2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案

2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素（）。A、基本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員2.反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是（）。A、職工代表大會(huì)組建率B、職工代表人數(shù)及構(gòu)成C、召開(kāi)職代會(huì)的次數(shù)D、職工代表大會(huì)組建的數(shù)量3.在現(xiàn)代社會(huì)，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是（）。A、人的體力水平B、人的文化水平C、人的智力水平D、人的能力水平4.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是（）。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C、企業(yè)報(bào)表D、原始記錄5.為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循（）。A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則C、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則6.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）。A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)7.下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、師傅帶學(xué)徒C、社會(huì)成人大中專(zhuān)班D、崗位練兵8.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）。A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平9.對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從（）幾個(gè)方面著手。A、專(zhuān)業(yè)對(duì)口問(wèn)題B、邊續(xù)工作時(shí)間C、出勤率D、出勤時(shí)間利用率E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間10.產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時(shí)＝（）。A、日勞動(dòng)生產(chǎn)率B、小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率C、月勞動(dòng)生產(chǎn)率D、年勞動(dòng)生產(chǎn)率11.作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來(lái)源是（）。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D、車(chē)間報(bào)表12.一定時(shí)期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱(chēng)為單位產(chǎn)品工資額。13.為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循（）。A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則14.企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用（）表示。A、年初人數(shù)B、年末人數(shù)C、年平均人數(shù)D、年中人數(shù)15.按“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是（）。A、保證資料具有及時(shí)性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性16.生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件失常情況下的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)是指（）。A、企業(yè)工人勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B、合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C、增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重D、計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)17.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過(guò)程的最后一個(gè)階段是（）。A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果18.在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時(shí)間包括（）。A、制度工作時(shí)間B、停工時(shí)間C、出勤時(shí)間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間E、管理人員的停工時(shí)間19.對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有（）。A、工傷事故次數(shù)B、工傷人數(shù)C、工傷頻率D、工傷死亡率E、非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)20.下列現(xiàn)象稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛21.分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱(chēng)為（）。A、預(yù)測(cè)分析法B、動(dòng)態(tài)分析法C、平衡分析法D、相關(guān)分析法22.計(jì)算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)時(shí)，屬于“倒算法”計(jì)算的公式為（）。A、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)B、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)C、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí)D、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)23.參觀(guān)學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于（）。A、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)24.企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的范圍包括（）。A、企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或顧主）支付的B、人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的C、人工成本包括直接費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源D、不問(wèn)計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源E、不考慮主入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式25.人工成本統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。第2卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系包括（）。A、企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)E、企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計(jì)2.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有（）。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、職工與企業(yè)行政提出的爭(zhēng)議件數(shù)各占爭(zhēng)議總件數(shù)比重C、調(diào)解完結(jié)率D、某事項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重E、個(gè)別（或集體）爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重3.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（）。A、人的體力水平B、人的智力水平C、人的體力和智力水平D、人的文化水平4.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是（）。A、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)5.培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）。A、退學(xué)率B、結(jié)業(yè)率C、職工入學(xué)率D、畢業(yè)率E、全員培訓(xùn)率6.常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有（）。A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、周末人數(shù)7.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動(dòng)關(guān)系可表示為（）。A、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)B、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)D、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)8.企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、增加贏(yíng)利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（）。A、提高勞動(dòng)效益B、提高勞動(dòng)報(bào)酬C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、降低人工成本9.出勤率代表的是（）。A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D、個(gè)體體能綜合10.報(bào)告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（）。A、247%B、-247%C、347%D、29%11.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容包括（）。A、原始記錄的名稱(chēng)和編號(hào)B、活動(dòng)內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位D、填寫(xiě)時(shí)間E、填表人及責(zé)任人簽章12.下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是（）。A、在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員B、臨時(shí)職工C、缺勤職工D、參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生E、臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工13.一般的調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)由四個(gè)要素組成，即題目、問(wèn)卷具體內(nèi)容、編號(hào)與（）。A、主題B、回答種類(lèi)C、回答方式D、說(shuō)明信或指導(dǎo)語(yǔ)14.以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括（）。A、缺勤工時(shí)B、停工工時(shí)C、無(wú)定額工作工時(shí)D、從事有定額工作的消耗工時(shí)15.下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)的有（）。A、平均人工成本B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、平均職工人數(shù)D、原材料消耗量E、單位產(chǎn)品人工成本16.年平均人數(shù)是指（）。A、報(bào)告年人數(shù)總和B、報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C、各季平均人數(shù)的平均數(shù)D、年中人數(shù)E、各月平均人數(shù)的平均數(shù)17.回歸方程可以說(shuō)明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）。A、密切程度B、數(shù)量變化關(guān)系C、可信程度D、不可信程度18.對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X，則表明（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元C、工資每增加10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線(xiàn)性相關(guān)E、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)19.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（）。A、擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)B、企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)C、資金的競(jìng)爭(zhēng)D、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)20.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來(lái)分析兩者之間關(guān)系的方法是（）。A、簡(jiǎn)單直線(xiàn)回歸方程B、簡(jiǎn)單曲線(xiàn)回歸方程C、直線(xiàn)復(fù)回歸方程D、曲線(xiàn)復(fù)回歸方口程21.企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是（）。A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人22.參加社會(huì)性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)屬于（）。A、缺勤工日B、非生產(chǎn)工日C、加班工日D、停工工日23.停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入（）。A、損失時(shí)間B、非生產(chǎn)時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、缺勤工時(shí)24.下面不屬于非工作時(shí)間的是（）。A、工間操時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間D、社交時(shí)間25.企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循（）。A、主導(dǎo)因素原則B、整體性原則C、定量化原則D、模糊性原則第3卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說(shuō)法正確的是（）。A、基尼系數(shù)的實(shí)際數(shù)值只能介于0～1之間B、基尼系數(shù)越小收入分配越平均，基尼系數(shù)越大收入分配越不平均C、基尼系數(shù)為“1”表示居民之間的收入分配絕對(duì)不平均D、基尼系數(shù)為0，表示居民之間的收入分配絕對(duì)平均2.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B、產(chǎn)品銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)3.一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)平均花費(fèi)在每個(gè)職工身上的所有費(fèi)用稱(chēng)為人工成本。4.人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的（）。A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動(dòng)投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、人工成本投入產(chǎn)出比值5.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（）。A、每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（件數(shù)）C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重6.人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（）。A、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)B、人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C、人力資源總量指標(biāo)是宏觀(guān)與微觀(guān)管理的重要依據(jù)D、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)7.沒(méi)某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)8.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）。A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間C、全部實(shí)際工作工日數(shù)D、出勤工日數(shù)9.一個(gè)新裝修的辦公室，配備了一臺(tái)商用機(jī)（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線(xiàn)，安裝了RJ-45插座。請(qǐng)按照下列提示開(kāi)通Internet。局域網(wǎng)不實(shí)行“自動(dòng)獲取IP地址”管理機(jī)制，那么在配置TCP/IP屬性時(shí)，需獲取或分配的基本信息有哪些？10.人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是（）。A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)11.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。12.下列屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、業(yè)余短訓(xùn)班C、師傅帶學(xué)徒D、崗位練兵E、社會(huì)成人大中專(zhuān)班13.下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是（）。A、上班路途時(shí)間B、午休時(shí)間C、工間操時(shí)間D、下班自愿留下作好事的時(shí)間14.編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，應(yīng)注意（）。A、主題明確，重點(diǎn)突出B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問(wèn)題C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯D、材料和觀(guān)點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)15.人工成本一般包括（）。A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費(fèi)用D、生產(chǎn)資料費(fèi)用E、住房費(fèi)用16.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱(chēng)為（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)定額17.針對(duì)某一專(zhuān)門(mén)問(wèn)題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（）。A、預(yù)計(jì)分析法B、定期分析法C、專(zhuān)題分析法D、綜合分析法18.研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（）。A、線(xiàn)形分析法B、對(duì)比分析法C、模擬分析法D、相關(guān)分析法E、動(dòng)態(tài)對(duì)比法19.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是（）。A、10件B、9件C、8件D、7件20.每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（）。A、均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷(xiāo)售成果C、前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo)D、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果21.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是（）。A、每千職式勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及人數(shù)22.（報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額／報(bào)告期獎(jiǎng)金總額）×100，所得到的指標(biāo)是（）。A、百元獎(jiǎng)金的增加值效益B、百元獎(jiǎng)金的銷(xiāo)售收入效益C、百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅D、總獎(jiǎng)金率23.發(fā)放站個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成計(jì)算。24.勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱(chēng)為（）。A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)社保25.統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)，下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)的有（）。A、因故未出勤但工資由本單位支付的人員B、不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C、勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員D、臨時(shí)派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E、臨時(shí)派到國(guó)外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A2.參考答案:A3.參考答案:C4.參考答案:B5.參考答案:C6.參考答案:C7.參考答案:C8.參考答案:C9.參考答案:A,B,E10.參考答案:B11.參考答案:B12.參考答案:錯(cuò)誤13.參考答案:C14.參考答案:B15.參考答案:D16.參