私營企業(yè)會計工作總結

第一篇關于私營小企業(yè)會計工作規(guī)范關于私營小企業(yè)會計工作規(guī)范私營小企業(yè)會計工作現(xiàn)狀(1)所有者對會計工作重視不夠。從目前私營小企業(yè)的財務管理現(xiàn)狀分析，其所有者普遍對會計工作不夠重視，對財務會計工作的重要意義和作用認識不到位，認為會計工作是國有或大中企業(yè)才需設立，私人小企業(yè)財務并不重要。(2)會計機構設置不健全、會計人員的使用不規(guī)范。根據(jù)財政部《會計基礎工作規(guī)范》的有關規(guī)定，企業(yè)應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計機構和配備持有會計證的會計人員，未取得會計證的人員，不得從事會計工作。但目前很多私營小企業(yè)僅聘用兼職會計定期來做賬，會計管理缺位；企業(yè)的出納一般為管理者的親屬，基本無會計從業(yè)資格證；會計人員業(yè)務知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術水平低，容易默守陳規(guī)，不求上進，缺乏鉆研業(yè)務的敬業(yè)精神。同時，會計人員對會計準則、會計制度也知之甚少，嚴重影響了會計工作的開展。(3)會計核算不真實。由于私營小企業(yè)規(guī)模、管理結構的特殊性，加上企業(yè)所有者只注重經(jīng)營業(yè)務的開展，大多不懂財務專業(yè)知識，會計工作不規(guī)范現(xiàn)象普遍，部分企業(yè)所有者甚至指使、授意財務人員設置賬外賬、做假賬。此外，報銷票據(jù)不合規(guī)、賬實不符、亂攤亂支等問題普遍存在，會計核算隨意性大。在筆者調查的企業(yè)中，均存在虛增成本、人為操縱利潤的問題，由此造成國家稅收流失，同時也影響了私營小企業(yè)的健康發(fā)展，加大了企業(yè)所有者的經(jīng)營風險。(4)內部控制制度缺失。私營小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，一般是由一人或少數(shù)人創(chuàng)建。多數(shù)企業(yè)的所有權與經(jīng)營權相統(tǒng)一，經(jīng)營管理權集中在企業(yè)所有者手中。因權力過于集中，企業(yè)的重要決策往往是一人說了算。有的企業(yè)所有者法制觀念淡薄，認為企業(yè)是自己的，自己花錢、自己審批、自己報銷合情合理，所以會計工作管理隨意性強，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。私營小企業(yè)會計工作不規(guī)范的主要原因(1)企業(yè)所有者對會計工作規(guī)范化的重要性認識不足。財務管理工作是企業(yè)管理的重要基礎，由于私營小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，經(jīng)濟業(yè)務簡單，企業(yè)所有者認為企業(yè)是自己的，掙錢多少也屬于自己，會計工作只是為了應付工商、銀行、稅務等部門的檢查，對企業(yè)內部的制度建設、會計工作的監(jiān)督職能不夠重視，嚴重影響了企業(yè)管理水平的提高。而私營小企業(yè)要對自己的生存環(huán)境具有適應和選擇的能力，對自己的經(jīng)營前景具有自我改造和自我發(fā)展的能力，其關鍵在于建立健全企業(yè)內部控制制度，即充分挖掘企業(yè)內部的經(jīng)濟潛力，充分調動內部的主動性、積極性和創(chuàng)造性；才能使企業(yè)健康發(fā)展。(2)會計人員業(yè)務素質不高。目前，私營小企業(yè)會計人員絕大多數(shù)是兼職或由企業(yè)所有者親屬擔任，專業(yè)知識水平較低，職業(yè)判斷能力不夠、職業(yè)道德觀念不強、缺乏職業(yè)風險意識。從會計人員角度來看，私營小企業(yè)社會保障缺乏，用人體制上重親情、輕才能，經(jīng)營管理不規(guī)范等現(xiàn)狀，使會計人員缺乏主觀能動性，只能唯命是從，按照企業(yè)所有者的意原辦理會計業(yè)務。企業(yè)從節(jié)約資金的角度，也不愿招聘或難以招聘到高素質的財會人員，難以留住優(yōu)秀的財會管理人才。(3)監(jiān)督力度不夠。會計監(jiān)督體系包括國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和單位內部監(jiān)督三個部分，三者共同構成完整的會計監(jiān)督體系。私營小企業(yè)除單位內部監(jiān)督薄弱外，國家監(jiān)督和社會監(jiān)督也缺乏力度。主要表現(xiàn)為私營小企業(yè)數(shù)量龐大，國家監(jiān)督力量難以全部涉及；而會計師事務所等社會中介機構的審計業(yè)務范圍目前尚未全面涉及到私營小企業(yè)，各級主管部門也未明確規(guī)定私營小企業(yè)年度會計報表必須經(jīng)注冊會計師審計方能報出，使社會監(jiān)督缺乏相應的的平臺；再者私營小企業(yè)會計基礎工作和內控制度不完善，經(jīng)營活動中違規(guī)違紀現(xiàn)象較為普遍，對其進行審計會有很高的執(zhí)業(yè)風險，中介機構也不愿從事私營小企業(yè)的審計。私營小企業(yè)會計工作規(guī)范建議(1)提高私營小企業(yè)所有者對會計工作重要性的認識。一方面，引導企業(yè)所有者充分認識到會計基礎工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。由于私營小企業(yè)的所有權與經(jīng)營權財今通孔綜合201*f[~l0期《上)沒有分離，在提高認識的基礎上，使其具有較大的動力去建立和完善相關制度。達到加強企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展的目的。另一方面，增強私營小企業(yè)所有者的法制意識，只有認識到自己對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性所應承擔的法律責任，才能促使其重視會計基礎工作。(2)加大對會計工作的監(jiān)督力度。充分發(fā)揮社會監(jiān)督的主導力量。私營小企業(yè)應實行年度會計報表注冊會計師審計制度。由于目前私營小企業(yè)普遍會計基礎工作不夠規(guī)范，內部控制制度達不到要求，有的企業(yè)根本沒有內部控制制度。因此，實行年度會計報表注冊會計師審計制度是市場經(jīng)濟條件下對私營小企業(yè)進行外部約束的必然選擇，也是監(jiān)督成本最低、見效最快且效果最優(yōu)的監(jiān)督形式。如此才能充分發(fā)揮”經(jīng)濟警察”的作用，規(guī)范會計工作。切實加強國家監(jiān)督。首先，財政部門應督促并監(jiān)管私營小企業(yè)依據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》和《小企業(yè)會計制度》的要求建立健全賬簿體系；其次，財政部門通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，依法查處會計工作中的違法違紀行為，特別是對授意、指使、強令編造虛假會計信息、賬外設賬等嚴重損害國家和社會公眾利益的行為，應當依法嚴肅懲處；對注冊會計師在私營小企業(yè)審計中發(fā)現(xiàn)的不符合會計工作規(guī)范的行為，也應及時嚴肅處理。最后，財政部門應加強業(yè)務工作的指導，通過制定制度、實施細則等方式指導幫助私營小企業(yè)依法建帳，寓監(jiān)督于管理之中。(3)提高會計人員的綜合素質。要提高會計人員的法律意識和職業(yè)道德水平，在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時，特別要加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來管束會計人員的職業(yè)行為；要嚴格實行會計從業(yè)資格準人制度，加強會計人員的繼續(xù)教育、更新業(yè)務知識，提高會計專業(yè)技術能力和會計職業(yè)判斷能力，積累經(jīng)驗，以此保證會計人員適應市場經(jīng)濟發(fā)展對他們越來越高的要求；要加強對私營小企業(yè)會計人員的約束，對沒有認真履行職責、單位財務核算管理嚴重違規(guī)的會計人員，要取消其任職資格，吊銷資格證書。(4)明確會計責任主體及其法律責任，加大對違法行為的懲治力度?！稌嫹ā返谒臈l規(guī)定“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，明確了單位負責人為本單位會計行為的責任主體。從實際工作中看，產生做假賬等違法會計行為的原因是多方面的，既有監(jiān)管不力、制度不健全等外部原因，又有會計人員素質不高、約束機制不健全等內部原因，但內部原因更為突出。會計工作中存在的許多問題，或者是企業(yè)所有者授意、指使、強令的結果，或者是由于企業(yè)所有者疏于管理、監(jiān)督等原因造成。因此，加強對私營小企業(yè)負責人作為會計主體的責任追究有利于規(guī)范會計行為，保證會計信息盡可能真實、準確。在明確責任的同時，要加大懲治力度，提高違法的風險和成本，從而減少違法行為，這才是至關重要的。在私營小企業(yè)的會計執(zhí)法中要做到兩點嚴厲懲罰違法的私營小企業(yè)所有者；對私營小企業(yè)違法行為的監(jiān)督檢查者本身玩忽職守、徇私枉法、犧牲國家利益和社會公眾利益的行為也要加以嚴懲。隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，私營小企業(yè)已進人生命周期中的成長階段，其會計工作水平的高低直接關系著企業(yè)的發(fā)展，影響國家財政收入和社會道德風尚，所以規(guī)范私營小企業(yè)的會計工作不僅勢在必行，而且迫在眉睫。盡管目前私營小企業(yè)的會計規(guī)范化工作存在許多問題，但只要認真分析原因，找出解決問題的相應對策并貫徹落實，必定可以使私營小企業(yè)會計工作逐步實現(xiàn)標準化、信息化化和規(guī)范化，成為經(jīng)濟建設和企業(yè)發(fā)展的助推器。第二篇規(guī)范私營企業(yè)會計核算問題12關于中小企業(yè)會計核算的探討改革開放30年來，我國的中小企業(yè)得到了迅速的發(fā)展，占企業(yè)總數(shù)99％的中小企業(yè)對我們國家gdp貢獻超過了60％，稅收超過了50％，提供了70％的進出口貿易和80％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。中小企業(yè)作為我國社會主義市場經(jīng)濟當中最具生機和活力的群體已經(jīng)成為我國經(jīng)濟增長的重要動力之一，在產品的技術創(chuàng)新，產業(yè)結構調整，區(qū)域經(jīng)濟的崛起，解決就業(yè)和農村勞動力的轉移等方面發(fā)揮著重要的作用。世界金融危機使中小企業(yè)面臨許多困難和問題，它在市場競爭中處于弱勢地位。隨著我國加入世界貿易組織，中小企業(yè)必須在同等條件下與外來企業(yè)競爭。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場競爭，中小企業(yè)必須加強內部管理，在財務會計方面存在著一些不可忽視的問題，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。其中會計核算是對生產經(jīng)營活動或者預算執(zhí)行過程及其結果進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄、計算和分析，定期編制并提供財務會計報告和其他一系列內部管理所需的會計資料，為作出經(jīng)營決策和宏觀經(jīng)濟管理提供依據(jù)的一項會計活動。會計核算往往滲透到生產經(jīng)營和業(yè)務活動的全過程，包括對經(jīng)濟業(yè)務事項的事前預測、事中控制和事后核算。中小企業(yè)內部管理中會計核算在調整自己的戰(zhàn)略結構，控制自己營銷風險和成本組合結構，提升自己的競爭能力方面，將起到很大的作用。一、中小企業(yè)會計會計核算存在的問題(一)會計核算主體界限不清企業(yè)產權與個人財產界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權與所有權的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產與個人家庭財產經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。(二)會計基礎工作薄弱1、會計機構與會計人員不符合會計規(guī)范在企業(yè)會計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會計機構，有的企業(yè)即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。在會計人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘"高手"作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業(yè)財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核的問題也很多，會計無證上崗現(xiàn)象嚴重，會計主管不具備專業(yè)技術資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進行。2、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。中小企業(yè)有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業(yè)設兩套賬或多套賬。據(jù)有關人士在一次問卷調查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達736%，這表明我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真。在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。3、內部會計監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規(guī)。內部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內部的經(jīng)濟活去進行會計監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會計的監(jiān)督職能幾乎無法進行。(三)用以證明經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業(yè)在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格，若要發(fā)票，要加價，價格較高;不要發(fā)票價格較低，兩者的差價是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的價格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。多發(fā)生在上級主管部門攤派的費用支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調劑票據(jù)。(四)制度缺失中小企業(yè)內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產流失、浪費嚴重、經(jīng)營管理混亂，也導致外部監(jiān)督困難重重。二、對策1、盡快建立與民營企業(yè)相適應的會計制度。由于企業(yè)會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較為簡略的資產負債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。會計科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現(xiàn)行的會計制度相一致。2、加強會計基礎工作，提高會計工作質量。(1)加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執(zhí)行會計法規(guī)，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。由于此次調查的對象均為民營企業(yè)，所以我們僅對民營企業(yè)會計核算中存在的問題進行了具體分析，并提出了自己的解決方法。民營企業(yè)會計核算中存在的問題與對策一、存在的問題1、核算主體界限不清，即企業(yè)產權與個人財產界限不清。民營企業(yè)的經(jīng)營權與所有權的分離往往不那么明顯，尤其是在有些小民營企業(yè)中，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產與個人家庭財產經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財產就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計核算工作帶來不少困難。2、會計基礎工作薄弱。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規(guī)范要求?；诔杀究紤]，在會計機構設置上，有的民營企業(yè)干脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏一些必要的硬件設備，辦公條件差。在會計人員任用上，民營企業(yè)最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數(shù)個單位，一般定期來做賬，會計核算的及時性和準確性難以保證。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優(yōu)秀人員的吸引力遠不如一些大企業(yè)，會計隊伍不穩(wěn)定，跳槽較為頻繁。3、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算有違規(guī)操作現(xiàn)象。有些民營企業(yè)根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業(yè)設兩套賬或多套賬，不按規(guī)定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規(guī)定攤提;收入與費用不配比;人為操縱利潤;采用倒軋賬方式記賬等等時有發(fā)生。4、內部會計監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。由于民營企業(yè)的管理者常干預會計工作，會計人員由于受制于管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的監(jiān)督職能無法進行。5、內部管理制度缺失。民營企業(yè)內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中從未認真執(zhí)行過。部分民營企業(yè)管理者也已認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度6、不按規(guī)定保管會計資料。不少民營企業(yè)不按會計檔案要求妥善保管會計資料，由于條件限制，民營企業(yè)的會計資料，既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。由于隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生。二、對策1、盡快建立與民營企業(yè)相適應的會計制度。由于民營企業(yè)會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較為簡略的資產負債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。會計科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現(xiàn)行的會計制度相一致。2、加強會計基礎工作，提高會計工作質量。(1)加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執(zhí)行會計法規(guī)，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。第三篇私營企業(yè)倒閉原因總結私營企業(yè)倒閉原因總結1、哥們式合伙，仇人式散伙中國企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關系，制度和股權或者沒有確定，或者有而模糊。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是"排座次、分金銀、論榮辱"，企業(yè)不是劍拔弩張內耗不止，便是梁山英雄流云四散。2、盲目崇拜社會關系關系推動生產力，因此社會關系的建立和運用是商人必要的能力;但關系不等于生產力，把社會關系當成解決企業(yè)發(fā)展所有問題的靈丹妙藥，忘記了"打鐵還須自身硬"的真理，則企業(yè)本末倒置，大患遲早降臨。3、迷信“空降兵”都說"外來的和尚會念經(jīng)"。正確的做法應該是不可不用"空降兵"，不可亂用"空降兵"，不可全用"空降兵"。這方面中國企業(yè)的教訓已經(jīng)太多，可永遠會有人情不自禁地做錯放棄身邊的人才，迷信遠方的大師。4、企業(yè)支柱親信化一個靠人控制人，而不是靠制度控制人的中國式組織。起源于農民打江山的傳統(tǒng)，泛濫于信任危機加重的當代商業(yè)社會，是中國以情感為紐帶的企業(yè)走向規(guī)范治理的主要瓶頸。5、面子大于真理面子是我已經(jīng)這樣定了，而且全世界的人都知道了;真理是這個方向是一條曲曲折折的彎路，而且很可能此路不通。愛面子的老板說他媽的就這么去，誰不執(zhí)行誰下課，玩也要玩到底。6、商業(yè)式迷信羅盤神簽加卦相，誠惶誠恐，測風水測人才;香火繚繞進廟堂，頂禮膜拜，求機運求財富。商海無情，翻云覆雨，誰來保佑7、知人而不自知看人頭頭是道，看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己在行業(yè)中領先的關鍵因素，一段成功史，滿腦糊涂賬。也因此，從來沒有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃堅持什么，改進什么;如何創(chuàng)新，如何固守。8、習慣性信用缺失說話不算數(shù)、合同不算數(shù)、承諾不算數(shù)，這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內，規(guī)則計劃變幻無窮，今天立，明天改，后天再改，手下無所適從;對外，合同承諾一張廢紙，視情況涂抹、打折甚至撕毀，合作者有去無回。9、匪文化心態(tài)民營企業(yè)老板如山寨大王，生于青萍之末，長于江湖之野，走的是匪文化路線關上山寨大門，老子天下第一;沖出山寨掠財，碰壁拐彎，見縫就鉆。圖的是人生痛快，少一份使命精神;既沒有經(jīng)濟上的長遠目標，也沒有文化上的成熟主張。10、階級斗爭企業(yè)化企業(yè)內部可以搞平衡，但不可以搞斗爭。"文化大革命"告訴我們，"挑起群眾斗群眾"最后所失去的，是企業(yè)的效率和凝聚力。11、沉湎酒色有人因為無力控制欲望沉湎酒色；有人因為事業(yè)再無激情沉湎酒色;有人因為"過去吃了苦"，懷著找補回來的心態(tài)沉湎酒色;有人因為"人生苦短"，信奉找錢是為了享受的哲學沉湎酒色。12、投資冒險主義拿自己“吃稀飯”的錢去搞投資，或者借來甚至騙來別人"吃稀飯"的錢去搞投資，所謂成敗榮辱在此一舉，身家性命系于一線，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，急功近利，舉止失措，焉能不敗13、投資經(jīng)驗主義在另一個時間、另一個市場、另一個行業(yè)，面對另一群員工或消費者，以當年的感覺投資、布局、生產、銷售。指揮還是昨天的指揮，音樂還是相同的音樂，可這一次為何起舞者寥寥數(shù)人14、投資極端主義三月前興奮地投下錢來，三月后沮喪地要抽身離去，前腳踩油門，后腳踩剎車，企業(yè)振蕩，落英繽紛......投資者的常見毛病，主要原因是對產業(yè)投資縱深化及企業(yè)競爭復雜化的估計不足。15、人力資源幻覺一方面永遠高估員工的高度，一方面永遠低估員工的水平。16、過度追求系統(tǒng)平衡企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業(yè)績考核等方面一味強調"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。17、抬頭批判潛規(guī)則，低頭猛搞潛規(guī)則從不認為自己對理想社會的到來負有身體力行的責任。18、完美主義群眾化完美主義不是壞事，但若將其擴大化，就會給個人和企業(yè)帶來無盡的煩惱與麻煩。完美主義的老板總想達成最高的目標。他們對下屬"高標準，嚴要求"，因為求之深，所以責之切，總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責備。19、附庸風雅一窩蜂登山，一窩蜂打高爾夫，一窩蜂emba，一窩蜂墻上掛藝術品......值得指出的是，這一切并不是因為愛好或需求，而是因為模仿及炫耀。20、不學無術老板每天要處理各種各樣的情況，事情一多，就不愿意學習了。很多人不讀書，不看報，不看電視，不上網(wǎng)，更不愿意專門花時間參加培訓。在他們看來，市場是最好的老師，學習只是裝點門面的過場罷了。由于長期沉溺于小圈子，信息封閉，知識結構老化，最終要么被市場淘汰，要么被主流遺忘。第四篇淺談搞好私營企業(yè)建檔工作[摘要]本文從**市的實際情況，談了如何搞好私營企業(yè)建檔工作。從這幾個方面進行了分析闡述1、**市私營企業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；2、**市私營企業(yè)的檔案現(xiàn)狀；3、深層分析當前私營企業(yè)建檔情況不理想的原因；4、就如何搞好私營企業(yè)建檔提出自己的合理化建議，從正反兩方面說明私營企業(yè)建檔是大勢所趨。[關鍵詞]私營企業(yè)建檔工作近年來，隨著國家經(jīng)濟活動中各項優(yōu)惠政策的出臺，**市的私營企業(yè)如雨后春筍般遍地開花，并且迅速崛起，呈現(xiàn)急劇膨脹之勢。如**市的鋁加工業(yè)，投資上億元的就達5家，涌現(xiàn)出了**、**、**、**、等一批鋁加工龍頭企業(yè)，年加工能力達50萬噸，年銷售收入60億元。電纜箔、空調箔等產品遠銷美國、日本、韓國，成為全國最大的鋁板、帶、箔加工基地，成為河南省實施"中原崛起"戰(zhàn)略中建設鄭洛工業(yè)走廊中的重要支撐點，到201*年底，全市的私營企業(yè)發(fā)展到1135家，其中規(guī)模以上的企業(yè)240家，從業(yè)人數(shù)達8萬人，完成工業(yè)產值140億元，上交稅金6億元，產銷率達到98%以上，實現(xiàn)利潤10億元。從**市的經(jīng)濟結構來看，私營經(jīng)濟和公有制經(jīng)濟已由原來的兩分天下變?yōu)樗綘I經(jīng)濟一支獨秀的現(xiàn)狀，私營經(jīng)濟撐起了**經(jīng)濟的大半個天空，而且還在發(fā)展壯大。由于是私營企業(yè)，他們的管理理念完全跳出了公有制經(jīng)濟的一些套套框框，完全擺脫了一些僵化的規(guī)章制度的約束，采用了目前國際上最先進的管理理念，內部的管理簡單、實用，各道工序分工明確，信息傳達迅速快捷。由于多數(shù)的私營企業(yè)都和外商打交道，因此，他們非常注重自身技術資料的保密工作，主動與市檔案局聯(lián)系，在專業(yè)人員的指導下，建起了自己的檔案室。每年都派專人、撥?？睢⒃缭鐪蕚?，及時參加市局組織的集中立卷工作。像中州化纖公司、耕生耐火材料有限公司、鑫旺鋁業(yè)公司、華德地毯有限公司等，這些上規(guī)模的公司都建起了非常象樣的檔案室，案卷數(shù)量都達到了上萬卷，且都是專職的檔案員，有較高的學歷，都參加了鄭州市組織的檔案業(yè)務培訓，具有相當高的專業(yè)水平。這些企業(yè)每年還要拿出上萬元對檔案室進行修繕和檔案裝具的更新?lián)Q代。他們之所以這樣做，就是因為這些企業(yè)的老總都嘗到檔案的甜頭，檔案為他們打贏了官司，挽回了損失，創(chuàng)造了效益，所以他們視檔案為珍寶，一定要好好愛護，好好保管。也有部分的私營企業(yè)不重視檔案工作，對自己的檔案材料隨處亂放，不管不問，致使許多有價值的檔案材料丟失，使企業(yè)遭受了無法彌補的損失。如某一耐火材料廠，經(jīng)過幾年的努力，精心研制出了一種新產品，并且已經(jīng)試驗成功，剛要準備投入批量生產的時候卻發(fā)現(xiàn)市場上已經(jīng)出現(xiàn)了同樣的產品，且對方已經(jīng)和幾個大的鋼鐵廠簽訂了供貨合同。一打聽，才知道原來是自己廠的一名技術副廠長半年前就已經(jīng)把技術資料轉讓給了南陽的一個耐火廠。由于自己管理不善，保密資料沒有及時歸檔，從而造成了技術資料的流失和泄密，讓別人搶走了原本屬于自己的客戶，搶先占領了市場，給自己造成了很大的損失，這種教訓是何其慘痛?？梢哉f，私營企業(yè)建檔，好處有許多方面1、為企業(yè)經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。2、有理有據(jù)地解決各種債務糾紛，土地糾紛，從而更好地維護自己的正當?shù)臋嘁妗?、更好地幫助企業(yè)理清財務，健全各種制度，變無序管理為正規(guī)化管理。4、檔案里既有成功的經(jīng)驗，又有失敗的教訓，可以使企業(yè)更直觀地看到自己走過的彎路和取得的成績，從而幫助企業(yè)少走彎路(請好范文網(wǎng)及時調整思路，研發(fā)新產品，使自己始終立于不敗之地。5、使企業(yè)明晰產權關系，更快更好地建立現(xiàn)代企業(yè)制度。私營企業(yè)在**市已涉及到水泥、耐材、凈水劑、鋁加工、電線、電纜、衛(wèi)生潔具、建筑材料、電解鋁、機械鑄造等許多領域，已為**市8萬多人提供了就業(yè)機會，吸納了大批的下崗職工，促進了**市再就業(yè)工程的實施，已成為**市經(jīng)濟的一個新的亮點。這些企業(yè)當中，目前，永通特鋼已在香港上市，首批就從股市拿到了3億元人民幣的資金支持。此外，大峪溝耕生集團、康店恒星公司、回郭鎮(zhèn)的**鋁業(yè)公司等都已經(jīng)做好了上市前的所有準備工作，預計在今年年底前上市。在這些企業(yè)中，有多項科技成果填補了國內空白，有很好的發(fā)展前景，他們的檔案資料都非常珍貴，如果由于沒有及時歸檔而導致材料流失或損壞，后果將不堪設想。因此私營企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，必須保護好自己的心血和家底?？梢哉f，私營企業(yè)建檔是大勢所趨，勢在必行。近幾年來，經(jīng)過我市檔案局全體同志的不懈努力，**市私營企業(yè)的建檔工作取得了可喜的成績。目前私營企業(yè)的建檔總數(shù)已達40多家，且大部分都是規(guī)模以上的企業(yè)。但近年來隨著經(jīng)濟的搞活、政策的放寬，**又涌現(xiàn)出了很多的私營企業(yè)，這些企業(yè)多數(shù)都和國內的知名設計院和研究所有合作關系，科技含量比較高。在這些企業(yè)迅猛發(fā)展的同時，我們檔案部門也要跟上時代的步伐，從檔案保護的角度為這些企業(yè)保駕護航，這是我們檔案人的神圣職責。因此，我市的私營企業(yè)的建檔任務還很繁重，還有大量的工作要做。就目前我市的檔案工作發(fā)展狀況看，私營企業(yè)建檔工作存在不少的困難。這些困難可歸結為兩個方面一方面來自企業(yè)本身。少數(shù)的企業(yè)負責人仍不重視檔案工作，認為這是無用功，根本不用興師動眾地建什么檔案室，只要把它整理裝訂成冊，放到柜子里，能查閱利用就行了，你下去反復強調立卷歸檔的重要性，他根本聽不進去，他自認為他整理裝訂的檔案就很標準了，根本不用再費那么多事。況且又要花錢建檔案室，買裝具，派專人負責，而且這些檔案整天放在那里又創(chuàng)造不了任何的經(jīng)濟效益，搞這項工作，簡直是得不償失。他們的老總都是精明的生意人，很會算細帳，他們追求的是利潤，什么見效快、利潤高我就干什么，因為建檔案室短期內很難見到他們所謂的成果和效益，因此，他們就不重視。所以，盡管我們磨破了嘴皮，反復闡明了利害關系，卻仍然很難說服他們。另一方面來自我們檔案部門自身。由于我們以前只注重于國營、集體企業(yè)的建檔，還有近年來的小康村、行政村建檔，根本無暇顧及這些私營企業(yè)的建檔工作。近年來，我們也沒有估計到私營企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢有如此迅猛，以致使我們的工作重心還沒有來得及向這方面轉移。再加上目前檔案館的人手不夠，雖然館里有十幾個人，但除去病休的、上年紀的以及各種原因不能正常工作的之外，能正常上班的就所剩不多了。所以，私營企業(yè)的建檔工作根本不可能大面積鋪開。以致造成私營企業(yè)建檔工作進展遲緩的局面。近期，我們已向市里打報告，要求盡快給檔案館增加編制，選調精干人員充實檔案隊伍。我們都知道，國有企業(yè)是我們國家經(jīng)濟的命脈，而私營企業(yè)是我國經(jīng)濟工作中不可或缺的一部分，是我國公有制經(jīng)濟的一個有力的補充，它們的經(jīng)濟活動涉及到我們生活的方方面面。目前，私營企業(yè)已經(jīng)是我們**市經(jīng)濟舞臺上的主力軍，所以搞好私營企業(yè)的建檔工作在**市顯得尤為重要，為了盡早扭轉目前的被動局面，加快私營企業(yè)的建檔步伐，我們認為應從以下幾個方面去做工作1、廣泛宣傳《檔案法》、《檔案法實施辦法》以及《河南省檔案管理條例》，通過廣播、電視、報紙等新聞媒體讓全社會了解檔案、認識檔案，從而激發(fā)全社會保護檔案、利用檔案的意識，讓企業(yè)的老總都認識到整理檔案的重要性，用發(fā)生在我們身邊的活生生的事例，從正反兩面去教育他們，提高他們的檔案意識，從而把建檔工作變成他們的自覺行動。2、協(xié)同私營企業(yè)的有關主管部門，把建檔工作列入管理考核他們的一項硬指標，督促他們規(guī)范管理、盡早立卷歸檔，并達標升級。3、經(jīng)常舉辦檔案業(yè)務培訓班，重點培養(yǎng)私營企業(yè)中的上層管理干部和檔案資料管理員，提高他們的業(yè)務素質，從而大大加快本單位的建檔步伐。4、市檔案局的全體同志要把私營企業(yè)的建檔工作當作自己的主要工作去抓緊抓好，不能一開會，一發(fā)文件就算完事；不能高高在上，犯官僚主義，搞蜻蜓點水；而應該撲下身去，真抓實干，切實地為企業(yè)著想，為他們排憂解難。不能搞一刀切，要從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的實際情況，切實地替企業(yè)著想，有一分錢辦一分錢的事，有鋼使在刀刃上，要知道這些私營企業(yè)都是勤儉節(jié)約、辛辛苦苦拼打出來的，決不能鋪張浪費，貪大求洋；要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟條件，從實際出發(fā)，檔案的保管條件可高可低，千萬不能加重企業(yè)的經(jīng)濟負擔，千萬不能因此而向企業(yè)伸手要錢，這樣不僅會嚴重敗壞我們檔案工作者的整體形象，同時也可能影響整體工作的開展。5、私營企業(yè)建檔可以采取以點帶面的方式逐步推進，要先易后難，先在那些具備建檔條件，建檔熱情高的企業(yè)搞些典型，召開建檔工作經(jīng)驗交流會，邀請有關企業(yè)領導參加，現(xiàn)場指導，現(xiàn)場觀摩，讓他們切實感受到建檔工作的重要性，以及檔案規(guī)范整理后給企業(yè)帶來的種種方便和好處，調動他們的積極性，從而讓他們自發(fā)地去整理檔案，變被動為主動，這樣就能快速推進整體工作的開展。總之，對我市的私營企業(yè)的建檔工作，我們想了不少辦法，做了許多的工作，有成功的經(jīng)驗，又有失敗的教訓。私營企業(yè)是我市經(jīng)濟新的增長點，他們的檔案材料也是我市全體人民的寶貴財富。保護好這筆財富，是我們每個檔案工作者義不容辭的責任。私營企業(yè)的建檔工作是一項大的工程，任務很艱巨，不可能一蹴而就，需要付出加倍的努力，需要動用各方面的力量。我們要抓大放小，分類指導，減輕負擔，承諾服務，切實從企業(yè)的實際出發(fā)，把那些符合條件的、應該建檔的私營企業(yè)登記造冊，打一場私營企業(yè)建檔的攻堅戰(zhàn)。我們堅信，經(jīng)過我們的不懈努力，不久的將來，我市的私營企業(yè)建檔工作一定會結出累累碩果。第五篇企業(yè)會計工作總結范文我是一位普普通通的會計工作人員，從事經(jīng)濟管理工作二十余年，深知會計工作艱難，會計人員是隨時會被站在被告席上，只有在工作中十分仔細，不辛苦，一心一意的工作。下面，我將近段時間個工作總結報告如下，敬請各位提出寶貴意見。我在事業(yè)單位從事經(jīng)濟管理工作五年；在工業(yè)企業(yè)從事經(jīng)濟管理工作十三年；企業(yè)破產后從事物業(yè)管理、建筑業(yè)管理、經(jīng)濟管理、公司等財務工作四年。經(jīng)歷了我國新舊會計制度的變革，從會計手工記帳核算到企業(yè)會計電算化核算的發(fā)展過程。會計核算采用微電算化，大量減輕了會計工作者的重復腦力勞動，能抽出更多時間更新知道，參與企業(yè)經(jīng)營管理，參與長短期決策，參與企業(yè)全面預、決算，參與企業(yè)的方針政策的制定，更能體現(xiàn)會計職能反映和監(jiān)督在企業(yè)中的作用。我喜愛這份工作，愿意用我所學的知識奉獻給社會經(jīng)濟建設。我在事業(yè)單位從事會計管理工作五年來，在站長和黨委的領導下，全面負責江津市漁種站財務會計核算工作，負責制訂每年各部的生產經(jīng)營承包計劃和經(jīng)濟責任制，完善站里的經(jīng)濟管理制度；負責核算供、產、銷及利潤的分配全過程和工程建設的核算；負責全站的社會統(tǒng)籌，勞動工資管理等。我站是事業(yè)單位，企業(yè)管理，擁有職工約五十人，單位小會計人員共兩人，出納一人，會計一人。在會計核算方法采取的是記帳憑證核算形式，材料按實際成本核算，成本按產品法核等。在編制每年的財務計劃上，用上了在學校所的知識，對全站費用開支進行科學的劃分，將費用分為固定性費用、變動性費用、混合性費用，獲得站里盈虧保本點、保本量、保本銷售額，目標利潤，進行全面彈性預算，然后將各項指標分別下達落實到各經(jīng)營承包中去。在會計工作中做到了事前預算，事中控制，事后分析；找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。在我任職期間，每年在會計核算上都得到江津市農牧漁業(yè)局的表揚。由于我家中幾子妹都在永川化工廠和四川省天化所工作，為了更好照顧父母，于一九八八年調入永川化工廠工作。我在工業(yè)企業(yè)從事會計經(jīng)濟管理工作十三年來，在廠長和黨委的領導下，開始從事永川化工廠財務會計核算工作。該廠是大二的化工企業(yè)，先后在廠里從事工資基金的核算、結算資金的核算、物資材料采購的核算、成本核算、銷售核算、貨幣資金的核算、總分類和明細分類帳的核算、對整個企業(yè)資金的運籌、九五年廠里開始采用會計核算電算化技術，為了適應會計核算電算化技術，自己平時抽出業(yè)余時間通過自學，現(xiàn)也能在工作中獨當一面，能單獨熟練地掌握會計電算化核算和基本的數(shù)據(jù)庫操作技術等工作，由于工作上需要，在九九年全面負責廠里的財務處領導工作，在財務處領導崗位上，合理地組織財務處會計核算工作，按時準確地編制各類會計報告，運用國家給予企業(yè)的政策，為廠里里豁免地方稅20多萬元，新產品稅減免10多萬元，利用合理、合法手段，籌集企業(yè)經(jīng)營資金。在各種會計核算中，能認真對待各種復雜的經(jīng)濟業(yè)務，搞清經(jīng)濟業(yè)務的來朧去脈，做到心中有數(shù)，能按國家的方針政策、法律、法規(guī)辦事，對自己從事的工作能用會計人員的職業(yè)道德嚴格要求自己。在國有工業(yè)企業(yè)從事會計經(jīng)濟管理工作十三年中，永川化工廠財務核算，是按國家的方針政策、政策、法律、法規(guī)、會計制度的規(guī)定，嚴格執(zhí)行的。在財務帳套的設置和各式各樣項經(jīng)濟業(yè)務的處理上，都遵守了會計制度的規(guī)定，每年上級主管部門和當?shù)囟悇詹块T對廠進行重點檢查，會計師事務所年終審計，給予財務核算很高的評價。默認推薦企業(yè)會計201*年度工作總結范文私營企業(yè)對私營企業(yè)的認識私營企業(yè)協(xié)會工作總結縣個體私營協(xié)會年終工作總結第一篇建筑企業(yè)會計年終工作總結-陳韜12月及201*年年終工作總結12月份我依舊負責五公司的會計核算，除了和以往月份的每月日常核算之外，新增了年末項目材料盤點和年終結算1、年末盤點，在月末時我協(xié)助李小環(huán)組長去了五公司的悅峰、鹽田和江南時代三個項目進行盤點，主要統(tǒng)計鋼筋、加氣塊的規(guī)格和數(shù)量，并對半成品的數(shù)量進行合適估計，期間不但對各種材料有了更為清楚的了解，也了解到了一些土建施工的常識，感覺收獲的同時也發(fā)覺自己工作經(jīng)驗的不足，需要在以后多加提煉和總結。2、年終結算，這是第一次參與年終結算，提醒自己抓住學習的機會，在正在努力完成分配的各項任務，來使自己能夠快速成長回顧4個月的五公司的會計業(yè)務處理工作鍛煉下來，我掌握了公司的會計科目及會計處理，同時對會計的工作也有了具體的了解。我努力將自己在校所學的知識向實踐方面轉化，能夠認真完成領導交辦的工作。通過對原始憑證的審核、記賬憑證的編制、登賬到會計報表的填制，熟練掌握了正當而標準的施工企業(yè)會計流程，細致的了解了企業(yè)單位會計工作的全過程，認真學習了各類日常經(jīng)濟業(yè)務的會計處理。一、完成的工作期間，我具體完成以下幾項工作1、每月日常各類業(yè)務的會計處理及相應憑證的填寫及審核，其中完成憑證編制426筆，審核117筆2、附件包括發(fā)票的處理審核及各公司費用報銷的處理，其中完成費用報銷審核37筆3、工程結算的會計處理及流程，分包結算完成5筆4、完成9-12月末的會計處理，包括計提折舊，兩費計提，后勤間接費分攤，工程項目保修金、稅金的計提及收入成本確認和最后損益結轉；5、完成9-12月會計檔案資料的整理裝訂及保管。做到及時審核整理原始憑證，制作記賬憑證。并對所出憑證進行檢查、復核，對于不正確的記賬憑證，找到原因并及時改正；6、大致掌握了月財務報表報及季度財務報表的編制方法，編制報表8張，不過這點還要繼續(xù)加強學習。7、安全文明措施費資料打印，獨立完成悅峰、鹽田、杏壇可園和深南電路的發(fā)票復印。8、協(xié)助李小環(huán)組長完成五公司悅峰、鹽田和江南時代的面膜材料盤點二、目前存在的問題學會了知識值得高興，但是存在的問題也不能回避，在工作中也確實感覺到自己的不足1、對eas的使用，特別是查賬的能力還有待提高2、在工作中還是不夠細心，經(jīng)驗和工作能力也有待加強3、對會計核算的思考不夠深，又是不能系統(tǒng)的考慮問題，對事情的理解和看法不夠深刻。三、將來的工作計劃1、全力做好本職工作爭取盡早勝任一個分公司的全盤會計核算。2、提升工作能力，多與同事領導交流溝通，聽取前輩的經(jīng)驗看法3、要加強專業(yè)相關知識的積累，利用空余時間學習專業(yè)書籍，考取會計職稱。4、積極參與公司部門的活動，熱心幫助同事。這一年中所有的成績和不足都已經(jīng)成為過去，所有的教訓和不足我都會牢記在心，努力改進。實際工作中的事務是細而雜的，只有多加練習才能牢牢掌握。在以后的日子里，我堅信我會在各位領導的教導下能更好、更快的完全勝任崗位工作，爭取零失誤，并多為公司考慮，拼搏創(chuàng)新，以老板的心態(tài)完成工作。第二篇建筑公司會計人員工作總結在學校期間，總以為生活就是以鈴聲為主，早晨的鈴聲喚醒睡眠，接著便是出早操，吃早飯，上課，而后便是午飯，這種吃飯——上課——睡覺，就是在大學里的三點式生活。穿插在期間的便是走過校園的每一個角落，然后在逛逛商場，買一些便宜而又時尚的東西。整個思維都是天真的，從不擔心衣食住用行。但是在工作之后，不但要按時上班，而且要堅守崗位。對工作要一絲不茍，忠于職守，盡職盡責，工作上踏實肯干，還有服從組織安排，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能，盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務。我剛開始在京滬高鐵六工區(qū)二作業(yè)區(qū)，那里的財務主管楊華紅平易近人，平時在賬務處理時，都是讓我動手，他在旁邊指導我。他告訴我，不要擔心做錯，只要肯做，認真，耐心的做，就很容易上手，只要自己動手做幾次，差不多就會做了。后來在又來到蘇州北環(huán)西延項目，這里的財務主管申迪，性格耿直豪爽，言出必行，辦事認真負責，從不拖延，經(jīng)常工作到很晚才休息。他告訴我，做事一定要正直，任何事都不要拖延，如果拖久了就會忘記，到時候對不上賬，可就麻煩了。尤其涉及到現(xiàn)金，一定要及時入賬，否則出了差錯，只有自己去承擔責任。平時分公司寧國輝總會經(jīng)常下來檢查，他非常重視我們這些新學員的學習進展，經(jīng)常給我們講解學習的重要性，活到老，學到老。人只有不斷得學習，才能不斷的進步，否則就會原地踏步。同時，項目經(jīng)理楊曉宇也對我們新學員給予照顧，開始難免會犯一些錯誤，但是他從來都不批評我們，只是認真耐心的給我們講解，這種事會產生什么后果，以及怎樣去應付這些問題，使我們具有成熟得思想去思考問題。第三篇建筑施工企業(yè)會計業(yè)務總結建筑施工企業(yè)會計業(yè)務總結主要根據(jù)《企業(yè)會計準則-建造合同》及建設部《建筑施工企業(yè)費用組成》進行編寫說明。主要包括以下三方面的內容。一、新賬的建立二、主要會計科目的設置三、會計業(yè)務的處理一、新賬的建立一個項目開工，或者一個企業(yè)新建立，都面臨著建立新賬的問題。建立新賬并不難，通常先應當想好會計科目的設置問題。在做憑證的時候應當想好各科目應當怎么設置明細科目級數(shù)。是采用輔助核算好，還是直接在會計科目下設置明細科目好。一般情況下，是如果涉及的往來單位較多，部門較多且穩(wěn)定或者項目較多的時候，應當采用輔助核算的方式（可以根據(jù)各會計科目的實際情況分別采用，并不需要同時具備）。否則，應當直接在會計科目下設置明細科目，簡化工作量。通常情況下，公司本部的賬（涉及的往來單位很多，項目多，部門也比較多且穩(wěn)定）采用輔助核算比較合適，而單一的項目賬，直接在會計科目下設置明細科目比較好。根據(jù)各公司管理的不同，建筑企業(yè)的財務核算及管理分為本部集中管理（集權式，由公司直接編制財務報表）和項目單獨管理制（分權式，由公司總部匯總報表）。采用本部集中管理的企業(yè)公司就只有一個賬套，所有項目的賬務都在公司的同一賬套中處理，各項目只負責編制項目成本報表并對項目成本進行分析。分權式管理是公司各項目單獨開設賬套。每個獨立的項目都設有單獨的銀行賬號并單獨進行相關的賬務處理，編制財務會計報表。最后由公司總部匯總各項目的財務報表。集權式的優(yōu)點是公司總部可以隨時掌握公司各項目的成本情況，并對各項目成本實行實時監(jiān)控和動態(tài)管理，有利于公司加強財務管理。適用于公司本部及附近項目較多的企業(yè)。缺點是對外地項目的核算資料可能不及時，不能及時準確地反映公司財務狀況；不利于建筑企業(yè)的稅收籌劃。分權式的優(yōu)點是減輕了公司總部的核算工作，有利于各項目部及時準確的反映其財務狀況，有利于公司的稅收籌劃。缺點是容易造成項目經(jīng)理權力過大，滋生腐敗。如果項目財務人員不能起好監(jiān)督作用并在管理中處于強勢的話，不利于公司的財務管理。實行分權式要求公司對項目財務人員實行委派制。財務人員由公司考核，但要有相當?shù)臋嗔Σ⒛鼙３至己玫穆殬I(yè)操守。適用于外地項目較多的施工企業(yè)。不管采用哪種方式，都要注重強化公司和項目的財務管理，要能充分發(fā)揮財務部門核算、監(jiān)督、反映的職能。二、會計科目的設置及核算內容建筑施工企業(yè)有一定的特殊性，與廣大生產型企業(yè)有很大的區(qū)別。特別是在成本核算和收入的確認上，和產品銷售企業(yè)有很大的不同。本帖只在此探討建造合同法準則中規(guī)定建筑施工企業(yè)的會計業(yè)務處理，與生產性企業(yè)相同的核算不在此做探討。（一）工程施工相當于生產企業(yè)的“生產成本”科目。主要核算各項目成本及毛利。下面設置“合同成本”和“毛利”兩個二級明細科目。1、工程施工-合同成本，核算工程合同成本在合同成本下，設置以下明細科目（1）人工費（項目/部門核算）（2）材料費（項目/部門核算）（3）機械使用費（項目/部門核算）（4）其他直接費（項目/部門核算）（5）分包成本（項目/部門核算）（6）間接費用間接費用下設下列明細科目管理人員工資（項目/部門核算）職工福利費（項目/部門核算）固定資產使用費（項目/部門核算）低值易耗品攤銷（項目/部門核算）辦公費（項目/部門核算）差旅費（項目/部門核算）財產保險費（項目/部門核算）工程保修費（項目/部門核算）排污費（項目/部門核算）勞動保護費（項目/部門核算）檢驗試驗費（項目/部門核算）外單位管理費（項目/部門核算）材料整理及零星運費（項目/部門核算）材料物資盤虧及毀損（項目/部門核算）取暖費（項目/部門核算）其他費用（項目/部門核算）2、工程施工-毛利，核算工程毛利具體的設置根據(jù)企業(yè)需要選擇，不一定非要設置這些會計科目。特別是間接費用，有些不需要的可以不予以設置。（二）機械作業(yè)該科目主要是針對建筑企業(yè)有單獨的設備管理部門為各項目提供設備發(fā)生的費用及內部結算的臺班的核算。相當于制造待業(yè)的“輔助生產成本”科目。有條件的單位，可以針對本公司的設備設置單機核算，準確核算每臺大型或者主要設備每個臺班的耗用成本。通常情況下，應當設置以下明細科目工資及附加（部門/設備核算）燃料及動力（部門/設備核算）折舊費（部門/設備核算）配件及修理費（部門/設備核算）間接費用（部門/設備核算）（三）應收賬款1、應收工程款（往來單位核算）核算根據(jù)工程進度報表或者結算的應收賬款2、應收銷貨款（往來單位核算）核算施工企業(yè)應收產品銷售貨款3、應收質保金（往來單位核算）根據(jù)合同及結算業(yè)主暫扣的工程質保金，最好設置有到期日。（四）應付賬款1、應付購貨款（往來單位核算）核算應付購貨款、設備款等。2、應付分包款（往來單位核算）核算應付分包工程款3、暫估應付款（往來單位核算）核算暫估入賬的款項（包括材料暫估入賬及分包工程款的暫估入賬）。4、應付質保金（往來單位核算）核算應付分包單位的質保金，最好設置有到期日。（五）工程結算（往來單位/項目核算）核算根據(jù)業(yè)主進度報表簽證資料或者工程結算的款項。（六）主營業(yè)務收入（手工賬可不用以下明細科目，只需按項目設置明細科目即可）1、目標成本目標成本下設置以下明細科目（1）人工費（項目/部門核算）（2）材料費（項目/部門核算）（3）機械使用費（項目/部門核算）（4）其他直接費（項目/部門核算）（5）間接費用（項目/部門核算）2、稅金（項目/部門核算）3、勞動保護費（項目/部門核算）4、公司管理費（項目/部門核算）5、公司利潤（項目/部門核算）其他會計科目的設置基本與其他行業(yè)的科目設置相差不大，不在此做專門的討論。工程施工各明細科目的核算內容人工費是指直接從事建筑安裝工程施工的生產工人開支的各項費用，內容包括（1）基本工資是指發(fā)放給生產工人的基本工資。（2）工資性補貼是指按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工津貼等。（3）生產工人(推薦訪問輔助工資是指生產工人年有效施工天數(shù)以外非作業(yè)天數(shù)的工資，包括職工學習、培訓期間的工資，調動工作、探親、休假期間的工資，因氣候影響的停工工資，女工哺乳時間的工資，病假在六個月以內的工資及產、婚、喪假期的工資。（4）職工福利費是指按規(guī)定標準計提的生產工人福利費（根據(jù)生產工人工資總額提取）。（5）生產工人勞動保護費是指按規(guī)定標準發(fā)放的勞動保護用品的購置費及修理費，徒工服裝補貼，防暑降溫費，在有礙身體健康環(huán)境中施工的保健費用等。(6)企業(yè)應承擔生產工人的養(yǎng)老金、失業(yè)金、生育保險、住房公積金等----新企業(yè)會計準則增加內容2．材料費是指施工過程中耗費的構成工程實體的原材料、輔助材料、構配件、零件、半成品的費用。內容包括（1）材料原價（或供應價格）。（2）材料運雜費是指材料自來源地運至工地倉庫或指定堆放地點所發(fā)生的全部費用。（3）運輸損耗費是指材料在運輸裝卸過程中不可避免的損耗。（4）采購及保管費是指為組織采購、供應和保管材料過程中所需要的各項費用。包括:采購費、倉儲費、工地保管費、倉儲損耗。（5）檢驗試驗費是指對建筑材料、構件和建筑安裝物進行一般鑒定、檢查所發(fā)生的費用，包括自設試驗室進行試驗所耗用的材料和化學藥品等費用。不包括新結構、新材料的試驗費和建設單位對具有出廠合格證明的材料進行檢驗，對構件做破壞性試驗及其他特殊要求檢驗試驗的費用。3．施工機械使用費是指施工機械作業(yè)所發(fā)生的機械使用費以及機械安拆費和場外運費。施工機械臺班單價應由下列七項費用組成（1）折舊費指施工機械在規(guī)定的使用年限內，陸續(xù)收回其原值及購置資金的時間價值。（2）大修理費指施工機械按規(guī)定的大修理間隔臺班進行必要的大修理，以恢復其正常功能所需的費用。（3）經(jīng)常修理費指施工機械除大修理以外的各級保養(yǎng)和臨時故障排除所需的費用。包括為保障機械正常運轉所需替換設備與隨機配備工具附具的攤銷和維護費用，機械運轉中日常保養(yǎng)所需潤滑與擦拭的材料費用及機械停滯期間的維護和保養(yǎng)費用等。（4）安拆費及場外運費安拆費指施工機械在現(xiàn)場進行安裝與拆卸所需的人工、材料、機械和試運轉費用以及機械輔助設施的折舊、搭設、拆除等費用；場外運費指施工機械整體或分體自停放地點運至施工現(xiàn)場或由一施工地點運至另一施工地點的運輸、裝卸、輔助材料及架線等費用。（5）人工費指機上司機（司爐）和其他操作人員的工作日人工費及上述人員在施工機械規(guī)定的年工作臺班以外的人工費。（6）燃料動力費指施工機械在運轉作業(yè)中所消耗的固體燃料（煤、木柴）、液體燃料（汽油、柴油）及水、電等。（7）養(yǎng)路費及車船使用稅指施工機械按照國家規(guī)定和有關部門規(guī)定應繳納的養(yǎng)路費、車船使用稅、保險費及年檢費等。設置了“機械作業(yè)”科目的機械使用費為企業(yè)設備管理部門向各工程項目部收取的機械臺班費，以上內容只需在“機械作業(yè)”科目中核算即可。4、其他直接費（在預算上被稱為措施費）是指為完成工程項目施工，發(fā)生于該工程施工前和施工過程中非工程實體項目的費用。包括內容（1）環(huán)境保護費是指施工現(xiàn)場為達到環(huán)保部門要求所需要的各項費用。（2）文明施工費是指施工現(xiàn)場文明施工所需要的各項費用。（3）安全施工費是指施工現(xiàn)場安全施工所需要的各項費用。（4）臨時設施費是指施工企業(yè)為進行建筑工程施工所必須搭設的生活和生產用的臨時建筑物、構筑物和其他臨時設施費用等。臨時設施包括臨時宿舍、文化福利及公用事業(yè)房屋與構筑物，倉庫、辦公室、加工廠以及規(guī)定范圍內道路、水、電、管線等臨時設施和小型臨時設施。臨時設施費用包括臨時設施的搭設、維修、拆除費或攤銷費。（5）夜間施工費是指因夜間施工所發(fā)生的夜班補助費、夜間施工降效、夜間施工照明設備攤銷及照明用電等費用。（6）二次搬運費是指因施工場地狹小等特殊情況而發(fā)生的二次搬運費用。（7）大型機械設備進出場及安拆費是指機械整體或分體自停放場地運至施工現(xiàn)場或由一個施工地點運至另一個施工地點，所發(fā)生的機械進出場運輸及轉移費用及機械在施工現(xiàn)場進行安裝、拆卸所需的人工費、材料費、機械費、試運轉費和安裝所需的輔助設施的費用。（8）混凝土、鋼筋混凝土模板及支架費是指混凝土施工過程中需要的各種鋼模板、木模板、支架等的支、拆、運輸費用及模板、支架的攤銷（或租賃）費用。（9）腳手架費是指施工需要的各種腳手架搭、拆、運輸費用及腳手架的攤銷（或租賃）費用。（10）已完工程及設備保護費是指竣工驗收前，對已完工程及設備進行保護所需費用。（11）施工排水、降水費是指為確保工程在正常條件下施工，采取各種排水、降水措施所發(fā)生的各種費用。第四篇建筑行業(yè)會計和工業(yè)企業(yè)會計工作內容有具體有哪些區(qū)別？建筑施工會計在成本核算和收入的確認上，和產品銷售企業(yè)有很大的不同。建造合同準則中規(guī)定了建筑施工企業(yè)的會計業(yè)務處理，去看看就知道了。跟你說一下下面的幾個別的行業(yè)沒有的會計科目。（一）工程施工相當于生產企業(yè)的“生產成本”科目。主要核算各項目成本及毛利。下面設置“合同成本”和“毛利”兩個二級明細科目。1、工程施工-合同成本，核算工程合同成本在合同成本下，設置以下明細科目（1）人工費（項目/部門核算）（2）材料費（項目/部門核算）（3）機械使用費（項目/部門核算）（4）其他直接費（項目/部門核算）（5）分包成本（項目/部門核算）（6）間接費用間接費用下設下列明細科目管理人員工資（項目/部門核算）職工福利費（項目/部門核算）固定資產使用費（項目/部門核算）低值易耗品攤銷（項目/部門核算）辦公費（項目/部門核算）差旅費（項目/部門核算）財產保險費（項目/部門核算）工程保修費（項目/部門核算）排污費（項目/部門核算）勞動保護費（項目/部門核算）檢驗試驗費（項目/部門核算）外單位管理費（項目/部門核算）材料整理及零星運費（項目/部門核算）材料物資盤虧及毀損（項目/部門核算）取暖費（項目/部門核算）其他費用（項目/部門核算）2、工程施工-毛利，核算工程毛利具體的設置根據(jù)企業(yè)需要選擇，不一定非要設置這些會計科目。特別是間接費用，有些不需要的可以不予以設置。（二）工程結算合算甲方確認的產值其他的自己去找一篇建造合同準則看看做建筑企業(yè)的會計分清楚人材機這些費用是必須的其他的費用基本上全部丟進間接費就是了另外如果你所在的是很大的公司要注意安全生產投入以及科技經(jīng)費入手的話很容易翻看一下以前會計的帳就行了不想翻帳的話就直接看他的余額表相信你看了就明白了建筑會計-----首先按施工企業(yè)會計制度設置會計科目。1、主材和低值易耗品都應該入哪個科目，是庫存還是原材料。主材一般的勞務擴大這種性質的企業(yè)應該再把主材的科目具體細化為鋼筋，混凝土等嗎？主材入原材料科目，低值易耗品入低值易耗品科目。原材料下可設明細科目。2、每月耗用的材料轉入哪個科目？工程施工3、成本類科目轉入工程施工，還是主營業(yè)務成本，二級科目中又應該怎么樣設置科目？成本類科目轉入主營業(yè)務成本，按完工或施工項目設二級科目。4、建筑企業(yè)的人工費一般是年底結帳，不用做應付工資這一項吧？按規(guī)定必須通過應付工資科目。5、臨時房的攤銷入哪個費用或是成本，具體科目如何設置？入入工程施工科目下二級科目臨時設施科目。6、年底結轉時要用工程毛利這科目嗎？是營業(yè)利潤，不是工程毛利科目。工業(yè)會計---工業(yè)會計（accountingofindustrialenterprises）以工業(yè)企業(yè)為會計主體的一種行業(yè)會計。工業(yè)企業(yè)是生產與銷售工業(yè)產品為盈利手段，實行獨立核算，具有法人資格的經(jīng)濟組織。為了進行生產經(jīng)營活動，從種種渠道籌集所需資金，是企業(yè)的一項重要業(yè)務活動；因此，籌資業(yè)務的核算是工業(yè)會計核算的重要內容。將籌集的資金投放于一定的用途（即投資），為生產經(jīng)營創(chuàng)造必要的條件；因此，投資業(yè)務的核算也是工業(yè)企業(yè)會計核算的重要內容。企業(yè)的籌資與投資活動，都是為產品生產與銷售服務的；因此，生產經(jīng)營業(yè)務的核算應是工業(yè)企業(yè)會計核算的中心內容。工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營活動包括供應、生產與銷售三個過程。在供應過程中，企業(yè)購買生產產品所需的材料，支付采購費用，并與供應單位發(fā)生貨款結算關系。在生產過程中，一方面通過對材料進行加工，制造出社會所需要的產品；另一方面，為了生產這些產品，又要發(fā)生各種各樣的費用。為了確定企業(yè)生產與銷售產品的經(jīng)營成果，要將生產過程中發(fā)生的各項費用，按照產品的種類進行歸集和分配，計算產品的生產（制造）成本。在銷售過程中，企業(yè)按照銷售合同的規(guī)定，出售產品，向客戶收取貨款。這些債款包括了在生產過程中發(fā)生的生產成本、在銷售過程的發(fā)生的銷售費用和按照國家規(guī)定繳納銷售稅金。將銷售產品的生產成本、銷售費用、銷售稅金與銷售收入對比，可以確定企業(yè)中經(jīng)營期間的最終經(jīng)營成果，即利潤或虧損。企業(yè)實現(xiàn)的利潤總額，首先要繳納所得稅，稅后利潤要按照有關規(guī)定提取法定盈余公積金、公益金和任意盈余公積金，然后再對企業(yè)所有者進行分配。這些也是工業(yè)企業(yè)會計核算的重要內容。第五篇會計工作總結(銷售會計)工作總結201*年，在***，我從一名實習生成功的轉型成為一名正式的財務人員。隨之，我的思想認識、工作思路及方法都隨之發(fā)生變化。迄今，我的大腦告訴自己，來到***是正確的選擇，這是我開始步入正軌，踏入會計職業(yè)生涯邁出的真正第一步。在最初基本了解銷售業(yè)務流程后，后期通過每天日常業(yè)務的處理，不斷地深入，熟悉了整個銷售會計的工作，空暇時間梳理了自己的工作流程，整理筆記，理清了自己的思路。從月初做會計憑證，到審核銷售回款業(yè)務到月末對賬，填寫對外報送的相關中材報表?，F(xiàn)在，完全可以獨立操作銷售會計的基本相關工作。在處理業(yè)務過程中，碰見問題，我會悉心請教領導或者同事，認真學習相關的知識，聯(lián)系學過的理論，模糊的會查找書籍，最終確認問題的答案，解決問題。平日里，也會和同事一起討論業(yè)務，互相了解，是彼此互相學習的機會，同時，也可以增進同事之間的感情，培養(yǎng)團結互助意識。我這一年，有個“意外的收獲”----物業(yè)會計。在領導的安排下，我兼職了一份***子公司***物業(yè)服務有限公司的物業(yè)會計。期初，由于自己的思想意識不足，致使工作有些拖沓。在與領導溝通后，接受了領導的指正，反省了自己的錯誤及思想清醒后，開始正式接手。在此同時，我的一些缺點也暴露無遺。第一，太實在。對于一些需要變通工作處理方式或者其它時，有些死板，不曉得個中道理。第二，與人溝通欠缺一點耐心。在說話方式上，不夠委婉與靈活。舉例來說，在期初處理物業(yè)賬務上，由于交接工作不清，新接手對于工作也不熟悉，自己的個人情緒多一些著急卻又無頭緒無從下手，導致和物業(yè)同事起爭執(zhí)，造成了不好的影響。結局就是我“賠了夫人又折兵”-扣錢加反省。在此后與人意見不和時，我都會時刻提醒自己，曾經(jīng)的經(jīng)驗教訓，與人娓娓到來事情緣由以及公司部門相關的規(guī)定。我的性格總體比較外向。有時，有點大大咧咧嘻嘻哈哈，這對于會計行業(yè)會計工作是一個大忌。因此，在平日工作時，我會收斂些我的這個“活躍的因子”。在業(yè)余時間，我就比較活躍，積極參加活動。回顧201*年，我對自己的期望還沒有達到，承受能力增加了一點但還不足。由于銷售會計人員變換，我原本以為銷售會計合崗成為一個人，剛開始頂替原崗。第一個月的工作完全由我操作后，我自我感覺還可以，打算后期提高工作效率，總結下之前的工作經(jīng)驗。在同時有回款和發(fā)票的時候，怎樣更好地完成每天的業(yè)務，保證效率，保證質量。后來，領導安排，銷售會計崗位還是兩個人，我把部分注意力轉移到物業(yè)工作上。現(xiàn)在，物業(yè)賬務已完全掌握熟悉。所以，很感謝領導給我這份兼任的機會，讓我多掌握了一項業(yè)務能力。至此，我想我不能忘記來賽馬的緣由，忘記了我就犯錯……所以，思想上我一定要讓自己保持清醒，態(tài)度上認真嚴謹，少說話多學習。希望，以后我的成長會越來越大，讓我自己滿意，也讓領導看到我的成長和付出。本網(wǎng)推薦相關范文建筑公司的年度工作總結建筑監(jiān)理的年度工作總結建筑工程年終工作總結建筑管理201*年工作總結建筑工程年終工作總結第一篇關于私營小企業(yè)會計工作規(guī)范關于私營小企業(yè)會計工作規(guī)范私營小企業(yè)會計工作現(xiàn)狀(1)所有者對會計工作重視不夠。從目前私營小企業(yè)的財務管理現(xiàn)狀分析，其所有者普遍對會計工作不夠重視，對財務會計工作的重要意義和作用認識不到位，認為會計工作是國有或大中企業(yè)才需設立，私人小企業(yè)財務并不重要。(2)會計機構設置不健全、會計人員的使用不規(guī)范。根據(jù)財政部《會計基礎工作規(guī)范》的有關規(guī)定，企業(yè)應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計機構和配備持有會計證的會計人員，未取得會計證的人員，不得從事會計工作。但目前很多私營小企業(yè)僅聘用兼職會計定期來做賬，會計管理缺位；企業(yè)的出納一般為管理者的親屬，基本無會計從業(yè)資格證；會計人員業(yè)務知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術水平低，容易默守陳規(guī)，不求上進，缺乏鉆研業(yè)務的敬業(yè)精神。同時，會計人員對會計準則、會計制度也知之甚少，嚴重影響了會計工作的開展。(3)會計核算不真實。由于私營小企業(yè)規(guī)模、管理結構的特殊性，加上企業(yè)所有者只注重經(jīng)營業(yè)務的開展，大多不懂財務專業(yè)知識，會計工作不規(guī)范現(xiàn)象普遍，部分企業(yè)所有者甚至指使、授意財務人員設置賬外賬、做假賬。此外，報銷票據(jù)不合規(guī)、賬實不符、亂攤亂支等問題普遍存在，會計核算隨意性大。在筆者調查的企業(yè)中，均存在虛增成本、人為操縱利潤的問題，由此造成國家稅收流失，同時也影響了私營小企業(yè)的健康發(fā)展，加大了企業(yè)所有者的經(jīng)營風險。(4)內部控制制度缺失。私營小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，一般是由一人或少數(shù)人創(chuàng)建。多數(shù)企業(yè)的所有權與經(jīng)營權相統(tǒng)一，經(jīng)營管理權集中在企業(yè)所有者手中。因權力過于集中，企業(yè)的重要決策往往是一人說了算。有的企業(yè)所有者法制觀念淡薄，認為企業(yè)是自己的，自己花錢、自己審批、自己報銷合情合理，所以會計工作管理隨意性強，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。私營小企業(yè)會計工作不規(guī)范的主要原因(1)企業(yè)所有者對會計工作規(guī)范化的重要性認識不足。財務管理工作是企業(yè)管理的重要基礎，由于私營小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，經(jīng)濟業(yè)務簡單，企業(yè)所有者認為企業(yè)是自己的，掙錢多少也屬于自己，會計工作只是為了應付工商、銀行、稅務等部門的檢查，對企業(yè)內部的制度建設、會計工作的監(jiān)督職能不夠重視，嚴重影響了企業(yè)管理水平的提高。而私營小企業(yè)要對自己的生存環(huán)境具有適應和選擇的能力，對自己的經(jīng)營前景具有自我改造和自我發(fā)展的能力，其關鍵在于建立健全企業(yè)內部控制制度，即充分挖掘企業(yè)內部的經(jīng)濟潛力，充分調動內部的主動性、積極性和創(chuàng)造性；才能使企業(yè)健康發(fā)展。(2)會計人員業(yè)務素質不高。目前，私營小企業(yè)會計人員絕大多數(shù)是兼職或由企業(yè)所有者親屬擔任，專業(yè)知識水平較低，職業(yè)判斷能力不夠、職業(yè)道德觀念不強、缺乏職業(yè)風險意識。從會計人員角度來看，私營小企業(yè)社會保障缺乏，用人體制上重親情、輕才能，經(jīng)營管理不規(guī)范等現(xiàn)狀，使會計人員缺乏主觀能動性，只能唯命是從，按照企業(yè)所有者的意原辦理會計業(yè)務。企業(yè)從節(jié)約資金的角度，也不愿招聘或難以招聘到高素質的財會人員，難以留住優(yōu)秀的財會管理人才。(3)監(jiān)督力度不夠。會計監(jiān)督體系包括國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和單位內部監(jiān)督三個部分，三者共同構成完整的會計監(jiān)督體系。私營小企業(yè)除單位內部監(jiān)督薄弱外，國家監(jiān)督和社會監(jiān)督也缺乏力度。主要表現(xiàn)為私營小企業(yè)數(shù)量龐大，國家監(jiān)督力量難以全部涉及；而會計師事務所等社會中介機構的審計業(yè)務范圍目前尚未全面涉及到私營小企業(yè)，各級主管部門也未明確規(guī)定私營小企業(yè)年度會計報表必須經(jīng)注冊會計師審計方能報出，使社會監(jiān)督缺乏相應的的平臺；再者私營小企業(yè)會計基礎工作和內控制度不完善，經(jīng)營活動中違規(guī)違紀現(xiàn)象較為普遍，對其進行審計會有很高的執(zhí)業(yè)風險，中介機構也不愿從事私營小企業(yè)的審計。私營小企業(yè)會計工作規(guī)范建議(1)提高私營小企業(yè)所有者對會計工作重要性的認識。一方面，引導企業(yè)所有者充分認識到會計基礎工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。由于私營小企業(yè)的所有權與經(jīng)營權財今通孔綜合201*f[~l0期《上)沒有分離，在提高認識的基礎上，使其具有較大的動力去建立和完善相關制度。達到加強企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展的目的。另一方面，增強私營小企業(yè)所有者的法制意識，只有認識到自己對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性所應承擔的法律責任，才能促使其重視會計基礎工作。(2)加大對會計工作的監(jiān)督力度。充分發(fā)揮社會監(jiān)督的主導力量。私營小企業(yè)應實行年度會計報表注冊會計師審計制度。由于目前私營小企業(yè)普遍會計基礎工作不夠規(guī)范，內部控制制度達不到要求，有的企業(yè)根本沒有內部控制制度。因此，實行年度會計報表注冊會計師審計制度是市場經(jīng)濟條件下對私營小企業(yè)進行外部約束的必然選擇，也是監(jiān)督成本最低、見效最快且效果最優(yōu)的監(jiān)督形式。如此才能充分發(fā)揮”經(jīng)濟警察”的作用，規(guī)范會計工作。切實加強國家監(jiān)督。首先，財政部門應督促并監(jiān)管私營小企業(yè)依據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》和《小企業(yè)會計制度》的要求建立健全賬簿體系；其次，財政部門通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，依法查處會計工作中的違法違紀行為，特別是對授意、指使、強令編造虛假會計信息、賬外設賬等嚴重損害國家和社會公眾利益的行為，應當依法嚴肅懲處；對注冊會計師在私營小企業(yè)審計中發(fā)現(xiàn)的不符合會計工作規(guī)范的行為，也應及時嚴肅處理。最后，財政部門應加強業(yè)務工作的指導，通過制定制度、實施細則等方式指導幫助私營小企業(yè)依法建帳，寓監(jiān)督于管理之中。(3)提高會計人員的綜合素質。要提高會計人員的法律意識和職業(yè)道德水平，在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時，特別要加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來管束會計人員的職業(yè)行為；要嚴格實行會計從業(yè)資格準人制度，加強會計人員的繼續(xù)教育、更新業(yè)務知識，提高會計專業(yè)技術能力和會計職業(yè)判斷能力，積累經(jīng)驗，以此保證會計人員適應市場經(jīng)濟發(fā)展對他們越來越高的要求；要加強對私營小企業(yè)會計人員的約束，對沒有認真履行職責、單位財務核算管理嚴重違規(guī)的會計人員，要取消其任職資格，吊銷資格證書。(4)明確會計責任主體及其法律責任，加大對違法行為的懲治力度。《會計法》第四條規(guī)定“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，明確了單位負責人為本單位會計行為的責任主體。從實際工作中看，產生做假賬等違法會計行為的原因是多方面的，既有監(jiān)管不力、制度不健全等外部原因，又有會計人員素質不高、約束機制不健全等內部原因，但內部原因更為突出。會計工作中存在的許多問題，或者是企業(yè)所有者授意、指使、強令的結果，或者是由于企業(yè)所有者疏于管理、監(jiān)督等原因造成。因此，加強對私營小企業(yè)負責人作為會計主體的責任追究有利于規(guī)范會計行為，保證會計信息盡可能真實、準確。在明確責任的同時，要加大懲治力度，提高違法的風險和成本，從而減少違法行為，這才是至關重要的。在私營小企業(yè)的會計執(zhí)法中要做到兩點嚴厲懲罰違法的私營小企業(yè)所有者；對私營小企業(yè)違法行為的監(jiān)督檢查者本身玩忽職守、徇私枉法、犧牲國家利益和社會公眾利益的行為也要加以嚴懲。隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，私營小企業(yè)已進人生命周期中的成長階段，其會計工作水平的高低直接關系著企業(yè)的發(fā)展，影響國家財政收入和社會道德風尚，所以規(guī)范私營小企業(yè)的會計工作不僅勢在必行，而且迫在眉睫。盡管目前私營小企業(yè)的會計規(guī)范化工(本文來自公文素材庫作存在許多問題，但只要認真分析原因，找出解決問題的相應對策并貫徹落實，必定可以使私營小企業(yè)會計工作逐步實現(xiàn)標準化、信息化化和規(guī)范化，成為經(jīng)濟建設和企業(yè)發(fā)展的助推器。第二篇企業(yè)會計工作總結范文我是一位普普通通的會計工作人員，從事經(jīng)濟管理工作二十余年，深知會計工作艱難，會計人員是隨時會被站在被告席上，只有在工作中十分仔細，不辛苦，一心一意的工作。下面，我將近段時間個工作總結報告如下，敬請各位提出寶貴意見。我在事業(yè)單位從事經(jīng)濟管理工作五年；在工業(yè)企業(yè)從事經(jīng)濟管理工作十三年；企業(yè)破產后從事物業(yè)管理、建筑業(yè)管理、經(jīng)濟管理、公司等財務工作四年。經(jīng)歷了我國新舊會計制度的變革，從會計手工記帳核算到企業(yè)會計電算化核算的發(fā)展過程。會計核算采用微電算化，大量減輕了會計工作者的重復腦力勞動，能抽出更多時間更新知道，參與企業(yè)經(jīng)營管理，參與長短期決策，參與企業(yè)全面預、決算，參與企業(yè)的方針政策的制定，更能體現(xiàn)會計職能反映和監(jiān)督在企業(yè)中的作用。我喜愛這份工作，愿意用我所學的知識奉獻給社會經(jīng)濟建設。我在事業(yè)單位從事會計管理工作五年來，在站長和黨委的領導下，全面負責江津市漁種站財務會計核算工作，負責制訂