李莊學(xué)區(qū)機(jī)關(guān)小學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則樣本

李莊學(xué)區(qū)機(jī)關(guān)小學(xué)教職工績(jī)效工資考核算施細(xì)則為深化教誨人事改革，推動(dòng)義務(wù)教誨學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)行，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效勉勵(lì)內(nèi)某些配機(jī)制，依照縣教體局有關(guān)文獻(xiàn)精神，就我校教職工績(jī)效工資考核制定細(xì)則如下：一、指引思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指引，進(jìn)一步貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨教誨方針，以服務(wù)和增進(jìn)學(xué)校科學(xué)和諧發(fā)展為目的，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以增進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，堅(jiān)持“尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、注重實(shí)效，勉勵(lì)先進(jìn)、增進(jìn)發(fā)展，客觀公正、簡(jiǎn)便易行”原則，著力構(gòu)建符合教誨教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、原則科學(xué)、體系完善教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，增進(jìn)素質(zhì)教誨全面進(jìn)一步實(shí)行。二、考核分派原則（一）堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核成果作為分派重要根據(jù)。沒(méi)有崗位績(jī)效考核成果，不能參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分派發(fā)放。堅(jiān)持向骨干教師和成績(jī)明顯教師傾斜，恰當(dāng)拉開(kāi)分派差距。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”原則。績(jī)效工資考核分派全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。既要符合上級(jí)關(guān)于文獻(xiàn)精神，又要符合學(xué)校管理及發(fā)展實(shí)際，并與本校教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法有機(jī)銜接。三、實(shí)行范疇及對(duì)象按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度義務(wù)教誨我校全體正式教職工。（一旦調(diào)離本校此細(xì)則自行解除）四、發(fā)放辦法1、考核算行積分制，最后按照個(gè)人得分多少進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?？记诳己顺晒恐馨l(fā)布，其她考核成果每月發(fā)布。學(xué)期結(jié)束匯總發(fā)布。2、報(bào)縣教體局審核后，由財(cái)政部門(mén)依照考核成果劃入個(gè)人工資賬戶。五、考核辦法（一）、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：薛輝副組長(zhǎng)：王力組員：趙忠念邵加林杜素梅（二）、考核監(jiān)督分工周一：薛輝周二：杜素梅周三：王力周四：邵加林周五：趙忠念（三）、教師監(jiān)督代表侯粉，董念強(qiáng)，王紹玉，丁麗（四）考核內(nèi)容（100分）A、備課(10分)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱，吃透教材，掌握知識(shí)構(gòu)造和教材編排體系，明確本學(xué)期教學(xué)目、任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)等。否則，經(jīng)查實(shí),每少一點(diǎn),扣0.5分,直至扣完此項(xiàng)分值為止。2、安排好進(jìn)度，制定好教學(xué)籌劃，籌劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析，本學(xué)期教學(xué)任務(wù)和目規(guī)定，教材重點(diǎn)、難點(diǎn)，提高教學(xué)質(zhì)量辦法、辦法，授課進(jìn)度學(xué)時(shí)安排。否則,少一環(huán)節(jié)扣0.5分.3、備課要做到：備內(nèi)容、備辦法、備學(xué)生、備訓(xùn)練、備教具。少備一項(xiàng)扣0.5分。4、寫(xiě)好教案：要按章節(jié)，按學(xué)時(shí)寫(xiě)好教案，科科有教案，課課有教案，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、要有詳案；音樂(lè)、體育、美術(shù)可寫(xiě)略案，詳案要體現(xiàn)三維目的、要有重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程、課堂練習(xí)、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書(shū)設(shè)計(jì)、教學(xué)心得。缺一科教案扣2分，缺一學(xué)時(shí)扣0.5分，少一環(huán)節(jié)扣0.5分。5、實(shí)行月查，按教學(xué)進(jìn)度應(yīng)超周備課、環(huán)節(jié)齊全，每少1學(xué)時(shí)扣0.1分。B、上課(5分)1、準(zhǔn)時(shí)上下課，不隨便缺課，不坐著授課。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（45周歲教師適度放寬。）2、教態(tài)自然，服飾整潔大方，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，貫徹啟發(fā)式教學(xué)原則。3、課堂教學(xué)要有目性、科學(xué)性、嚴(yán)密性、藝術(shù)性、實(shí)效性，做到因材施教。4、講授知識(shí)要做到明白，有條理，語(yǔ)言表達(dá)要清晰、生動(dòng)、精煉、克服語(yǔ)言羅嗦，防止語(yǔ)病浮現(xiàn)。5、書(shū)寫(xiě)規(guī)范，板書(shū)工整，恰當(dāng)使用教具。6、教師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)校長(zhǎng)或當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，不得擅自調(diào)課。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。7、教師帶手機(jī)上課，不得上學(xué)時(shí)間打手機(jī)閑聊。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。必要把手機(jī)調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)。8、上好體育課，保證學(xué)生人身安全，放任不論扣2分，如果因教師沒(méi)有看守好學(xué)生導(dǎo)致學(xué)生受傷狀況，扣除該教師10分。并視后果輕重承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9、上課期間不能把學(xué)生趕出教室，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。10、上課期間不能讓學(xué)生出來(lái)代買(mǎi)東西、倒茶倒水等為教師做私事。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。C、辦公（5分）1、每天下午放學(xué)后一種小時(shí)辦公，教師可以批改學(xué)生作業(yè)、備課、做教研、整頓班級(jí)資料等等，早退一次扣0.5分，曠課一次扣1分。2、每周例會(huì)不參加者扣0.5分，D、聽(tīng)課、評(píng)課、公開(kāi)課（10分）1、每學(xué)期，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課不少于20節(jié)；教師互聽(tīng)互評(píng)課不少于15節(jié)。聽(tīng)、評(píng)課要有記錄，否則，少一次扣0.5分，可以浮現(xiàn)負(fù)分。2、聽(tīng)課記錄要項(xiàng)目齊全，有對(duì)授課教師評(píng)價(jià)及反思，有旁評(píng)及反思，少一項(xiàng)扣0.5分。3、每學(xué)期每人至少開(kāi)一節(jié)公開(kāi)課，規(guī)定有教案，（不交教案扣0.5分）上報(bào)教研組長(zhǎng)處，（不開(kāi)扣2分，在此基本上每多開(kāi)一次課加1分以勉勵(lì)教師積極開(kāi)課。限3次）詳細(xì)開(kāi)學(xué)時(shí)間及開(kāi)課方式由教研組長(zhǎng)做詳細(xì)安排。E、作業(yè)布置及批改(10分)1、科任教師依照教學(xué)規(guī)定，精心選取和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書(shū)面作業(yè)和章節(jié)、單元測(cè)試題。2、書(shū)面作業(yè)要有針對(duì)性，講求科學(xué)性和實(shí)效性，量要適中，題型多樣化，全批全改。3、每學(xué)期各科作業(yè)布置不少于如下規(guī)定次數(shù)：語(yǔ)文筆記每周兩次，作文每學(xué)期不少于8次，全批全改。數(shù)學(xué)每周4次，英語(yǔ)2次，美術(shù)、思品、社會(huì)、科學(xué)每周1次，基本訓(xùn)練做到全批全改（語(yǔ)文按課，數(shù)學(xué)按章節(jié)）。各科練習(xí)教師要檢查，每單元要測(cè)試，要有成績(jī)單。作業(yè)達(dá)不到規(guī)定次數(shù)、不及時(shí)全批全改、查實(shí)一次扣0.5分;練習(xí)有布置無(wú)檢查、不進(jìn)行單元測(cè)試，查實(shí)一次，扣0.5分。4、作業(yè)檢查時(shí)少1人次作業(yè)扣0.1分，少1科作業(yè)扣2分，合計(jì)扣分，扣完為止。5、課外作業(yè)量要少，一、二年級(jí)作業(yè)時(shí)間不超30分鐘，三四年級(jí)作業(yè)時(shí)間不超40分鐘，五、六年級(jí)作業(yè)時(shí)間不超60分鐘。如果浮現(xiàn)作業(yè)太多導(dǎo)致影響每次扣1分。F、學(xué)校常規(guī)管理津貼（10分）1、課堂上管理不善，浮現(xiàn)意外事故任課教師承擔(dān)一切后果，并且每次扣2分。2、上交材料：項(xiàng)目要補(bǔ)充完善、及時(shí)。缺交一份扣1分，每遲交一天扣0.5分。3、教職工履行職責(zé)差，引起教職工、學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)群眾不良反映，視其情節(jié)輕重扣2—5分。4、在師德師風(fēng)方面，違背《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及關(guān)于規(guī)定，夠不上組織解決，扣2分。凡學(xué)期內(nèi)受到批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、罷免、開(kāi)除處分，分別扣除績(jī)效考核得分20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。5、教師應(yīng)遵紀(jì)守法，按教師職業(yè)道德原則嚴(yán)格規(guī)定自己，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境。如發(fā)生重大安全事故、污辱、體罰或變相體罰導(dǎo)致極壞影響、亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)被查處、違背籌劃生育等實(shí)行一票否決，扣除本項(xiàng)所有津貼兵承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。G、質(zhì)量檢測(cè)、教誨教研（15分）1、學(xué)生成績(jī)考核分教師自己組織單元測(cè)試和學(xué)校統(tǒng)一組織期中和期終及鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)。2、單元試卷及時(shí)上交，晚一天扣0.5分。3、試卷分析等有關(guān)表格要填寫(xiě)齊全，少一項(xiàng)扣0.1分，少同樣表格扣0.5分。4、要積極參加學(xué)校教研活動(dòng)，缺席一次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.1分。H、班主任工作（10）1、班主任津貼每月50元，其中40為基本津貼，10元為浮動(dòng)津貼，根據(jù)班級(jí)管理積分發(fā)放。2、班主任應(yīng)服從學(xué)校工作安排，做到令行禁止。不能如期按質(zhì)按量完畢任務(wù)，依照任務(wù)輕重，每次扣0.5—2分。3、班主任應(yīng)每天及時(shí)到校，負(fù)責(zé)管理班級(jí)及學(xué)生衛(wèi)生、出勤、紀(jì)律、安全等常規(guī)工作管理。每天衛(wèi)生檢查2次，不清潔1次扣0.1分。班級(jí)疏于管理、班風(fēng)差，學(xué)生浮現(xiàn)重大違紀(jì)事件或安全事故，每次扣班主任5分并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。做好學(xué)生家訪工作，填寫(xiě)好班級(jí)各項(xiàng)記錄，少填一頁(yè)（項(xiàng)）扣0.1分。4、下課后，班主任應(yīng)安排學(xué)生進(jìn)行課間巡視，維護(hù)課間秩序，杜絕安全等事故發(fā)生。如因管理不到位導(dǎo)致學(xué)生受傷、嚴(yán)重違紀(jì)，每次扣1分。5、管理好公共設(shè)施、物品，如因管理不善導(dǎo)致人為損壞，除照價(jià)補(bǔ)償外，每次扣1分。6、負(fù)責(zé)管理班級(jí)兩操，未完畢好每次扣0.1分，安排好班級(jí)重大活動(dòng)（如慶祝六一、運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書(shū)活動(dòng)等），未完畢好每次扣2分。7、班級(jí)人數(shù)在40人如下加3分，41—50人加4分，51—60人加5分，61人以上加6分。I、校干津貼（5分）1、對(duì)學(xué)校校干領(lǐng)導(dǎo)每月補(bǔ)貼20元。（不涉及校長(zhǎng)）2、對(duì)于校干考核每月由全體教師匿名評(píng)價(jià)，先進(jìn)加3分，良好加2分，合格加1分，不合格扣2分。3、匿名考核表由薛輝校長(zhǎng)保密保存。出了問(wèn)題由她本人負(fù)責(zé)調(diào)解矛盾沖突。4、校干考核由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。J、考勤（5+5+5+5分）1、重要考核教職工出勤狀況。病假、產(chǎn)假、婚喪嫁娶等假期按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。2、曠工一天扣2分，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.3分，遲到早退一次扣0.1分?？己烁鶕?jù)為學(xué)校考勤記錄。3、請(qǐng)假需要寫(xiě)好請(qǐng)假條并安排好代課人，經(jīng)校長(zhǎng)或者當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。4、來(lái)不及寫(xiě)，在回校兩天內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極補(bǔ)上請(qǐng)假條，晚交一天扣0.1分。5、一天兩次簽到，不能代簽，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方0.1分。6、簽屆時(shí)應(yīng)當(dāng)簽全自己姓名，筆跡清晰、認(rèn)真，以楷書(shū)為主線規(guī)定，不符合規(guī)定一人次扣0.1分。7、上課鈴響4分鐘后不到教室記遲到一次。8、早讀不到教室看班每次扣0.2分。遲到一次扣0.1分。9、午間輔導(dǎo)不到教室看班每次扣0.2分。遲到一次扣0.1分。10、每替其她教師代一節(jié)課，加0.1分。注：為了工作需要出差算全勤。K、其她方面1、節(jié)假日值班：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天計(jì)1分。2、節(jié)假日加班：節(jié)假日因公加班人員每人每天計(jì)2分。3、英語(yǔ)教師享有跨年段教學(xué)補(bǔ)貼每人每月計(jì)1分。4、對(duì)男年滿58周歲、女年滿53周歲等老弱殘疾者，考核時(shí)可予以恰當(dāng)照顧。學(xué)校予以照顧人員及照顧工作量應(yīng)予以公示，照顧對(duì)象普通不得評(píng)為先進(jìn)等第。5、考核中，教師與教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)通過(guò)正常渠道協(xié)商解決，注意教師自身形象，如在辦公室、校內(nèi)爭(zhēng)執(zhí)每人扣5分，頂撞領(lǐng)導(dǎo)扣5分，導(dǎo)致不良后果及對(duì)學(xué)校榮譽(yù)導(dǎo)致?lián)p害扣20分。六、其她事項(xiàng)有下列情形之一者，不參加績(jī)效工資分派：1、教職工不接受學(xué)校工作安排導(dǎo)致沒(méi)事可做者、或年度考核不稱職者；2、被關(guān)于部門(mén)認(rèn)定違法犯罪以及重大責(zé)任事故、有償家教、亂收費(fèi)、違背籌劃生育者；3、本學(xué)期未承擔(dān)任何教誨教學(xué)工作不享有績(jī)效補(bǔ)貼（市人事、教誨局下文明確退養(yǎng)人員等除外）；4、本學(xué)期合計(jì)曠工達(dá)10個(gè)工作日、病事假合計(jì)超過(guò)2個(gè)月；5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；6、解除聘任合同；7、停發(fā)工資；七、本細(xì)則由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋,本方案自全體教師簽字之日起開(kāi)始執(zhí)行。八、教職工簽名：我已經(jīng)仔細(xì)閱讀了上述細(xì)則，批準(zhǔn)按照本細(xì)則規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案并自愿在下面空白處簽字證明。