安全員聘用合同

安全員聘用合同一、合同背景據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該聘請專門的安全員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作。因此，本合同旨在規(guī)定公司與安全員之間的聘用關(guān)系，保障員工權(quán)益，提高安全生產(chǎn)水平。二、聘用事項(xiàng)公司聘用安全員，讓其擔(dān)任該公司的安全管理工作。安全員應(yīng)該積極履行職責(zé)，維護(hù)公司的生產(chǎn)安全，為企業(yè)爭取最好的安全環(huán)境。安全員應(yīng)該遵紀(jì)守法，執(zhí)行國家安全法規(guī)和法律，并且嚴(yán)格遵守公司的安全計(jì)劃和管理制度，在事故中如實(shí)報(bào)告上級和警方，并做到保守公司內(nèi)部事項(xiàng)，遵守保密協(xié)議。安全員的聘用期自本合同生效之日起算，至工期結(jié)束（按年計(jì)算）。安全員未經(jīng)事先申請經(jīng)公司同意，一旦離開工作崗位，或過錯(cuò)等原因被公司辭退，合同自動(dòng)解除，且不可再次聘用。安全員在崗期間，應(yīng)該維護(hù)公司的正常生產(chǎn)和保證安全生產(chǎn)效率。如果聘用方要求安全員執(zhí)行加班工作，安全員應(yīng)該仔細(xì)查看勞動(dòng)法規(guī)并取得簽字確認(rèn)。安全員不得違反法規(guī)和公司規(guī)定，擅自休假或逃避職責(zé)。聘用方選擇的安全員應(yīng)該具備從業(yè)資格證書，工作經(jīng)驗(yàn)和合法身份證明、個(gè)人誠信證明、無違法犯罪前科等各方面條件。三、薪酬及福利待遇安全員的薪酬和保險(xiǎn)福利待遇應(yīng)該根據(jù)公司規(guī)定，并與其他員工薪酬、保險(xiǎn)福利待遇不相低于平均水平。安全員的工作崗位應(yīng)該受到尊重，享受相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)及救助。安全員享有工作期間的休假、帶薪病假及其它福利待遇獎(jiǎng)勵(lì)，分配方式應(yīng)該遵循企業(yè)管理規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際工作績效予以評估。公司應(yīng)該為安全員繳納相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)，并在年終獎(jiǎng)金中提供員工補(bǔ)貼。四、違約責(zé)任安全員無正當(dāng)理由擅自離崗或在工作期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。因安全員過錯(cuò)造成公司經(jīng)濟(jì)損失或?qū)镜男抛u(yù)和聲譽(yù)造成影響的，安全員應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若安全員違反國家法律法規(guī)、有敗壞公司聲譽(yù)的言行或行為并給公司造成經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)積極追究其法律責(zé)任。五、合同終止安全員因身體狀況、實(shí)際任務(wù)需要、公司改革、用工崗位調(diào)整或經(jīng)濟(jì)裁員等原因被解除勞動(dòng)關(guān)系。安全員自愿要求終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前一個(gè)月向聘用方提交書面通知。本合同約定的其他條款未涉及的，應(yīng)參照中華人民共和國勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律。合同為【雙方共】。公