自我實(shí)現(xiàn)型特點(diǎn)：不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為由意義的生活相應(yīng)職業(yè)類型：氣象學(xué)者、生物學(xué)者、天文學(xué)家、藥劑師、動物學(xué)者、化學(xué)家、科學(xué)報(bào)刊編輯、地質(zhì)學(xué)家、植物學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實(shí)驗(yàn)員、科研人員等Ⅵ.志愿型特點(diǎn)：富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂相應(yīng)職業(yè)類型：社會學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會工作者、社會科學(xué)教師、護(hù)士等Ⅶ.技術(shù)型特點(diǎn)：性格沉穩(wěn)，做事組織嚴(yán)密，井井有條，并且對未來充滿平常心態(tài)相應(yīng)職業(yè)類型：木匠、農(nóng)民、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、野生動物專家、自動化技師、機(jī)械工、電工、火車司機(jī)、公共汽車司機(jī)、機(jī)械制圖等Ⅷ.合作型特點(diǎn)：人際關(guān)系較好，認(rèn)為朋友是最大的財(cái)富相應(yīng)職業(yè)類型：公關(guān)人員、推銷人員、秘書等Ⅸ.享受型特點(diǎn)：喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰(zhàn)性的工作相應(yīng)職業(yè)類型：無固定職業(yè)類型三代人的工作價(jià)值觀：外婆那一輩的工作價(jià)值觀：我打電話給我的外婆，問她：外婆，你年輕的時(shí)候有工作嗎？外婆說：沒有，農(nóng)村人去哪里找工作，就在家里種田。我接著問：農(nóng)村人為什么不能去找工作；外婆說：去哪里找？那個(gè)時(shí)候沒有，全村就一輛自行車，要出去外面很難的。農(nóng)村人，就是種田就可以了；我又問：你覺得種田好還是有職位的好啊？外婆說：當(dāng)然是有單位的好啦，種田的一輩子就種田了，又窮，沒出息，當(dāng)官的有權(quán)利，生活又好……在外婆眼里，有單位的就是當(dāng)官的，有權(quán)的。而農(nóng)村人就應(yīng)該種田。她的工作期望，就是能夠賺錢過日子，并不期待比別人地位高，也不期望有什么權(quán)利，一切都只是為了能夠平安穩(wěn)定地生活。原因：我的外婆已經(jīng)八十多歲了，她年輕工作的時(shí)候，正是新中國剛成立的時(shí)候，當(dāng)時(shí)社會還十分動蕩不安，人民生活還不穩(wěn)定，特別是新中國成立以后，土地改革讓外公外婆受了很多苦，加上知識的缺乏，讓他們不懂得去追求更好的生活，維護(hù)自己的權(quán)利。過慣了苦日子，就會覺得能夠平平安安過日子就好了。所以工作對她來說，就是用來賺錢過日子的。而對于地位、權(quán)利，可以說可能他們根本沒有這方面的意識。父母的工作價(jià)值觀：我的父母也是農(nóng)村人，但是已經(jīng)不種田了，做起了一點(diǎn)小生意。他們對工作的期待可以分兩個(gè)方面，第一個(gè)方面，對自己工作的期望：讓自己生活得更好，更重要的是讓孩子們有個(gè)更好的未來，這是外婆那一輩所沒有的；第二個(gè)方面，對孩子們的工作期望：要有較為可觀的工資收入，比較高的社會地位，以及可以帶一家人走向更好的生活。在他們看來，工作已經(jīng)不僅是賺錢過生活的工作，而且還關(guān)系到對地位、更好的生活享受等等。原因：隨著中國經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和快速發(fā)展，中國人民的收入有了很大的提高，生活條件也有了質(zhì)的飛躍，大部分人解決了溫飽問題之后，就開始追求更高的生活水平，就是所謂的“奔小康”。另外，隨著人們知識水平的提高，加上信息時(shí)代的來臨又使得父母那一代人越來越了解外面的世界，了解自己，懂得要維護(hù)自己的權(quán)利，享受更高的生活水平等等。我的工作價(jià)值觀：在我看來，一份好的工作有三方面的價(jià)值：第一，經(jīng)濟(jì)價(jià)值，工作的基本職能就是經(jīng)濟(jì)價(jià)值，有了一份好的工作才能過上正常的生活；第二，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，工作占了人生的很大一部分時(shí)間，在這段工作的時(shí)間里能不能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想，是很有意義的，所以一份工作除了可以取得經(jīng)濟(jì)收入之外，還要有意義，要對自己負(fù)責(zé)；第三，工作的價(jià)值還在于它能給我和家人帶來的榮譽(yù)感。原因：生活水平的迅速提高以及教育的普及，使得現(xiàn)在年輕人越來越追求個(gè)性，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)很大一部分體現(xiàn)在所從事的工作上。所以年輕人們越來越注重根據(jù)自己的興趣尋找適合自己的工作。而如今年輕人的家庭負(fù)擔(dān)也相當(dāng)大，所以一份好工作，能帶給家人安穩(wěn)和榮譽(yù)感也是很重要的。我對工作職能的理解：每種工作都有各自的特性，不同的時(shí)代，不同的人對工作的價(jià)值的認(rèn)識，對職業(yè)好壞都會有不同的評價(jià)和取向。一個(gè)人對工作價(jià)值的認(rèn)識決定了他對工作所能帶來的收獲的期望，因而影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，決定著人們就業(yè)后的工作態(tài)度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業(yè)發(fā)展情況。什么樣的工作好？什么樣的工作適合自己？從事某一項(xiàng)具體工作的目的是什么？這些問題都是工作價(jià)值觀的具體表現(xiàn)。一個(gè)人的工作價(jià)值觀是會隨著時(shí)間慢慢改變的，學(xué)會樹立正確積極的工作價(jià)值觀是很重要的。工資結(jié)構(gòu)分配辦法（暫行）為建立和完善公司工資分配體系，將員工利益與公司整體利益緊密結(jié)合，充分調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，促使員工為公司謀事、管事、干事。進(jìn)一步增強(qiáng)公司凝聚力、市場競爭力、技術(shù)創(chuàng)新力，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展和成長進(jìn)步，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。一、工資分配原則1、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。合理拉開工資檔次、差距。2、堅(jiān)持工資分配與公司效益掛鉤的原則。3、堅(jiān)持員工雙向選擇、競爭上崗、崗變薪變的原則。4、堅(jiān)持工資實(shí)行動態(tài)管理考核的原則。5、堅(jiān)持工資與個(gè)人業(yè)績、履行崗位職責(zé)掛鉤的原則。6、堅(jiān)持對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭性的原則。二、工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)（一）工資組成為：1、基本工資2、崗位工資3、績效工資（崗位工資*（2*月份考評系數(shù)））4、各種補(bǔ)貼：工齡補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼5、年終獎(jiǎng)勵(lì)：（有工程項(xiàng)目年終獎(jiǎng)的除外），考評辦法按相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。6、季度獎(jiǎng)勵(lì)。（有工程項(xiàng)目獎(jiǎng)的除外），考評辦法按相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。（二）崗位層級序號職級數(shù)職級崗位14.5A級董事長24B級副董事長、總經(jīng)理、董事33.5C級副總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)總監(jiān)，行政總監(jiān)、投資運(yùn)營總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師43D級總經(jīng)理助理、部門副經(jīng)理、高級工程師52.5E級管理類中職、投融資專員、項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目策劃師、商務(wù)專員、主管會計(jì)（會計(jì)師）、工程師62F級管理類助職、助理工程師、助理會計(jì)師，專業(yè)負(fù)責(zé)人71.5G級職員、設(shè)計(jì)員、項(xiàng)目管理員、技術(shù)員、會計(jì)員81H級勤雜人員90I級畢業(yè)學(xué)生及試用期（含見習(xí)期）（三）標(biāo)準(zhǔn)如下：1、基本工資（每級統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）①C級分為3檔，即C-1、C-2、C-3；基本工資為2500元，崗位工資分別為1500元、1400元、1300元。②D級分為3檔，即D-1、D-2、D-3；基本工資為1600元，崗位工資分別為：1090元、1000元、910元。③E級分為3檔，即E-1、E-2、E-3；基本工資為1400元，崗位工資分別為：880元、800元、720元。④F級分為3檔，即F-1、F-2、F-3；基本工資為1200元，崗位工資分別為：680元、630元、580元。⑤G級分為3檔，即G-1、G-2、G-3；基本工資為1000元，崗位工資分別為：450元、350元、250元。⑥H級分為3檔，即H-1、H-2、H-3；基本工資為800元，崗位工資分別為：240元、180元、150元。⑦I級分為4檔，即I-1、I-2、I-3、I-4；博士：2000元，碩士1100元，本科800元，大專800元。2、崗位工資（崗位檔次體現(xiàn)上一年度工作實(shí)績，每年底按考評辦法年度進(jìn)行評定后確定）3、績效工資（體現(xiàn)當(dāng)月工作成績，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資*（2*月考評系數(shù)））。4、各種補(bǔ)貼(工齡補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼)（1）話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見表二。（2）工齡補(bǔ)貼：在本公司工作年限計(jì)算，每滿一年（每年1月1日為基準(zhǔn)）發(fā)放30元，每年1月1日調(diào)整一次。（3）交通補(bǔ)貼：車輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見表三（經(jīng)批準(zhǔn)享受車補(bǔ)人員），其他人員的交通補(bǔ)貼100-150元/月。5、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資為：獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)*年終考評系數(shù)*個(gè)人職級數(shù)①獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：公司年終獎(jiǎng)金總額/（受獎(jiǎng)人數(shù)+職級數(shù)之和），②年終考評系數(shù)為：全年月平均考評分，優(yōu)秀為1，良好為0.8，合格及以下為0；③公司年終獎(jiǎng)金額為：公司年度純利潤的5-10%。④個(gè)人職級數(shù)為：8級（H級）=1，7級（G級）=1.5，F(xiàn)級=2，依次類推。例如：獎(jiǎng)金總額=20萬，獲獎(jiǎng)人數(shù)為20人，獲獎(jiǎng)職級之和為=52獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)=20萬/（20+52）=2778元部門副經(jīng)理的年終獎(jiǎng)金=2778*1*3=8333元，文員年終獎(jiǎng)金（良好）=2778*1.5*0.8=3333元。6、季度獎(jiǎng)勵(lì)工資為：獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)*季度考評系數(shù)*個(gè)人職級數(shù)①獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：公司季度獎(jiǎng)金總額/（受獎(jiǎng)人數(shù)+職級數(shù)）。②季度考評系數(shù)為：該季度月平均考評分，90分以上者為優(yōu)秀：系數(shù)=1；80分以上者為良好：系數(shù)=0.8；該季度月平均分80以下者為合格，系數(shù)=0；③公司季度獎(jiǎng)金額為：公司季度純利潤的3-5%。④個(gè)人職級數(shù)為：8級（H級）=1，7級（G級）=1.5，F(xiàn)級=2，依次類推。季度獎(jiǎng)方案二主要考慮季度獎(jiǎng)金較少，分配原則不分級別，用平均分配的原則，有利于調(diào)動大家的工作熱情。獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)*季度考評系數(shù)①獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：公司季度獎(jiǎng)金總額/（受獎(jiǎng)人數(shù)）。②季度考評系數(shù)為：該季度月平均考評分，90分以上者為優(yōu)秀：系數(shù)=1；80分以上者為良好：系數(shù)=0.8；該季度月平均分80以下者為合格，系數(shù)=0；③公司季度獎(jiǎng)金額為：公司季度純利潤的3-5%。7、新分大中專畢業(yè)生見習(xí)期或試用期工資：新分大中專畢業(yè)生見習(xí)期（含試用期）工資標(biāo)準(zhǔn)為：博士3000元，碩士1800元，本科1500元，大專1200元，中專1000元，交通補(bǔ)貼、按公司制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工資崗位定級（一）工資崗位分類分檔崗位分行政管理、財(cái)務(wù)、投資發(fā)展及工程技術(shù)共四類，每類崗位按《職級表》對應(yīng)相應(yīng)的工資級別，每個(gè)崗級再細(xì)分為三個(gè)檔次，以備考核晉升。詳見表一《工資標(biāo)準(zhǔn)表—基本工資等結(jié)構(gòu)表》。（二）崗位分類基本原則：1、技術(shù)類以工作實(shí)績結(jié)合統(tǒng)考或評審所取得專業(yè)技術(shù)資格作為崗位定級依據(jù)；2、沒有取得專業(yè)技術(shù)資格的以學(xué)歷及工作年限參照對應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格降低一級的一檔執(zhí)行。3、管理類以工作實(shí)績結(jié)合所聘崗位作為崗位定級依據(jù)（三）崗位評聘原則與考核晉升（1）管理類崗位根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，按人力資源評聘程序辦理。對中層及以上崗位原則上實(shí)行競聘上崗，經(jīng)公司相關(guān)會議研究決定聘用。（2）C級至D級（中高級），原則上按所聘崗位職務(wù)第三檔開始執(zhí)行。（3）E-F級，原則上按所聘崗位職務(wù)第二檔開始執(zhí)行(為了保留人才，培養(yǎng)后備力量)。（4）新聘用員工原則上從本崗位第三檔開始執(zhí)行。試用期按聘用職級工薪3檔的70-80%執(zhí)行，試用合格后的評級定檔為：①中高層管理及技術(shù)人員按工資標(biāo)準(zhǔn)第三檔執(zhí)行。②5-6級工程師、助理工程師職級按二檔執(zhí)行。③7級管理類和技術(shù)人員：本科學(xué)歷首次定級按G2執(zhí)行；大專學(xué)歷首次定級按G3執(zhí)行。④博士轉(zhuǎn)正后按高工標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)后按國家職稱要求，工作滿一年后可享受高工待遇，特殊崗位急需引進(jìn)的可享受高工待遇；碩士轉(zhuǎn)正后按工程師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，畢業(yè)后按國家職稱要求，工作滿一年后可享受工程師待遇。四、崗位定級及評聘條件（一）管理類1、公司董事長—1級2、副董事長、總經(jīng)理、董事：--2級總經(jīng)理要求具備本科以上學(xué)歷，至少具有10年以上人事、行政、技術(shù)等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，思路嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理制度，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和培養(yǎng)下屬能力，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，經(jīng)董事會研究決定。3、副總經(jīng)理級（總監(jiān)職務(wù)）--3級要求具備本科以上學(xué)歷，至少具有8年以上行政或工程技術(shù)等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，有較強(qiáng)的洞察力和敏銳的決斷力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和培養(yǎng)下屬能力，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和豐富的本職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)董事會研究決定。4、總經(jīng)理助理級、部門副經(jīng)理--4級要求具備本科以上學(xué)歷，至少具有5年以上行政或科研、工程技術(shù)等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；能協(xié)助總經(jīng)理完成相關(guān)管理、協(xié)調(diào)工作；經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。5、管理類中職級-5級要求具備大專以上學(xué)歷，至少具有4年以上行政、人力資源、財(cái)務(wù)、運(yùn)營管理、投資規(guī)劃、工程技術(shù)、商務(wù)等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)管理能力；能協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)制定部門年度工作計(jì)劃，并對各階段工作目標(biāo)分解；能按時(shí)按質(zhì)按量完成部門產(chǎn)值目標(biāo)任務(wù)，并提供改進(jìn)性建議；經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。6、管理類職務(wù)級-6級要求具備大專以上學(xué)歷，至少具有3年以上行政、人力資源、財(cái)務(wù)、運(yùn)營管理、投資規(guī)劃、工程技術(shù)、商務(wù)等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)管理能力；能協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理制定部門年度工作計(jì)劃，并對各階段工作目標(biāo)分解；能按時(shí)按質(zhì)按量協(xié)助完成部門產(chǎn)值目標(biāo)任務(wù)，并提供改進(jìn)性建議；經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。7、管理類職員-7級獲得大學(xué)?？苹蛑袑W(xué)歷以上，1年見習(xí)期滿，有相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成崗位任務(wù)。（二）技術(shù)類1、正高級工程師崗位總工程師職務(wù)。要求具備本科以上學(xué)歷，至少具有8年以上科研項(xiàng)目或工程技術(shù)等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，精通公司的工藝及工程，具備親自動手操作的能力，能迅速排解工程技術(shù)問題中的難題，有較強(qiáng)的科研能力、分析能力、應(yīng)變能力和決策能力，能組織制訂和實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和科研規(guī)劃；經(jīng)董事會研究決定。（1）條件：獲高級工程師資格5年以上，取得正高級工程師資格；（2）能力：工作中有突出表現(xiàn)，獲得省級或者國家級相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。2、副總工程師、高工崗位、副總工程師職務(wù)。要求具備本科以上學(xué)歷，至少具有5年以上科研項(xiàng)目或工程技術(shù)等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的工藝及工程；能組織編制分管專業(yè)的技術(shù)規(guī)程和規(guī)定，并組織實(shí)施；能組織分管專業(yè)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和實(shí)施工作；能協(xié)助總工程師搞好分管專業(yè)技術(shù)管理工作，組織解決科研、設(shè)計(jì)、施工中技術(shù)難題；經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。（1）條件：本科畢業(yè)及以上，獲得工程師資格5年以上；或博士畢業(yè)