倉庫勞保用品管理制度

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁倉庫勞保用品管理制度

一、總則：

為了加強本公司職工勞動愛護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動愛護用品，保證職工在工作生產勞動中的平安與身體愛護用品發(fā)放標準化、制度化。依據(jù)《勞動法》和省市有關職工勞動愛護的政策規(guī)定，本著平安、經濟、有用、合理發(fā)放特制定本規(guī)定。二、勞愛護具用品發(fā)放的原則

第一條.勞動愛護用品的發(fā)放、使用、管理、必需貫徹“平安第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞愛護具用品的確起到愛護勞動者平安健康的作用。

第二條.勞動用品的發(fā)放，必需依據(jù)工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動愛護用品。

第三條.勞動愛護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以及實物形式發(fā)給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動愛護用品代發(fā)放其它物品。三、勞動愛護用品發(fā)放范圍和標準

第四條本規(guī)定適用于本公司各崗位上的在崗人員。

第五條職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動愛護用品，職工崗位（工種）變動后勞動愛護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。

第六條因特別狀況需要提高勞動愛護用品的發(fā)放時，由職工所在科室提出申請，經行政部和總經辦核實批準后可按提高的標準發(fā)放。

第七條特別部門職工的勞動愛護用品可參照本規(guī)定由行政部確定發(fā)放標準。

第八條勞動愛護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新消失的工種，由行政部組織相關使用部門結合本公司實際制定標準后準許發(fā)放。四、勞動愛護用品的發(fā)放管理

第九條勞動愛護用品的發(fā)放管理由行政部和選購部共同負責，行政部負責每個月對各崗位（工種）人員名單進行核實，選購部負責核對車間領用勞保規(guī)定數(shù)量的精確?????性。

第十條勞動愛護用品必需嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定，否則要追究有關人員的責任。第十一條新入職員工，入職前需繳納勞保用品押金，方可按工種的正常規(guī)定發(fā)放所需勞保用品，第二個月份可以正常發(fā)放。勞保押金收據(jù)由行政部負責開出，財務部負責簽字收款。收款后行政用OA申請，倉庫付貨。月末倉庫與行政對賬后開總票。入職后滿三個月（按人事檔案為標準），正常狀況下拿押金票可以退回押金。

第十二條新入廠的福利人員不需繳納押金，勞保用品的發(fā)放按新職工的所在部門（工種）的勞保用品發(fā)放規(guī)定來辦理。

第十三條公司各部門外來客戶等人員需要領用勞保時，依據(jù)實際狀況由所在部門負責人批示所需物件，申請走流程倉庫負責開票發(fā)放，月末倉庫將總賬報給財務部，行政部依據(jù)財務報表核對申請單。

第十四條凡領取勞保用品的職工，因病、事假等緣由考勤達不到15天的扣除一半勞保費用。第十五條在勞保用品規(guī)定數(shù)量以外領取的各種勞保用品，須從本人工資中扣除。價格以市面進購價格出售。

第十六條部門當月沒有考勤的員工，勞愛護具停發(fā)，待重新入廠時再按其相關規(guī)定進行領取。第十七條臨時領用勞保用品的職工必需正確使用、保管并按時退回，如存在無故損壞者，視情節(jié)賜予相應的處理。

第十八條特別勞保用品（平安帽）使用規(guī)定期滿后，需所在的班組長或主管領導核實簽字后報行政部審核后，方可領取換發(fā)。

第十九條勞保發(fā)放時間為每月的1--6日，根據(jù)班組為單位，1號下班之前將《勞愛護具領用申請明細表》通過OA上傳至行政部，行政部2號核實完出勤后，轉給選購部，選購部核實完數(shù)量后，打印出來，車間4號到選購部領取《勞愛護具領用申請明細表》，并依據(jù)表上的數(shù)量開具出庫票到倉庫領取，如在規(guī)定時間內未領取，各負責部門將不予辦理。

第二十條公司內員工的工種發(fā)生轉變時，由人事負責通知其車間走流程，倉庫負責開票辦理新舊崗位勞保用品的領退，月末核對。對如未辦理退還手續(xù)負責人有權扣除未退回勞保用品的款額。

第二十一條員工如參與各類政治業(yè)務學習、培訓技術文化時，可按其工作時間的長短分別實行減發(fā)、延發(fā)或停發(fā)，酌情處理。

第二十二條勞保用品的質量問題,由行政部及設備部按國家平安部要求進行監(jiān)督檢查，選購部要依據(jù)設備部對護具質量的要求意見來購進。選購部門要對購回的勞保用具是否符合要求負責。五、員工離廠勞愛護具的清算

第二十三條離廠結算：沒有使用過的可以辦理退回，使用過的按市場進價全部扣除。平安帽入職月以內扣除全部，三個月以外的扣除50%，九個月以上的不予扣除。

第二十四條其他勞愛護具，入職三個月以內的，扣除當月全部勞愛護具，非月消耗品按50%進行扣款。

第二十五條滿三個月以上的員工結算時，工作時間超過15天的，不扣除當月月消耗勞愛護具；

非月消耗品，依據(jù)使用期限進行扣款；工作不滿15天者，扣除當月全部勞愛護具費用，非月消耗品，依據(jù)使用期限進行扣款。

第二十六條離、辭退人員退勞保時，由倉庫開具入庫單，后勤依據(jù)此單進行扣款，一并轉入財務。六、員工勞愛護具的購買

第二十七條公司正常工作的員工，對于勞愛護具另有需求時，可以到行政部預支簽條購買，費用在當月薪資中扣除。

第二十八條新入職的員工，在沒有薪資的狀況下，不交納現(xiàn)金狀況下不行以預支任何勞愛護具。第二十九條購買的護具不行以算到公司正常的護具發(fā)放量中。第三十條每次的購買量為正常個人的使用量，不行以大批量的購買。第三十一條購買的護具質量與公司正常發(fā)放的護具材質、質量全都。第三十二條購買護具的價格為統(tǒng)一市面價格。

第三十三條每月購買總數(shù)，必需由倉庫確認后方可轉交工資核算。

第三十四條每月額外購買勞保，每月匯總后報財務，行政部依據(jù)財務報表進行核對。第三十五條部門月正常領用勞保明細應備案于《月勞愛護具發(fā)放詳表》。七、附則

第三十六條本制度的解釋、修訂和廢止權歸行政部。第三十七條本制度自簽發(fā)之日起開頭生效。附表：

1、《勞動愛護用品發(fā)放標準》SF—0010--012、勞愛護具領取詳細流程

3、《勞愛護具領用申請明細表》SF—0010--02

擬定/日期：審核