建筑勞務員考試崗位技能(習題卷3)

試卷科目：建筑勞務員考試崗位技能建筑勞務員考試崗位技能(習題卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務員考試崗位技能第1部分：單項選擇題，共59題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是()。A)勞務費結算臺賬和支付憑證B)支付憑證和勞務分包合同C)勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D)勞務分包合同和勞務費結算臺賬答案:B解析:[單選題]2.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A)就地平躺,暫時不要站立或走動B)立即對傷員進行人工呼吸C)立即做胸外心臟按壓D)針刺人中,給予呼吸興奮劑答案:A解析:[單選題]3.發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同的,其后果是()。A)可以履行合同B)法律不支持請求勞務費C)工程不合格時不承擔損失D)合同無效答案:D解析:[單選題]4.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A)1個月B)3個月C)6個月D)1年答案:A解析:[單選題]5.發(fā)包人、承辦人應當在每月()前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A)10日B)15日C)20日D)30日答案:C解析:[單選題]6.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于()人;其中,中、高級工不少于()。A)30;50%B)40;50%C)30;60%D)40;60%答案:A解析:[單選題]7.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付()的工資。A)1倍B)2倍C)3倍D)5倍答案:B解析:[單選題]8.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。A)30天B)半年C)1年D)2年答案:C解析:[單選題]9.事故發(fā)生后,單位負責人應當在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A)0.5B)1C)1.5D)2答案:B解析:[單選題]10.工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,()天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。A)14B)28C)15D)30答案:A解析:[單選題]11.勞務分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于()。A)5%B)20%C)40%D)50%答案:C解析:[單選題]12.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。A)工程計劃竣工之日B)工程實際竣工驗收合格之日C)工程款結清之日D)工程保修結束之日答案:B解析:[單選題]13.技術測定法適用于()。A)所有類型的施工作業(yè)B)批量小的施工作業(yè)C)批量大的施工作業(yè)D)復雜程度高的施工作業(yè)答案:A解析:[單選題]14.某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A)65.46%B)75.68%C)78.46%D)79.44%答案:B解析:[單選題]15.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為()年。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:[單選題]16.《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是()。A)人力資源和社會保障部門B)住房和城鄉(xiāng)建設部門C)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D)質(zhì)量技術監(jiān)管部門答案:D解析:[單選題]17.勞務糾紛調(diào)解的有效期限是()。A)20天B)30天C)45天D)60天答案:B解析:[單選題]18.在下列各項中,應當認定為工傷的是()。A)因工外出途中,由于交通事故造成重傷B)因違反治安管理而造成傷亡C)因醉酒斗毆造成輕傷D)因與同事發(fā)生矛盾而自殘答案:A解析:[單選題]19.某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。A)72B)82C)91D)85答案:B解析:[單選題]20.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。A)3B)4C)5D)6答案:C解析:[單選題]21.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。A)鈑金工程B)焊接作業(yè)C)鋼筋作業(yè)D)木工作業(yè)答案:A解析:[單選題]22.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。A)有技術和管理能力的自然人可以分包工程B)禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C)有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D)分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關答案:B解析:[單選題]23.甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。A)3年B)5年C)10年D)15年答案:A解析:[單選題]24.下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。A)競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B)競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C)競業(yè)限制期限不得超過兩年D)競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)答案:B解析:[單選題]25.關于比較類推法,以下說法錯誤的是()。A)簡便易行B)工作量小C)適用于批量大的施工作業(yè)D)需要測定比例關系答案:C解析:[單選題]26.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。A)工會組織B)行業(yè)管理協(xié)會C)建設主管部門D)勞務分包企業(yè)答案:C解析:[單選題]27.關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定,說法錯誤的是()。A)發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務分包合同價款B)發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C)發(fā)包人應當在書面確認后7日內(nèi)支付已確認的勞務分包合同價款D)承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作業(yè)內(nèi)容答案:C解析:[單選題]28.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定決定。A)30天B)60天C)90天D)180天答案:B解析:[單選題]29.勞動用工相關計算指標不包括()。A)計劃平均人數(shù)B)計劃工資總額C)勞動定額完成情況D)計劃用工缺口答案:D解析:[單選題]30.()應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A)勞動局B)總包企業(yè)C)建設主管部門D)分包企業(yè)答案:C解析:[單選題]31.以下處理勞務糾紛的方式中,不具有法律效力的是()。A)和解及調(diào)解B)仲裁C)法院強制執(zhí)行D)訴訟答案:A解析:[單選題]32.勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。A)勞務糾紛多發(fā)性B)經(jīng)濟利益主導性C)勞務糾紛地域廣泛性D)矛盾激化性答案:C解析:[單選題]33.用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。A)3年B)5年C)10年D)15年答案:B解析:[單選題]34.對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為()。A)過程評價和全面評價B)全面評價和專業(yè)評價C)專業(yè)評價和實力評價D)實力評價和過程評價答案:A解析:[單選題]35.支付勞務人工費時,只能向()支付。A)個體承包人B)委托代理人C)總分包人D)分包企業(yè)法人答案:D解析:[單選題]36.傷亡事故處理工作應當在()日內(nèi)結案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。A)90;160B)90;180C)80;160D)80;180答案:B解析:[單選題]37.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。A)1個月B)6個月C)3個月D)2個月答案:B解析:[單選題]38.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。A)定額時間和休息時間B)有效時間和損失時間C)必須消耗的時間和中斷時間D)必須消耗的時間和損失時間答案:D解析:[單選題]39.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。A)12B)15C)24D)30答案:D解析:[單選題]40.下列不屬于勞務分包合同價款的是()。A)工人工資B)管理費C)工人獎金D)工具用具費答案:C解析:[單選題]41.?建立農(nóng)民工工資支付保障制度?是在()中做出的規(guī)定。A)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）B)《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C)《國務院辦公廳關于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D)《國務院辦公廳關于做好農(nóng)民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》答案:B解析:[單選題]42.勞務分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。A)勞務員B)專職安全員C)項目負責人D)企業(yè)法人代表答案:A解析:[單選題]43.分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。A)現(xiàn)金B(yǎng))銀行轉賬C)支票D)網(wǎng)上支付答案:B解析:[單選題]44.在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。A)登記備案B)簽訂勞動合同C)簽訂保險協(xié)議D)作出口頭承諾答案:B解析:[單選題]45.由不具備資質(zhì)的?包工頭?務糾紛,承擔責任方是()。A)勞務分包企業(yè)B)發(fā)包方和勞務分包企業(yè)掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞C)?包工頭?和發(fā)包方D)?包工頭?、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方答案:D解析:[單選題]46.勞務分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A)5%B)40%C)90%D)100%答案:D解析:[單選題]47.下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是()。A)勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強B)勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C)勞務分包項目投標報價復雜D)勞務分包招投標操作周期短答案:A解析:[單選題]48.下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A)在校學生B)現(xiàn)役軍人C)離退休人員D)下崗職工答案:D解析:[單選題]49.勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括()。A)日計劃B)周計劃C)月計劃D)年計劃答案:D解析:[單選題]50.勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A)合法原則B)公開原則C)公正原則D)及時處理原則答案:B解析:[單選題]51.勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章()。A)總承包企業(yè)B)工程監(jiān)理單位C)工程質(zhì)量監(jiān)督單位D)當?shù)亟ㄔO主管部門答案:D解析:[單選題]52.勞務分包合同的形式不包括()。A)臨時勞務承包B)零散的勞務分包C)自帶勞務分包D)成建制的勞務分包答案:A解析:[單選題]53.目前,建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞()個關鍵工種開展。A)13B)14C)15D)18答案:B解析:[單選題]54.下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A)定期檢查B)突擊檢查C)聯(lián)合檢查D)巡查答案:B解析:[單選題]55.分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送()。A)月材料采購計劃B)月勞動力使用報表C)月施工作業(yè)統(tǒng)計D)月計劃考核答案:A解析:[單選題]56.雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。A)全日制用工B)非全日制用工C)勞務派遣用工D)建筑勞務分包用工答案:B解析:[單選題]57.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執(zhí)行。A)用工單位所在地B)勞務派遣單位所在地C)被派遣勞動者戶籍所在地D)工資發(fā)放地答案:A解析:[單選題]58.勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。A)申請和受理B)調(diào)解C)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D)申請仲裁答案:D解析:[單選題]59.分包單位的專職()對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權。A)質(zhì)量檢查員B)施工技術員C)分包負責人D)安全員答案:A解析:第2部分：多項選擇題，共32題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]60.勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。A)木工作業(yè)分包企業(yè)B)砌磚作業(yè)分包企業(yè)C)抹灰作業(yè)分包企業(yè)D)混凝土作業(yè)分包企業(yè)E)石制作分包企業(yè)答案:AB解析:[多選題]61.培訓需求的層次分析主要包括()。A)企業(yè)層次分析B)部門層次分析C)項目經(jīng)理部層次分析D)工作崗位層次分析E)員工個人層次分析答案:ACE解析:[多選題]62.勞動合同中,應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。A)勞動合同期限B)工作內(nèi)容C)試用期時間D)保險待遇E)競業(yè)限制答案:ABD解析:[多選題]63.工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件()。A)具備勞務作業(yè)開工的施工場地B)勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C)勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D)生產(chǎn)、生活臨時設施E)工程資料答案:ABDE解析:[多選題]64.進入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作()。A)負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識B)負責繪制總包單位的工藝計量流程圖C)定期參加總包組織的計量工作會議D)向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E)負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核,檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案答案:ACDE解析:[多選題]65.勞務分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。A)連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B)出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C)因天氣原因造成工程延期的D)出現(xiàn)重大安全事故的E)發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的答案:ABDE解析:[多選題]66.下列選項中屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。A)約定工資標準B)明確約定工資支付日期C)約定工資支付方式D)約定工資支付銀行E)約定工資代領人答案:ABC解析:[多選題]67.勞動用工相關計算指標主要有()。A)計劃平均人數(shù)B)計劃工資總額C)計劃工人勞動生產(chǎn)率D)勞動定額完成情況E)計劃用工缺口答案:ABCD解析:[多選題]68.時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。A)在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B)制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C)為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D)確定標準的生產(chǎn)目標,為收入控制提供依據(jù)E)檢查勞動效率和定額的完成情況答案:ABCE解析:[多選題]69.編制勞動定額常用的方法有()。A)經(jīng)驗估工法B)統(tǒng)計分析法C)比較類推法D)技術測定法E)頭腦風暴法答案:ABCD解析:[多選題]70.勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內(nèi)()。A)進行核實B)給予確認C)給予否決D)提出修改意見E)即時支付答案:ABD解析:[多選題]71.農(nóng)民工權益保護的基本原則包括()。A)公平對待,一視同仁B)強化服務,完善管理C)統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導D)因地制宜,分類引導E)立足當前,著眼長遠答案:ABCDE解析:[多選題]72.分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。A)勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B)勞務作業(yè)人員勞動合同C)勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D)施工作業(yè)人員崗位技能證書E)勞務員崗位證書答案:ABCDE解析:[多選題]73.根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。A)數(shù)據(jù)擬合法B)測時法C)寫實記錄法D)簡易測定法E)工作日寫實法答案:BCDE解析:[多選題]74.受理工傷認定申請的條件是()。A)申請理由充分B)申請材料完整C)屬于勞動保障行政部門管轄D)受理時效尚未過期E)申請主體合格答案:BCDE解析:[多選題]75.下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。A)連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C)復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D)全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E)在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同答案:ABCD解析:[多選題]76.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有()。A)無需通知即可終止勞動關系B)書面通知勞動者終止勞動關系C)支付勞動者一個月工資的勞動補償D)無需向勞動者支付經(jīng)濟補償E)按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬答案:BDE解析:[多選題]77.以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A)《建筑法》B)《勞動法》C)《勞動合同法》D)地方法規(guī)E)企業(yè)規(guī)章制度答案:ABCD解析:[多選題]78.下列屬于勞務分包合同價款的是()。A)工人工資B)管理費C)工具用具費D)工人獎金E)利潤答案:ABCE解析:[多選題]79.在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。A)報價水平B)履約能力C)規(guī)模大小D)經(jīng)營行為E)社會信用答案:BE解析:[多選題]80.需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有()。A)勞務費結算臺賬B)支付憑證C)勞務人員的工資表、考勤表D)勞務人員工作記錄E)工資臺賬答案:ABCE解析:[多選題]81.勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括()。A)人員配置計劃B)教育培訓計劃C)考核計劃D)淘汰計劃E)應急預案答案:ABCE解析:[多選題]82.下列各項中,屬于工會組織維護農(nóng)民工權益重點內(nèi)容的是()。A)勞動合同B)勞動工資C)社會保障D)勞動條件E)職業(yè)安全衛(wèi)生答案:ABDE解析:[多選題]83.我國勞動合同管理體制包括()。A)行政管理B)社會管理C)委托管理D)用人單位內(nèi)部管理E)司法管理答案:ABD解析:[多選題]84.勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。A)試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C)抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D)嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E)因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的答案:BD解析:[多選題]85.工傷認定的條件包括()。A)工作強度B)工作程序C)工作時間D)工作場所E)工作原因答案:CDE解析:[多選題]86.下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是()。A)技術測定法B)統(tǒng)計分析法C)經(jīng)驗比較法D)分項綜合系數(shù)法E)概算定額法答案:CDE解析:[多選題]87.勞動糾紛的性質(zhì)包括()。A)勞務糾紛多發(fā)性B)經(jīng)濟利益主導性C)勞務糾紛地域廣泛性D)矛盾激化性E)無照經(jīng)營性答案:ABDE解析:[多選題]88.處置勞務糾紛的主要方式是()。A)和解及調(diào)解B)政府強制執(zhí)行C)訴訟D)專家裁定E)仲裁答案:ACE