慈善醫(yī)院首次崗位聘用辦法

慈善醫(yī)院首次崗位聘用辦法根據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定，按地區(qū)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室崗位設(shè)置方案批復(fù)要求，為落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革，開展崗位設(shè)置方案具體操作實(shí)施，落實(shí)到崗、落實(shí)到人，實(shí)現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理的過渡。現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，制定首次崗位聘用辦法。一、聘用的基本原則（一）堅(jiān)持以人為本的原則。堅(jiān)持人盡其才，各得其所，充分發(fā)揮和調(diào)動各類人員工作積極性和創(chuàng)造性。（二）堅(jiān)持平穩(wěn)過渡的原則。按地區(qū)要求，首次實(shí)施崗位聘用時(shí)，暫不對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，按現(xiàn)有人員進(jìn)行聘用。要貫徹穩(wěn)定壓倒一切的方針。（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘用要保證干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)，確保首次聘用公平、透明，對于超結(jié)構(gòu)比例的崗位，可以試行競爭上崗、擇優(yōu)聘用。（四）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。首次簽訂聘用合同，需雙方按現(xiàn)有崗位設(shè)置和自身資質(zhì)水平，平等、協(xié)商一致，自愿聘用和被聘。對自愿不參加聘用的人員，或未聘人員，按有關(guān)規(guī)定妥善安臵（提前退休、病退等）。二、聘用的程序（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。1、空缺崗位本單位批復(fù)職設(shè)置崗位50個(gè)，其中管理崗位2個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位44個(gè)，工勤技能崗位4個(gè)。2、聘用條件（1）堅(jiān)持黨的方針政策，反對民族分裂和非法宗教活動，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定，遵守國家法律法規(guī)；（2）具有良好的職業(yè)道德；（3）具有崗位所需的知識技能和相應(yīng)學(xué)歷條件；(4）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（5）具有所聘崗位要求的職稱資格，任職時(shí)間符合要求；(6）其他崗位聘用條件，如專業(yè)條件、轉(zhuǎn)崗條件等。（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。工作人員按自身工作需要和資質(zhì)條件提出書面申請，內(nèi)容包括本人基本情況介紹，學(xué)歷、職稱等，提出應(yīng)聘崗位和級別。（三）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格、條件初審。由單位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱等基本條件進(jìn)行初審，審核是否與所申請的應(yīng)聘崗位相符合。（四）對應(yīng)聘人員進(jìn)行審查、考核，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。根據(jù)對應(yīng)聘人員的基本條件初步審核情況，提出擬聘人員名單。對于沒有通過初步審核的人員，或?qū)ζ涮岢龅膽?yīng)聘崗位需降低（升高）崗位等級的，要及時(shí)告知其本人，并要求其重新提出申請。申請人對處理意見不服的，可以提出申訴。（五）集體討論決定受聘人員。通過以上程序，在公開、自愿、平等的基礎(chǔ)上確定的人員聘用方案經(jīng)公示無異議后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)會議集體討論決定最終的受聘人員及崗位。（六）簽訂聘用合同。由院長與受聘人員簽訂由人事部門提供認(rèn)可的范本合同，標(biāo)明聘用時(shí)間、崗位、等級和相應(yīng)崗位的待遇，明確合同雙方的責(zé)任與義務(wù)等相關(guān)規(guī)定。（七）合同鑒證。由人事部門對簽訂的合同進(jìn)行認(rèn)定、鑒證。單位根據(jù)經(jīng)鑒證后的合同為受聘人員辦理工資待遇兌現(xiàn)等手續(xù)，以崗定薪，崗變薪變。三、實(shí)施聘用的有關(guān)要求首次實(shí)施崗位聘用涉及每一個(gè)工作人員，按地區(qū)事改辦批復(fù)的崗位設(shè)置方案，本院的部分崗位與現(xiàn)有人員之間存在一定的矛盾，這些問題在實(shí)施崗位聘用過程中需要地區(qū)事改辦給予指導(dǎo)、幫助，使崗位設(shè)臵工作得以順利開展實(shí)施，平穩(wěn)過渡。在首次崗位聘用工作中一定要堅(jiān)持公開、公正的原則，結(jié)合實(shí)際，適時(shí)而為，力爭平穩(wěn)。