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文檔簡介

1.銷售 級別工資標(biāo) 備注說總監(jiān)級 片區(qū)經(jīng) 無2.無

大區(qū)經(jīng) 省區(qū)經(jīng) 區(qū)域經(jīng) 見習(xí)經(jīng)

1）32）3.銷售 績效獎(jiǎng)金基 備注說總監(jiān)級 片區(qū)經(jīng) 大區(qū)經(jīng) 省區(qū)經(jīng) 區(qū)域經(jīng) 銷售經(jīng) 見習(xí)經(jīng)理（試用

ABCDABCDABCDABCDABCD績效考核分＝總經(jīng)理評分×40%+市場部總監(jiān)×20%績效獎(jiǎng)金每季度發(fā)放一次，實(shí)發(fā)績效獎(jiǎng)金=績效考核得分/%60601.=（本季度保底任務(wù)額×0.3%銷售獎(jiǎng)金=（本季度保底任務(wù)額×0.3%銷售提成=（本季度保底任務(wù)額×0.3%2．1）1.年終獎(jiǎng)金基數(shù)= ABCDABCD%%%%貨年%%%實(shí)實(shí)際%回款%%%%%%%%%%%%23～45～66累計(jì)103個(gè)以 年度年終獎(jiǎng)金按照年終獎(jiǎng)金基數(shù)考核為標(biāo)準(zhǔn)核算，每年1301390601.2.3.為公司創(chuàng)造額外的經(jīng)濟(jì)效益（團(tuán)購，外貿(mào)，OEM3個(gè)條件的人員，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交晉升申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。1.2.3.4.33個(gè)條件的員工，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交降職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。1.2.3.4.3此規(guī)定適用于XXXX外勤人員經(jīng)公司總經(jīng)理簽字公司蓋章相關(guān)人員簽字正

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