人事行政年終工作總結(jié)及成果展示報告_第1頁
人事行政年終工作總結(jié)及成果展示報告_第2頁
人事行政年終工作總結(jié)及成果展示報告_第3頁
人事行政年終工作總結(jié)及成果展示報告_第4頁
人事行政年終工作總結(jié)及成果展示報告_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人事行政年終工作總結(jié)及成果展示報告

制作人：XXX時間：2024年X月目錄第1章人事行政年終工作總結(jié)及成果展示報告01第1章人事行政年終工作總結(jié)及成果展示報告

簡介本報告旨在總結(jié)人事行政部門在過去一年的工作表現(xiàn)和取得的成果，以及展示部門在人力資源管理、員工培訓(xùn)等方面的工作成果。在過去的一年里，我們團(tuán)隊努力工作，取得了許多顯著的成績，接下來將針對各方面進(jìn)行詳細(xì)展示。人事行政部門組織架構(gòu)介紹負(fù)責(zé)招聘、績效考核等工作人力資源管理負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計和福利政策制定薪酬福利處理員工投訴和團(tuán)隊建設(shè)工作員工關(guān)系制定員工培訓(xùn)計劃和發(fā)展路徑培訓(xùn)發(fā)展人力資源管理工作總結(jié)招聘渠道拓展，提高招聘效率人才招聘建立完善的績效評估體系績效考核制定員工發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊素質(zhì)人才發(fā)展規(guī)劃建立人才儲備池，保障用人需求人才儲備員工培訓(xùn)與發(fā)展成果展示我們注重員工培訓(xùn)與發(fā)展，在過去一年，開展了多種培訓(xùn)活動，包括技能培訓(xùn)、軟技能提升等，培訓(xùn)效果顯著，員工的綜合能力得到了提升。

福利政策定期調(diào)查員工福利需求調(diào)整福利政策以提高員工滿意度薪酬調(diào)研定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與行業(yè)水平保持一致

薪酬福利管理成效評估薪酬設(shè)計設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)提高員工薪酬競爭力員工關(guān)系管理績效分析及時有效處理員工投訴，維護(hù)員工關(guān)系員工投訴處理開展團(tuán)隊活動，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力團(tuán)隊建設(shè)公平公正進(jìn)行績效考核，激勵員工積極性績效考核

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論